2024年小學心理輔導員聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小學心理輔導員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議目的與依據1.3聘用職務與職責1.4聘用期限與工作時間1.5薪酬待遇1.6獎勵與懲罰1.7工作環(huán)境與設施1.8培訓與發(fā)展1.9工作保密與知識產權1.10違約責任1.11爭議解決1.12協(xié)議的修改與補充1.13協(xié)議的生效與終止1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1.1聘用方名稱：[學校名稱]1.1.2聘用方地址：[學校地址]1.1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4被聘用方姓名：[被聘用方姓名]1.1.5被聘用方身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]1.1.6被聘用方聯系方式：[被聘用方聯系方式]第二條協(xié)議目的與依據2.1本協(xié)議旨在明確聘用方與被聘用方之間的權利、義務和責任，確保小學心理健康教育工作的順利進行。2.2本協(xié)議依據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。第三條聘用職務與職責3.1被聘用方擔任[學校名稱]小學心理輔導員職務。3.2被聘用方的主要職責包括：3.2.1負責學生的心理健康教育和心理輔導工作；3.2.2參與學校心理健康教育活動的策劃與實施；3.2.3收集和整理學生心理健康信息，為學校提供決策依據；3.2.4協(xié)助學校處理學生心理危機事件；3.2.5參與學校心理健康教育相關的研究與培訓。第四條聘用期限與工作時間4.1本協(xié)議的聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2被聘用方的工作時間為每周[工作時間]，具體工作安排由聘用方根據實際情況制定。第五條薪酬待遇5.1被聘用方的月基本工資為人民幣[基本工資]元。5.2被聘用方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3被聘用方享有與聘用方簽訂的其他勞動合同規(guī)定的福利待遇。第六條獎勵與懲罰6.1被聘用方在工作中表現突出，取得顯著成績的，聘用方給予相應的獎勵。6.2被聘用方違反本協(xié)議約定，影響工作秩序或損害聘用方利益的，聘用方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除聘用合同等懲罰。第七條工作環(huán)境與設施7.1聘用方負責為被聘用方提供必要的工作環(huán)境和設施，包括但不限于辦公室、心理咨詢室、相關軟件等。7.2被聘用方應合理使用聘用方提供的設施，確保設施的安全與完好。第八條培訓與發(fā)展8.1聘用方應提供必要的專業(yè)培訓和進修機會，以提升被聘用方的專業(yè)能力。8.2被聘用方應積極參加聘用方組織的各類培訓和學術交流活動，不斷提高自身素質。8.3聘用方每年為被聘用方提供至少[培訓次數]次的專業(yè)培訓或進修機會。第九條工作保密與知識產權9.1被聘用方在履行職責過程中，對知悉的聘用方商業(yè)秘密、學生隱私等保密信息負有保密義務。9.2被聘用方創(chuàng)作的與工作相關的作品、論文等，其知識產權歸聘用方所有，但被聘用方享有署名權。9.3被聘用方不得將聘用方提供的資料、數據等用于未經授權的用途。第十條違約責任10.1若被聘用方未履行本協(xié)議約定的職責，聘用方有權根據情節(jié)給予警告、記過、降級等處分，直至解除聘用合同。10.2若聘用方未履行本協(xié)議約定的義務，被聘用方有權要求聘用方履行或賠償損失。10.3雙方在協(xié)議履行過程中，如因不可抗力導致協(xié)議無法履行或部分條款無法履行，雙方互不承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第十二條協(xié)議的修改與補充12.1對本協(xié)議的任何修改或補充，均應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。12.2未經雙方同意，任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。第十三條協(xié)議的生效與終止13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，本協(xié)議終止。第十四條其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、法律顧問等。1.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入第三方提供專業(yè)服務、協(xié)助履行合同或解決爭議。第二條第三方介入的目的與原則2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、確保合同條款的準確執(zhí)行或解決合同履行過程中出現的爭議。2.2第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則，維護甲乙雙方的合法權益。第三條第三方責任限額3.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額由甲乙雙方根據第三方提供的服務內容和潛在風險共同協(xié)商確定。3.