全國人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題庫-上（單選題）

全國人力資源服務(wù)大賽(選拔賽)考試題庫-上(單選題匯總)A、1年或1年內(nèi)C、2~4年D、5年或5年以上B、品酒師D、美發(fā)師A、提前D、企業(yè)支付能力38.國務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實(shí)施。B、導(dǎo)入階段D、確認(rèn)階段松的面試氛圍，讓應(yīng)聘者更好地展現(xiàn)自己。因此，正確答案是B。B、十五天D、5年54.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定約定了3個(gè)月的試用期76.按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本金實(shí)施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號(hào)),國有資本劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的()。A、培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)的描述性和評(píng)判性信息B、企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)評(píng)估的組織與實(shí)施C、20年D、25年82.績(jī)效管理的可靠性是績(jī)效管理科學(xué)性的表現(xiàn)。以下關(guān)于績(jī)效管理可D、300萬B、2000元C、2400元D、2500元C、定崗案工作機(jī)構(gòu)),每管理1000卷檔案一般應(yīng)當(dāng)配備()名專職工作人員。B、受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元D、2000元以上2萬元以下A、6000元以上1萬元以下B、5000萬元以上1.5萬元以下C、5000元以上1萬元以下D、6000萬元以上2萬元以下A、省、自治區(qū)人民政府B、縣級(jí)人民政府C、市級(jí)人民政府A、工作說明書只有一種統(tǒng)一的格式C、工作說明書又稱職位說明書、崗位說明書D、工作說明書是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范形成的一份關(guān)于崗位的書面材料D、被依法追究刑事責(zé)任的C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距B、應(yīng)變能力C、目標(biāo)管理更直接相關(guān)的是如何靈活應(yīng)對(duì)現(xiàn)有問題，提出解決方案，因此答案為B,即應(yīng)變A、每季度第一個(gè)月B、每季度第二個(gè)月C、每季度第三個(gè)月177.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，D、無須181.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低D、內(nèi)容偏差190.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不A、2016年12月1日A、反應(yīng)評(píng)估C、行為評(píng)估D、結(jié)果評(píng)估B、利息支付201.2014年，國務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)兩項(xiàng)制度合并實(shí)施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。202.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定自()年3月1日起施行點(diǎn)的是()。比較適合?()210.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金()。211.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指()。行現(xiàn)場(chǎng)講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于()?？荚嚪ǖ倪x項(xiàng)是?()215.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的()。216.工作分析中個(gè)人特征是否有效，最終要看()。到它。下列對(duì)平衡計(jì)分卡的表述有誤的是()。一項(xiàng)是正確的?()。221.選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()則》,對(duì)管轄和回避表述正確的是()。源服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)()。動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由()承擔(dān)。228.下列各項(xiàng)不屬于資本分配額內(nèi)容的是()。232.從事人力資源管理咨詢服務(wù)的機(jī)構(gòu)設(shè)，建立服務(wù)臺(tái)賬，臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存()以上。A、1年D、5年D、領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起()日內(nèi)，書面報(bào)告人力資源238.通過觀察手段為工作分析效果評(píng)估提供第一手研究資料的方法叫()。C、調(diào)查法為具有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較小的特點(diǎn)而被中小型企業(yè)普遍采用?()獲得政府主管部門核發(fā)的以下哪個(gè)資質(zhì)?()利用知識(shí)來提高學(xué)習(xí)能力和績(jī)效的方法是()。所明示()。包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障254.特別重大事故，是指()。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故各種問題，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法叫做()。屬于()。261.非全日制用工雙方當(dāng)事人()。企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的原因不包括()。B、不滿16周歲C、不滿18周歲行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。269.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》,服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照()提供培訓(xùn)服務(wù)。C、3000元A、7天培訓(xùn)方法為()。278.哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素()。流。以下哪個(gè)是崗位薪酬設(shè)計(jì)步驟中的第一步?()280.處于勝任特征模型最底層次的是()。B、動(dòng)機(jī)/需要身高等的影響，這種情況稱為()?？?jī)效考評(píng)指標(biāo)的作用的是()事務(wù)代理的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?()9〕72號(hào))規(guī)定，對(duì)小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社B、離校1年內(nèi)C、離校2年內(nèi)的行為。一般而言，下列哪種情況員工不會(huì)被降職?()起()日內(nèi)，書面報(bào)告所在地人力資源社會(huì)保障行政部門或依法授權(quán)的行政審批不屬于人員錄用的原則是()。B、任人唯賢D、因人擇事289.崗位寫實(shí)應(yīng)按寫實(shí)計(jì)劃的安排進(jìn)行，一般采用()的方式進(jìn)行寫實(shí)。291.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,未成年工須持()上崗。體現(xiàn)了()原則。其中不包括()。作為一種基本的組織結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點(diǎn)是()。崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。個(gè)階段。以下不屬于在職階段的是()。317.下列選項(xiàng)中不屬于4P付薪模型的是()。319.企業(yè)人員培訓(xùn)屬于()。途徑，逐漸成為招聘方式的主體。下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的說法，有誤的是()。323.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》D、工作崗位324.