2024年度股權激勵分紅方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵分紅方案本合同目錄一覽1.股權激勵分紅方案概述2.股權激勵分紅資格3.股權激勵分紅比例4.股權激勵分紅時間5.股權激勵分紅計算方法6.股權激勵分紅支付方式7.股權激勵分紅調整機制8.股權激勵分紅爭議解決9.股權激勵分紅稅務處理10.股權激勵分紅信息披露11.股權激勵分紅變更與終止12.股權激勵分紅生效與解除13.違約責任與賠償14.爭議解決與法律適用第一部分：合同如下：1.股權激勵分紅方案概述1.1股權激勵分紅方案旨在對在公司工作滿一年的員工進行激勵，以提升員工的積極性和忠誠度。1.2本方案適用于公司全體員工，包括全職、兼職及臨時工。1.3股權激勵分紅方案的有效期為2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.股權激勵分紅資格2.1.1在2024年度內，員工應為公司全職或兼職工作，且服務期限不少于一年。2.1.2員工在2024年度內未出現重大違規(guī)行為，如嚴重違紀、違法等。2.1.3員工需在2024年度內完成公司規(guī)定的年度工作目標。3.股權激勵分紅比例3.1股權激勵分紅比例為員工年度工資總額的10%。3.2股權激勵分紅比例將根據公司業(yè)績和員工績效進行調整，具體比例由公司董事會決定。4.股權激勵分紅時間4.1股權激勵分紅將于2025年3月31日前發(fā)放至員工個人賬戶。5.股權激勵分紅計算方法5.1股權激勵分紅計算公式為：股權激勵分紅=年度工資總額×股權激勵分紅比例。5.2年度工資總額包括員工的基本工資、獎金、津貼等。6.股權激勵分紅支付方式6.1股權激勵分紅將以銀行轉賬方式支付至員工個人賬戶。6.2員工需在收到股權激勵分紅通知后七個工作日內，向公司提供有效的銀行賬戶信息。7.股權激勵分紅稅務處理7.1股權激勵分紅所得按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。7.2員工需在收到股權激勵分紅通知后十個工作日內，向公司提供有效的稅務信息，以便公司代扣代繳個人所得稅。8.股權激勵分紅爭議解決8.1如員工對股權激勵分紅的發(fā)放、比例、計算方法等有任何異議，應在收到分紅通知之日起十個工作日內向公司提出。8.2公司應在收到員工異議之日起十個工作日內進行核實，并給予書面答復。8.3如員工對公司的答復不滿意，可在收到答復之日起十五個工作日內向公司提出書面申訴。8.4公司應在收到書面申訴之日起十五個工作日內組織專門的爭議解決小組進行審理。8.5爭議解決小組應在審理結束后十個工作日內向員工提出書面處理意見。8.6如員工對爭議解決小組的處理意見仍不滿意，可向公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。8.7爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋求合理解決方案。9.股權激勵分紅稅務處理9.1股權激勵分紅所得按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。9.2員工需在收到股權激勵分紅通知后十個工作日內，向公司提供有效的稅務信息，以便公司代扣代繳個人所得稅。9.3公司將按照員工提供的稅務信息，依法履行代扣代繳義務，并留存相關稅務憑證。9.4如員工因個人原因導致稅務信息錯誤，導致公司未能及時扣繳稅款，員工應承擔相應責任。10.股權激勵分紅信息披露10.1公司應將股權激勵分紅的政策、發(fā)放情況等及時向全體員工公開。10.2公司應通過內部公告、郵件、會議等形式，確保員工能夠及時了解股權激勵分紅的相關信息。10.3公司有義務對股權激勵分紅的信息進行保密，未經員工同意不得向任何第三方透露。11.股權激勵分紅變更與終止11.1如公司因經營需要或其他正當理由，需要對股權激勵分紅方案進行調整或終止，應提前一個月向員工公告。11.2調整或終止股權激勵分紅方案時，公司應確保員工權益不受侵害，并按照原方案進行相應的補償或調整。11.3員工對股權激勵分紅方案的調整或終止有異議的，可按照第八條規(guī)定的爭議解決程序處理。12.股權激勵分紅生效與解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2如任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。13.違約責任與賠償13.1如一方違反本合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約金的具體數額由雙方協(xié)商確定，或根據法律規(guī)定計算。14.爭議解決與法律適用14.1本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。14.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經甲乙雙方同意，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1提供財務審計、稅務咨詢、法律咨詢等專業(yè)服務；15.2.2監(jiān)督合同履行情況，確保甲乙雙方遵守合同約定；15.2.3評估股權激勵分紅的公平性和合理性；15.2.4解決合同履行過程中的爭議。