二零二四年度股權激勵計劃合同針對科技公司員工3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權激勵計劃合同，針對科技公司員工本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象定義1.2激勵對象范圍1.3激勵對象資格2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃類型2.3激勵計劃周期3.激勵工具3.1股票期權3.2股權獎勵3.3股票增值權4.激勵條件4.1服務期限要求4.2績效考核要求4.3業(yè)績目標要求5.激勵授予5.1授予時間5.2授予數(shù)量5.3授予價格6.激勵行權6.1行權條件6.2行權期限6.3行權價格7.激勵計劃變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更內容8.激勵計劃的終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止后果9.激勵計劃的稅收處理9.1員工個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他相關稅種10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任10.3第三方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達時間13.保密條款13.1保密信息范圍13.2保密義務13.3違約責任14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同解除后的處理14.4合同附件14.5合同解釋14.6合同效力第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象定義本合同所指激勵對象為在公司擔任管理層、核心技術崗位或對公司發(fā)展有突出貢獻的員工。1.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括但不限于公司高級管理人員、部門經理、核心技術崗位人員及對公司業(yè)績有顯著貢獻的員工。1.3激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無嚴重違紀違規(guī)行為；（4）經公司考核認定符合激勵條件。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵員工為公司創(chuàng)造更大價值，提高員工的工作積極性和忠誠度，促進公司持續(xù)發(fā)展。2.2激勵計劃類型本激勵計劃采用股票期權、股權獎勵和股票增值權等多種激勵方式。2.3激勵計劃周期本激勵計劃周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條激勵工具3.1股票期權（1）股票期權授予對象為公司激勵對象；（2）股票期權行權價格為授予時的公司股票市場價格；（3）股票期權行權期限為自授予日起五年內，每年可分四次行權；（4）股票期權行權條件為公司業(yè)績達到約定目標。3.2股權獎勵（1）股權獎勵授予對象為公司激勵對象；（2）股權獎勵的授予比例根據員工崗位和貢獻確定；（3）股權獎勵的收益歸員工所有，不得轉讓、抵押或質押；（4）股權獎勵的收益按公司規(guī)定的時間和方式進行分紅。3.3股票增值權（1）股票增值權授予對象為公司激勵對象；（2）股票增值權行權價格為授予時的公司股票市場價格；（3）股票增值權行權期限為自授予日起五年內，每年可分四次行權；（4）股票增值權行權條件為公司業(yè)績達到約定目標。第四條激勵條件4.1服務期限要求激勵對象須在公司連續(xù)服務滿三年，方可行權或獲得股權獎勵。4.2績效考核要求激勵對象的績效考核成績須達到公司規(guī)定的標準。4.3業(yè)績目標要求第五條激勵授予5.1授予時間激勵計劃的授予時間為2024年3月1日。5.2授予數(shù)量激勵計劃授予的股票期權、股權獎勵和股票增值權的具體數(shù)量根據公司實際情況和激勵對象資格確定。5.3授予價格激勵計劃授予的股票期權、股權獎勵和股票增值權的價格按照公司股票市場價格或公司內部評估價值確定。第六條激勵行權6.1行權條件（1）完成服務期限要求；（2）達到績效考核要求；（3）滿足業(yè)績目標要求。6.2行權期限激勵對象的股票期權、股權獎勵和股票增值權的行權期限為自授予日起五年內。6.3行權價格激勵對象的股票期權、股權獎勵和股票增值權的行權價格為授予時的公司股票市場價格或公司內部評估價值。第七條激勵計劃變更7.1變更原因（1）公司戰(zhàn)略調整；（2）行業(yè)政策變化；（3）市場環(huán)境變化；（4）公司業(yè)績波動。7.2變更程序激勵計劃變更需經公司董事會批準，并通知所有激勵對象。7.3變更內容激勵計劃變更內容包括但不限于激勵工具、激勵條件、授予數(shù)量、行權條件等。第八條激勵計劃的終止8.1終止條件（1）公司因經營不善或重大戰(zhàn)略調整導致無法繼續(xù)實施激勵計劃；（2）激勵計劃實施過程中出現(xiàn)嚴重違法、違規(guī)行為；（3）激勵對象違反合同約定，造成公司重大損失；（4）法律法規(guī)、政策變化導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.2終止程序激勵計劃終止前，公司應向全體激勵對象發(fā)出終止通知，并說明終止原因。終止通知發(fā)出后，激勵計劃即行終止。8.3終止后果激勵計劃終止后，未行權的股票期權、股權獎勵和股票增值權自動失效，公司無需對激勵對象進行任何形式的補償。第九條激勵計劃的稅收處理9.1員工個人所得稅激勵對象在行權或獲得股權獎勵時，應依法繳納個人所得稅。