2024年度華為員工晉升與職稱評(píng)定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度華為員工晉升與職稱評(píng)定合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.晉升資格與條件2.1晉升資格的基本條件2.2晉升資格的特定要求2.3晉升資格的認(rèn)定程序3.晉升流程與評(píng)審3.1晉升流程的總體安排3.2評(píng)審委員會(huì)的組成與職責(zé)3.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與程序4.職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1職稱評(píng)定的一般標(biāo)準(zhǔn)4.2職稱評(píng)定的具體方法4.3職稱評(píng)定結(jié)果的公布與反饋5.晉升與職稱評(píng)定的時(shí)間安排5.1晉升與職稱評(píng)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)5.2評(píng)定周期與晉升周期5.3特殊情況的處理6.晉升與職稱評(píng)定結(jié)果的應(yīng)用6.1晉升后的職位調(diào)整6.2職稱評(píng)定后的待遇調(diào)整6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.培訓(xùn)與發(fā)展支持7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.2發(fā)展支持措施7.3培訓(xùn)與發(fā)展成果的考核8.晉升與職稱評(píng)定的監(jiān)督與投訴8.1監(jiān)督機(jī)制與職責(zé)8.2投訴渠道與處理流程8.3違規(guī)行為的處理9.合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠?jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)的選定11.3訴訟管轄12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：晉升與職稱評(píng)定申請(qǐng)表13.2附件二：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同語(yǔ)言的適用14.3合同的解釋與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在規(guī)范華為公司員工晉升與職稱評(píng)定的程序，保障員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益，提高員工的工作積極性和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.晉升資格與條件2.1晉升資格的基本條件員工需滿足公司規(guī)定的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作年限等基本條件。2.2晉升資格的特定要求對(duì)于特定職位或項(xiàng)目，員工需具備相應(yīng)的專業(yè)技能、知識(shí)水平和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。2.3晉升資格的認(rèn)定程序員工需按照公司規(guī)定的晉升資格認(rèn)定程序，提交相關(guān)材料，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)審核通過(guò)后，方可獲得晉升資格。3.晉升流程與評(píng)審3.1晉升流程的總體安排晉升流程包括：晉升申請(qǐng)、資格審核、評(píng)審答辯、晉升決定等環(huán)節(jié)。3.2評(píng)審委員會(huì)的組成與職責(zé)評(píng)審委員會(huì)由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專家及員工代表組成，負(fù)責(zé)晉升評(píng)審工作。3.3評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與程序評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括：工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ龋u(píng)審程序嚴(yán)格按照公司規(guī)定的流程執(zhí)行。4.職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1職稱評(píng)定的一般標(biāo)準(zhǔn)職稱評(píng)定以員工的實(shí)際工作能力、專業(yè)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為依據(jù)。4.2職稱評(píng)定的具體方法職稱評(píng)定采用專家評(píng)審、同行評(píng)議、工作業(yè)績(jī)考核等多種方法。4.3職稱評(píng)定結(jié)果的公布與反饋職稱評(píng)定結(jié)果公布后，員工如有異議，可向評(píng)審委員會(huì)提出申訴。5.晉升與職稱評(píng)定的時(shí)間安排5.1晉升與職稱評(píng)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)晉升與職稱評(píng)定每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2評(píng)定周期與晉升周期評(píng)定周期為一年，晉升周期為兩年。5.3特殊情況的處理對(duì)于特殊情況，如員工因工作需要提前晉升或評(píng)定，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可進(jìn)行特殊處理。6.晉升與職稱評(píng)定結(jié)果的應(yīng)用6.1晉升后的職位調(diào)整晉升后，員工將按照晉升后的職位調(diào)整工作內(nèi)容和職責(zé)。6.2職稱評(píng)定后的待遇調(diào)整職稱評(píng)定后，員工的薪酬、福利等待遇將按照相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為晉升與職稱評(píng)定的員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。8.晉升與職稱評(píng)定的監(jiān)督與投訴8.1監(jiān)督機(jī)制與職責(zé)公司設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)晉升與職稱評(píng)定工作的監(jiān)督，確保過(guò)程的公平、公正和透明。8.2投訴渠道與處理流程（1）向直接上級(jí)或人力資源部門提出；（2）通過(guò)公司內(nèi)部申訴系統(tǒng)提交；（3）向監(jiān)督委員會(huì)提出書面投訴。投訴處理流程為：接到投訴后，人力資源部門應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序在合同履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整，需變更合同內(nèi)容的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.2合同解除的條件與程序（1）因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可解除合同；（2）員工因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月書面通知公司；（3）合同因法定事由解除。合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為的定義違約行為包括但不限于：未按時(shí)完成晉升與職稱評(píng)定工作、泄露評(píng)審信息、濫用職權(quán)等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)（1）違反合同約定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）違反法律法規(guī)，造成不良影響的，公司將依法追究其法律責(zé)任。