衛(wèi)生監(jiān)督考勤管理制度

衛(wèi)生監(jiān)督考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督部門的考勤管理，規(guī)范工作人員的出勤行為，提高工作效率，確保衛(wèi)生監(jiān)督工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確衛(wèi)生監(jiān)督工作人員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，保障衛(wèi)生監(jiān)督部門的正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國(guó)各級(jí)衛(wèi)生監(jiān)督部門全體在編、聘用及實(shí)習(xí)人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間分配：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息時(shí)間為12:00-14:00。

3.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

4.值班安排：節(jié)假日及夜間需安排值班人員，值班安排由部門負(fù)責(zé)人提前通知，值班人員需按時(shí)到崗，履行值班職責(zé)。

5.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有衛(wèi)生監(jiān)督部門工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿或電子簽到系統(tǒng)。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤、績(jī)效考核和工資發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）上午上班簽到時(shí)間為8:30，下午上班簽到時(shí)間為14:00。

（6）工作人員應(yīng)提前到達(dá)工作崗位，最遲在規(guī)定簽到時(shí)間結(jié)束前完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（8）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤記錄上注明外出原因和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

（9）如工作人員因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并由上級(jí)核實(shí)后，在考勤記錄上予以備注。

（10）忘記簽到次數(shù)原則上不得超過(guò)每月兩次，超出部分按照未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門工作人員的考勤管理工作負(fù)總責(zé)。

（12）各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理和歸檔工作。

（13）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位考勤情況進(jìn)行定期檢查，對(duì)考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。

（14）考勤管理相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密原則，不得泄露考勤信息。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應(yīng)證明。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假起始日期前提交，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后可補(bǔ)交。

（4）直接上級(jí)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（5）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門審批。

（6）請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由單位負(fù)責(zé)人確定并向全體工作人員公布。

3、請(qǐng)假銷假要求

（7）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，填寫《銷假記錄表》。

（8）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（9）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的工作人員，按曠工處理。

（10）請(qǐng)假期間工資發(fā)放按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程進(jìn)行。

（3）工作人員申請(qǐng)假期時(shí)，應(yīng)確保工作交接順利，不影響部門正常工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（4）病假：工作人員因病需休息治療，可申請(qǐng)病假。病假期間，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（5）事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體天數(shù)按單位規(guī)定執(zhí)行。

（7）喪假：工作人員直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體天數(shù)按單位規(guī)定執(zhí)行。

（8）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（9）年假是指工作人員按照工作年限享受的帶薪假期。

（10）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定確定，工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（11）年假申請(qǐng)應(yīng)提前向直接上級(jí)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（12）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（13）陪產(chǎn)假：男性工作人員在配偶生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（14）公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整具體放假時(shí)間。

（15）在公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或遲到時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到的工作人員應(yīng)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)單位規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、記過(guò)等。

（4）曠工處理：曠工的工作人員將根據(jù)曠工天數(shù)和單位規(guī)定，接受從警告、記過(guò)到辭退不等的處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（5）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（6）偽造或篡改考勤記錄的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過(guò)、降職、辭退等處理，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工期間，工作人員的工資將按曠工天數(shù)扣除，具體扣除比例按單位規(guī)定執(zhí)行。

（8）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的工作人員，單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（9）工作人員未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

（10）忘記簽到但及時(shí)向直接上級(jí)說(shuō)明情況并得到認(rèn)可的，可免于曠工處理，但需在考勤記錄上注明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（12）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查