9.2企業(yè)所得稅公司因實施激勵計劃而產生的支出，可在稅前扣除。9.3其他相關稅種激勵計劃涉及的稅種，按照國家稅法及相關政策執(zhí)行。第十條違約責任10.1員工違約責任激勵對象違反合同約定，造成公司損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2公司違約責任公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。10.3第三方違約責任若因第三方原因導致激勵計劃無法正常實施，第三方應承擔相應的違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式激勵計劃產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十二條通知與送達12.1通知方式公司向激勵對象發(fā)出的通知，可通過電子郵件、信函或直接送達等方式進行。12.2送達地址激勵對象的送達地址以合同中約定的地址為準。12.3送達時間通知自發(fā)出之日起，視為送達。第十三條保密條款13.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于公司經營狀況、財務數(shù)據、技術秘密、商業(yè)秘密等。13.2保密義務激勵對象在合同有效期內及合同終止后，均應保守公司秘密，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責任激勵對象違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的違約責任。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除（1）激勵計劃終止；（2）激勵對象離職或退休；（3）合同雙方協(xié)商一致。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于股票期權、股權獎勵和股票增值權的處理。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、績效考核標準等。14.5合同解釋本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.6合同效力本合同具有法律效力，雙方應嚴格遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指第三方是指為公司實施激勵計劃提供相關服務或協(xié)助的機構或個人，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督、評估、信息披露、爭議解決等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供專業(yè)咨詢、協(xié)助談判、執(zhí)行協(xié)議、監(jiān)督執(zhí)行等。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方的關系甲乙方與第三方之間是委托與被委托的關系，第三方應按照甲乙雙方的要求和本合同的約定履行職責。16.2第三方與其他各方的劃分說明第三方與公司、激勵對象、其他股東等各方之間的關系如下：（1）第三方與公司：第三方為公司提供激勵計劃相關服務，公司支付相應費用；（2）第三方與激勵對象：第三方協(xié)助激勵對象了解激勵計劃內容，解答疑問，但無權決定激勵對象的權益；（3）第三方與其他股東：第三方不直接與其他股東發(fā)生關系，其職責僅限于協(xié)助公司執(zhí)行激勵計劃。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任（1）第三方應按照本合同的約定和甲乙雙方的要求，履行其職責，確保激勵計劃的順利實施；（2）第三方應保守公司秘密，不得泄露任何涉及公司商業(yè)秘密的信息；（3）第三方在執(zhí)行職責過程中，如因自身原因造成公司損失，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利（1）第三方有權根據本合同約定和甲乙雙方的要求，獲取相關資料和信息；（2）第三方有權根據本合同約定和甲乙雙方的要求，對激勵計劃實施情況進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權根據本合同約定和甲乙雙方的要求，對激勵計劃實施過程中出現(xiàn)的問題提出意見和建議。18.第三方的責任限額18.1責任限額的設定第三方在本合同項下的責任限額為本合同總金額的百分之十。18.2責任限額的適用范圍責任限額適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙方損失的情況。18.3超過責任限額的處理若第三方造成甲乙方損失超過責任限額，甲乙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。19.第三方的變更與退出19.1第三方的變更甲乙方有權根據實際情況和需要，對第三方進行變更。19.2第三方的退出（1）第三方在合同履行期間，未經甲乙方同意，不得退出合同；（2）若第三方因自身原因退出合同，應提前通知甲乙方，并按照合同約定處理相關事宜；（3）若第三方因違反合同約定被解除合同，甲乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。20.第三方的違約責任20.1第三方違約責任第三方違反本合同約定，造成甲乙方損失的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。20.2違約責任的追索甲乙方有權向第三方追索違約責任，第三方不得以任何理由拒絕或延遲履行。20.3違約責任的承擔第三方承擔違約責任的方式包括但不限于直接支付賠償金、履行合同義務等。