航空服務工作室職員招聘協(xié)議

航空服務工作室職員招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家提供航空服務的專業(yè)工作室，乙方愿意加入甲方團隊并擔任職員職務，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在職期間的相關事項達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方航空服務工作室的職員，主要工作內容包括：（1）負責航空服務的策劃與執(zhí)行；（2）協(xié)助甲方完成航空服務項目的談判與簽訂；（3）為客戶提供專業(yè)的航空咨詢服務；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。第二條試用期與正式聘用2.1本協(xié)議自雙方簽字生效，試用期為三個月。試用期間，乙方應充分展示其工作能力，甲方應給予乙方必要的指導和幫助。2.2試用期間，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式聘用乙方。若乙方在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方將提前結束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同。2.3試用期內，乙方工資為人民幣____元/月。試用結束后，若甲方?jīng)Q定正式聘用乙方，乙方工資將根據(jù)甲方內部薪酬制度進行調整。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期間及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條勞動報酬4.1乙方正式聘用后的工資待遇，按照甲方內部的薪酬制度執(zhí)行。甲方每月按時足額支付乙方工資。4.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。4.3乙方在工作中取得的成果，按照甲方內部的獎勵制度給予相應的獎勵。第五條勞動紀律與考核5.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應按時到崗，按時完成工作任務，不得遲到、早退、曠工。5.3甲方對乙方的工作進行定期考核，乙方應積極配合。5.4乙方在工作中出現(xiàn)失誤，甲方有權對乙方進行批評教育，并根據(jù)實際情況給予處罰。第六條合同解除與終止6.1在合同期內，雙方均有權提前三十日書面通知對方解除本合同。6.2乙方如有下列情形之一，甲方有權立即解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作產生嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。6.3合同期滿，雙方未書面續(xù)約的，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方公司章程6.甲方內部薪酬制度7.甲方保密制度8.甲方規(guī)章制度9.甲方獎勵制度10.甲方考核制度二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，未能通過甲方考核。2.乙方違反保密義務，向第三方披露甲方商業(yè)秘密。3.乙方遲到、早退、曠工，嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產生嚴重影響。6.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.航空服務工作室：指專門提供航空服務咨詢、策劃和執(zhí)行的專業(yè)機構。2.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：指當事人違反合同約定或法律規(guī)定的義務的行為。5.賠償損失：指因違約行為給對方造成經(jīng)濟損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，未能通過甲方考核。解決辦法：甲方應給予乙方必要的指導和幫助，定期進行溝通，提供改進機會。若乙方仍未能達到要求，甲方有權終止合同。2.問題：乙方違反保密義務，向第三方披露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為，賠償損失。必要時，甲方可依法提起訴訟。3.問題：乙方遲到、早退、曠工，嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應根據(jù)內部規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款或解除合同。4.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。解決辦法：甲方應立即解除合同，并要求乙方賠償損失。5.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作產生嚴重影響。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商解決，要求乙方做出選擇。若乙方拒絕，甲方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供航空服務咨詢、策劃和執(zhí)行的工作崗位。2.乙方在甲方指導下，為甲方客