制定公司責(zé)任制度范文

制定公司責(zé)任制度范文公司安全責(zé)任制度1公司總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對本單位的安全生產(chǎn)負全面責(zé)任。1、1提高安全工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的地位和作用的認識，建立健全安全目標管理縱橫責(zé)任體系，當(dāng)安全與生產(chǎn)發(fā)生矛盾時，必須采取有力措施解決安全問題以后再恢復(fù)生產(chǎn)，強化安全一票否決權(quán)。1、2認真貫徹執(zhí)行國家勞動保護和安全生產(chǎn)政策、法令和規(guī)章制度，定期向職工代表會議報告安全生產(chǎn)情況。1、3制定各級責(zé)任人員的安全生產(chǎn)職責(zé)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，定期研究解決安全生產(chǎn)中的問題和制定處理生產(chǎn)施工中安全隱患的技術(shù)措施。1、4對公司職工進行安全和遵章守紀教育，督促各級責(zé)任人員和專職安全員做好本職工作。1、5公司定期組織安全大檢查，并領(lǐng)導(dǎo)開展安全生產(chǎn)競賽和“百日無事故”競賽活動。1、6組織審批安全技術(shù)措施計劃并貫徹實施，總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。1、7主持重大傷亡事故的調(diào)查分析、提出處理意見及改進措施并督促實施。2主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理是安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，對安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、1直接領(lǐng)導(dǎo)安全技術(shù)部門工作，協(xié)助總經(jīng)理健全安全生產(chǎn)保證體系，制定安全規(guī)章制度，定期召開安全工作會議。2、2定期組織安全生產(chǎn)檢查工作，對查出的問題責(zé)成有關(guān)單位和部門限期整改。2、3督促各級領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門做好本職范圍內(nèi)有安全工作。2、4對員工進行安全和遵章守紀的教育。2、5組織安全技術(shù)措施的落實與執(zhí)行。2、6總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗。2、7組織重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出處境意見和改進措施。3副總經(jīng)理對各自主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負責(zé)，及時向總經(jīng)理匯報負責(zé)范圍內(nèi)的生產(chǎn)情況，支持安全技術(shù)部門的工作。4總工程師4、1在組織編制和審批施工組織設(shè)計（施工方案）、采用新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備時，必須制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施。4、2負責(zé)組織制定、審批本單位安全技術(shù)操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)程、規(guī)定。審查并解決有關(guān)重大安全隱患的技術(shù)措施、方案，組織安全技術(shù)攻關(guān)。4、3對本單位安全技術(shù)措施計劃，提出改善勞動條件與設(shè)備、機械操作的防護設(shè)施。4、2對高空、架子、起重、吊裝、現(xiàn)場臨時施工用電等危險性較大的作業(yè)必須制定單獨的安全技術(shù)措施，按建筑施工安全檢查JGJ59-99標準參加檢查驗收，并作好安全技術(shù)交底工作；確保安全生產(chǎn)，對參與施工現(xiàn)場工作人員要進行安全操作規(guī)程的教育；4、3參加重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定和改進措施。5各基層(分公司、項目部)主管領(lǐng)導(dǎo)對是單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。5、1認真貫徹執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法令和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，強化安全一票否決權(quán)，堅決制止違章指揮、冒險作業(yè)，帶領(lǐng)本單位職工搞好安全生產(chǎn)。5、2實實在在抓好安全生產(chǎn)標準化班組的建設(shè)，組織制訂和實施安全技術(shù)措施，定期組織安全大檢查，消除安全隱患，及時解決安全生產(chǎn)中的問題，組織階段性安全生產(chǎn)標準化班組的考評。5、3制定全年安全生產(chǎn)工作規(guī)劃，年初遞交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5、4對職工進行安全技術(shù)，安全制度、規(guī)程和紀律教育，在危險關(guān)鍵部位施工要事先做好安全技術(shù)交底，并有安全措施。5、5發(fā)生事故后組織搶救，保護好現(xiàn)場，提出處理意見，組織參與事故調(diào)查、分析。5、6保持基層安全員的穩(wěn)定，調(diào)動工作必須經(jīng)公司批準，安全員晉升必須與公司安環(huán)部共同考核。6項目部、分公司技術(shù)負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)負技術(shù)責(zé)任。6、1負責(zé)編制本單位安全技術(shù)措施計劃，提出改善勞動條件與設(shè)備、機械操作的防護設(shè)施。