人力資源管理練習(xí)題與答案

人力資源管理練習(xí)題與答案一、單選題（共51題，每題1分，共51分）1.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A、愛國主義、集體主義和社會(huì)主義B、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德C、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義D、有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律正確答案：C2.在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，正確的是（）A、自強(qiáng)不息、厚德載物B、艱苦奮斗C、仁、義、禮、智、信D、愛國主義正確答案：C3.對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。A、5000元以下B、5000元以上1萬元以下C、1萬元以上10萬元以下D、10萬元以上正確答案：C4.若將“工作熱情高”這一績效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度()的要求A、可靠性B、有效性C、可操作性D、客觀性正確答案：C5.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人力資源的配置是通過（）來實(shí)現(xiàn)的。A、雇主的選擇B、國家安排C、雙向選擇D、勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：D6.在單件生產(chǎn)條件下，工時(shí)定額的計(jì)算公式為：Td=TzX（1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含義錯(cuò)誤的是（）。A、Kzk表示作業(yè)放寬時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比（%）B、Tzj表示單件核算用工時(shí)定額C、Kgxk表示個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比（%）D、Tz表示作業(yè)時(shí)間正確答案：B7.在計(jì)件工資制中，（）是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。A、技術(shù)等級(jí)B、工作等級(jí)C、勞動(dòng)數(shù)量D、勞動(dòng)定額正確答案：B8.職業(yè)道德活動(dòng)中，符合“儀表端莊”具體要求的是（）。A、著裝華貴B、飾品俏麗C、鞋襪搭配合理D、發(fā)型突出個(gè)性正確答案：C9.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()A、唯利而行B、先義后利C、重利輕義D、得利棄義正確答案：B10.《勞動(dòng)法》規(guī)定.勞動(dòng)合同（）即具有法律約束力。A、自簽訂之日起B(yǎng)、自雙方當(dāng)事人簽字之日起C、自公證之日起D、從依法訂立之日起正確答案：D11.訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。A、42B、54C、50D、48正確答案：D12.O只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人無需繳納。A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：C13.對(duì)于集體主義，理解正確的是（）A、集體有責(zé)任幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益B、把員工的思想、行動(dòng)集中起來是集體主義的核心要求C、堅(jiān)持集體利益至上，一切以集體利益為轉(zhuǎn)移D、在集體認(rèn)為必要的情況下，犧牲個(gè)人利益應(yīng)是無條件的正確答案：A14.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、系統(tǒng)性B、準(zhǔn)確性C、經(jīng)濟(jì)性D、全面性正確答案：D15.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（）。A、保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)B、保守用人單位職工名冊(cè)秘密C、保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D、保守經(jīng)營者一切活動(dòng)的信息資料秘密正確答案：A16.（）是以工作需要為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。A、任人唯賢B、嚴(yán)愛相濟(jì)C、用人不疑D、因事?lián)袢苏_答案：D17.（）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。A、最低工資率B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低工資額D、最低平均工資正確答案：A18.下列關(guān)于“慎獨(dú)"的理解中，正確的是（）A、越是無人監(jiān)督，越要嚴(yán)格要求自己B、要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)C、保持自己的獨(dú)立人格D、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物喪志正確答案：A19.在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，取()作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。A、兩者的平均數(shù)B、增長幅度較低的指數(shù)C、增長幅度較高的指數(shù)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C20.勞動(dòng)監(jiān)督檢査時(shí)，（）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵循勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢査，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。