機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度范文（2篇）

機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范和強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假管理，確保公平公正，維持工作秩序，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于機(jī)關(guān)工作人員的請(qǐng)假行為管理。第三條請(qǐng)假應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，不得干擾正常工作運(yùn)行。第二章請(qǐng)假種類與條件第四條請(qǐng)假類別包括年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第五條工作人員享有各類假期權(quán)益，但需符合相應(yīng)規(guī)定。第六條申請(qǐng)事假需提前提交書面申請(qǐng)，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因和時(shí)間。第七條申請(qǐng)病假需提供醫(yī)療證明或單位醫(yī)務(wù)室出具的病假證明。第八條申請(qǐng)產(chǎn)假需按照國(guó)家規(guī)定提供相關(guān)證明材料。第九條申請(qǐng)婚假需提前提交書面申請(qǐng)，并附結(jié)婚證明。第十條請(qǐng)假需事先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)告知。第三章請(qǐng)假程序第十一條請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。第十二條主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)核實(shí)請(qǐng)假事由和時(shí)間，并在申請(qǐng)表上注明請(qǐng)假天數(shù)。第十三條請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)保留兩份，一份由個(gè)人保管，一份由所在部門存檔。第十四條如主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可向其他主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)批準(zhǔn)。第四章請(qǐng)假權(quán)限與責(zé)任第十五條請(qǐng)假權(quán)限由主管領(lǐng)導(dǎo)行使，批準(zhǔn)后需及時(shí)通知相關(guān)部門調(diào)整工作。第十六條請(qǐng)假期間，所在部門應(yīng)安排人員替代，確保工作正常進(jìn)行。第十七條如有重要事務(wù)需請(qǐng)假人員處理，需經(jīng)請(qǐng)假人員同意。第十八條請(qǐng)假不得超過規(guī)定天數(shù)，超出需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十九條請(qǐng)假期滿返崗，應(yīng)及時(shí)通知部門并獲得批準(zhǔn)。第五章請(qǐng)假待遇第二十條享受年休假的工作人員，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定獲得帶薪假期。第二十一條請(qǐng)事假的工作人員，應(yīng)按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)享受相應(yīng)待遇。第二十二條請(qǐng)病假的工作人員，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。第六章違紀(jì)與處罰第二十三條未按規(guī)定請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假或超期的，將視情節(jié)給予批評(píng)至辭退等處罰。第二十四條請(qǐng)假時(shí)如發(fā)現(xiàn)偽造病情或其他不實(shí)情況，將視情節(jié)給予警告至辭退等處罰。第七章附則第二十五條本規(guī)定由機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假管理小組負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。第二十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假管理小組所有。機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假管理制度范文（二）一、序言請(qǐng)假是公務(wù)人員工作生活中的常態(tài)，建立一套科學(xué)且公正的請(qǐng)假管理制度對(duì)于提升工作效率和員工滿意度至關(guān)重要。因此，制定相應(yīng)的請(qǐng)假管理規(guī)定顯得尤為必要。二、請(qǐng)假規(guī)定1.適用對(duì)象本請(qǐng)假政策適用于所有機(jī)關(guān)正式員工及臨時(shí)工作人員。2.請(qǐng)假原因請(qǐng)假的主要原因包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及護(hù)理假等。3.請(qǐng)假期限請(qǐng)假的期限將根據(jù)具體事由而定，由上級(jí)主管單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。三、請(qǐng)假申請(qǐng)與審批流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)(1)員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管單位提交請(qǐng)假申請(qǐng)，具體時(shí)間由上級(jí)單位根據(jù)實(shí)際需求決定。(2)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假日期及請(qǐng)假天數(shù)等相關(guān)信息。2.請(qǐng)假審批(1)上級(jí)主管單位應(yīng)迅速處理員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。(2)通常，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)完成審批或退回。(3)如遇特殊情況需延長(zhǎng)審批時(shí)間，應(yīng)及時(shí)通知員工。四、請(qǐng)假規(guī)范1.提前告知與提交材料員工請(qǐng)假前需提前通知上級(jí)主管單位，并提交必要的證明材料。如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證等。2.請(qǐng)假期間工作安排(1)請(qǐng)假期間，員工的工作應(yīng)由他人代理或調(diào)整工作計(jì)劃，以確保工作的連續(xù)性。(2)工作代理人應(yīng)接受必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保其能夠勝任工作職責(zé)。3.請(qǐng)假期間的薪酬與待遇(1)病假期間，員工將獲得病假工資，年假期間則享受年休假工資，其他類型的假期則按相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。(2)請(qǐng)假期間不計(jì)入工齡計(jì)算和績(jī)效考核。五、違規(guī)處理1.未經(jīng)許可擅自離崗員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，將根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過等。2.假期違規(guī)行為員工在請(qǐng)假期間如有違規(guī)行為，將視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過、記大過等。3.提供虛假請(qǐng)假材料員工偽造請(qǐng)假證明或提供虛假材料的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、記大過、開除等紀(jì)律處分。六、請(qǐng)假管理優(yōu)化措施1.提升審批效率上級(jí)主管單位應(yīng)強(qiáng)化內(nèi)部協(xié)作，提高審批效率，確保員工請(qǐng)假申請(qǐng)能及時(shí)得到處理。2.完善請(qǐng)假原因與期限上級(jí)主管單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步細(xì)化請(qǐng)假原因和期限，以實(shí)現(xiàn)更科學(xué)合理的請(qǐng)假管理。3.加強(qiáng)請(qǐng)假規(guī)范教育機(jī)關(guān)應(yīng)定期組織請(qǐng)假規(guī)范的宣傳教育活動(dòng)，提升員工的請(qǐng)假規(guī)范意識(shí)，減少違規(guī)行為的發(fā)生。七、總結(jié)科學(xué)合理的請(qǐng)假管理制度是保障公務(wù)人員正常工作生活的重要基石。上級(jí)主管單位需強(qiáng)化管理，確