16.第三方的選擇與授權16.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方在簽訂協(xié)議前，應向甲乙雙方提供相關資質證明和過往業(yè)績。16.3甲乙雙方應授權第三方在合同規(guī)定的范圍內行使相應的權利，并承擔相應的義務。17.第三方的責任與義務17.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，獨立、客觀、公正地履行其職責。17.2第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3第三方應按照合同約定的時間、方式和標準完成工作任務。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議時約定，并在協(xié)議中明確。18.2第三方在履行職責過程中，因其故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.3第三方的責任限額不應低于其服務費用的兩倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的股權激勵分紅分配。19.3第三方在履行職責過程中，如與甲乙任何一方發(fā)生爭議，應立即通知甲乙雙方，并由甲乙雙方共同協(xié)商解決。20.第三方介入的爭議解決20.1如第三方在履行職責過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的合同變更21.1如甲乙雙方需要變更第三方介入的內容或范圍，應書面通知第三方，并協(xié)商一致后修改相關協(xié)議。21.2第三方介入的變更不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入的終止22.1如第三方無法繼續(xù)履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權終止其介入。22.2第三方介入的終止應書面通知第三方，并按照合同約定處理相關事宜。23.第三方的保密義務23.1第三方應遵守保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵分紅方案實施細則詳細說明股權激勵分紅的具體實施細則，包括分紅計算方法、支付方式等。2.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的具體協(xié)議，包括服務內容、費用、期限、保密條款等。3.員工名單及資格確認表列出符合股權激勵分紅資格的員工名單，并確認其資格。4.年度工資總額計算表詳細列出員工年度工資總額的計算方法及依據。5.股權激勵分紅發(fā)放記錄表記錄股權激勵分紅的發(fā)放情況，包括員工姓名、分紅金額、發(fā)放日期等。6.股權激勵分紅稅務信息表列出員工的稅務信息，包括身份證號碼、銀行賬戶等。7.第三方工作報告第三方在履行職責過程中提交的工作報告，包括工作內容、發(fā)現的問題、建議等。8.爭議解決記錄表記錄爭議解決過程中的溝通記錄、解決方案等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付股權激勵分紅責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未支付分紅金額的千分之五計算。2.違約行為：第三方未按時提交工作報告責任認定：第三方應向甲方支付違約金，違約金按未提交工作報告金額的千分之五計算。3.違約行為：員工未在規(guī)定時間內提供稅務信息責任認定：員工應向公司支付違約金，違約金按未提供稅務信息金額的千分之五計算。4.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并向甲乙雙方支付賠償金。5.違約行為：甲方未按時公布股權激勵分紅信息責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未公布信息金額的千分之五計算。6.違約行為：第三方未遵守保密義務責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并向甲乙雙方支付賠償金。7.違約行為：甲方未按約定調整股權激勵分紅方案責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未調整方案金額的千分之五計算。8.違約行為：乙方未按約定解除合同責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付賠償金。全文完。2024年度股權激勵分紅方案1本合同目錄一覽1.1方案背景1.2方案目的1.3適用對象1.4激勵方式1.5激勵額度1.6分紅比例1.7分紅時間1.8分紅條件1.9分紅支付方式1.10分紅稅務處理1.11方案變更1.12違約責任1.13爭議解決1.14合同生效1.15其他約定第一部分：合同如下：第一條方案背景1.1.2本方案依據我國相關法律法規(guī)及公司章程制定，符合國家政策導向和公司發(fā)展需要。第二條方案目的2.1.1通過股權激勵，使員工利益與公司發(fā)展緊密相連，增強員工對公司的歸屬感和責任感。