()年，人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)被列入中國國家發(fā)展和改革委員會(huì)頒布的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》,正式成為獨(dú)立行業(yè)。一項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的?()330.面試過程中，面試考官的偏見不包括()。質(zhì)要求是()。項(xiàng)不屬于人力資源服務(wù)外包的意義?()項(xiàng)中()不屬于材料歸檔的內(nèi)容。哪種薪酬結(jié)構(gòu)?()的合理性，這種方法是()。試題目考查指標(biāo)是()。人方式。其主要特點(diǎn)不包括()。不應(yīng)包括()。能。以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是()。影響的是()。主性是()。351.下列選項(xiàng)中屬于潛在人力資源數(shù)量的是?()測(cè)試屬于下列哪項(xiàng)測(cè)評(píng)類型?()()更高。356.員工培訓(xùn)的功能不包括()。一項(xiàng)不是人力資源預(yù)測(cè)的作用?()它能為受訓(xùn)者提供()。項(xiàng)中關(guān)于人力資源開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是()。0.7以上水平。363.以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是()。364.用人單位可委托()代發(fā)工資。的主要政策不包括()。B、休假3個(gè)月后C、休假6個(gè)月后不包括()。趣類型是()。A、基礎(chǔ)性B、通用性C、重復(fù)性D、有形性374.根據(jù)崗位職責(zé)要求給予任職責(zé)相應(yīng)的權(quán)限，稱為()。A、以事定崗D、以崗定責(zé)表述指的是組織績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的()特征。B、準(zhǔn)確性376.對(duì)于非全日制用工的描述，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時(shí)B、勞動(dòng)者在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)哪一項(xiàng)的說法是正確的?()A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資381.以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是()。382.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按人員人事檔案，其轉(zhuǎn)出步驟不包含以下哪點(diǎn)?()單位應(yīng)根據(jù)(),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。386.賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。A、絕對(duì)不得共同適用B、都可以共同適用D、特殊情況下可以共同適用任素質(zhì)的說法中有誤的是()。A、勝任素質(zhì)是判斷一個(gè)人能否勝任某項(xiàng)工作的起點(diǎn)B、勝任素質(zhì)要素中的潛能部分較難評(píng)價(jià)和培養(yǎng)C、動(dòng)機(jī)是勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素之一388.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》,咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)開展?jié)M意度調(diào)查。滿意度調(diào)查不包含以下哪個(gè)選項(xiàng)的內(nèi)容?()根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付這7天的勞動(dòng)報(bào)酬共為()。施主體的是()。正；情節(jié)嚴(yán)重的，()人力資源服務(wù)許可證。合采用的指標(biāo)是()。屬于哪類績(jī)效信息收集方法?()力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理的哪個(gè)特點(diǎn)?()除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長短()。天數(shù)的，()當(dāng)年年休假。408.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法，哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()的時(shí)候。這體現(xiàn)了在設(shè)定人才標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候應(yīng)該具有相對(duì)的()。B、超前性C、滯后性410.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)工資的()。人力資源社會(huì)保障部啟動(dòng)了()。A、BSC屬于培訓(xùn)后支持的活動(dòng)是()。415.培訓(xùn)評(píng)估不具有()作用。球競(jìng)爭(zhēng)的方法?()420.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()。價(jià)的活動(dòng)是()。測(cè)評(píng)中常見的()。434.薪酬對(duì)員工的作用不包括()。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃?()造力，這是()的觀點(diǎn)。哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的?()于()個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。為的，依法給予()處罰。448.下列選項(xiàng)中關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容說法錯(cuò)誤的450.勞動(dòng)者約定服務(wù)期違約金時(shí)，其違約金()。計(jì)劃是按照()劃分的培訓(xùn)計(jì)劃類型。和培訓(xùn)需要，這是培訓(xùn)的()要求。內(nèi)容不包括哪項(xiàng)?()D、行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析人才服務(wù)機(jī)構(gòu)介入程度最高的一種模式?()A、獵頭服務(wù)457.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職個(gè)階段。以下不屬于離職階段的是()。A、內(nèi)部調(diào)動(dòng)C、福利注銷458.關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金，做法錯(cuò)誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費(fèi)8萬元對(duì)王某進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服公司因此要求王某支付違約金10萬元公司支付違約金2萬元訓(xùn)法是()的培訓(xùn)方法。A、1年或1年內(nèi)D、5年或5年以上酬體系是建立在()之上的。評(píng)價(jià)的哪一個(gè)原則?()法中有誤的是()。新技術(shù)培訓(xùn)方法的是()。表述，正確的是()。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動(dòng)合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面起建立程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制477.最早提出人力資源概念的學(xué)者是()。聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在()公開發(fā)布。的，由()責(zé)令改正。480.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動(dòng)合同的情形是()。B、勞動(dòng)合同期滿481.在崗位寫實(shí)中，寫實(shí)時(shí)按()小時(shí)制記錄。天數(shù)為()。下列有關(guān)管理技能特征的說法，錯(cuò)誤的是()。說法，哪一項(xiàng)是不正確的?()人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)的是?()488.主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與()相結(jié)合的方法可以A、訪談法C、工作者自我記錄法D、工作實(shí)踐分析法崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是()。494.()年8月24日，由重慶市人力資源社會(huì)保障局與渝北區(qū)人民政