教師崗位勞動(dòng)合同模板

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方的工作崗位為_______，崗位職責(zé)為：_______。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿一年的，享受____天帶薪年休假。五、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場(chǎng)所安全操作規(guī)程，維護(hù)勞動(dòng)生產(chǎn)安全。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前____天書面通知對(duì)方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.合同期滿，本合同自然終止。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫合同的唯一編號(hào)，以便于合同的管理和查詢。2.甲方名稱：填寫用人單位的全稱，確保與營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。3.乙方姓名：填寫勞動(dòng)者的姓名，應(yīng)與身份證上的姓名一致。4.合同期限：明確合同的有效期限，填寫具體的起止日期。5.工作崗位及職責(zé)：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和崗位職責(zé)，避免模糊不清。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的月工資及其他可能的報(bào)酬，如有變動(dòng)應(yīng)提前通知。7.工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家規(guī)定，明確乙方的工作時(shí)間和休息休假安排。8.勞動(dòng)保護(hù)：確保甲方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。9.解除和終止合同：明確合同解除和終止的條件和程序，遵守相關(guān)法律法規(guī)。10.爭(zhēng)議解決：選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商或訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動(dòng)者的法律義務(wù)。3.乙方：指勞動(dòng)者，享有接受雇傭并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)力的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在合同期內(nèi)享有的休息和休假時(shí)間。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件，包括安全、健康、衛(wèi)生等方面的保障。8.爭(zhēng)議解決：解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的起止時(shí)間、工資待遇以及試用期滿后的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.兼職工作：如果乙方同時(shí)擔(dān)任其他兼職工作，需要在合同中明確乙方的兼職工作性質(zhì)，以及甲方對(duì)此的態(tài)度和限制條件。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密，可以在合同中增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的后果。4.培訓(xùn)安排：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)以及乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇。5.項(xiàng)目制工作：如果乙方的工資與項(xiàng)目完成情況掛鉤，可以在合