2024年機關單位工勤人員聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年機關單位工勤人員聘用合同范本版B版本合同目錄一覽1.聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名1.2聘用人員的性別1.3聘用人員的出生日期1.4聘用人員的身份證號碼1.5聘用人員的學歷1.6聘用人員的專業(yè)1.7聘用人員的畢業(yè)院校1.8聘用人員的聯(lián)系方式2.聘用單位的的基本信息2.1聘用單位的名稱2.2聘用單位的地址2.3聘用單位的聯(lián)系電話3.聘用期限3.1聘用合同的有效期3.2聘用合同的起止日期4.聘用崗位及職責4.1聘用人員的崗位4.2聘用人員的職責5.工資待遇5.1聘用人員的月工資標準5.2聘用人員的獎金及福利6.工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間6.2聘用人員的休息休假制度7.社會保險和福利待遇7.1聘用單位為聘用人員繳納的社會保險7.2聘用人員的福利待遇8.合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3合同終止的條件和程序9.違約責任9.1聘用單位和聘用人員的違約責任10.爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式10.2雙方發(fā)生勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)11.合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件11.2合同的修改程序11.3合同的解除條件12.其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項13.合同的份數(shù)13.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同的簽訂日期14.1本合同簽訂日期為2024年第一部分：合同如下：第一條聘用人員的基本信息1.1聘用人員的姓名：1.2聘用人員的性別：男1.3聘用人員的出生日期：1990年1月1日1.4聘用人員的身份證號碼：110105199001051.5聘用人員的學歷：本科1.6聘用人員的專業(yè)：計算機科學與技術1.7聘用人員的畢業(yè)院校：北京大學第二條聘用單位的的基本信息2.1聘用單位的名稱：中華人民共和國某機關單位2.2聘用單位的地址：北京市某區(qū)某街道1號2.3聘用單位的聯(lián)系電話：0105678第三條聘用期限3.1聘用合同的有效期為三年，自2024年1月1日至2026年12月31日。3.2聘用合同的起止日期：自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第四條聘用崗位及職責4.1聘用人員的崗位：計算機維護工程師4.2聘用人員的職責：(1)負責機關單位計算機系統(tǒng)的日常維護和管理；(2)負責機關單位網(wǎng)絡系統(tǒng)的安全防護和故障排除；(3)負責機關單位信息化項目的實施和技術支持；(4)完成領導交辦的其他相關工作。第五條工資待遇5.1聘用人員的月工資標準為人民幣8000元。5.2聘用人員的獎金及福利：(1)按照國家和機關單位的有關規(guī)定，享受年終獎金；(2)按照國家和機關單位的有關規(guī)定，參加機關單位的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；(3)按照國家和機關單位的有關規(guī)定，享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息和探親假等福利待遇；(4)其他福利：免費提供早餐和午餐，提供必要的辦公設備和住房補貼。第六條工作時間和休息休假6.1聘用人員的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，即周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。6.2聘用人員的休息休假制度：(1)按照國家和機關單位的有關規(guī)定，享受帶薪年休假；(2)按照國家法定節(jié)假日規(guī)定，享受節(jié)假日休息；(3)按照機關單位的有關規(guī)定，享受探親假和其他休假待遇。第七條社會保險和福利待遇7.1聘用單位為聘用人員繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和辦法按照國家及地方的相關規(guī)定執(zhí)行。7.2聘用人員的福利待遇：(1)享有國家規(guī)定的帶薪年休假；(2)享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇；(3)按照機關單位的有關規(guī)定，享有探親假和其他休假待遇；(4)按照機關單位的有關規(guī)定，參加各種培訓和晉升機會；(5)其他福利：免費提供早餐和午餐，提供必要的辦公設備和住房補貼。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同變更的條件和程序：（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議；（2）合同變更協(xié)議應明確變更內(nèi)容、變更后的條款以及變更生效日期等；（3）合同變更生效后，雙方應按照變更后的合同條款履行各自的權利和義務。8.2合同解除的條件和程序：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）聘用單位因客觀原因需要解除合同的，應提前三十日通知聘用人員；（3）聘用人員因個人原因需要解除合同的，應提前三十日書面通知聘用單位；（4）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。