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方提供的服務協(xié)議或合同中進行單獨說明。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議或合同，明確第三方的工作范圍、權利義務、責任限額等。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠有效地履行職責。第五條第三方權利義務5.1第三方有權根據服務協(xié)議或合同的規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的資料、協(xié)助和配合。5.2第三方應按照甲乙雙方的要求，認真履行職責，確保工作質量。5.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致工作失誤，應承擔相應的責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入本合同后，其與甲乙雙方的關系由服務協(xié)議或合同約定。6.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分如下：6.2.1第三方與甲乙雙方之間的權利義務由服務協(xié)議或合同約定。6.2.2第三方與甲乙雙方之間的爭議解決方式由服務協(xié)議或合同約定。6.2.3第三方在履行職責過程中，其行為僅代表自身，不代表甲乙雙方。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。7.2合同變更應遵循公平、公正、公開的原則，確保甲乙雙方的合法權益。第八條第三方介入后的合同解除8.1如第三方在介入過程中違反合同約定或出現重大失誤，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議或合同。8.2第三方介入后的合同解除，甲乙雙方應按照合同約定或相關法律法規(guī)處理善后事宜。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議解決方式由服務協(xié)議或合同約定。9.2如服務協(xié)議或合同未約定爭議解決方式，甲乙雙方應協(xié)商一致，選擇合適的爭議解決途徑。第十條第三方介入后的保密義務10.1第三方在介入本合同過程中，對知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、學生隱私等保密信息負有保密義務。10.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入后的知識產權歸屬11.1第三方在介入本合同過程中，創(chuàng)作的與工作相關的作品、論文等，其知識產權歸甲乙雙方共有，但第三方享有署名權。11.2第三方在介入本合同過程中，使用甲乙雙方提供的資料、數據等，應尊重知識產權，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。第十二條第三方介入后的其他事項12.1本合同中關于第三方介入的附加條款，作為本合同的不可分割部分，具有同等法律效力。12.2如本合同與第三方介入的附加條款存在沖突，以附加條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方個人信息表要求：包含姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄被聘用方的個人基本信息，便于聘用方管理和聯系。2.聘用合同要求：詳細列明聘用期限、工作職責、薪酬待遇、工作時間等合同條款。說明：作為雙方簽訂的正式合同文件，具有法律效力。說明：用于評估被聘用方工作績效和改進工作方法。4.心理健康教育工作記錄要求：記錄學生心理健康教育活動的具體內容、參與人數、效果評估等。說明：用于反映被聘用方心理健康教育工作的實際情況。5.培訓記錄要求：記錄被聘用方參加的培訓活動、培訓內容、培訓成果等。說明：用于證明被聘用方不斷提升自身專業(yè)能力的努力。6.保密協(xié)議要求：明確雙方在履行合同過程中對保密信息的處理義務。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.知識產權歸屬協(xié)議要求：明確雙方在合作過程中產生的知識產權歸屬。說明：防止知識產權糾紛，保障雙方合法權益。8.第三方服務協(xié)議要求：詳細列明第三方提供的服務內容、權利義務、責任限額等。說明：明確第三方在本合同中的作用和責任。9.爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明：確保爭議得到及時、公正的解決。10.附件清單要求：匯總所有附件名稱，確保附件完整。說明：便于查閱和管理附件。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方未履行工作職責責任認定：根據違約情節(jié)，聘用方可給予警告、記過、降級等處分，直至解除聘用合同。示例：被聘用方未按時參加心理健康教育活動，影響學生正常學習。2.聘用方未按時支付薪酬責任認定：聘用方應按約定支付薪酬，如未按時支付，應向被聘用方支付違約金。示例：聘用方未在約定時間內支付被聘用方工資，應按合同約定支付違約金。3.第三方未履行服務協(xié)議責任認定：第三方未按服務協(xié)議履行職責，應承擔相應的違約責任。示例：第三方未按時完成心理健康教育活動，應向聘用方支付違約金。4.保密信息泄露責任認定：泄露保密信息的，應根據泄露程度承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任。