已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1基層公務員激勵機制研究一以S縣為例目錄 1 1 1 2 2 2 2 3 3 4 4 4 5 5 6 7在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，人力資源不僅是各個群體組織向前發(fā)展的一個重要因一、引言2(一)激勵機制的概念(二)激勵機制的功能3退退役軍人服務站便民服務中心行政執(zhí)法辦公室規(guī)劃建設辦公室社會事務辦公室經(jīng)濟發(fā)展辦公室黨政綜合辦公室黨政機構(gòu)4(三)激勵方式單一567[6]李潤迪.淺析公共管理部門中的人力資源管理[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科[7]陳紅光.新疆網(wǎng)絡管理部門人力資源管理激勵機制建設研究[D].新疆大
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 專項技術(shù)服務協(xié)議：2024年版精準服務版B版
- 臨時職位用工合同（2024年新編）
- 2025年浙教版五年級語文下冊階段測試試卷含答案
- 2025年外研銜接版選修1化學下冊月考試卷
- 2025年人教A新版必修3物理上冊階段測試試卷含答案
- 2025年華東師大版八年級科學下冊階段測試試卷含答案
- 2025年外研版二年級數(shù)學下冊階段測試試卷含答案
- 2024橋梁梁板工程預制構(gòu)件安裝運輸及后期維護合同3篇
- 2024版商業(yè)店鋪租賃合同（雙面打?。?篇
- 專業(yè)技術(shù)崗位勞動協(xié)議模板（2024版）版B版
- 2025年河北供水有限責任公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- Unit3 Sports and fitness Discovering Useful Structures 說課稿-2024-2025學年高中英語人教版（2019）必修第一冊
- 農(nóng)發(fā)行案防知識培訓課件
- 社區(qū)醫(yī)療抗菌藥物分級管理方案
- NB/T 11536-2024煤礦帶壓開采底板井下注漿加固改造技術(shù)規(guī)范
- 2024年九年級上德育工作總結(jié)
- 2024年儲罐呼吸閥項目可行性研究報告
- 控制特需醫(yī)療服務規(guī)模管理措施
- GB/T 45076-2024再生資源交易平臺建設規(guī)范
- 節(jié)前安全教育部署會
- 《化工安全技術(shù)》教學設計(教學教案)
評論
0/150
提交評論