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員工入職與離職管理規(guī)范合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(員工):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系地址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方入職與離職相關(guān)事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達成如下協(xié)議:一、入職1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,提供真實、完整的個人信息及證件,包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件。1.2乙方應(yīng)符合甲方招聘公告中規(guī)定的職位要求,經(jīng)甲方面試合格后,雙方簽訂勞動合同。1.3乙方自正式入職之日起,應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括但不限于考勤制度、保密制度、勞動紀律等。1.4乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加必要的培訓(xùn),提高自身業(yè)務(wù)能力。二、勞動合同的履行2.1甲乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同約定的內(nèi)容,包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,依法為乙方繳納社會保險。2.3乙方應(yīng)認真履行工作職責,服從甲方的工作安排和管理。2.4乙方如因個人原因需要調(diào)整工作崗位或職務(wù),應(yīng)提前向甲方提出申請,經(jīng)甲方批準后方可調(diào)整。三、離職3.1乙方如提前解除勞動合同,應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請,并經(jīng)甲方批準。3.2乙方如因個人原因提出離職,應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù),包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。3.3乙方如違反勞動合同約定,甲方有權(quán)提前解除勞動合同,并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。3.4乙方離職后,仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給第三方。四、違約責任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定的義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔違約責任,賠償對方因此造成的損失。4.2乙方如違反勞動合同的約定,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金,違約金的標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.3本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,甲乙雙方應(yīng)嚴格履行,不得擅自變更或解除。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方培訓(xùn)資料7.社會保險繳納證明8.工資支付證明二、違約行為及認定:1.乙方提供虛假個人信息或證件,認定為違約行為。2.乙方未按照甲方要求履行工作職責,認定為違約行為。3.乙方未提前三十天提出離職申請,認定為違約行為。4.乙方違反勞動合同約定,甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,認定為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為:違反合同約定的一方行為。3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方未提供完整個人信息。解決辦法:要求乙方補交相關(guān)信息,否則不予錄用。2.問題:乙方未通過面試。解決辦法:告知乙方未通過原因,推薦其他職位或釋放職位。3.問題:乙方未按時到崗。解決辦法:與乙方聯(lián)系,了解原因,如無故不到崗,按違約處理。4.問題:乙方離職未提前三十天申請。解決辦法:按照合同約定,要求乙方支付違約金,辦理離職手續(xù)。5.問題:乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法:與乙方溝通,要求停止泄露行為,如情節(jié)嚴重,追究其法律責任。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方招聘新員工時,與乙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙

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