21.第三方的法律適用與爭議解決21.1法律適用本合同及第三方在本合同項下的權利義務，適用中華人民共和國法律。21.2爭議解決第三方在本合同項下產生的爭議，應按照本合同的爭議解決條款解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細說明激勵計劃的各項具體規(guī)定，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、行權程序等。2.績效考核標準明確激勵對象的績效考核指標和評價方法，確?？己说墓院涂陀^性。3.第三方服務協(xié)議詳細列明第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、保密條款等。4.稅收處理方案詳細說明激勵計劃涉及的稅收處理方案，包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等。5.爭議解決機制明確爭議解決的方式、程序和機構，確保爭議能夠得到及時有效的解決。6.第三方資質證明提供第三方機構的資質證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。7.激勵計劃變更記錄記錄激勵計劃在實施過程中發(fā)生的任何變更，包括變更原因、變更內容等。8.激勵計劃實施報告定期向甲乙方提供激勵計劃的實施情況報告，包括激勵對象名單、行權情況、業(yè)績指標等。9.激勵計劃審計報告由第三方審計機構出具的激勵計劃審計報告，確保激勵計劃的合規(guī)性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約行為（1）未滿足服務期限要求而行權；（2）未滿足績效考核要求而行權；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責任認定標準：激勵對象違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若激勵對象在服務期限內離職，未滿足服務期限要求而行權，應賠償公司相應的損失。2.公司違約行為（1）未按時支付激勵對象應得的收益；（2）泄露激勵對象個人信息；（3）未按時提供激勵計劃相關信息。責任認定標準：公司違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：若公司未按時支付激勵對象應得的股權獎勵，應向激勵對象支付違約金。3.第三方違約行為（1）未按照合同約定提供專業(yè)服務；（2）泄露公司或激勵對象商業(yè)秘密；（3）違反保密條款。責任認定標準：第三方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例說明：若第三方泄露公司商業(yè)秘密，應賠償公司相應的損失，并終止與第三方的合作關系。全文完。二零二四年度股權激勵計劃合同，針對科技公司員工1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權激勵種類3.2激勵比例及數(shù)量3.3激勵條件4.激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動時間4.2激勵計劃實施步驟4.3激勵計劃終止條件5.股權授予與分配5.1股權授予方式5.2股權分配時間5.3股權變更及處置6.激勵計劃資金來源6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.激勵計劃考核與評估7.1考核指標7.2考核周期7.3考核結果應用8.激勵計劃解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除與終止程序9.法律責任9.1違約責任9.2違法責任9.3損害賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：考核指標體系13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時間13.3生效時間14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權14.3本合同附件清單第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確公司對員工實施股權激勵計劃的目的，以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于研發(fā)、技術、管理、銷售等關鍵崗位人員。1.3定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋，如“股權激勵”、“激勵對象”、“激勵條件”等，均按照國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。2.激勵對象2.1激勵對象資格a)在公司任職滿一年，且年度考核合格；b)對公司發(fā)展有重要貢獻，具有較高業(yè)績表現(xiàn)；2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據上述資格條件審核確定，并報公司董事會批準。2.3激勵對象變更激勵對象在激勵計劃實施期間發(fā)生變更的，應及時向公司人力資源部門報告，并按公司規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。3.激勵方式3.1股權激勵種類本激勵計劃采用股權期權激勵方式。3.2激勵比例及數(shù)量激勵比例及數(shù)量根據公司業(yè)績、激勵對象崗位、貢獻等因素綜合確定。