A、地區(qū)級(jí)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)正確答案：B21.關(guān)于創(chuàng)新，下列說法中正確的是（）A、創(chuàng)新不是一般人能夠做到的B、只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C、只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新D、普通的事情也能體現(xiàn)創(chuàng)新正確答案：D22.()是指針對(duì)具體的問題，對(duì)企業(yè)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問卷調(diào)査，以了解組織的運(yùn)行的情況及相關(guān)的方法。A、直接觀察法B、調(diào)査研究法C、問卷調(diào)査法D、檔案記錄法正確答案：B23.下列對(duì)勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是（）。A、可以變更合同內(nèi)容B、可以變更合同主體C、提出變更合的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方D、雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同正確答案：B24.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為時(shí)作為勞動(dòng)過程組成部分的（）.A、管理行為B、勞動(dòng)行為C、用工行為D、勞動(dòng)行為和用工行為正確答案：D25.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（）A、實(shí)行輪班制度B、縮短工作時(shí)間C、實(shí)行彈性工作時(shí)間D、員工參與民主化管理正確答案：A26.員工信息管理的作用不包括（）。A、為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證B、是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具C、對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定D、為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料正確答案：C27.作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“審慎”要求從業(yè)人員要做到().A、少說多做B、凡事請(qǐng)示之后再做C、避免職場(chǎng)陷阱D、以最佳手段實(shí)現(xiàn)最優(yōu)績效正確答案：C28.（）是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)査中的具體運(yùn)用A、作業(yè)測(cè)試B、崗位抽樣C、觀測(cè)法D、崗位寫實(shí)正確答案：B29.確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先().嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。A、采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見B、征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見C、征求公司主管的意見D、寫出簡介基本內(nèi)容的大綱正確答案：B30.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（）A、不確定B、愈小C、愈大D、不變正確答案：C31.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合.這體現(xiàn)的績效管理的()A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、激勵(lì)功能D、溝通功能正確答案：B32.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是（）A、企業(yè)主管部門B、企業(yè)與工會(huì)C、國家D、企業(yè)正確答案：D33.企業(yè)員工遵紀(jì)守法，必須做到（）A、反對(duì)“管、卡、壓"B、有法可依C、學(xué)法、知法、守法、用法D、執(zhí)法必嚴(yán)正確答案：C34.工作日利用率的計(jì)算公式為()A、制度工作日實(shí)際長度：制度工作日長度X100%B、制度工作月實(shí)際長度：制度工作月規(guī)定長度X100%C、出勤率X出勤時(shí)間利用率D、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間：制度工作工時(shí)X100%正確答案：A35.-個(gè)人在無人監(jiān)督的情況下。能夠自覺按道德要求行事的修養(yǎng)境界是（）A、仁義B、慎獨(dú)C、誠信D、反思正確答案：B36.()是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提的基礎(chǔ)。A、職業(yè)B、職位C、工作D、崗位正確答案：C37.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()。A、產(chǎn)量定額B、服務(wù)定額C、時(shí)間定額D、看管定額正確答案：B38.一般來說，()應(yīng)與其他調(diào)査方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)査資料的完整性和全面性。A、現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)B、面談C、背景調(diào)查D、書面調(diào)査正確答案：D39.道德與法律的關(guān)系()A、道德與法律在內(nèi)容上沒有重疊B、道德與法律一同產(chǎn)生C、法律的適用范圍比道德廣D、法律是人類歷史的階段性現(xiàn)象，道德則伴隨人類社會(huì)始終正確答案：D40.