2024年人社部新規(guī)定：勞動合同的官方范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人社部新規(guī)定：勞動合同的官方范本本合同目錄一覽1.勞動合同的定義及適用范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的適用范圍2.勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的訂立形式3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動合同的必備條款3.2勞動合同的約定條款4.勞動合同的履行4.1勞動合同的履行原則4.2勞動合同的履行期限4.3勞動合同的履行地點(diǎn)5.勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件5.2勞動合同變更的程序6.勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件6.2勞動合同終止的條件6.3勞動合同解除和終止的程序7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)7.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)8.勞動合同的無效和撤銷8.1勞動合同無效的情形8.2勞動合同撤銷的情形9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議解決的途徑9.2勞動爭議解決的時效10.保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的條件11.2競業(yè)限制的期限和地域12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則12.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施13.勞動合同的附則13.1勞動合同的生效條件13.2勞動合同的終止條件14.勞動合同的附件14.1附件的內(nèi)容14.2附件的效力第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義及適用范圍1.1勞動合同的定義本合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者承諾向用人單位提供勞動，用人單位承諾向勞動者支付報酬，并遵守國家有關(guān)勞動和社會保險的法律、法規(guī)，雙方按照平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，訂立的書面協(xié)議。1.2勞動合同的適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)依法成立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。第二條勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.2勞動合同的訂立程序勞動合同的訂立，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方簽字或者蓋章，即具有法律約束力。2.3勞動合同的訂立形式勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三條勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動合同的必備條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。3.2勞動合同的約定條款（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保密義務(wù)；（4）競業(yè)限制；（5）補(bǔ)充保險和商業(yè)秘密保護(hù)；（6）勞動合同的終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（7）違反勞動合同的責(zé)任；（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以約定的其他事項(xiàng)。第四條勞動合同的履行4.1勞動合同的履行原則雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行各自的義務(wù)。4.2勞動合同的履行期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.3勞動合同的履行地點(diǎn)勞動合同履行地點(diǎn)為用人單位所在地。第五條勞動合同的變更5.1勞動合同變更的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。5.2勞動合同變更的程序勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。第六條勞動合同的解除和終止6.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被追究刑事責(zé)任的；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3勞動合同解除和終止的程序用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理勞動合同解除或者終止手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本條規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)8.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本合同規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。第九條勞動合同的無效和撤銷9.1勞動合同無效的情形有下列情形之一的，勞動合同無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。9.2勞動合同撤銷的情形勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的報酬支付給勞動者。第十條勞動爭議的解決10.1勞動爭議解決的途徑勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議解決的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十一條保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議包括但不限于：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。11.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自勞動合同終止或者解除之日起計(jì)算，最長不得超過五年。第十二條競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的條件用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，與勞動者約定競業(yè)限制條款。12.2競業(yè)限制的期限和地域競業(yè)限制的期限自勞動合同終止或者解除之日起計(jì)算，最長不得超過兩年。競業(yè)限制的地域范圍由用人單位和勞動者協(xié)商確定。第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬原則勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)規(guī)定屬于國家或者集體所有的外，歸勞動者所有。13.2知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。第十四條勞動合同的附則14.1勞動合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2勞動合同的終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3勞動合同的附件本合同附件包括：（1）用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者其他法人資格證書復(fù)印件；（2）勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件復(fù)印件；（3）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件或者材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和界定本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方有業(yè)務(wù)往來或者利害關(guān)系，且與本合同的履行有關(guān)聯(lián)的個體或組織。第三方介入是指第三方參與甲乙方之間的交易、履行、爭議解決等過程，對甲乙雙方的權(quán)益產(chǎn)生影響。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方選擇的義務(wù)甲乙方在選擇第三方時，應(yīng)謹(jǐn)慎評估第三方的信譽(yù)、實(shí)力、合法性等因素，確保其符合甲乙方的要求。16.2第三方履行的監(jiān)督甲乙方應(yīng)對第三方履行合同的過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方的行為符合合同約定，并及時處理第三方未能履行或者不符合約定的情況。16.3第三方責(zé)任的分擔(dān)甲乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)由甲乙方自行解決。因第三方原因?qū)е录滓曳綋p失的，甲乙方有權(quán)向第三方追償。16.4第三方信息的保密甲乙方應(yīng)保守第三方的商業(yè)秘密，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供第三方信息外，不得向其他單位或者個人泄露。17.第三方責(zé)任限額的明確甲乙方與第三方之間的糾紛，包括但不限于合同履行、侵權(quán)行為等，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。第三方的責(zé)任限額，按照甲乙方與第三方之間的約定或者依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任確定。18.第三方介入的爭議解決甲乙方與第三方之間的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。甲乙方選擇第三方介入的爭議解決方式時，應(yīng)確保該方式符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不損害甲乙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的終止第三方介入本合同的情形消失后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。甲乙方應(yīng)當(dāng)及時刪除與第三方相關(guān)的所有信息，并停止使用第三方的服務(wù)或者產(chǎn)品。20.第三方介入的解除甲乙方有權(quán)解除與第三方的合同或者協(xié)議。解除第三方合同或者協(xié)議的，甲乙方應(yīng)當(dāng)通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入后的合同更新本合同在第三方介入的情況下，甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行更新或者補(bǔ)充。更新或者補(bǔ)充的條款，應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不損害甲乙方的合法權(quán)益。22.第三方介入的告知義務(wù)甲乙方在合同履行過程中，涉及第三方介入的，應(yīng)及時告知對方。未告知對方，給對方造成損失的，甲乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。23.第三方介入的合同效力本合同涉及的第三方介入條款，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，不得對抗甲乙方之間的合同履行。24.第三方介入的履行期限甲乙方與第三方之間的履行期限，由甲乙方與第三方約定。履行期限的延長或者縮短，應(yīng)當(dāng)符合甲乙方之間的合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者其他法人資格證書復(fù)印件2.勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件復(fù)印件3.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件或者材料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按照合同約定提供勞動條件或保護(hù)勞動者權(quán)益的未按照合同約定支付勞動報酬或社會保險的未按照合同約定提供勞動保障的其他違反合同約定的行為2.勞動者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按照合同約定提供勞動力的未按照合同約定完成工作任務(wù)的未按照合同約定遵守用人單位規(guī)章制度的其他違反合同約定的行為3.第三方介入的違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三方未按照合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品的第三方未按照合同約定履行義務(wù)的第三方侵犯甲乙方合法權(quán)益的其他行為說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指