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值，提高公司核心競爭力。第三條適用對象3.1.1本方案適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位員工及優(yōu)秀員工。3.1.2具體適用對象由公司人力資源部門根據公司實際情況確定。第四條激勵方式4.1.1本方案采用股權激勵的方式，包括股票期權、限制性股票等。4.1.2具體激勵方式及比例由公司董事會根據公司業(yè)績、員工績效等因素綜合評定。第五條激勵額度5.1.1本方案激勵額度根據公司年度利潤、員工績效及公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素確定。5.1.2激勵額度不得高于公司年度利潤的10%。第六條分紅比例6.1.1本方案分紅比例按照公司年度凈利潤的一定比例確定。6.1.2分紅比例不得低于公司年度凈利潤的5%。第七條分紅條件7.1.1員工持有股權激勵股份的期限不得少于三年。7.1.2員工在持有股權激勵股份期間，不得出現嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。7.1.3員工離職時，公司有權按照相關規(guī)定收回其持有的股權激勵股份。第八條分紅時間8.1.1本方案分紅時間每年一次，具體分紅時間由公司董事會根據公司財務狀況和年度業(yè)績確定。8.1.2分紅發(fā)放應在年度審計完成后，且年度凈利潤達到分紅條件后的一個月內完成。第九條分紅支付方式9.1.1分紅支付方式為公司銀行轉賬，直接轉入員工指定的銀行賬戶。9.1.2員工應在接到分紅通知后七個工作日內，向公司提供有效的銀行賬戶信息。9.1.3如因員工原因導致分紅款項無法按時到賬，責任由員工自行承擔。第十條分紅稅務處理10.1.1員工收到的分紅所得，應按照我國稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2公司將根據員工提供的身份證號碼和銀行賬戶信息，代扣代繳個人所得稅。10.1.3如員工需自行繳納個人所得稅，應向公司提供相關稅務憑證。第十一條方案變更11.1.1本方案經公司董事會審議通過后生效，如需變更，應重新提交董事會審議。11.1.2方案變更后，應及時通知所有受影響的員工，并做好相關文件的修訂和備案工作。第十二條違約責任12.1.1員工違反本方案相關規(guī)定，導致公司權益受損的，應承擔相應的違約責任。12.1.2公司違反本方案相關規(guī)定，導致員工權益受損的，應依法承擔相應的法律責任。第十三條爭議解決13.1.1本方案在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實施本合同相關條款而介入的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。15.3第三方的職責15.3.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.3.2第三方在介入過程中，應嚴格保密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.3第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現的問題。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據協(xié)議約定收取服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。15.5第三方的義務15.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其服務符合相關標準。15.5.2第三方應按照協(xié)議約定的時間、質量要求完成工作。15.5.3第三方應承擔因自身原因造成的損失或損害。15.6責任限額15.6.1第三方的責任限額應根據協(xié)議約定及實際工作情況確定。15.6.2第三方的責任限額不應超過其收取的服務費用。15.6.3如第三方在履行職責過程中造成甲乙雙方的損失，其責任限額以不超過本合同約定甲乙雙方各自應承擔的損失為限。15.7第三方與其他各方的劃分15.7.1第三方與甲乙雙方的關系為服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的股權激勵分紅方案的決策過程。15.7.2第三方的工作成果應提交給甲乙雙方審核，未經甲乙雙方書面同意，第三方不得自行決定方案的執(zhí)行。15.7.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的獨立地位和權益，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.8第三方變更15.8.1如因第三方自身原因需要更換第三方，應經甲乙雙方書面同意。15.8.2第三方變更后，新的第三方應立即與甲乙雙方簽訂新的協(xié)議，并繼續(xù)履行原協(xié)議約定的職責。15.9第三方退出15.9.1第三方在完成協(xié)議約定的任務后，應立即退出介入本合同。