示例：第三方泄露學生隱私信息，應承擔相應的法律責任。5.合同解除責任認定：任何一方違反合同約定，導致合同解除的，應承擔相應的違約責任。示例：被聘用方嚴重違反工作紀律，聘用方有權解除聘用合同，并要求被聘用方承擔違約責任。全文完。2024年小學心理輔導員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1職位描述2.2聘用資格2.3聘用期限3.薪酬福利3.1薪酬結構3.2績效考核3.3福利待遇4.工作職責4.1主要職責4.2輔導范圍4.3工作時間5.溝通與協(xié)調5.1內部溝通5.2與學生溝通5.3與家長溝通6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.2專業(yè)發(fā)展6.3職業(yè)規(guī)劃7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3評價結果8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務9.3違約責任10.合同變更10.1變更程序10.2變更內容10.3變更生效11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1隱私保護13.2不可抗力13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“心理輔導員”指本協(xié)議中受聘于聘用方的專職或兼職心理輔導人員。1.1.2“聘用方”指委托心理輔導員提供心理輔導服務的學校或其他教育機構。1.1.3“受聘方”指被聘用方聘請的心理輔導員。1.1.4“心理輔導服務”指受聘方根據聘用方的需求，在聘用方所在學校或教育機構內提供的心理咨詢服務、心理培訓、心理健康教育等活動。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術語，應按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范進行解釋。2.聘用條件2.1職位描述2.1.1心理輔導員應具備相關專業(yè)學歷或資格證書，具有豐富的心理健康教育經驗。2.2聘用資格2.2.1受聘方需通過聘用方的考核，包括專業(yè)知識測試、面試等。2.2.2受聘方需提供相關證明材料，包括學歷證書、資格證書等。2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.3.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。3.薪酬福利3.1薪酬結構3.1.1心理輔導員的基本月薪為人民幣____元。3.1.2心理輔導員享有國家法定節(jié)假日及年假。3.2績效考核3.2.1聘用方將定期對心理輔導員的工作進行考核，考核結果作為薪酬調整的依據。3.2.2績效考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、學生滿意度等。3.3福利待遇3.3.1心理輔導員享有社會保險和住房公積金。3.3.2聘用方將根據受聘方的工作表現，提供一定的獎金及福利。4.工作職責4.1主要職責4.1.1負責學生的心理健康教育和咨詢服務。4.1.2參與學校心理健康教育工作計劃制定與實施。4.1.3定期開展心理健康教育活動，提高學生心理健康水平。4.2輔導范圍4.2.1針對學生個體開展心理輔導，包括心理咨詢、心理治療等。4.2.2對學生群體進行心理健康教育，提高學生心理素質。4.3工作時間4.3.1心理輔導員應遵守聘用方的工作時間規(guī)定，保證按時完成工作任務。5.溝通與協(xié)調5.1內部溝通5.1.1心理輔導員應主動與聘用方溝通，及時匯報工作情況。5.1.2心理輔導員應參加聘用方組織的各類會議和活動。5.2與學生溝通5.2.1心理輔導員應以尊重、理解、關愛的心態(tài)與學生溝通。5.2.2心理輔導員應保護學生的隱私，確保溝通內容的安全。5.3與家長溝通5.3.1心理輔導員應與家長保持良好溝通，共同關注學生的心理健康。5.3.2心理輔導員應尊重家長意見，協(xié)助家長解決學生心理問題。6.培訓與發(fā)展6.1在職培訓6.1.1聘用方將為心理輔導員提供在職培訓機會，包括參加專業(yè)培訓、研討會等。6.1.2在職培訓將有助于提高心理輔導員的專業(yè)水平和工作能力。6.2專業(yè)發(fā)展6.2.1心理輔導員應積極參加各類專業(yè)活動，不斷拓展專業(yè)視野。6.2.2聘用方將支持心理輔導員的專業(yè)發(fā)展，鼓勵其取得更高資質。6.3職業(yè)規(guī)劃6.3.1心理輔導員應根據自身情況和聘用方的需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3.2聘用方將協(xié)助心理輔導員實現職業(yè)發(fā)展目標。8.違約責任8.1違約行為a)拒不履行合同約定的職責。b)提供虛假信息或偽造證明材料。c)未經聘用方同意，擅自離職或轉職。d)違反保密協(xié)議，泄露聘用方或學生的隱私。8.2違約責任8.2.1受聘方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)向聘用方支付違約金，金額為____個月的基本月薪。b)恢復原職或提供同等職位的工作機會。8.2.2聘用方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)向受聘方支付違約金，金額為____個月的基本月薪。b)不得因受聘方違約而損害其合法權益。9.