畫廊薪酬管理辦法

畫廊薪酬管理辦法合同編號：__________鑒于甲方為乙方提供工作平臺，乙方愿意接受甲方的工作安排并按照甲方的要求完成工作任務，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、獎金、津貼及福利等組成。1.2基本工資：乙方月基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。1.3獎金：乙方根據(jù)甲方制定的業(yè)績目標完成情況，可獲得相應的獎金。具體獎金制度另行規(guī)定。1.4津貼：乙方根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定，可享受如下津貼：__________元/月。1.5福利：乙方按照甲方的福利規(guī)定，可享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。第二條工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間分別為：周一至周五，每天工作8小時，周六、周日休息。2.2國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方的規(guī)定享受相應的休假待遇。第三條勞動紀律3.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條合同解除與終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。4.2乙方向甲方提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。4.3乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________地址：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件4.甲方稅務登記證復印件5.甲方薪酬管理制度復印件6.乙方銀行賬戶信息7.甲方與乙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、私自離崗、打架斗毆、賭博、吸毒、酒后上崗等，屬于違約行為。3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利的，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供工作平臺的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成規(guī)定的工作任務后，用人單位支付的固定工資。3.獎金：勞動者根據(jù)用人單位制定的業(yè)績目標完成情況，獲得的額外報酬。4.津貼：用人單位為補償勞動者特殊勞動條件或特殊勞動強度而支付的額外報酬。5.福利：用人單位為勞動者提供的社會保險、醫(yī)療、休假等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供勞動力：乙方應及時與甲方溝通，說明原因，協(xié)商解決。如有必要，甲方可以依法解除合同。2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行相應的處罰，如警告、罰款、停職、解除合同等。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.甲方未支付工資及福利：乙方可以依法向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.乙方為新入職員工，與甲方簽訂勞動合同。2.乙方為甲方提供勞動力，甲方支付乙