標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同協(xié)議詳解

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同協(xié)議詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）遵守____；（3）完成甲方交辦的其他工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得遲延或拒絕。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，按照甲方的加班工資制度支付加班費(fèi)。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護(hù)生產(chǎn)秩序。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)參保證明5.公積金繳納證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.甲方勞動(dòng)保護(hù)用品清單9.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未按照甲方規(guī)定的時(shí)間履行勞動(dòng)合同。2.乙方不完成甲方交給的工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成負(fù)面影響。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。6.甲方未為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。7.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，承擔(dān)雇傭勞動(dòng)者、支付工資、提供勞動(dòng)條件等義務(wù)。3.乙方：指勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)權(quán)益、履行勞動(dòng)義務(wù)、遵守用人單位規(guī)章制度等。4.合同期限：勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限和無固定期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬，包括工資、加班費(fèi)等。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品等。7.勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者遵守用人單位的規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工等。8.違約行為：勞動(dòng)者或用人單位未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到困難，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求幫助和指導(dǎo)。2.甲方未按時(shí)支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并依法索賠。3.乙方因故需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。4.甲方調(diào)整乙方工作崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。5.乙方在工作中受到傷害，應(yīng)立即報(bào)告甲方，并按照甲方規(guī)定處理。6.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.