糖果店店員崗位協(xié)議

糖果店店員崗位協(xié)議合同編號(hào)：__________一、甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________二、乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________第一條崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方糖果店店員，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)店內(nèi)糖果的銷售及陳列；（2）為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解答顧客的疑問；（3）保持店內(nèi)衛(wèi)生整潔，確保商品擺放整齊；（4）協(xié)助店長(zhǎng)完成各項(xiàng)店內(nèi)事務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的工作時(shí)間為每周工作______天，每天工作______小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方的工作績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。4.2乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：年假、節(jié)假日福利、員工活動(dòng)等。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前______天書面通知甲方。5.3甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。5.4本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，視為違約。4.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。5.甲方違反本協(xié)議其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理、支配的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方溝通，要求其按約定時(shí)間到崗或依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若無(wú)法挽回?fù)p失，可依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等：解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等，若甲方拖欠工資，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請(qǐng)仲裁、訴訟。4.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：解決辦法：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供福利待遇。若甲方不履行義務(wù)，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或依法申請(qǐng)仲裁、訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動(dòng)力。2