10.3違約賠償?shù)挠?jì)算賠償金額根據(jù)損失情況，由雙方協(xié)商確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2仲裁機(jī)構(gòu)的選定仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁委員會(huì)。11.3訴訟管轄訴訟管轄地為合同簽訂地或被告所在地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效的條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）合同依法解除；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：晉升與職稱評(píng)定申請(qǐng)表13.2附件二：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同語(yǔ)言的適用14.3合同的解釋與補(bǔ)充本合同的解釋和補(bǔ)充以書面形式進(jìn)行，解釋和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同需要介入合同履行過(guò)程的第三方實(shí)體。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行評(píng)估、執(zhí)行培訓(xùn)、協(xié)助合同履行、解決爭(zhēng)議等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方需在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際需要向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入的具體目的、范圍和預(yù)期效果。16.2介入審批甲方或乙方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定，并通知對(duì)方。16.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方同意后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，由甲乙雙方共同確定，并在協(xié)議中明確。17.2責(zé)任承擔(dān)第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定分擔(dān)。17.3保密義務(wù)第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)對(duì)獲取的甲乙雙方信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)許可不得泄露。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分第三方在介入過(guò)程中的責(zé)任，僅限于其介入?yún)f(xié)議約定的范圍，不涉及甲乙雙方合同履行中的其他責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利，甲乙雙方的權(quán)利不受第三方介入的影響。18.3行為限制第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司制度，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的費(fèi)用與支付19.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定共同承擔(dān)。19.2支付方式第三方介入費(fèi)用的支付方式、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等，應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中明確。20.第三方介入的效果與評(píng)估20.1效果評(píng)估第三方介入的效果應(yīng)在介入結(jié)束后進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為后續(xù)改進(jìn)的依據(jù)。20.2效果反饋第三方應(yīng)向甲乙雙方提供介入效果的反饋報(bào)告，包括但不限于介入成果、存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議。21.第三方介入的終止與后續(xù)處理21.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；（4）其他法定或約定的終止條件。21.2終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和介入?yún)f(xié)議的約定，處理后續(xù)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。22.第三方介入的特殊規(guī)定22.1爭(zhēng)議解決第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。22.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無(wú)法履行或部分履行，第三方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.晉升與職稱評(píng)定申請(qǐng)表說(shuō)明：該表格用于員工申請(qǐng)晉升或職稱評(píng)定時(shí)提交，作為評(píng)審的重要依據(jù)。2.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則詳細(xì)要求：明確晉升和職稱評(píng)定的各項(xiàng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿Φ取?.培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：列出員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等信息。說(shuō)明：該表格用于記錄和跟蹤員工的培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施。4.晉升與職稱評(píng)定結(jié)果公示詳細(xì)要求：公示晉升和職稱評(píng)定結(jié)果，包括晉升員工名單、職稱評(píng)定結(jié)果等。說(shuō)明：公示結(jié)果供員工查閱，確保晉升和職稱評(píng)定過(guò)程的透明度。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：該協(xié)議為甲乙雙方與第三方之間的法律文件，確保第三方介入的合法性和有效性。6.晉升與職稱評(píng)定申訴表詳細(xì)要求：包含申訴員工的基本信息、申訴事由、申訴請(qǐng)求等內(nèi)容。說(shuō)明：該表格用于員工對(duì)晉升和職稱評(píng)定結(jié)果提出申訴時(shí)提交。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按照合同約定履行職責(zé)，如未按時(shí)提交晉升或職稱評(píng)定申請(qǐng)材料。（2）第三方在介入過(guò)程中違反合同約定，如泄露甲乙雙方信息。（3）甲乙雙方未按時(shí)支付第三方介入費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）違約行為造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）違約行為涉及第三方，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：甲乙雙方未按時(shí)提交晉升或職稱評(píng)定申請(qǐng)材料，導(dǎo)致評(píng)審工作延誤，違約方應(yīng)承擔(dān)延誤責(zé)任。示例二：第三方在介入過(guò)程中泄露甲乙雙方信息，造成不良后果，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例三：甲乙雙方未按時(shí)支付第三方介入費(fèi)用，違約方應(yīng)支付逾期費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度華為員工晉升與職稱評(píng)定合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.晉升條件2.1基本條件2.2績(jī)效考核2.3業(yè)務(wù)能力2.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)3.