2024年事業(yè)單位員工停薪留職協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位員工停薪留職協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職1.2事業(yè)單位1.3員工第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職應(yīng)滿足的條件2.2事業(yè)單位審批停薪留職的程序第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期3.2停薪留職期限的延長(zhǎng)和縮短第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工在停薪留職期間的權(quán)利4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工在停薪留職期間的工作安排5.2事業(yè)單位對(duì)員工停薪留職期間工作的支持第六條停薪留職期間的工資及福利6.1停薪留職期間工資的處理6.2停薪留職期間福利的保障第七條停薪留職期滿后的處理7.1停薪留職期滿后員工的去向7.2停薪留職期滿后員工與事業(yè)單位的關(guān)系第八條合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件第九條違約責(zé)任9.1員工違約的責(zé)任9.2事業(yè)單位違約的責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1合同爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的適用法律第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除程序第十二條保密條款12.1保密信息的定義12.2保密信息的保護(hù)期限12.3違反保密條款的責(zé)任第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律13.2爭(zhēng)議解決的途徑第十四條其他條款14.1合同的修改和補(bǔ)充14.2合同的附件14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1停薪留職是指員工在保留事業(yè)單位職位的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停止領(lǐng)取工資，但仍保留事業(yè)單位員工的身份及各項(xiàng)福利待遇。1.2事業(yè)單位是指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以社會(huì)公益為主要目標(biāo)，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的非營(yíng)利性組織。1.3員工是指與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，按照事業(yè)單位的規(guī)定和工作安排從事崗位工作的勞動(dòng)者。第二條停薪留職的條件（1）員工應(yīng)當(dāng)出于個(gè)人原因或特殊情況下，向事業(yè)單位提出停薪留職的書(shū)面申請(qǐng)；（2）員工申請(qǐng)停薪留職時(shí)，應(yīng)當(dāng)無(wú)任何違法違紀(jì)行為，且未涉及保密協(xié)議的違約行為；（3）員工申請(qǐng)停薪留職需經(jīng)事業(yè)單位批準(zhǔn)。2.2事業(yè)單位審批停薪留職的程序如下：（1）員工向所在部門(mén)提出停薪留職申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料；（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工的申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核意見(jiàn)提交事業(yè)單位人事管理部門(mén)；（3）事業(yè)單位人事管理部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后，與員工簽訂停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期由員工與事業(yè)單位在協(xié)議中約定。3.2停薪留職期限的延長(zhǎng)和縮短需雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工在停薪留職期間的權(quán)利：（1）保留事業(yè)單位員工身份；（2）停薪留職期間，如有崗位空缺，員工有權(quán)申請(qǐng)返回工作崗位；（3）在停薪留職期間，員工有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。4.2員工在停薪留職期間的義務(wù)：（1）遵守國(guó)家的法律法規(guī)及事業(yè)單位的規(guī)章制度；（2）不得以停薪留職為由，從事與事業(yè)單位相競(jìng)爭(zhēng)的工作；（3）保持與事業(yè)單位的聯(lián)系，接受事業(yè)單位必要的工作安排。第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工在停薪留職期間的工作安排如下：（1）員工可以根據(jù)個(gè)人情況，自行安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他合法活動(dòng)；（2）事業(yè)單位可根據(jù)工作需要，安排員工在停薪留職期間參與特定項(xiàng)目或工作任務(wù)，員工應(yīng)予以配合。5.2事業(yè)單位對(duì)員工停薪留職期間工作的支持如下：（1）為員工提供必要的工作條件和支持；（2）對(duì)員工在停薪留職期間的工作成果給予認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。第六條停薪留職期間的工資及福利6.1停薪留職期間工資的處理如下：（1）員工在停薪留職期間，停止領(lǐng)取工資；（2）停薪留職期間，員工如遇特殊情況，可以向事業(yè)單位申請(qǐng)臨時(shí)性生活補(bǔ)助。6.2停薪留職期間福利的保障如下：（1）員工在停薪留職期間，仍享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；（2）員工在停薪留職期間，如有子女教育、醫(yī)療等方面需求，事業(yè)單位可給予必要的幫助和支持。第八條合同的解除與終止8.1合同解除的條件如下：（1）員工在停薪留職期間主動(dòng)提出解除合同的，需提前向事業(yè)單位提交書(shū)面申請(qǐng)；（2）事業(yè)單位因員工違反國(guó)家法律法規(guī)或事業(yè)單位規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；（3）停薪留職期間，員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的，可以解除合同。