6、2對高空、架子、起重、吊裝、現(xiàn)場臨時施工用電等危險性較大的作業(yè)必須制定單獨的安全技術(shù)措施，按建筑施工安全檢查JGJ59-99標準參加檢查驗收，確保安全生產(chǎn)，對參與施工現(xiàn)場工作人員要進行安全操作規(guī)程的教育；6、3參加重大傷亡事故的調(diào)查分析，提出技術(shù)鑒定和改進措施。7項目生產(chǎn)副經(jīng)理、工長、施工員、工段、車間負責(zé)人對所管工程項目的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。7、1扎扎實實的抓好安全生產(chǎn)標準化班組的建設(shè)、組織實施安全技術(shù)措施，進行安全技術(shù)交底；對高層架子、起重、吊裝等危險性較大的特殊工程無施工方案和安全措施有權(quán)拒絕施工。7、2施工前和施工中，對施工用腳手架、安全網(wǎng)、施工用電、機械及易燃易爆物品要按建筑施工安全檢查JGJ59-99標準組織檢查、驗收，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，不能整改的要及時上報，創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)條件和文明生產(chǎn)環(huán)境。7、3教育工人不違章作業(yè)，使用好“三件寶”，堅持班前會進行安全交底，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)，開展“安全競賽”活動，組織安全生產(chǎn)標準化班組的半年階段性考評。7、4對違章者有權(quán)停止其工作和罰款，發(fā)生事故要及時搶救和保護好現(xiàn)場，及時上報和參加調(diào)查處理。8班長（兼職安全員）要帶頭遵守安全規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)好本班工作。8、1認真抓好本班安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，落實各項措施，組織班組開展安全活動，堅持每日班前會上進行安全技術(shù)交底，每月對“安全生產(chǎn)標準化班組評分表”自行評分，并交工長初審、再由工長(隊長)交處(部)安全組(科)驗評。8、2經(jīng)常對使用的工具、設(shè)備、作業(yè)區(qū)進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，經(jīng)常清理現(xiàn)場，做到工完料清，搞好文明施工。8、3檢查當(dāng)班人員進入施工現(xiàn)場是否戴好安全帽，督促使用安全帶，對違章不使用勞護用品的人員有權(quán)不安排工作，并不予記工或?qū)嵭辛P款，要檢查操作人員是否遵守安全操作規(guī)程。8、4發(fā)生大小工傷事故要立即報告項目負責(zé)人，隱瞞者加重處罰。9生產(chǎn)工人9、1認真學(xué)習(xí)、嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。9、2積極參加安全活動，認真執(zhí)行安全交底，不違章作業(yè)，服從安全人員的指導(dǎo)。9、3發(fā)揚團結(jié)友愛精神，在安全生產(chǎn)方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對新工人要積極傳授安全知識，維護一切安全設(shè)施和防護用具，做到正確使用，不準拆改。9、4對不安全作業(yè)要積極提出改進意見，并有權(quán)拒絕違章指令。9、5發(fā)生傷亡和未遂事故，要參與搶救，保護現(xiàn)場，及時上報。公司各部門管理制度及崗位職責(zé)總經(jīng)理_制定公司責(zé)任制度范文。一）職務(wù)1、主持召開公司大會，并負責(zé)會議的貫徹落實；2、召集和主持公司管理委員會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃有及日常經(jīng)營工作中的重大事項；3、任命公司副總經(jīng)理和其他高層管理人員的聘用、決定報酬、待遇以及解聘。4、定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；5、簽署批準公司招聘的各級管理人員和專業(yè)業(yè)務(wù)人員；6、簽署對外重要經(jīng)濟合同、上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；（二）職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司決議與決定。2、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場的需要，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。內(nèi)抓管理，外拓市場，質(zhì)量立足。3、檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營的執(zhí)行情況，組織提出公司章程的修改草案。4、簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件、報表。5、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策財務(wù)部一、為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。二、公司財務(wù)部門的職能是：1、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律。2、厲行節(jié)約，合理使用資金。3、合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。4、對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。5、完成公司交給的其他工作。6、按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復(fù)帳、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報賬。7、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司財務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀。8、妥善保管會計憑證、會計帳薄、會計報表和其他會計資料。9、完成總經(jīng)理或副總經(jīng)理交付的其他工作。行政人事一）行政工作崗位職責(zé)：1、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；2、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；3、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；4、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；5、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；6、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；7、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；8、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；9、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；10、負責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責(zé)傳真機、復(fù)印機、長途電話、計算機的管理和使用；11、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。12、指定專人負責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；13、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；14、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；15、公司印章、證照的管理；二）人事工作崗位職責(zé)：1、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；2、負責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；3、負責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；4、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；5、負責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；6、負責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；7、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；8、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；9、關(guān)心員工的思想、工作、生活；10、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；11、人員考核：主要負責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責(zé)來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率；12、負責(zé)核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；14、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；15、協(xié)助財務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)員是公司外在形象的代言人，要求業(yè)務(wù)員視公司利益，形象與客戶的要求為宗旨，不斷努力、不斷創(chuàng)新。1、每個業(yè)務(wù)員必須忠誠于公司，熱愛本職工作，工作要有職任心，進取心。2、遵守公司規(guī)章制度，上班不遲到，不早退，不得無故曠工。外出進行登記。3、業(yè)務(wù)員要求鉆研業(yè)務(wù)，掌握各項業(yè)務(wù)知識。遵守客戶意見，“注重信譽，恪守合同”。4、有獨立工作能力，儀表端莊、大方、衣著整潔；說話不帶口頭禪，要維護公司形象。5、有較強業(yè)務(wù)開拓能力和創(chuàng)業(yè)精神，能吃苦耐勞，任勞任怨，不斷開拓業(yè)務(wù)，為公司創(chuàng)收。6、有高度團隊精神，執(zhí)行公司決定，遵重上級，做到表里如一。?公司崗位責(zé)任制度一、財會人員崗位職責(zé)會計崗位職能1、熟悉國家的有關(guān)財經(jīng)法規(guī)及財務(wù)制度，掌握各種財務(wù)規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行有關(guān)制度的規(guī)定，敢于同不正之風(fēng)作斗爭。?2、審核原始憑證和編制記帳憑證，正確使用科目、部門、和項目編碼及記帳方向和金額。3、負責(zé)復(fù)核各種記帳憑證及所附原始憑證，重點復(fù)核摘要、會計科目、部門和項目編碼、金額等的準確性以及原始憑證的合理性。?4、負責(zé)各種經(jīng)費手冊的登記工作，辦理總經(jīng)理批準的借款、報銷手續(xù)。?5、?定期打印暫付款催報單發(fā)送有關(guān)單位或個人，及時催報。?6、在審核、復(fù)核過程中，發(fā)現(xiàn)有錯誤的憑證，應(yīng)及時通知有關(guān)人員修改或退回。?7、負責(zé)計算機的記帳、對帳、查帳、結(jié)帳、打印帳本及財務(wù)調(diào)整等工作，對每天發(fā)生的數(shù)據(jù)資料儲存于計算機內(nèi)部，進行保存和備份。_制定公司責(zé)任制度范文。?8、按要求編制各種會計報表及銀行存款余額調(diào)節(jié)表，做到會計報表真實，計算準確，內(nèi)容完整，報送及時。9、恪遵守職業(yè)道德，不得擅自修改有關(guān)憑證的任何數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題或錯誤，必須會同有關(guān)人員進行修改或調(diào)整。