2024全新服裝店店員聘用合同下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新服裝店店員聘用合同本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3提成3.4社會保險及公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動保護(hù)5.2勞動條件6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形8.違約責(zé)任8.1員工違約8.2店家違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.附則13.1合同的生效13.2合同的修改與補(bǔ)充13.3合同的解除13.4合同的終止14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：服裝店店員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的銷售及顧客接待；1.2.3參與店內(nèi)貨品的陳列和調(diào)整；1.2.4完成店長安排的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2試用期：試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.勞動報酬3.1基本工資：人民幣____元/月。3.2獎金：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績完成情況，按照約定的比例發(fā)放。3.3提成：按照銷售額的____%計算提成，每月發(fā)放一次。3.4社會保險及公積金：店方按國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照店方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日休息，以及根據(jù)工作年限享受的年假。5.勞動保護(hù)與勞動條件5.1勞動保護(hù)：店方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保員工的人身安全。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會：店方將為員工提供產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展：店方將為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括晉升和轉(zhuǎn)崗等。7.合同解除與終止7.1解除合同的情形：7.1.1員工提前解除合同：員工提前解除合同的，應(yīng)提前____天向店方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.1.2店方解除合同：店方因員工嚴(yán)重違反店規(guī)、工作失職或者不能勝任工作等情況解除合同的，應(yīng)提前____天通知員工。7.1.3合同到期：合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然解除。7.2終止合同的情形：7.2.1員工因個人原因提出離職的；7.2.2員工因健康原因不能繼續(xù)從事工作的；7.2.3店方因經(jīng)營需要進(jìn)行關(guān)停并轉(zhuǎn)的；7.2.4合同約定的其他終止情形。8.違約責(zé)任8.1員工違約：員工違反合同約定，包括但不限于提前解除合同、嚴(yán)重失職、違反保密協(xié)議等，應(yīng)向店方支付違約金，違約金金額為員工一個月工資的____倍。8.2店方違約：店方違反合同約定，包括但不限于未按時支付工資、未提供合同約定的勞動條件等，應(yīng)向員工支付賠償金，賠償金金額為員工一個月工資的____倍。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可向店方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時，任何一方均可向店方所在地的人民法院提起仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍有爭議，可依法向店方所在地的人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對店方的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密。10.2保密期限：自員工離職之日起算，為期一年。10.3違約責(zé)任：員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)攴揭虼嗽馐艿膿p失。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：店方對店內(nèi)所有的商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：員工應(yīng)遵守國家關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)，不得侵犯店方的知識產(chǎn)權(quán)。12.通知與送達(dá)12.1通知方式：雙方通過電子郵件、短信、書面等形式進(jìn)行通知。12.2送達(dá)地址：雙方應(yīng)提前約定通知送達(dá)的地址，如有變更，應(yīng)及時通知對方。13.附則13.1合同的生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同的修改與補(bǔ)充：合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同的解除：雙方同意按照合同約定的解除條件解除合同。13.4合同的終止：合同到期或者雙方同意終止合同的，合同即告終止。14.其他約定14.1雙方的其他約定：雙方還可以就其他事項進(jìn)行約定，包括但不限于保密協(xié)議的補(bǔ)充條款、知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《員工個人信息表》詳細(xì)要求：員工應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。附件說明：用于記錄員工的個人信息，便于店方進(jìn)行管理。2.附件二：《崗位職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)，包括主要工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：用于明確員工的崗位職責(zé)，確保員工了解工作內(nèi)容。3.附件三：《工資結(jié)構(gòu)說明》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、提成等。附件說明：用于明確員工的工資構(gòu)成，確保雙方對工資支付有清晰的了解。4.附件四：《工作時間表》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明員工的工作時間，包括上班時間、休息時間等。附件說明：用于規(guī)范員工的工作時間，確保員工的工作與休息平衡。5.附件五：《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明店方為員工提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件說明：用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)與發(fā)展，提升員工的專業(yè)技能。6.附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：詳細(xì)說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息、保密期限等。附件說明：用于保護(hù)店方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：《知識產(chǎn)權(quán)聲明》詳細(xì)要求：明確店方對知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，員工對知識產(chǎn)權(quán)的遵守要求等。附件說明：用于保護(hù)店方的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工提前解除合同：員工未提前通知店方解除合同，或通知時間不足合同約定的提前通知期的，視為違約。違約責(zé)任：員工應(yīng)支付違約金，違約金金額為員工一個月工資的2倍。2.店方未按時支付工資：店方未按時支付員工工資的，視為違約。違約責(zé)任：店方應(yīng)支付員工賠償金，賠償金金額為員工一個月工資的1倍。3.員工違反保密協(xié)議：員工泄露店方商業(yè)秘密、客戶資料等保密信息的，視為違約。違約責(zé)任：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)攴揭虼嗽馐艿膿p失。4.員工侵犯店方知識產(chǎn)權(quán)：員工侵犯店方商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。違約責(zé)任：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償?shù)攴揭虼嗽馐艿膿p失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指店方與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2