2024年員工離職后競(jìng)業(yè)限制與保密條款合同

2024年員工離職后競(jìng)業(yè)限制與保密條款合同本合同目錄一覽1.離職后競(jìng)業(yè)限制1.1適用范圍1.2限制期限1.3限制行業(yè)1.4限制行為2.保密義務(wù)2.1保密信息范圍2.2保密信息使用2.3保密信息保護(hù)3.違約責(zé)任3.1違反競(jìng)業(yè)限制的后果3.2違反保密義務(wù)的后果4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.2保密義務(wù)補(bǔ)償5.合同解除和終止5.1解除條件5.2終止條件6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3訴訟解決7.法律適用7.1適用法律8.其他條款8.1通知與送達(dá)8.2合同的修改與補(bǔ)充8.3合同的效力9.附件9.1競(jìng)業(yè)限制具體名單9.2保密信息清單10.簽署日期10.1簽署日期11.甲方（用人單位）名稱11.1甲方名稱12.乙方（離職員工）名稱12.1乙方名稱13.見證人（如有）13.1見證人名稱14.簽署地點(diǎn)14.1簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條離職后競(jìng)業(yè)限制1.1適用范圍本合同適用于公司所有在職期間接觸過公司商業(yè)秘密的員工。員工在離職后應(yīng)遵守本合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款，以確保公司的商業(yè)利益不受損害。1.2限制期限員工的競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期兩年。除非雙方另有約定，否則期滿后本合同自動(dòng)終止。1.3限制行業(yè)員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在任何與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何形式的經(jīng)營活動(dòng)或任職。1.4限制行為1.4.1使用公司商業(yè)秘密為任何第三方提供服務(wù)或咨詢；1.4.2利用公司商業(yè)秘密開展自己的業(yè)務(wù)或?yàn)樗颂峁┥虡I(yè)建議；1.4.3接觸或泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方。第二條保密義務(wù)2.1保密信息范圍員工在職期間和離職后均應(yīng)保守公司的所有商業(yè)秘密，包括但不限于客戶列表、銷售策略、產(chǎn)品研發(fā)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.2保密信息使用員工不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式使用或披露公司的保密信息，除非得到公司的明確書面許可。2.3保密信息保護(hù)員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)公司的保密信息，防止其被非法使用或泄露。第三條違約責(zé)任3.1違反競(jìng)業(yè)限制的后果如員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反本合同的約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和。3.2違反保密義務(wù)的后果如員工在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)在員工離職后按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一個(gè)月平均工資的百分之五十。4.2保密義務(wù)補(bǔ)償公司應(yīng)在員工在職期間按月向員工支付保密義務(wù)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一個(gè)月平均工資的百分之十。第五條合同解除和終止5.1解除條件5.1.1雙方協(xié)商一致；5.1.2員工提前通知公司解除合同，但需承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任；5.1.3員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被公司解除合同。5.2終止條件5.2.1競(jìng)業(yè)限制期限屆滿；5.2.2雙方另有約定。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中積極溝通，通過友好協(xié)商解決可能出現(xiàn)的爭議。6.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條通知與送達(dá)8.1雙方應(yīng)通過書面形式互相發(fā)送通知，通知應(yīng)以郵遞方式送達(dá)對(duì)方指定的地址。8.2通知視為送達(dá)的時(shí)間為：8.2.1郵遞送達(dá)：郵戳日期；8.2.2電子郵件：發(fā)件人收到發(fā)送成功的回執(zhí)日期；8.2.3親自送達(dá)：接收人簽字確認(rèn)的日期。第九條合同的修改與補(bǔ)充9.1本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2修改和補(bǔ)充的條款與本合同具有同等法律效力。第十條合同的效力10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條附件11.1本合同附件包括：11.1.1競(jìng)業(yè)限制具體名單；11.1.2保密信息清單。第十二條甲方（用人單位）名稱12.1甲方（用人單位）名稱：第十三條乙方（離職員工）名稱13.1乙方（離職員工）名稱：第十四條見證人（如有）14.1見證人名稱：第十五條簽署日期15.1簽署日期：第十六條簽署地點(diǎn)16.1簽署地點(diǎn)：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：競(jìng)業(yè)限制具體名單詳細(xì)列出公司內(nèi)部所有需要遵守競(jìng)業(yè)限制條款的員工姓名、職位、在職期間以及競(jìng)業(yè)限制期限等信息。附件二：保密信息清單詳細(xì)列出公司認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不限于客戶資料、產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表等，并對(duì)每項(xiàng)保密信息的保密級(jí)別進(jìn)行分類。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.違反競(jìng)業(yè)限制期限，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)；2.泄露或使用公司的保密信息；3.在保密義務(wù)期間，未經(jīng)公司許可，接觸公司保密信息；4.其他違反本合同的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制期限的，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和；2.對(duì)于泄露或使用公司保密信息的，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工在離職后一年的薪酬總和；3.對(duì)于違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并要求員工對(duì)因此造成的一切損失進(jìn)行賠償。示例說明：若員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)，則公司有權(quán)要求員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何形式的經(jīng)營活動(dòng)或任職。3.保密義務(wù)：指員工在職期間和離職后均應(yīng)保守公司的所有商業(yè)秘密，不得在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式使用或披露公司的保密信息。4.違約金：指員工因違反本合同約定而需要支付的金額。5.管轄權(quán)：指對(duì)合同爭議有審判權(quán)的法院。1.商業(yè)秘密：本合同中涉及到員工保護(hù)公司的