勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作手冊

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作手冊合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，丙方為被派遣員工，為確保各方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作手冊。一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍1.甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的員工。2.甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進行招聘、培訓(xùn)、考核、管理等工作。二、勞務(wù)派遣期限1.本勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)操作手冊自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。2.期滿后，如各方無異議，本操作手冊自動續(xù)約____年。三、勞務(wù)派遣費用1.乙方應(yīng)按照約定向甲方支付勞務(wù)派遣費用，包括員工工資、社會保險、公積金等。2.甲方應(yīng)在每月____日前向乙方提供派遣員工的工作報表，乙方據(jù)此支付費用。3.勞務(wù)派遣費用具體數(shù)額和支付方式由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。四、派遣員工的管理與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，確保其符合乙方的崗位要求。2.甲方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、績效考核、獎懲等。3.乙方應(yīng)合理分配工作任務(wù)，關(guān)心派遣員工的工作和生活，提供必要的工作條件。五、派遣員工的權(quán)益保障1.派遣員工享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休假、社會保險和公積金等。2.甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險和公積金，確保其合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)等。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本操作手冊的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按約定提供合格派遣員工，或乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用的，應(yīng)承擔(dān)違約金____元。七、爭議解決1.本操作手冊的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.各方在履行本操作手冊過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.本操作手冊一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本操作手冊自各方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（接收單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.丙方（派遣員工）的身份證復(fù)印件4.派遣員工的工作簡歷5.勞務(wù)派遣協(xié)議6.派遣員工的工作報表7.社會保險和公積金繳納證明8.違約金計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供合格派遣員工，或乙方未按約定支付勞務(wù)派遣費用的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定時間提供派遣員工，或提供的員工不符合乙方要求的，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定時間支付勞務(wù)派遣費用，或支付的金額不足的，構(gòu)成違約。4.乙方未提供甲方派遣員工必要的工作條件，或侵犯派遣員工合法權(quán)益的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方提供具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的員工，并由甲方負(fù)責(zé)員工的管理、培訓(xùn)等工作。2.派遣員工：指甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣的工作人員。3.勞務(wù)派遣費用：指乙方支付給甲方的，包括員工工資、社會保險、公積金等費用。4.違約金：指違約方按照約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)盡快更換或調(diào)整派遣員工。2.勞務(wù)派遣費用支付糾紛：乙方應(yīng)按照約定時間支付費用，如有爭議，可雙方協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.派遣員工權(quán)益保障：甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險和公積金，確保其合法權(quán)益。如發(fā)生權(quán)益侵害，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為認(rèn)定：如發(fā)生違約行為，各方應(yīng)根據(jù)本合同及法律規(guī)定，認(rèn)定違約行為并采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供臨時性、季節(jié)性或特殊崗位的員工。2.乙方需要靈活調(diào)整人員配置，