8.2合同終止的條件如下：（1）停薪留職期滿，員工未提出繼續(xù)留職申請(qǐng)的，合同自動(dòng)終止；（2）停薪留職期間，員工因工作崗位調(diào)整等原因，不再符合停薪留職條件的，合同自動(dòng)終止；（3）停薪留職期間，員工與事業(yè)單位協(xié)商一致，提前終止合同。第九條違約責(zé)任9.1員工違約的責(zé)任如下：（1）員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）員工在停薪留職期間未按照約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2事業(yè)單位違約的責(zé)任如下：（1）事業(yè)單位未按照約定提供工作條件和支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）事業(yè)單位未按照約定保障員工福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1合同爭(zhēng)議的解決方式如下：（1）雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。第十一條合同的生效、變更與解除11.1合同的生效條件如下：（1）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章；（2）經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門(mén)審批通過(guò)。11.2合同的變更程序如下：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門(mén)審批通過(guò)。11.3合同的解除程序如下：（1）員工向事業(yè)單位提出書(shū)面解除申請(qǐng)；（2）經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門(mén)審批通過(guò)，解除合同。第十二條保密條款12.1保密信息的定義如下：（1）涉及事業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等；（2）員工在停薪留職期間知悉的國(guó)家秘密、工作秘密等。12.2保密信息的保護(hù)期限為停薪留職期滿后兩年。12.3違反保密條款的責(zé)任如下：（1）員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）員工因違反保密條款給事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條法律適用與爭(zhēng)議解決13.1合同適用的法律為中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決的途徑如下：（1）雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的修改和補(bǔ)充如下：（1）雙方當(dāng)事人可以協(xié)商修改或補(bǔ)充合同；（2）修改或補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)事業(yè)單位人事管理部門(mén)審批通過(guò)。14.2合同的附件如下：（1）員工申請(qǐng)停薪留職的書(shū)面材料；（2）事業(yè)單位審批停薪留職的相關(guān)文件。14.3合同的生效日期為雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職的書(shū)面材料詳細(xì)要求：?jiǎn)T工應(yīng)向事業(yè)單位提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)包括員工個(gè)人信息、停薪留職原因、期望的停薪留職起始日期和結(jié)束日期等內(nèi)容。附件2：事業(yè)單位審批停薪留職的相關(guān)文件詳細(xì)要求：事業(yè)單位應(yīng)出具審批文件，明確批準(zhǔn)員工的停薪留職申請(qǐng)，包括批準(zhǔn)的起始日期和結(jié)束日期等。附件3：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定員工在停薪留職期間的權(quán)利、義務(wù)、工資及福利處理、工作安排等內(nèi)容。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的定義、保護(hù)期限以及違反保密條款的責(zé)任等內(nèi)容。附件5：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)規(guī)定員工的基本信息、崗位、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。附件6：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的途徑、適用法律等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.事業(yè)單位未按照約定提供工作條件和支持，如未提供必要的辦公設(shè)備或工作指導(dǎo)。4.事業(yè)單位未按照約定保障員工福利待遇，如未按時(shí)支付臨時(shí)性生活補(bǔ)助。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償單位損失。3.事業(yè)單位未按照約定提供工作條件和支持的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如提供必要的辦公設(shè)備或工作指導(dǎo)。4.事業(yè)單位未按照約定保障員工福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如按時(shí)支付臨時(shí)性生活補(bǔ)助。示例說(shuō)明：1.員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職位的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，停止領(lǐng)取工資，但仍保留事業(yè)單位員工的身份及各項(xiàng)福利待遇。2.事業(yè)單位：依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以社會(huì)公益為主要目標(biāo)，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的非營(yíng)利性組織。3.員工：與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，按照事業(yè)單位的規(guī)定和工作安排從事崗位工作的勞動(dòng)者。4.保密信息：指涉及事業(yè)單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，以及員工在停薪留職期間知悉的國(guó)家秘密、工作秘密等。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.賠償責(zé)任：指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。1.停薪留職：本合同中規(guī)定了員