3.3激勵條件激勵條件的設置應與公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務目標、員工個人績效相一致，具體包括但不限于：a)公司年度業(yè)績目標達成情況；b)員工個人年度考核結果；c)員工對公司貢獻度評估。4.激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動時間激勵計劃啟動時間為每年一季度，具體時間由公司董事會確定。4.2激勵計劃實施步驟激勵計劃實施步驟如下：a)公司人力資源部門制定激勵計劃方案；b)公司董事會審議通過激勵計劃方案；c)激勵計劃方案經公司高層領導簽署；d)激勵計劃方案正式實施。4.3激勵計劃終止條件a)公司因經營困難等原因決定終止；b)激勵對象因違反公司規(guī)章制度等原因被解除勞動合同；c)激勵計劃方案發(fā)生重大變更。5.股權授予與分配5.1股權授予方式股權期權采用分批授予的方式，具體分批時間由公司董事會確定。5.2股權分配時間股權期權在激勵對象滿足激勵條件后，由公司董事會決定分配時間。5.3股權變更及處置激勵對象持有的股權期權在規(guī)定期限內可以轉讓、贈與、質押等，但不得用于交易目的。6.激勵計劃考核與評估6.1考核指標考核指標包括公司年度業(yè)績目標、員工個人年度考核結果、員工對公司貢獻度等。6.2考核周期考核周期為每年一次，具體時間由公司人力資源部門確定。6.3考核結果應用考核結果作為股權期權授予、分配及終止的重要依據。8.激勵計劃解除與終止8.1解除條件a)激勵對象因個人原因主動離職；b)激勵對象因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；c)激勵對象因公司業(yè)務調整或經營需要被調整至不再符合激勵對象資格的崗位；d)激勵對象因嚴重違紀、違法等行為被公司開除。8.2終止條件a)激勵計劃方案因公司經營狀況發(fā)生重大變化，經公司董事會決定終止；b)激勵計劃實施過程中，出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為；c)激勵計劃實施過程中，發(fā)生不可抗力因素，導致激勵計劃無法繼續(xù)實施。8.3解除與終止程序激勵計劃解除與終止，應當由公司人力資源部門發(fā)起，經公司董事會批準后執(zhí)行。涉及股權期權的，應根據股權期權協(xié)議及相關規(guī)定進行處理。9.法律責任9.1違約責任激勵對象違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)激勵對象未按時履行股權期權義務的，公司有權追回已授予的股權期權；b)激勵對象違反保密義務的，公司有權解除其激勵對象資格，并要求其承擔相應的法律責任。9.2違法責任激勵對象在實施股權激勵過程中，如有違法行為，應承擔相應的法律責任。9.3損害賠償因激勵對象違反本合同，給公司造成損失的，激勵對象應承擔損害賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式本合同產生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，爭議雙方可約定仲裁機構進行仲裁。10.3爭議解決程序爭議解決程序應按照所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序本合同變更需經雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。11.3合同解除程序本合同解除需經雙方代表協(xié)商一致，并以書面形式簽署解除協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：考核指標體系13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由公司法定代表人或其授權代表與激勵對象簽署。13.2簽署時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.3生效時間本合同自簽署之日起生效。14.其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同解釋權本合同解釋權歸公司所有。14.3本合同附件清單本合同附件清單包括附件一、附件二、附件三。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等。1.2第三方職責第三方在合同中的職責包括但不限于：a)中介機構：協(xié)助甲乙雙方進行股權激勵計劃的制定、實施和監(jiān)管；b)評估機構：對激勵對象的績效進行評估；c)法律顧問：提供法律咨詢，確保合同條款的合法性和有效性；d)審計機構：對股權激勵計劃的財務狀況進行審計。2.第三方介入條件2.1中介機構介入在股權激勵計劃實施過程中，如甲乙雙方需要第三方介入，應當書面通知對方，并說明介入的具體原因和預期目標。2.2第三方介入程序第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方權利與義務3.1第三方權利a)中介機構有權根據合作協(xié)議，對股權激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督和指導；b)評估機構有權根據激勵對象的績效進行獨立評估；c)法律顧問有權根據合同條款，對甲乙雙方提供法律意見；d)審計機構有權對股權激勵計劃的財務狀況進行審計。3.2第三方義務a)第三方應嚴格按照合作協(xié)議和合同條款履行職責；b)第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權；c)第三方在履行職責過程中，如有過錯導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行職責過程中，因過錯給甲乙雙方造成的直接經濟損失，第三方應承擔的最高賠償限額。