全國人力資源服務(wù)大賽（選拔賽）考試題庫-上（單選題）

全國人力資源服務(wù)大賽(選拔賽)考試題庫-上(單選題匯總)A、1年或1年內(nèi)C、2~4年D、5年或5年以上B、品酒師D、美發(fā)師A、提前D、企業(yè)支付能力38.國務(wù)院決定建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，自2018年()起實施。B、導(dǎo)入階段D、確認階段松的面試氛圍，讓應(yīng)聘者更好地展現(xiàn)自己。因此，正確答案是B。B、十五天D、5年54.《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定約定了3個月的試用期76.按照《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國有資本金實施方案的通知》(國發(fā)〔2017〕49號),國有資本劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國有股權(quán)的()。A、培訓(xùn)評估是一個系統(tǒng)收集有關(guān)人力資源培訓(xùn)的描述性和評判性信息B、企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓(xùn)評估的組織與實施C、20年D、25年82.績效管理的可靠性是績效管理科學(xué)性的表現(xiàn)。以下關(guān)于績效管理可D、300萬B、2000元C、2400元D、2500元C、定崗案工作機構(gòu)),每管理1000卷檔案一般應(yīng)當配備()名專職工作人員。B、受侵害的勞動者每人1000元以上5000元D、2000元以上2萬元以下A、6000元以上1萬元以下B、5000萬元以上1.5萬元以下C、5000元以上1萬元以下D、6000萬元以上2萬元以下A、省、自治區(qū)人民政府B、縣級人民政府C、市級人民政府A、工作說明書只有一種統(tǒng)一的格式C、工作說明書又稱職位說明書、崗位說明書D、工作說明書是按照一定的標準和規(guī)范形成的一份關(guān)于崗位的書面材料D、被依法追究刑事責任的C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距B、應(yīng)變能力C、目標管理更直接相關(guān)的是如何靈活應(yīng)對現(xiàn)有問題，提出解決方案，因此答案為B,即應(yīng)變A、每季度第一個月B、每季度第二個月C、每季度第三個月177.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作人員累計工作已滿10年不滿20年的，D、無須181.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低D、內(nèi)容偏差190.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不A、2016年12月1日A、反應(yīng)評估C、行為評估D、結(jié)果評估B、利息支付201.2014年，國務(wù)院決定將新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險兩項制度合并實施，在全國范圍內(nèi)建立統(tǒng)一的()。202.網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定自()年3月1日起施行點的是()。比較適合?()210.經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金()。211.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指()。行現(xiàn)場講解和示范。這種培訓(xùn)種類屬于()。考試法的選項是?()215.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的()。216.工作分析中個人特征是否有效，最終要看()。到它。下列對平衡計分卡的表述有誤的是()。一項是正確的?()。221.選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的?()則》,對管轄和回避表述正確的是()。源服務(wù)機構(gòu)頒發(fā)()。動規(guī)章制度實施的舉證責任應(yīng)當由()承擔。228.下列各項不屬于資本分配額內(nèi)容的是()。232.從事人力資源管理咨詢服務(wù)的機構(gòu)設(shè)，建立服務(wù)臺賬，臺賬應(yīng)當保存()以上。A、1年D、5年D、領(lǐng)導(dǎo)能力應(yīng)當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起()日內(nèi)，書面報告人力資源238.通過觀察手段為工作分析效果評估提供第一手研究資料的方法叫()。C、調(diào)查法為具有經(jīng)營風險較小的特點而被中小型企業(yè)普遍采用?()獲得政府主管部門核發(fā)的以下哪個資質(zhì)?()利用知識來提高學(xué)習(xí)能力和績效的方法是()。所明示()。包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當自開展業(yè)務(wù)之日起()日內(nèi)向人力資源社會保障254.特別重大事故，是指()。A、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故B、造成20人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1C、造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒),或者1D、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故各種問題，進而對其進行評價的方法叫做()。屬于()。261.非全日制用工雙方當事人()。企業(yè)越來越重視人力資源開發(fā)的原因不包括()。B、不滿16周歲C、不滿18周歲行為評估的評估內(nèi)容是()。269.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》,服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照()提供培訓(xùn)服務(wù)。C、3000元A、7天培訓(xùn)方法為()。278.哪一項不是人本管理的基本要素()。流。以下哪個是崗位薪酬設(shè)計步驟中的第一步?()280.處于勝任特征模型最底層次的是()。B、動機/需要身高等的影響，這種情況稱為()?？冃Э荚u指標的作用的是()事務(wù)代理的哪一項主要內(nèi)容?()9〕72號)規(guī)定，對小微企業(yè)吸納()未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，按規(guī)定給予社B、離校1年內(nèi)C、離校2年內(nèi)的行為。一般而言，下列哪種情況員工不會被降職?()起()日內(nèi)，書面報告所在地人力資源社會保障行政部門或依法授權(quán)的行政審批不屬于人員錄用的原則是()。B、任人唯賢D、因人擇事289.崗位寫實應(yīng)按寫實計劃的安排進行，一般采用()的方式進行寫實。291.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》,未成年工須持()上崗。體現(xiàn)了()原則。其中不包括()。作為一種基本的組織結(jié)構(gòu)，其優(yōu)點是()。