職稱評(píng)定3.1職稱等級(jí)3.2職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.3職稱評(píng)定流程4.晉升與職稱評(píng)定流程4.1晉升申請(qǐng)4.2晉升評(píng)審4.3晉升結(jié)果公示4.4職稱評(píng)定結(jié)果公示5.晉升與職稱評(píng)定結(jié)果5.1晉升結(jié)果5.2職稱評(píng)定結(jié)果6.晉升與職稱評(píng)定待遇6.1晉升待遇6.2職稱評(píng)定待遇7.合同期限7.1合同生效時(shí)間7.2合同終止條件7.3合同終止程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律解釋11.3法律變更12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效方式13.合同附件13.1附件一：晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及流程13.3附件三：晉升與職稱評(píng)定待遇14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同補(bǔ)充第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確2024年度華為員工晉升與職稱評(píng)定的條件和程序，保障員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益，提高公司整體人力資源管理水平。1.3合同適用范圍本合同適用于華為公司全體正式員工，包括但不限于研發(fā)、銷售、市場(chǎng)、服務(wù)等各崗位。第二條晉升條件2.1基本條件2.1.2員工須在合同期間內(nèi)連續(xù)在華為公司工作。2.1.3員工須無(wú)違紀(jì)違規(guī)行為。2.2績(jī)效考核2.2.1員工須在上一考核周期內(nèi)績(jī)效考核得分達(dá)到或超過(guò)部門或公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.2.2員工須具備相應(yīng)的崗位技能和專業(yè)知識(shí)。2.3業(yè)務(wù)能力2.3.1員工須具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)。2.3.2員工須在業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的創(chuàng)新能力和貢獻(xiàn)。2.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)2.4.1員工須在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮積極作用，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。第三條職稱評(píng)定3.1職稱等級(jí)本合同中職稱等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、資深高級(jí)等。3.2職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.2.1員工須滿足相應(yīng)職稱等級(jí)的任職資格要求。3.2.2員工須具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識(shí)水平。3.3職稱評(píng)定流程3.3.1員工提出職稱評(píng)定申請(qǐng)。3.3.2評(píng)定部門組織評(píng)審，包括面試、答辯等形式。3.3.3評(píng)審結(jié)果公示，無(wú)異議后予以評(píng)定。第四條晉升與職稱評(píng)定流程4.1晉升申請(qǐng)4.1.1員工根據(jù)晉升條件，向所在部門提出晉升申請(qǐng)。4.1.2部門對(duì)員工的晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。4.2晉升評(píng)審4.2.1部門組織晉升評(píng)審委員會(huì)，對(duì)員工的晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。4.2.2評(píng)審委員會(huì)根據(jù)晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.3晉升結(jié)果公示4.3.1晉升結(jié)果在華為公司內(nèi)部進(jìn)行公示。4.4職稱評(píng)定結(jié)果公示4.4.1職稱評(píng)定結(jié)果在華為公司內(nèi)部進(jìn)行公示。第五條晉升與職稱評(píng)定結(jié)果5.1晉升結(jié)果5.1.1晉升結(jié)果分為晉升成功、晉升失敗兩種。5.1.2晉升成功者，公司按晉升規(guī)定給予相應(yīng)待遇。5.2職稱評(píng)定結(jié)果5.2.1職稱評(píng)定結(jié)果分為評(píng)定成功、評(píng)定失敗兩種。5.2.2評(píng)定成功者，公司按評(píng)定規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第六條晉升與職稱評(píng)定待遇6.1晉升待遇6.1.1晉升成功者，公司給予晉升后的薪資待遇。6.1.2晉升成功者，公司給予晉升后的職務(wù)待遇。6.2職稱評(píng)定待遇6.2.1職稱評(píng)定成功者，公司給予相應(yīng)職稱的薪資待遇。6.2.2職稱評(píng)定成功者，公司給予相應(yīng)職稱的職務(wù)待遇。第七條合同期限7.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿。7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。7.2.3員工離職或退休。7.3合同終止程序7.3.1雙方協(xié)商一致終止合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等。第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無(wú)效的。8.1.2員工因健康原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確需解除勞動(dòng)合同的。8.1.3員工因個(gè)人原因提出書面解除勞動(dòng)合同的。8.2合同解除程序8.2.1員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)。8.2.2公司收到員工書面申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.3合同終止后的處理8.3.1合同終止后，公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未按合同約定履行職責(zé)，給公司造成損失的。9.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制約定的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2公司違反合同約定的，應(yīng)向員工支付違約金或賠償損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。9.3.2違約賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十五個(gè)工作日內(nèi)支付。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解爭(zhēng)議。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。10.3.2調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。第十一條法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律解釋合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。11.3法律變更如國(guó)家法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，但不得損害員工的合法權(quán)益。第十二條合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效方式本合同自雙方簽字蓋章之日起，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。