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過第三方年度收入的50%。4.3責任限額的調整在合同履行期間，如甲乙雙方認為有必要調整第三方責任限額，可協(xié)商一致后進行修改。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分a)第三方在履行職責過程中，僅代表甲乙雙方的利益，不對第三方自身行為承擔責任；b)第三方在履行職責過程中，如需與甲方直接發(fā)生費用，應由甲方承擔；c)第三方在履行職責過程中，如需與乙方直接發(fā)生費用，應由乙方承擔。5.2第三方與乙方的劃分a)第三方在履行職責過程中，僅代表甲乙雙方的利益，不對乙方自身行為承擔責任；b)第三方在履行職責過程中，如需與乙方直接發(fā)生費用，應由乙方承擔；c)第三方在履行職責過程中，如需與甲方直接發(fā)生費用，應由甲方承擔。6.第三方介入的終止6.1終止條件a)股權激勵計劃終止；b)第三方職責履行完畢；c)第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。6.2終止程序第三方介入的終止，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的終止協(xié)議。7.本合同修訂7.1修訂內容本合同修訂內容涉及第三方介入相關條款。7.2修訂程序本合同修訂需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署修訂協(xié)議。8.合同附件8.1附件一：第三方合作協(xié)議8.2附件二：第三方責任限額協(xié)議8.3附件三：第三方介入終止協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細要求和說明：a)包含激勵計劃的背景、目的、實施范圍、激勵對象、激勵方式、考核指標、股權分配等詳細內容；b)方案需經公司董事會審議通過；c)方案需明確股權激勵計劃的時間節(jié)點和實施步驟。2.附件二：激勵對象名單詳細要求和說明：a)列明所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、年度考核結果等信息；b)列名需經公司人力資源部門審核，并報公司董事會批準；c)列名需在激勵計劃實施前完成。3.附件三：考核指標體系詳細要求和說明：a)明確考核指標的設定依據、考核周期、考核方法等；b)考核指標應與公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務目標、員工個人績效相一致；c)考核指標體系需經公司高層領導簽署。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：a)明確第三方介入的原因、職責、權利義務、責任限額等；b)協(xié)議需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署；c)協(xié)議需明確協(xié)議生效條件和終止程序。5.附件五：第三方責任限額協(xié)議詳細要求和說明：a)明確第三方責任限額的定義、確定依據、調整方式等；b)協(xié)議需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署；c)協(xié)議需明確協(xié)議生效條件和終止程序。6.附件六：第三方介入終止協(xié)議詳細要求和說明：a)明確第三方介入終止的條件、程序、責任承擔等；b)協(xié)議需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署；c)協(xié)議需明確協(xié)議生效條件和終止程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)激勵對象未按時履行股權期權義務；b)第三方在履行職責過程中違反保密義務；c)第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大過錯，導致甲乙雙方權益受損；d)甲乙雙方未按時履行合同約定的義務。2.責任認定標準a)違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即書面通知對方，并要求對方采取補救措施；b)如違約行為造成損失，違約方應承擔相應的賠償責任；c)賠償金額根據損失程度、違約方過錯程度等因素確定。3.違約責任示例說明a)激勵對象未按時履行股權期權義務，公司有權追回已授予的股權期權，并要求激勵對象承擔相應的違約金；b)第三方在履行職責過程中違反保密義務，導致公司商業(yè)秘密泄露，第三方應承擔賠償責任，并支付違約金；c)第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大過錯，導致公司損失100萬元，第三方應承擔全部賠償責任，并支付違約金；d)甲乙雙方未按時履行合同約定的義務，應承擔違約責任，并支付違約金。全文完。二零二四年度股權激勵計劃合同，針對科技公司員工2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象變更3.激勵工具3.1股票期權3.2股票增值權3.3股票獎勵4.激勵條件4.1績效考核4.2服務期限4.3競業(yè)限制5.激勵股份授予5.1股份授予程序5.2股份授予時間5.3股份授予價格6.激勵股份行使6.1行使條件6.2行使程序6.3行使期限7.激勵股份變更7.1股份轉讓7.2股份回購7.3股份注銷8.稅收和費用8.1稅收承擔8.2費用承擔9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵，將公司利益與員工利益緊密結合，激勵員工積極工作，提高公司核心競爭力，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術骨干及優(yōu)秀員工。