崗位上從事相關(guān)工作()年及以上。個階段。以下不屬于在職階段的是()。317.下列選項中不屬于4P付薪模型的是()。319.企業(yè)人員培訓(xùn)屬于()。途徑，逐漸成為招聘方式的主體。下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘的說法，有誤的是()。323.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明《勞動合同法》D、工作崗位324.()年，人力資源與人力資本服務(wù)業(yè)被列入中國國家發(fā)展和改革委員會頒布的《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》,正式成為獨立行業(yè)。一項說法是錯誤的?()330.面試過程中，面試考官的偏見不包括()。質(zhì)要求是()。項不屬于人力資源服務(wù)外包的意義?()項中()不屬于材料歸檔的內(nèi)容。哪種薪酬結(jié)構(gòu)?()的合理性，這種方法是()。試題目考查指標是()。人方式。其主要特點不包括()。不應(yīng)包括()。能。以下不屬于職業(yè)信息管理職能的是()。影響的是()。主性是()。351.下列選項中屬于潛在人力資源數(shù)量的是?()測試屬于下列哪項測評類型?()()更高。356.員工培訓(xùn)的功能不包括()。一項不是人力資源預(yù)測的作用?()它能為受訓(xùn)者提供()。項中關(guān)于人力資源開發(fā)的說法，錯誤的是()。0.7以上水平。363.以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是()。364.用人單位可委托()代發(fā)工資。的主要政策不包括()。B、休假3個月后C、休假6個月后不包括()。趣類型是()。A、基礎(chǔ)性B、通用性C、重復(fù)性D、有形性374.根據(jù)崗位職責要求給予任職責相應(yīng)的權(quán)限，稱為()。A、以事定崗D、以崗定責表述指的是組織績效評價系統(tǒng)的()特征。B、準確性376.對于非全日制用工的描述，錯誤的是()。A、勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B、勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時哪一項的說法是正確的?()A、依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資381.以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是()。382.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按人員人事檔案，其轉(zhuǎn)出步驟不包含以下哪點?()單位應(yīng)根據(jù)(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。386.賠償金與經(jīng)濟補償金()。A、絕對不得共同適用B、都可以共同適用D、特殊情況下可以共同適用任素質(zhì)的說法中有誤的是()。A、勝任素質(zhì)是判斷一個人能否勝任某項工作的起點B、勝任素質(zhì)要素中的潛能部分較難評價和培養(yǎng)C、動機是勝任素質(zhì)的構(gòu)成要素之一388.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》,咨詢服務(wù)機構(gòu)應(yīng)開展?jié)M意度調(diào)查。滿意度調(diào)查不包含以下哪個選項的內(nèi)容?()根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)當向王某支付這7天的勞動報酬共為()。施主體的是()。正；情節(jié)嚴重的，()人力資源服務(wù)許可證。合采用的指標是()。屬于哪類績效信息收集方法?()力資源和社會保障公共事務(wù)代理的哪個特點?()除勞動合同的時限，其長短()。天數(shù)的，()當年年休假。408.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法，哪項是錯誤的?()的時候。這體現(xiàn)了在設(shè)定人才標準的時候應(yīng)該具有相對的()。B、超前性C、滯后性410.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動工資的()。人力資源社會保障部啟動了()。A、BSC屬于培訓(xùn)后支持的活動是()。415.培訓(xùn)評估不具有()作用。球競爭的方法?()420.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是()。價的活動是()。測評中常見的()。434.薪酬對員工的作用不包括()。團隊激勵計劃?()造力，這是()的觀點。哪一項是錯誤的?()于()個工作日內(nèi)進行轉(zhuǎn)遞。為的，依法給予()處罰。448.下列選項中關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容說法錯誤的450.勞動者約定服務(wù)期違約金時，其違約金()。計劃是按照()劃分的培訓(xùn)計劃類型。和培訓(xùn)需要，這是培訓(xùn)的()要求。內(nèi)容不包括哪項?()D、行業(yè)市場結(jié)構(gòu)分析人才服務(wù)機構(gòu)介入程度最高的一種模式?()A、獵頭服務(wù)457.人力資源共享服務(wù)中心將員工雇傭旅程周期分為應(yīng)聘.入職個階段。以下不屬于離職階段的是()。A、內(nèi)部調(diào)動C、福利注銷458.關(guān)于培訓(xùn)費和違約金，做法錯誤的是()。A、公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服公司因此要求王某支付違約金10萬元公司支付違約金2萬元訓(xùn)法是()的培訓(xùn)方法。A、1年或1年內(nèi)D、5年或5年以上酬體系是建立在()之上的。評價的哪一個原則?()法中有誤的是()。新技術(shù)培訓(xùn)方法的是()。表述，正確的是()。A、某公司為貫徹其環(huán)保理念，2019年3月1日與張三簽訂的勞動合同為一式一份，合同文本讓張三拍照后由A公司保管B、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面起建立程建設(shè)領(lǐng)域施工總承包單位執(zhí)行勞動合同制477.最早提出人力資源概念的學(xué)者是()。聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在()公開發(fā)布。的，由()責令改正。480.依據(jù)《勞動合同法》,用人單位可以與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工解除勞動合同的情形是()。B、勞動合同期滿481.在崗位寫實中，寫實時按()小時制記錄。天數(shù)為()。下列有關(guān)管理技能特征的說法，錯誤的是()。說法，哪一項是不正確的?()人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)的是?()488.主管人員分析方法常常會存在一些偏差，一般采取與()相結(jié)合的方法可以A、訪談法C、工作者自我記錄法D、工作實踐分析法崗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是()。494.()年8月24日，由重慶市人力資源社會保障局與渝北區(qū)人民政