第十三條合同附件13.1附件一：晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)附件一詳細(xì)列出了晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括基本條件、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面。13.2附件二：職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及流程附件二詳細(xì)列出了職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括職稱等級(jí)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定流程等方面。13.3附件三：晉升與職稱評(píng)定待遇附件三詳細(xì)列出了晉升和職稱評(píng)定后的待遇，包括薪資待遇、職務(wù)待遇等方面。第十四條其他約定14.1合同解釋本合同由華為公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。14.2合同修改本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，與合同直接相關(guān)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了確保合同的公平、公正履行，提高合同執(zhí)行效率，降低合同風(fēng)險(xiǎn)。2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的評(píng)估、咨詢、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，且不得超過(guò)合同總金額的百分之十。第四條第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身過(guò)失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、返還費(fèi)用、解除合同等。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求行事。5.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由合同另行約定。第六條第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由甲方或乙方發(fā)出書面邀請(qǐng)或委托。6.2第三方在接到邀請(qǐng)或委托后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)甲乙雙方，明確是否接受委托。6.3第三方接受委托后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)開展相關(guān)工作。第七條第三方權(quán)利義務(wù)7.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；7.1.2對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估、咨詢、監(jiān)督；7.1.3對(duì)合同履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出建議；7.1.4依法維護(hù)自身合法權(quán)益。7.2.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；7.2.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；7.2.3對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密保密；7.2.4按時(shí)完成相關(guān)工作，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。第八條第三方變更與退出8.1第三方如需變更或退出合同，應(yīng)提前三十個(gè)工作日向甲乙雙方發(fā)出書面通知。8.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商確定新的第三方。第九條第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中分期支付。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條本條款的適用范圍本條款適用于本合同中涉及第三方介入的所有情形，包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)。第十二條本條款的解釋權(quán)本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同享有，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：晉升條件及標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明晉升的基本條件、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力要求、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)要求等，以及不同職級(jí)的晉升條件和標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此附件用于明確員工晉升的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保晉升過(guò)程的公正性和透明度。2.附件二：職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及流程要求：明確職稱評(píng)定的等級(jí)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定流程、評(píng)審委員會(huì)組成等，確保職稱評(píng)定的規(guī)范性和科學(xué)性。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范職稱評(píng)定過(guò)程，保障員工職稱評(píng)定的公平性和合理性。3.附件三：晉升與職稱評(píng)定待遇要求：詳細(xì)列明晉升和職稱評(píng)定后的薪資待遇、職務(wù)待遇、福利待遇等，確保員工的權(quán)益得到保障。說(shuō)明：此附件用于明確員工晉升和職稱評(píng)定后的待遇，提高員工的積極性和滿意度。4.附件四：合同履行過(guò)程中的溝通機(jī)制要求：明確甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的溝通渠道、溝通頻率、溝通內(nèi)容等，確保信息暢通。說(shuō)明：此附件用于建立有效的溝通機(jī)制，促進(jìn)雙方在合同履行過(guò)程中的合作與協(xié)調(diào)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、爭(zhēng)議解決等，確保第三方介入的合法性和有效性。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行的公正性和效率。6.附件六：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確違約責(zé)任承擔(dān)方式。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范違約行為，確保合同履行的嚴(yán)肅性和法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3乙方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)；1.4第三方在介入過(guò)程中違反合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償項(xiàng)目延期造成的損失；2.2員工泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償公司因此遭受的損失，并可能被追究刑事責(zé)任；2.3乙方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金；2.4第三方在介入過(guò)程中違反合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償因此給甲方造成的損失。