10、根據(jù)單位財務(wù)處及有關(guān)部門的需要，及時提供必要的財務(wù)信息，自覺接受和支持上級財務(wù)處和有關(guān)部門的指導(dǎo)和檢查。11、統(tǒng)一管理發(fā)票（收據(jù)）的購領(lǐng)、發(fā)放、注銷等工作，嚴格按照國家票據(jù)管理有關(guān)規(guī)定管理發(fā)票（收據(jù)）。12、負責(zé)編制公司人員工資報表（含代扣提取）和計算相關(guān)的應(yīng)稅金額（含個人所得稅），及時向稅務(wù)部門繳交稅款。13、負責(zé)記好行政方面的財務(wù)總帳及各種明細帳目。手續(xù)完備、數(shù)字準確、書寫整潔、登記及時、帳面清楚。14、負責(zé)編制月、季、年終決算和其它方面有關(guān)報表。15、協(xié)助總經(jīng)理編制并執(zhí)行公司部門預(yù)算。16、定期核對固定資產(chǎn)帳目，作到帳物相符。17、定期裝訂會計憑證、帳簿、表冊等，妥善保管和存檔。18、負責(zé)掌管財務(wù)印章，嚴格控制支票的簽發(fā)。19、按期填報審計報表，認真自查，按時報送會計資料。20、嚴格遵守，執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，作好會計工作。出納崗位職責(zé)1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。2、對復(fù)核轉(zhuǎn)來的有關(guān)現(xiàn)金收付的記帳憑證進行復(fù)核，據(jù)此辦理收付業(yè)務(wù)。唱收唱支，并加蓋?收訖?、?付訖?戳記和個人私章，以明確責(zé)任。3、不坐支挪用庫存現(xiàn)金，不許以白條抵充現(xiàn)金，不得擅自涂改、偷換憑證。4、每天應(yīng)清點庫存現(xiàn)金和填制匯總現(xiàn)金日報表，做到日清月結(jié)，帳面余額要與庫存現(xiàn)金實際核對相符，當(dāng)日有關(guān)收付憑證，辦理好有關(guān)憑證移交手續(xù)。5、管理好收款收據(jù)，以收到款項時開具收據(jù)，如屬納稅范疇的收入，需查明是否已辦理納稅手續(xù)。6、嚴格執(zhí)行銀行結(jié)算制度，根據(jù)審核無誤的有關(guān)銀行收付的記帳憑證辦理收付款業(yè)務(wù)。7、隨時掌握銀行的存款情況，不簽發(fā)空頭支票，不準將銀行帳戶借給任何單位或個人辦理結(jié)算和套取現(xiàn)金，對于未達帳項，應(yīng)及時查明。8、負責(zé)登記各種銀行結(jié)算憑證的購買和使用情況，管理好銀行開具有關(guān)票據(jù)，及時掌握限額支票的實際支出金額。9、真審查各種報銷或支出的原始憑證，對違__規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。10、根據(jù)原始憑證，記好現(xiàn)金和銀行帳。書寫整潔、數(shù)字準確、日清月結(jié)。11、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行安全制度，認真管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其它證卷。12、根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報收款情況。13、負責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對。14、嚴格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司三日內(nèi)正常經(jīng)營需要為限。15、負責(zé)各項收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放，做到及時準確，不得無故延誤。16、根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時將在手單據(jù)移交會計主管編制記賬憑證。17、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。18、按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。19、負責(zé)在手稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。20、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。二、行政部人員崗位職責(zé)行政部主任1、在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策，全面負責(zé)負責(zé)管理處的日常事務(wù)和管理工作。2、熟悉國家有關(guān)法規(guī)和物業(yè)管理規(guī)定，掌握各業(yè)主情況，檢查督促各責(zé)任區(qū)管理的實際操作；3、負責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；4、公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合；5、建立、健全各項規(guī)章制度，檢查督促崗位責(zé)任制的執(zhí)行情況，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，落實獎懲制度；6、檢查監(jiān)督保安、清衛(wèi)人員以及管理員工作情況并進行考核，按《員工手冊》的要求抓好管理；7、代表公司負責(zé)來賓的接待事宜，做好公司的接待安排；8、負責(zé)對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核；9、負責(zé)對公司財務(wù)工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務(wù)費用的審核；10、負責(zé)公司發(fā)展規(guī)劃、行政預(yù)算的編制；11、負責(zé)召集公司辦__，檢查督促辦__和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況；12、統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，13、安排和調(diào)整本部門人員工作，負責(zé)制定本部門的，并組織編寫管理報告和各種通知、公函；14、負責(zé)傳達公司文件、通知及會議精神；15、隨時掌握管理費、水電費等交納情況，及時做好物業(yè)管理費催交的組織工作，并組織解決好有關(guān)投訴，不斷改進服務(wù)質(zhì)量；16、抓好本部門的組織工作和思想工作，主持日常和定期工作會議，研究擬定下一步；17、加強各部門團結(jié)合作，樹立整體思想，密切與其他部門的聯(lián)系，互相溝通、協(xié)調(diào)；18、認真完成公司交給的其他任務(wù)。