保密條款9.1保密信息9.1.1雙方對本合同內容、工作信息、學生信息等均負有保密義務。9.2保密義務9.2.1雙方不得未經對方同意，向任何第三方泄露或披露保密信息。9.3違約責任9.3.1如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：a)向另一方支付違約金，金額為____個月的基本月薪。b)賠償另一方因此遭受的直接經濟損失。10.合同變更10.1變更程序10.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.2變更內容10.2.1合同變更內容應包括但不限于工作職責、薪酬福利、工作時間等。10.3變更生效10.3.1合同變更協(xié)議自雙方簽字之日起生效。11.合同解除11.1解除條件11.1.1合同解除條件包括但不限于：a)雙方協(xié)商一致。b)發(fā)生不可抗力事件。c)一方嚴重違約。11.2解除程序11.2.1合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。11.3解除責任11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定履行剩余義務。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1隱私保護13.1.1雙方應嚴格遵守國家有關個人信息保護的法律、法規(guī)和政策。13.2不可抗力13.2.1不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a)聘用方提供的崗位說明書。b)受聘方的學歷證書、資格證書復印件。c)雙方協(xié)商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或邀請的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助作用的外部實體或個人。15.1.2“中介方”指專門從事中介服務的第三方，協(xié)助甲乙雙方達成合同關系或提供相關服務。15.1.3“專業(yè)服務機構”指提供專業(yè)服務的第三方，如律師事務所、會計師事務所等。15.2責權利15.2.1第三方在合同履行過程中的權利：a)根據合同約定，收取相應的服務費用。b)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。c)享有合同中約定的保密權利。15.2.2第三方的義務：a)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。b)對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。c)按時完成合同約定的任務。15.3第三方與其他各方的劃分15.3.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方之間的權利義務關系。15.3.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系由合同約定，甲乙雙方對第三方的指示和安排具有約束力。15.3.3第三方對甲乙雙方的責任由合同約定，第三方對甲乙雙方不承擔超出合同約定的責任。16.額外條款及說明16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方如需第三方介入，應書面提出申請，并說明介入的目的、范圍和預期效果。16.2第三方介入的審批16.2.1甲乙雙方應共同審批第三方介入的申請，審批結果應以書面形式通知第三方。16.3第三方介入的合同16.3.1第三方介入的合同應明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系，包括服務內容、費用、保密條款等。16.4第三方介入的監(jiān)督16.4.1甲乙雙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保第三方履行合同義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致的服務缺陷或失誤，應承擔相應的責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由合同約定，不得超過合同總價的一定比例。17.2.2如第三方責任超出合同約定的限額，甲乙雙方應按照實際損失進行賠償。17.3責任承擔17.3.1第三方的責任承擔應按照合同約定執(zhí)行，如合同未明確，則由第三方自行承擔。17.3.2甲乙雙方對第三方的指示和安排，如導致第三方責任，甲乙雙方應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方提供的崗位說明書要求：詳細描述心理輔導員的工作職責、工作內容、工作標準等。說明：該附件用于明確心理輔導員的職位要求和期望。2.受聘方的學歷證書、資格證書復印件要求：提供受聘方學歷證書、資格證書的原件復印件，以證明其具備相應資質。說明：該附件用于證明受聘方的專業(yè)能力和資質。3.第三方介入合同要求：明確第三方介入的目的、服務內容、費用、保密條款等。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保護甲乙雙方的合法權益。4.第三方服務報告要求：第三方完成服務后，應提交服務報告，包括服務內容、工作成果、存在問題等。說明：該附件用于評估第三方服務的效果，為后續(xù)改進提供依據。5.考核評價表要求：制定考核評價表，用于對心理輔導員的工作進行考核和評價。說明：該附件用于記錄心理輔導員的工作表現，