示例說(shuō)明：1.員工A未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期一個(gè)月，公司因此遭受損失10萬(wàn)元。根據(jù)附件六的規(guī)定，員工A應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，賠償公司10萬(wàn)元。2.員工B泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受損失50萬(wàn)元。根據(jù)附件六的規(guī)定，員工B應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，賠償公司50萬(wàn)元，并可能被追究刑事責(zé)任。3.乙方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)，逾期30天。根據(jù)附件六的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，違約金按合同金額的1%計(jì)算，即支付1萬(wàn)元違約金。4.第三方C在介入過(guò)程中違反合同約定，導(dǎo)致合同履行受阻，公司因此遭受損失20萬(wàn)元。根據(jù)附件六的規(guī)定，第三方C應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任，賠償公司20萬(wàn)元。全文完。2024年度華為員工晉升與職稱評(píng)定合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.晉升原則2.1晉升條件2.2晉升程序2.3晉升結(jié)果公示3.職稱評(píng)定原則3.1職稱評(píng)定條件3.2職稱評(píng)定程序3.3職稱評(píng)定結(jié)果公示4.晉升與職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.1工作業(yè)績(jī)4.2個(gè)人能力4.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)4.4培訓(xùn)與發(fā)展5.晉升與職稱評(píng)定流程5.1提交申請(qǐng)5.2評(píng)審委員會(huì)評(píng)審5.3職能部門審核5.4最終審批6.晉升與職稱評(píng)定結(jié)果6.1晉升結(jié)果6.2職稱評(píng)定結(jié)果6.3結(jié)果反饋7.晉升與職稱評(píng)定激勵(lì)措施7.1薪酬調(diào)整7.2獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制7.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.晉升與職稱評(píng)定申訴機(jī)制8.1申訴條件8.2申訴程序8.3申訴結(jié)果公示9.晉升與職稱評(píng)定保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1生效日期13.2終止條件13.3終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度華為員工晉升與職稱評(píng)定的相關(guān)規(guī)定，確保晉升與職稱評(píng)定工作的公平、公正、公開，促進(jìn)員工個(gè)人與公司共同發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于華為公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工和臨時(shí)工，具體包括但不限于研發(fā)、銷售、市場(chǎng)、人力資源等部門的員工。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，需根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第二條晉升原則2.1晉升條件2.1.1員工需符合公司崗位要求，具備相應(yīng)的任職資格。2.1.2員工需在上一崗位任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出。2.2晉升程序2.2.1員工根據(jù)自身情況，向所在部門提出晉升申請(qǐng)。2.2.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工晉升申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出意見。2.2.3評(píng)審委員會(huì)對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，包括但不限于業(yè)績(jī)考核、能力評(píng)估、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面。2.2.4最終審批由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。2.3晉升結(jié)果公示晉升結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。第三條職稱評(píng)定原則3.1職稱評(píng)定條件3.1.1員工需具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。3.1.2員工需在專業(yè)技術(shù)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)突出。3.2職稱評(píng)定程序3.2.1員工根據(jù)自身情況，向所在部門提出職稱評(píng)定申請(qǐng)。3.2.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工職稱評(píng)定申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出意見。3.2.3評(píng)審委員會(huì)對(duì)職稱評(píng)定申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目成果、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面。3.2.4最終審批由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。3.3職稱評(píng)定結(jié)果公示職稱評(píng)定結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。第四條晉升與職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)4.1工作業(yè)績(jī)4.1.1員工需在上一崗位任職期間完成工作目標(biāo)，業(yè)績(jī)突出。4.1.2員工需在項(xiàng)目或任務(wù)中取得顯著成績(jī)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。4.2個(gè)人能力4.2.1員工需具備較強(qiáng)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力。4.3團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)4.3.1員工需在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。4.3.2員工需積極參與公司活動(dòng)，為公司的整體發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.4培訓(xùn)與發(fā)展4.4.1員工需積極參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身能力。第五條晉升與職稱評(píng)定流程5.1提交申請(qǐng)5.1.1員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向所在部門提交晉升或職稱評(píng)定申請(qǐng)。5.2評(píng)審委員會(huì)評(píng)審5.2.1評(píng)審委員會(huì)由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升和職稱評(píng)定申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)審。