15.9.3第三方退出后，甲乙雙方應根據本合同約定繼續(xù)履行各自的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：股權激勵分紅方案具體條款詳細要求：包括激勵方式、額度、分紅比例、支付方式等具體細節(jié)。說明：此附件為合同的具體補充，用于詳細說明股權激勵分紅方案的實施細節(jié)。2.附件2：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、職責、權利、義務、責任限額等。說明：此附件為第三方介入合同的主要文件，用于明確第三方在合同中的角色和責任。3.附件3：員工持股計劃參與資格認定文件詳細要求：包括員工資格條件、認定流程、所需提交的文件等。說明：此附件用于界定員工是否有資格參與股權激勵分紅方案。4.附件4：分紅支付憑證詳細要求：包括分紅金額、支付時間、收款人信息等。說明：此附件作為分紅支付的憑證，證明分紅已實際支付給員工。5.附件5：個人所得稅代扣代繳明細詳細要求：包括員工姓名、身份證號、應繳稅額、實繳稅額等。說明：此附件用于記錄員工個人所得稅的代扣代繳情況。6.附件6：方案變更通知詳細要求：包括變更內容、變更原因、生效日期等。說明：此附件用于通知所有受影響的員工關于方案變更的信息。7.附件7：違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：此附件用于記錄和證明違約行為的認定和賠償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內提供有效銀行賬戶信息。責任認定標準：員工需在接到分紅通知后的七個工作日內提供信息，否則視為違約。示例說明：若員工未在規(guī)定時間內提供信息，公司將暫停分紅支付，并要求員工在規(guī)定時間內補正。2.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，經查實。示例說明：若第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：公司未按時完成分紅支付。責任認定標準：公司未在年度審計完成后一個月內完成分紅支付。示例說明：若公司未按時支付分紅，甲乙雙方可要求公司支付違約金，并承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方未按約定完成工作。責任認定標準：第三方未按協(xié)議約定的時間、質量要求完成工作。示例說明：若第三方未按時完成工作，甲乙雙方可要求第三方重新完成，或解除協(xié)議并要求賠償。全文完。2024年度股權激勵分紅方案2本合同目錄一覽1.1股權激勵分紅方案概述1.2分紅方案目的1.3分紅方案適用范圍1.4分紅方案實施時間2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵比例2.4激勵方式2.5分紅計算方法3.1分紅比例確定3.2分紅時間安排3.3分紅資金來源3.4分紅資金支付方式4.1分紅方案變更4.2分紅方案終止4.3分紅方案續(xù)簽5.1分紅方案的審批流程5.2分紅方案的監(jiān)督與檢查5.3分紅方案的保密條款6.1激勵對象義務與責任6.2激勵對象權利與利益6.3激勵對象違反約定的處理7.1股權激勵分紅方案的爭議解決7.2法律適用7.3合同簽訂與生效8.1合同份數與生效日期8.2合同附件與補充8.3合同解除與終止9.1通知與送達9.2不可抗力條款9.3合同解釋10.1合同附件10.2合同修改與補充10.3合同履行與違約責任11.1分紅方案的執(zhí)行與監(jiān)督11.2分紅方案的變更與調整11.3分紅方案的終止與清算12.1股權激勵分紅方案的適用法規(guī)12.2股權激勵分紅方案的相關政策12.3股權激勵分紅方案的實施與執(zhí)行13.1合同爭議解決方式13.2合同爭議解決機構13.3合同爭議解決費用14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽名與蓋章第一部分：合同如下：第一條股權激勵分紅方案概述1.1本合同旨在明確2024年度股權激勵分紅方案的相關內容，包括激勵對象、激勵條件、激勵比例、激勵方式、分紅計算方法等。1.2本方案旨在激勵公司員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。第二條分紅方案目的2.1通過實施股權激勵分紅方案，使員工成為公司發(fā)展的重要力量，共同分享公司發(fā)展成果。2.2激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提升員工對公司的歸屬感和忠誠度。第三條分紅方案適用范圍3.1本方案適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及基層員工。3.2享有股權激勵分紅資格的員工，需滿足公司規(guī)定的任職期限、業(yè)績考核等條件。第四條分紅方案實施時間4.1本方案自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日止。4.2激勵對象在實施期間應持續(xù)為公司服務，不得離職。第五條激勵對象5.1激勵對象為在公司工作滿一年且符合公司規(guī)定的任職期限、業(yè)績考核等條件的在職員工。