績效管理制度草案提出后應(yīng)由()和有關(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢各級(jí)主管和被考評(píng)人意見基礎(chǔ)A、人力資源主管B、專家C、工會(huì)D、總經(jīng)理正確答案：B41.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）A、崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度B、技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度C、職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度D、技術(shù)等級(jí)證書制度和特殊囑崗位資格證書制度正確答案：C42.一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）A、著裝樸素B、體現(xiàn)個(gè)性C、款式新穎D、講究品牌正確答案：A43.不是新招聘人員信息收集的內(nèi)容的是()。A、新員工畢業(yè)學(xué)校資料B、新員工的招聘資料C、新員工的歷史資料D、新員工進(jìn)入企業(yè)后的材料正確答案：A44.勞動(dòng)關(guān)系以（）分離為核心A、勞動(dòng)力所有權(quán)和支配權(quán)B、勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)C、勞動(dòng)力使用權(quán)和支配權(quán)D、勞動(dòng)力所有權(quán)和管轄權(quán)正確答案：B45.采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項(xiàng)目。A、工作日志法B、結(jié)構(gòu)調(diào)査表C、工作實(shí)踐法D、關(guān)鍵事件法正確答案：D46.組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)被稱為()。A、等級(jí)B、級(jí)別C、層級(jí)D、能級(jí)正確答案：D47.關(guān)于釆用日志法進(jìn)行工作崗位調(diào)査，下列說法正確的是（）。A、工作活動(dòng)涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍B、“日志”有固定的格式C、日志法是由觀察者進(jìn)行記錄的D、日志的登記可以在第二天以后再補(bǔ)記正確答案：A48.關(guān)于勞動(dòng)的說法中，正確的是（）A、勞動(dòng)是人謀生的手段B、人是生而自由的，但被勞動(dòng)這把枷鎖牢固地束縛著C、把職業(yè)作為謀生手段的人，一定是思想品德境界不高的人D、取得事業(yè)成功靠的是知識(shí)和智慧，而不是勞動(dòng)正確答案：A49.在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于（）。A、推薦材料的撰寫B(tài)、給招聘者留下的第一印象C、個(gè)人簡歷是否翔實(shí)D、使用部門對(duì)其考核的結(jié)果正確答案：D50.()是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄與分析的一種方法A、崗位寫實(shí)B、作業(yè)測(cè)肘C、日志法D、崗位抽樣正確答案：A51.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，不包括（）。A、薪酬支付形式設(shè)計(jì)B、調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善D、薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)正確答案：C二、多選題（共49題，每題1分，共49分）1.職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是()A、一定的自我約束性B、—定的強(qiáng)制性C、明確的規(guī)定性D、一定的彈性正確答案：BC2.執(zhí)行操作規(guī)程的具體要求包括（）A、堅(jiān)持操作規(guī)程B、演練操作規(guī)程C、牢記操作規(guī)程D、修改操作規(guī)程正確答案：ABC3.為了區(qū)分原的績效水平，很多企業(yè)往往會(huì)將最終的績效考評(píng)結(jié)果劃分為不同的等級(jí)。從具體的劃分方法來看，可以分為()A、綜合分析法B、相對(duì)定級(jí)法C、常模分析法D、絕對(duì)定級(jí)法E、順序法正確答案：BD4.企業(yè)員工分類的方法包括()A、按專業(yè)構(gòu)成分類B、按職業(yè)構(gòu)成分類C、按性別構(gòu)成分類D、按職責(zé)構(gòu)成分類E、按學(xué)歷構(gòu)成分類正確答案：ABCE5.勞動(dòng)合同變更的條件包括（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、提出勞動(dòng)合同變更的一方要與另一方平等協(xié)商一致方能變更合同C、發(fā)生自然災(zāi)害或企業(yè)事故D、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化E、企業(yè)分立、合并、遷移廠址正確答案：CDE6.執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容包括().A、最低就業(yè)年齡規(guī)定B、實(shí)行定期健康檢查C、禁忌從事勞動(dòng)范圍D、實(shí)行登記制度E、上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)正確答案：ABCDE7.崗位的調(diào)査方法包括()A、關(guān)鍵事件法B、技術(shù)會(huì)議法C、檔案資料法D、結(jié)構(gòu)調(diào)査表E、活動(dòng)記錄法正確答案：ABCDE8.培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用包括（）A、外請(qǐng)培訓(xùn)師的聘用費(fèi)用B、受訓(xùn)人員在受訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼C、資料購買或印刷費(fèi)用D、場(chǎng)所的租賃費(fèi)E、設(shè)備器材的租賃費(fèi)用正確答案：ABCDE9.