5.2.2評(píng)審委員會(huì)需對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，確保評(píng)審過(guò)程的公平、公正。5.3職能部門審核5.3.1職能部門對(duì)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審核，確保晉升和職稱評(píng)定結(jié)果符合公司規(guī)定。5.4最終審批5.4.1最終審批由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，審批結(jié)果為最終決定。第六條晉升與職稱評(píng)定結(jié)果6.1晉升結(jié)果6.1.1晉升結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。6.1.2被晉升員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.2職稱評(píng)定結(jié)果6.2.1職稱評(píng)定結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。6.2.2被評(píng)定職稱的員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.3結(jié)果反饋6.3.1公司將對(duì)晉升和職稱評(píng)定結(jié)果進(jìn)行反饋，包括但不限于晉升原因、職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)等。6.3.2員工如有異議，可在公示期內(nèi)向公司提出申訴。第八條晉升與職稱評(píng)定激勵(lì)措施8.1薪酬調(diào)整8.1.1晉升員工將根據(jù)晉升后的崗位級(jí)別和公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整，確保薪酬與崗位價(jià)值相匹配。8.1.2職稱評(píng)定成功者將獲得相應(yīng)的職稱補(bǔ)貼，增加個(gè)人薪酬。8.2獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制8.2.1對(duì)晉升和職稱評(píng)定表現(xiàn)突出的員工，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等。8.2.2獎(jiǎng)勵(lì)金額將根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和員工個(gè)人貢獻(xiàn)確定。8.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)8.3.1晉升員工將獲得更多的高層管理、專業(yè)發(fā)展等機(jī)會(huì)。8.3.2職稱評(píng)定成功者將優(yōu)先考慮參與公司重要項(xiàng)目和關(guān)鍵任務(wù)。652578第九條晉升與職稱評(píng)定申訴機(jī)制9.1申訴條件9.1.1員工對(duì)晉升或職稱評(píng)定結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。9.1.2申訴需在公示期內(nèi)提出，逾期不予受理。9.2申訴程序9.2.1員工需填寫申訴書，詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和依據(jù)。9.2.2申訴書需提交至人力資源部門，由人力資源部門轉(zhuǎn)交評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審。9.3申訴結(jié)果公示9.3.1申訴結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。9.3.2如申訴結(jié)果對(duì)員工有利，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。652579第十條晉升與職稱評(píng)定保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1晉升與職稱評(píng)定過(guò)程中涉及到的員工個(gè)人信息、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、評(píng)審結(jié)果等均為保密內(nèi)容。10.1.2任何未經(jīng)授權(quán)的人員不得泄露上述保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同生效之日起至員工離職或合同終止之日止。10.3違約責(zé)任10.3.1如有員工或相關(guān)人員違反保密條款，泄露保密信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。652580第十一、十二條合同變更與解除11.1變更條件11.1.1如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，本合同可進(jìn)行相應(yīng)變更。11.1.2如雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。12.1解除條件12.1.1如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，本合同可進(jìn)行解除。12.1.2如雙方協(xié)商一致，且符合法定條件，可對(duì)本合同進(jìn)行解除。12.2解除程序12.2.1雙方需書面通知對(duì)方，明確解除合同的原因和日期。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。652581第十三、十四條合同生效與終止13.1生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止條件13.2.1如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，本合同可進(jìn)行終止。13.2.2如雙方協(xié)商一致，且符合法定條件，可對(duì)本合同進(jìn)行終止。14.1終止程序14.1.1雙方需書面通知對(duì)方，明確終止合同的原因和日期。14.1.2終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)審、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2.1人力資源咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；1.2.2職稱評(píng)定機(jī)構(gòu)；1.2.3法律顧問(wèn)；1.2.4專業(yè)評(píng)審委員會(huì)；1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；2.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；2.1.3在合同約定的范圍內(nèi)獨(dú)立開展服務(wù)工作。2.2.1按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)工作；2.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.2.3對(duì)服務(wù)工作中的失誤承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.2第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方各自承擔(dān)，具體分擔(dān)比例由合同約定。3.3第三方在服務(wù)過(guò)程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由合同約定，如未約定，則以第三方收取的服務(wù)費(fèi)用的一定比例為限，但最高不超過(guò)合同總金額的10%。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明5.1.1第三方介入的流程和條件由合同約定；5.1.2第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定；5.1.3第三方的服務(wù)內(nèi)容和期限由合同約定。5.2第三方介入后的合同變更：5.2.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方；5.2.2變更后的合同條款應(yīng)與本合同保持一