農(nóng)業(yè)企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范例

農(nóng)業(yè)企業(yè)副總經(jīng)理聘用合同范例合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的副總經(jīng)理，負責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理進行公司日常經(jīng)營管理，并分管甲方的部分業(yè)務(wù)板塊。1.2乙方應(yīng)全面了解并熟悉甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程及管理模式，積極參與甲方的經(jīng)營管理，提高公司運營效率。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行職責(zé)，積極配合甲方完成各項經(jīng)營目標。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及公司利益的信息。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。5.3甲方未按時支付乙方薪酬的，應(yīng)支付乙方遲延支付工資的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：乙方崗位職責(zé)說明2.附件二：薪酬待遇詳細方案3.附件三：社會保險繳納標準及規(guī)定4.附件四：年假、病假等相關(guān)休假制度5.附件五：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源具體內(nèi)容6.附件六：補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等涉及公司利益的信息，經(jīng)核實后認定為違約行為。2.乙方未提前一個月書面通知甲方解除合同，或甲方未按時支付乙方薪酬，經(jīng)核實后認定為違約行為。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為，經(jīng)雙方協(xié)商確認后認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)業(yè)企業(yè)：指以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的企業(yè)。2.副總經(jīng)理：公司高級管理人員，協(xié)助總經(jīng)理進行公司日常經(jīng)營管理。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期限內(nèi)因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，否則應(yīng)支付乙方遲延支付工資的違約金。3.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)企業(yè)聘請副總經(jīng)理進行公司日常經(jīng)營管理。2.農(nóng)業(yè)企業(yè)與副總經(jīng)理就薪酬