行政部文員文員崗位職責(zé)1、負責(zé)部門的文件撰寫、工作；2、負責(zé)員工考勤、收發(fā)傳達文件等日常工作，妥善保管管理處的各類來文；3、負責(zé)辦理各類證件；4、協(xié)助辦公室主任組織會議，并做好會議記錄；_制定公司責(zé)任制度范文。5、負責(zé)做好文件、記錄、卡的管理工作，并保證檔案完整、齊全、保密；6、負責(zé)公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購買、管理、分配和維修，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作，采購嚴格按照采購流程進行；7、負責(zé)辦公室服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；8、負責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的服務(wù)規(guī)范，熟悉掌握泡茶的方法，保持良好的禮節(jié)禮貌；9、熟悉飯店和酒店及車票，船票、機票的預(yù)定方法，并清楚其預(yù)定電話。10、負責(zé)公司室內(nèi)植物日常的養(yǎng)護，熟悉室內(nèi)植物的養(yǎng)護方法，定時定量地澆水。11、協(xié)助采購辦公用品，負責(zé)統(tǒng)計辦公用品的庫存情況，做好辦公用品的領(lǐng)用登記，每一至兩個月做一次采購計劃，保證辦公用品的正常供給；12、負責(zé)公司接待用品的管理：如茶具的清潔與擺放，保證接待用品，如茶葉、一次性紙杯正常供應(yīng)等；13、負責(zé)公司的、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、工作，辦公用具的簡單維修等。14、負責(zé)公司的傳真收發(fā)和辦公文件、文檔等檔案管理事務(wù)。15、認真對待公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項三、項目經(jīng)理崗位職責(zé)１、以身作則，調(diào)動員工積極性，保質(zhì)、保量地完成各項清潔工作。２、檢查、監(jiān)督各樓層，走廊，衛(wèi)生死角和公共區(qū)域地面的清潔效果，以確保服務(wù)質(zhì)量。３、熱情對待客戶，及時處理顧客對服務(wù)投訴，并做好記錄。４、定期對本項目員工進行培訓(xùn)和考核，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。公司內(nèi)部員工崗位職責(zé)為完善公司的管理體制，明確各崗位的職、權(quán)、責(zé)、利關(guān)系，使每個工作人員都有明確的權(quán)限和責(zé)任，建立合理高效的生產(chǎn)和工作秩序，杜絕人浮于事、相互扯皮、互相推諉和無人負責(zé)的現(xiàn)象，培養(yǎng)工作人員各司其職，各付其責(zé)、各展其能的現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)尚，體現(xiàn)既有分工，又有協(xié)作的團隊精神，建立獎罰透明、升降有據(jù)的自由、公平的競爭機制，制定本責(zé)任制。一、人事部專員職責(zé)管轄區(qū)域：人力資源招聘及管理1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要制定招聘方案，包括招聘職位的類別、人數(shù)、要求等；2.根據(jù)公司變動及時記錄人員配置信息，員工檔案的分類規(guī)范管理；3.負責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘的具體事項；4.應(yīng)聘人員的接待及解說，收到簡歷的管理和歸放；5.員工入職和離職的辦理及歸檔；6.內(nèi)部員工每月考勤的記錄；7.協(xié)助其他部門完成人事工作；二、月嫂招聘專員職責(zé)管轄區(qū)域：專職月嫂招聘1.根據(jù)市場調(diào)查做出專屬的招聘培訓(xùn)方案；2.不定期走訪市場，了解同行業(yè)的變動以及價格、規(guī)模等；3.對應(yīng)聘人員做好接待解答，了解對方心里訴求并做好記錄；4.將了解到的咨詢第一時間向領(lǐng)導(dǎo)傳達，并參照本公司提出優(yōu)勢與不足，進一步協(xié)商解決完善；5.與人事專員對接，對培訓(xùn)人員的資料進行規(guī)范管理；6.對已報名培訓(xùn)人員的跟蹤了解，留意培訓(xùn)期間的不足與漏洞并匯報；7.對以上崗人員工作情況的跟進，并與雇主進行溝通了解情況；三、酒店部經(jīng)理職責(zé)管轄區(qū)域：部門內(nèi)所有工作及分管部門人員的管理1.加強自身對本職工作的知識了解和實際操作，根據(jù)每天的工作情況和任務(wù)部署工作；2.學(xué)習(xí)和交流，不斷完善服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量；3.審批員工調(diào)休、調(diào)班申請，做好記錄并及時安排補位；4.監(jiān)督和落實部門工作的執(zhí)行情況，檢查各崗位員工的規(guī)范操作，保證客房部的整體服務(wù)質(zhì)量；5.主動與合作方溝通，保持與對方良好的合作關(guān)系。了解我方員工的工作情況，對合作方提出的意見和建議，做好記錄并及時上報領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決；6.與下屬分管工作人員積極溝通，了解各項工作的進度及狀況；7.重視員工的培訓(xùn)工作，定期組織員工學(xué)習(xí)服務(wù)技巧、技能。加強員工對酒店客房服務(wù)知識，并及時了解員工心理訴求；8.定期召開部門會議，對各分管部門信息進行匯總并上報；9.員工入職離職申請及考勤記錄并交由人事部管理；10.學(xué)會處