常見的培訓(xùn)需求分析模型有A、循環(huán)評(píng)估模型B、任務(wù)績效評(píng)估模型C、PDCA模型D、培訓(xùn)需求差距分析模型E、勝任力特征模型正確答案：ABDE10.下列做法中.違背《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是（）A、抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過5000元B、因轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品C、季節(jié)性降價(jià)D、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢正確答案：AD11.加強(qiáng)內(nèi)部合作，對(duì)員工的益處在于()A、在遇到勢(shì)力欺負(fù)時(shí)，能夠自我保護(hù)B、根據(jù)工作流程，能夠提髙工作效率C、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，有助于取得工作績效D、有助于團(tuán)結(jié)起來，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的話語權(quán)正確答案：BC12.北京藍(lán)島大廈電腦組營業(yè)員小李是有名的“電腦小博士”。一次，一位顧客想給自己上小學(xué)的兒子買一臺(tái)電腦。小李一一介紹了國內(nèi)外著名電腦品牌后，對(duì)他說，買電腦主要根據(jù)孩子需要，不必買配置最高的。聽了小李的介紹，這位顧客高興地買了一太價(jià)格不是最高但質(zhì)量又不錯(cuò)的“聯(lián)想”電腦。正是因?yàn)橛行±钸@樣的營業(yè)員，顧客越來越多，大廈的電腦銷售量不斷上升。你對(duì)小李的做法的評(píng)價(jià)是（）A、他遵循的是顧客利益至上的原則B、關(guān)心顧客利益與關(guān)心企業(yè)利益是一致的C、他遵循的是企業(yè)利益至上的原則D、他的做法有損企業(yè)的利益正確答案：AB13.下列說法中，符合語言規(guī)范要求的是（）A、（A）說俏皮話B、（B）用尊稱，不用忌語C、（C）語速要快，以節(jié)省客人時(shí)間D、（D）不亂用幽默語言，以免客人誤解正確答案：BD14.一般來說，使用招聘廣告時(shí)，()A、低層次崗位要選擇全國性的報(bào)刊B、低層次崗位可以選擇地方性報(bào)紙C、低層次崗位可以選擇專業(yè)性報(bào)紙D、專業(yè)化程度高的崗位要選擇地方性的報(bào)刊E、高層次或?qū)I(yè)化程度高的崗位要選擇全國性或?qū)I(yè)性的報(bào)刊正確答案：BE15.工作崗位調(diào)查的內(nèi)容主要應(yīng)包括（）A、本崗位責(zé)任B、擔(dān)任本崗位所需要的體力C、本崗位在職人員的姓名D、本崗位勞動(dòng)強(qiáng)度E、本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)正確答案：ABDE16.《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》指出，職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，它的主要內(nèi)容是（）和奉獻(xiàn)社會(huì)。A、（A）愛崗敬業(yè)B、（B）誠實(shí)守信C、（C）辦事公道D、D）服務(wù)群眾正確答案：ABCD17.個(gè)人簡歷分析用人員測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（）A、成本較高B、真實(shí)性可能存在問題C、預(yù)測(cè)效果隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來越髙D、預(yù)測(cè)效果隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來越低E、依據(jù)較為客觀正確答案：BDE18.按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同無效的情形包括（）A、勞動(dòng)合同訂立程序不完備B、勞動(dòng)合同主體不合法C、勞動(dòng)合同由他人代簽D、釆取欺詐手段訂立E、勞動(dòng)合同內(nèi)容不合法正確答案：ABDE19.從業(yè)人員著裝的要求是（）A、莊重B、樸實(shí)C、得體D、新潮正確答案：ABC20.研討法的實(shí)施要點(diǎn)包括（）A、對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求B、對(duì)指導(dǎo)教師的要求C、指導(dǎo)教師制定討論計(jì)劃，準(zhǔn)備討論資料D、對(duì)受訓(xùn)人員的要求E、對(duì)研討題目和內(nèi)容的要求正確答案：BCE21.人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行的投資，主要包括（）A、需求分析成本B、在職培訓(xùn)成本C、培訓(xùn)評(píng)估成本D、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本E、人員定向成本正確答案：CDE22.關(guān)于職業(yè)道德的作用，下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠()A、增強(qiáng)人們的服務(wù)意識(shí)，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量B、幫助企業(yè)克服困難，實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展目標(biāo)C、提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本D、提高人們的創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步正確答案：AD23.崗前培訓(xùn)的注意事項(xiàng)包括（）.A、對(duì)培訓(xùn)事宜進(jìn)行確認(rèn)B、培訓(xùn)目的的確定C、使用檢査表D、培訓(xùn)方法的選擇E、地點(diǎn)的選擇正確答案：ACE24.