8.3合同終止的條件和程序：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止；（2）聘用人員達到法定退休年齡的，合同自然終止；（3）聘用人員因失蹤、死亡或者其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，合同終止；（4）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第九條違約責任9.1聘用單位和聘用人員的違約責任：（1）雙方未履行合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任；（2）聘用單位未按時支付工資、獎金及福利的，應支付相應的經(jīng)濟補償；（3）聘用人員未按時履行工作職責的，聘用單位有權解除合同；（4）雙方因違約行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2雙方發(fā)生勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)：（1）雙方可以向所在地區(qū)的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同的生效條件：（1）合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效；（2）合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。11.2合同的修改程序：（1）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署修改協(xié)議；（2）修改協(xié)議應明確修改內(nèi)容、修改后的條款以及修改生效日期等；（3）修改協(xié)議生效后，雙方應按照修改后的合同條款履行各自的權利和義務。11.3合同的解除條件：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）聘用單位因客觀原因需要解除合同的，應提前三十日通知聘用人員；（3）聘用人員因個人原因需要解除合同的，應提前三十日書面通知聘用單位；（4）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十二條其他約定12.1雙方認為需要約定的其他事項：（2）雙方同意遵守國家有關保密的規(guī)定；（3）雙方同意在合同期內(nèi)，不得無故解除合同；（4）雙方同意在合同期內(nèi)，積極為對方提供工作上的幫助和支持。第十三條合同的份數(shù)13.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同的簽訂日期14.1本合同簽訂日期為2024年。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等信息。2.附件二：聘用單位基本信息表詳細要求：包含聘用單位的名稱、地址、聯(lián)系電話等信息。3.附件三：聘用合同期限表詳細要求：明確聘用合同的有效期、起止日期等信息。4.附件四：聘用崗位職責說明詳細要求：詳細描述聘用人員的崗位及職責。5.附件五：工資待遇明細表詳細要求：明確聘用人員的月工資標準、獎金及福利等信息。6.附件六：工作時間和休息休假表詳細要求：明確聘用人員的工作時間、休息休假制度等信息。7.附件七：社會保險和福利待遇明細表詳細要求：明確聘用單位為聘用人員繳納的社會保險及福利待遇等信息。8.附件八：合同變更、解除和終止申請表詳細要求：明確合同變更、解除和終止的條件、程序及生效日期等信息。9.附件九：違約行為及責任認定表詳細要求：明確各種違約行為及違約的責任認定標準等信息。10.附件十：爭議解決申請表詳細要求：明確雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式、調(diào)解機構(gòu)等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位未按時支付工資、獎金及福利的，應支付相應的經(jīng)濟補償。示例說明：如聘用單位延遲支付工資超過一個月，應支付延遲支付部分的雙倍工資作為經(jīng)濟補償。2.聘用人員未按時履行工作職責的，聘用單位有權解除合同。示例說明：如聘用人員連續(xù)曠工超過三天，聘用單位有權解除合同。3.雙方未履行合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。示例說明：如聘用人員未按約定完成工作任務，導致聘用單位遭受經(jīng)濟損失，聘用人員應承擔相應的賠償責任。4.雙方發(fā)生勞動爭議的，應按照合同約定的解決方式解決爭議。示例說明：如雙方發(fā)生勞動爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成后再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用人員：指與聘用單位簽訂合同，從事工勤工作的人員。2.聘用單位：指與聘用人員簽訂合同的機關單位。應用示例：聘用單位應按照合同約定，為聘用人員提供工資待遇、福利保障等工作條件。3.勞動合同：指聘用單位與聘用人員簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。應用示例：勞動合同應包含聘用期限、崗位職責、工資待遇等條款。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的行為。應用示例：違約行為可能導致聘用單位解除合同，并要求違約方承擔相應的賠償責任。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。應用示例：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。6.經(jīng)濟補償：指因合同解除或者終止，用人單位依法支付給勞