5.2激勵對象包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員及基層員工。第六條激勵條件6.1.1在公司擔任重要職務，對公司發(fā)展有顯著貢獻；6.1.2在公司擔任關鍵崗位，對公司生產經營有重要影響；6.1.3在公司擔任基層崗位，表現優(yōu)秀，具有較強的團隊協(xié)作能力。6.2激勵對象需遵守公司規(guī)章制度，無違法違紀行為。第七條激勵比例7.1.1高級管理人員：激勵比例不超過其年薪的30%；7.1.2中層管理人員：激勵比例不超過其年薪的20%；7.1.3基層員工：激勵比例不超過其年薪的10%。7.2激勵比例的具體數值由公司董事會根據公司實際情況和激勵對象的表現進行確定。第八條分紅計算方法8.1分紅計算依據激勵對象的崗位級別、績效評估結果及公司整體經營狀況。8.2分紅金額=（激勵比例×激勵對象年薪）×（公司當年凈利潤÷公司總股本）×激勵對象實際持股比例。8.3分紅金額的計算結果需經公司財務部門審核確認。第九條分紅比例確定9.1分紅比例根據公司當年凈利潤及股東分紅決議確定。9.2分紅比例不得低于公司當年凈利潤的10%，具體比例由公司董事會根據公司實際情況決定。第十條分紅時間安排10.1分紅時間分為年度分紅和特別分紅。10.2年度分紅在次年3月底前發(fā)放，特別分紅根據公司經營狀況和股東決議確定。第十一條分紅資金來源11.1分紅資金來源于公司凈利潤。11.2公司需確保分紅資金的合法合規(guī)，不得挪用或侵占公司資金。第十二條分紅資金支付方式12.1分紅資金以銀行轉賬方式支付至激勵對象指定的銀行賬戶。12.2激勵對象需在規(guī)定時間內提供有效的銀行賬戶信息。第十三條分紅方案的變更13.1公司董事會可根據公司經營狀況和員工需求，對分紅方案進行適當調整。13.2分紅方案的變更需經公司股東大會審議通過，并提前通知激勵對象。第十四條分紅方案的終止14.1.1公司因經營不善或法律、法規(guī)等原因被迫停業(yè)、解散或破產；14.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；14.1.3激勵對象離職或不再符合激勵條件。14.2分紅方案的終止需提前通知激勵對象，并按照相關規(guī)定處理已發(fā)放的分紅。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因提供咨詢、評估、審計、法律服務等專業(yè)服務而介入合同執(zhí)行的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括合同當事人甲乙雙方及其關聯(lián)方。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了保證合同的公正、公平和合法性。第三條第三方職責與權利3.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便完成其服務任務。3.3第三方在執(zhí)行服務過程中，享有知情權、咨詢權、監(jiān)督權和建議權。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方為獨立第三方關系，不參與合同的實際履行。4.2第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任，甲乙雙方應各自承擔合同約定的責任。4.3第三方在服務過程中，對甲乙雙方之間產生爭議不承擔責任。第五條第三方責任限額5.1第三方在執(zhí)行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，原則上不超過其服務費用的一定比例。5.3若第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據各自責任承擔。第六條第三方介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項，并簽署書面協(xié)議。6.2第三方根據協(xié)議約定，開展相關服務。6.3第三方完成服務后，向甲乙雙方提交服務報告。第七條第三方服務費用7.1第三方服務費用由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，包括但不限于咨詢費、評估費、審計費等。7.2第三方服務費用應在服務完成后，由甲乙雙方按約定支付。第八條第三方保密義務8.1第三方在執(zhí)行服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。8.2第三方保密義務在合同終止后仍然有效。第九條第三方變更與解除9.1第三方在履行服務過程中，如因不可抗力等原因導致無法繼續(xù)履行服務，應立即通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。9.2甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方服務協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。第十條第三方介入爭議解決10.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十一條本附