從業(yè)人員與企業(yè)的關(guān)系是（）A、雙贏B、對(duì)立C、利益共同體D、相互信賴正確答案：ACD25.下列做法中，違背公平公正要求的是（）A、某大學(xué)幾名學(xué)生在超市購物被疑偷竊，并被扣留搜身B、某農(nóng)名工進(jìn)程尋找工作，被當(dāng)作詐騙嫌疑人驅(qū)逐返鄉(xiāng)C、某醫(yī)院因一病人暫時(shí)支付不起住院押金而拒絕其住院治療D、某咖啡廳沒有對(duì)果汁進(jìn)行標(biāo)價(jià)，客人消費(fèi)后才出示價(jià)格正確答案：ABCD26.踐行職業(yè)紀(jì)律的要求有()A、學(xué)習(xí)崗位規(guī)則B、嚴(yán)守法律法規(guī)C、執(zhí)行操作規(guī)程D、遵守行業(yè)規(guī)范正確答案：ABCD27.在職業(yè)實(shí)踐中，做到公私分明應(yīng)()A、寓私于公B、從細(xì)微處嚴(yán)格要求自己C、增強(qiáng)大局意識(shí)D、富有奉獻(xiàn)精神正確答案：BCD28.從業(yè)人員堅(jiān)持誠實(shí)守信的基本要求是（）A、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)B、保守企業(yè)秘密C、忠誠所屬企業(yè)D、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：ABC29.提高職業(yè)技能要端正態(tài)度，正確的態(tài)度是()A、默默無聞B、謙虛謹(jǐn)慎C、踏實(shí)肯干D、實(shí)事求是正確答案：BCD30.我國遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有（）A、《不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法》B、《謝爾曼法》C、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》D、《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》正確答案：CD31.勞動(dòng)關(guān)系的特征是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)B、勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)組成C、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性的特點(diǎn)D、勞動(dòng)關(guān)系還具有隸屬性的特點(diǎn)E、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)正確答案：ACDE32.關(guān)于堅(jiān)持真理，正確的觀念是（）A、真理往往掌握在少數(shù)人手中.要樹立相信少數(shù)人的觀念B、老師的話往往不一定正確.要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑C、書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的。破除本本主義.不再相信書本知識(shí)D、樹立實(shí)踐觀點(diǎn).堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)正確答案：BD33.調(diào)査企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的內(nèi)容包括（）A、因個(gè)人原因離職的員工及其人數(shù)B、確定五年內(nèi)退休的員工及其人數(shù)C、通過培訓(xùn)即可晉升上級(jí)職位的員工及其人數(shù)D、被企業(yè)開除的員工及其人數(shù)E、因工作態(tài)度不好必須實(shí)施培訓(xùn)的員工及其人數(shù)正確答案：BCE34.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)防止（）等情況發(fā)生(此題答案不確定)A、面試內(nèi)容不確定B、招聘人員無法勝任面談工作C、濫用壓力式面試D、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確E、筆試題目的難度把握不準(zhǔn)確F、E題庫無答案正確答案：ABCE35.關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的信息來源，下列說法正確的有（）A、直接信息來源所獲取的信息國語籠統(tǒng)、簡單，有可能影響崗位評(píng)價(jià)的質(zhì)量B、間接地信息來源可通過工作說明書、崗位規(guī)范、規(guī)章制度等，對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)C、采取間接地崗位信息，科節(jié)省時(shí)間、節(jié)約費(fèi)用D、直接信息來源是直接通過組織現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查，釆集有關(guān)數(shù)據(jù)資料E、崗位評(píng)價(jià)所需信息可通過直接渠道和間接渠道獲得正確答案：BCDE36.文明禮貌的具體要求是（）A、待人熱情B、語言規(guī)范C、儀表堂堂D、舉止優(yōu)雅正確答案：ABD37.技術(shù)等級(jí)工資制由（）組成。A、工資等級(jí)表B、工資等級(jí)線C、工資等級(jí)D、工資標(biāo)準(zhǔn)E、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ADE38.職業(yè)紀(jì)律具有的特點(diǎn)是()A、(A)明確的規(guī)定性B、(B)一定的強(qiáng)制性C、(C)主觀隨意性D、(D)違紀(jì)處罰界限的模糊性正確答案：AB39.按用途分類，可將勞動(dòng)定額劃分為（）A、現(xiàn)行定額B、計(jì)劃定額C、不變定額D、設(shè)計(jì)定額E、產(chǎn)量定額正確答案：ABCD40.培訓(xùn)部門每年編制的預(yù)算簡報(bào)（），一定要包含培訓(xùn)目標(biāo)及財(cái)務(wù)分析報(bào)告。A、內(nèi)容應(yīng)真實(shí)B、內(nèi)容應(yīng)簡潔C、方法應(yīng)簡便D、成本