勞動解約合同范文

勞動解約合同范文勞動合同解約書企業(yè)名稱（甲方）：重慶德居建筑勞務有限公司職工姓名（乙方）：________(__號：)甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。另：（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________法定代表人________（或委托代理人）：________年月日年月日找律師就上律師365勞動解約合同企業(yè)名稱（甲方）：________職工姓名（乙方）：________甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。另：（本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。）甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：_________勞動解約合同。法定代表人________（或委托代理人）：________年月日年月日律師365文檔：律師365（/）合同欄目，找律師就上律師365想學法律？找律師？請上勞動解約合同企業(yè)名稱(甲方)：________職工姓名(乙方)：________甲乙雙方于________年________月________日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。另：(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：_________勞動解約合同。法定代表人：________(或委托代理人)：________________年________月________日________年________月________日有法律問題，上法律快車甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))企業(yè)名稱：____注冊地址：____法定代表人(負責人)：____乙方(藥學技術(shù)人員)姓名：____性別：____年齡：____籍貫：____職稱/資格：______號碼：____乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任__職務，現(xiàn)因____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(負責人)簽字：____(企業(yè)公章)____年__月__日乙方簽字：________年__月__日勞動合同雙方解除或終止勞動關(guān)系證明書編號：季樺同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第七款解除或終止勞動關(guān)系：一、勞動合同期滿，終止勞動合同。二、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動合同。三、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動合同。四、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)__宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。五、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員，解除勞動合同。六、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動合同。七、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。八、勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。職工本人（簽名）：用人單位（印章）：xx年2月19日勞動合同雙方解除或終止勞動關(guān)系證明書編號：趙秀英同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第七款解除或終止勞動關(guān)系：九、勞動合同期滿，終止勞動合同。十、符合《勞動法》第二十五條款規(guī)定，解除勞動合同。十一、符合《勞動法》第二十六條款規(guī)定，解除勞動合同。十二、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)__宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。十三、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員，解除勞動合同。十四、符合《勞動法》第三十二條款規(guī)定，解除勞動合同。十五、經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。十六、勞動合同當事人喪失主體資格，終止勞動合同。職工本人（簽名）：用人單位（印章）：xx年4月3日職工姓名(乙方)：________甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)________方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同。另：(本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動人事局留存一份，具有同等法律效力。)甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：________法定代表人________(或委托代理人)：________年月日年月日_勞動解約合同。經(jīng)濟補償按兩種不同標準【內(nèi)容】經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！窘庾x】勞動合同法草案二次審議稿規(guī)定，在解除勞動合同，或者終止勞動合同等幾種情況下，用人單位應當按照__規(guī)定的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于補償標準，三審稿規(guī)定了不同的經(jīng)濟補償標準。專家認為，經(jīng)濟補償標準可以把高端的勞動者和一般的勞動者區(qū)分開，進行兩種經(jīng)濟補償。對高端勞動者進行了兩個高額限制，一個是月平均工資標準的限定，一個是經(jīng)濟補償金總額的限定，對最低端勞動者的月平均工資則沒有限制?！九e例說明】北京去年職工年均工資是36097元，月平均工資約為3000元，如果高收入者的工資超過了月平均工資的三倍，即超過9000元的，就按一個月9000元進行補償，如果其工作年限超過12年的，就按12年發(fā)，也就是應該給該勞動者補償約11萬元。對于月平均工資低于9000元的職工，則按其12個月的月平均工資補償。提前解約可獲經(jīng)濟補償?shù)湫蛡€案：番禺區(qū)王先生與公司簽訂三年期固定期限勞動合同，合同期限自xx年9月1日至xx年9月1日。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金?維權(quán)指導：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。xx年1月1日實施的《勞動合同法》，對以往的規(guī)定進行了多方面完善補充，因此在計算標準上，往往要考慮跨xx年的問題。如果是xx年之后簽訂合同，直接按《勞動合同法》的標準計算。王先生的個案中，存在分段計算的問題。在xx年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。xx年1月1日之后，適用《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。王先生xx年9月1日至xx年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經(jīng)濟補償金;xx年1月1日至xx年4月31日工作兩年4個月，根據(jù)《勞動合同法》應當?shù)玫絻蓚€半月工資的經(jīng)濟補償金。兩者相加，便是其應得的總的經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿也有補償金?典型個案：白云區(qū)某公司職員李先生xx年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。李先生問：勞動合同期滿，是否有經(jīng)濟補償金?維權(quán)指導：合同期滿，能不能拿到經(jīng)濟補償金?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;xx年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng)濟補償金的計算年限按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務員工的一種補償機制。這一經(jīng)濟補償金是從xx年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。上述李先生自xx年與公司簽合同，按相關(guān)規(guī)定，從xx年1月1日起算到今年5月份合同期滿，共兩年零5個月，他可獲得兩個半月工資的經(jīng)濟補償金。不稱職被解約有無補償金?解除勞動合同補償金如何計算?典型個案：廣州市越秀區(qū)某公司職員羅小姐已經(jīng)工作多年，公司新調(diào)任的部門經(jīng)理來了之后，提出很多“新思路”，由于羅小姐文化素質(zhì)不高，適應不了。公司認為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟補償金?維權(quán)指導：這方面，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。同時，《勞動合同法》規(guī)定要支付經(jīng)濟補償金，體現(xiàn)了對處于相對弱勢地位的勞動者利益的適當保護，也是合理的。因此，上述羅小姐可以獲得經(jīng)濟補償金，其標準可參照上面的案例進行計算。小結(jié)：解除勞動合同補償金如何計算?想必大家看了以上三個案例以及維權(quán)指導后就知道了如何去就解決了。甲方：乙方：(員工工號：)甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為：年月日;二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)元;三、;四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公司)：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：xx年月日xx年月日甲方：南京久成電器開關(guān)有限公司(以下簡稱甲方)乙方：趙淑(以下簡稱乙方)甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)