1.3激勵計劃期限本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2028年12月31日止。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在激勵計劃實施期間，為公司提供連續(xù)服務；（3）無嚴重違紀違規(guī)行為。2.2激勵對象變更激勵對象的資格發(fā)生變化時，應及時向公司申報，公司有權對激勵對象的資格進行審核和調整。第三條激勵工具3.1股票期權公司授予激勵對象股票期權，允許其在一定期限內以約定的價格購買公司股票。3.2股票增值權公司授予激勵對象股票增值權，允許其在公司股票增值時獲得相應收益。3.3股票獎勵公司對表現(xiàn)突出的激勵對象進行股票獎勵，以表彰其貢獻。第四條激勵條件4.1績效考核激勵對象的激勵條件包括績效考核結果，績效考核結果需達到公司規(guī)定的標準。4.2服務期限激勵對象需在公司連續(xù)服務滿一定期限，方可行權。4.3競業(yè)限制激勵對象在行權后，需遵守公司規(guī)定的競業(yè)限制條款。第五條激勵股份授予5.1股份授予程序公司根據激勵計劃，制定股份授予方案，經董事會批準后實施。5.2股份授予時間股份授予時間分為幾個階段，具體時間由公司根據實際情況確定。5.3股份授予價格股份授予價格參照公司股票市場價格，或由公司根據實際情況制定。第六條激勵股份行使6.1行使條件（1）達到激勵計劃規(guī)定的績效考核標準；（2）滿足服務期限要求；（3）無嚴重違紀違規(guī)行為。6.2行使程序激勵對象行使股份時，需按照公司規(guī)定的程序進行。6.3行使期限激勵對象行使股份的期限為自股份授予之日起一定期限內。第七條激勵股份變更7.1股份轉讓激勵對象所持有的股份，可根據公司規(guī)定進行轉讓。7.2股份回購公司有權在特定情況下回購激勵對象所持有的股份。7.3股份注銷激勵對象離職或因其他原因不符合激勵計劃要求時，其持有的股份將被注銷。第八條稅收和費用8.1稅收承擔激勵對象因參與股權激勵計劃而產生的所得稅、增值稅等稅負，由激勵對象自行承擔。8.2費用承擔參與股權激勵計劃產生的相關費用，包括但不限于律師費、評估費等，由公司承擔。第九條合同解除和終止9.1合同解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，損害公司利益；（2）激勵對象因違法違紀被追究刑事責任；（3）激勵計劃因政策變化或公司經營需要而終止。9.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）激勵計劃因政策變化或公司經營需要而終止；（3）激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵對象資格。第十條違約責任10.1違約情形激勵對象違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等，具體責任由公司根據違約情形和程度確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為雙方協(xié)商一致選定的仲裁委員會。第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第十三條其他約定13.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，并送達至對方指定的地址。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同附件（1）激勵計劃方案；（2）激勵對象名單；（3）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，根據本合同約定或經甲、乙雙方同意，介入本合同履行過程或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師、審計機構、財務顧問等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入同意任何第三方介入本合同，需經甲、乙雙方書面同意。2.2第三方介入方式（1）擔任本合同的見證人；（2）提供專業(yè)服務；（3）參與合同的履行；（4）其他經甲、乙雙方同意的方式。第三條第三方責任及權利3.1第三方責任第三方的責任僅限于其在本合同項下提供的服務或履行的義務，對于甲、乙雙方之間其他合同義務的履行，第三方不承擔責任。3.2第三方權利第三方有權根據本合同約定，要求甲、乙雙方提供必要的信息和便利條件，以完成其在本合同項下的服務或義務。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同項下的責任限額，是指第三方因違約或疏忽等原因，對甲、乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應根據第三方提供服務的性質、風險程度等因素確定。4.3超出責任限額的處理若第三方因違約或疏忽等原因造成的損失超過責任限額，超出部分由甲、乙雙方按比例分擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方責任與甲、乙雙方責任劃分如下：（1）第三方在履行本合同項下義務過程中，因其自身原因造成的損失，由第三方承擔；（2）第三方因協(xié)助甲、乙雙方履行合同義務而造成第三方自身的損失，由甲、乙雙方按比例分擔；（3）第三方在履行本合同項下義務過程中，因甲、乙雙方原因造成的損失，由甲、乙雙方各自承擔。5.2權利劃分第三方權利與甲、乙雙方權利劃分如下：（1）第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的信息