人民醫(yī)院勞動合同書

PAGEPAGE4勞動合同書甲方名稱：XXXXXXXXXXX人民醫(yī)院______________法定代表人（主要負責人）陳登偉聯(lián)系電話：服務機構代碼證：注冊地址：經營地址：乙方：____________性別________聯(lián)系電話____________________戶籍類型_______________________________身份證號碼______________________在甲方工作起始時間____________年______月______日家庭住址______________________郵政編碼____________________戶口所在地______?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）_____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）_________社區(qū)（村組）甲方已組織乙方學習《重慶市合川區(qū)非在編人員管理規(guī)章制度》、《重慶市合川區(qū)人民醫(yī)院非在編人員管理暫行辦法》及甲方的《崗位責任制》等各項規(guī)章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第_______項形式：固定期限：自_______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日至______年____月____日。無固定期限：自_______年____月____日起至_____年___月___日止。其中，試用期自______年____月____日至______年____月____日。以完成一定工作任務為期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：______________________第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容和要求是：____________________________________________________________________________（甲方可根據工作需要調整乙方工作崗位和工作內容）。第四條甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工作制度。第五條甲方每月30日前以法定貨幣足額支付乙方工資及績效。甲乙雙方約定，乙方月工資不低于合川最低工資標準，()，工資項目包括基本工資、績效、津貼、加班費等所有收入項目。乙方在試用期的月工資為_______元。具體工資的構成、項目及標準等，乙方同意按照甲方制定的工資制度或方案執(zhí)行。第六條乙方在婚假、喪假、探親假、年休假期間依法享受帶薪休假。第七條甲乙雙方按國家和重慶市的有關規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負責的部分乙方同意由甲方負責在乙方的工資收入中代扣并代繳，如勞動保障部門根據規(guī)定調整參保費用，乙方個人應支付的部分按調整后的標準執(zhí)行。第八條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應根據乙方工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條合同期間，甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全制度和相關管理制度；乙方應當嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的所有管理制度，對甲方忠誠老實，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，忠于職守、履行職責、誠實可靠、作風正派、服從管理，積極完成工作任務，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十一條甲乙雙方在合同的有效期內，可以遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同：1.乙方在試用期間被證明隱瞞相關事實且不符合聘用條件的；2.乙方嚴重失職、循私舞弊，或泄漏甲方秘密，給甲方造成重大不良影響或經濟損失等重大損害的；3.乙方嚴重違反甲方工作紀律或規(guī)章制度的；4.經過甲方工作驗收或/和績效考核證明不稱職或不合格的；5.乙方違反相關法規(guī)并受處罰或被依法追究刑事責任的；6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；7.乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方工作人員在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前三十日書面通知乙方：1.乙方招工時隱瞞重大疾病或有其他不適合在甲方就業(yè)的情況的；2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.甲方因機構調整或人員變動需要進行裁員的；5.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致本聘用合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同內容達成一致協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。1.在試用期內的；2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；3.乙方未能按時獲得應得的工作報酬的；4．經政府有關部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本協(xié)議第十一條第（一）款第1、2、3、4項和本協(xié)議第十一條第（二）款的規(guī)定解除聘用合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的：3.女職工在孕期、產期和哺乳期的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）除本合同第十一條（一）款之外，甲、乙雙方解除聘用合同均應提前三十日以書面形式告知對方。第十二條本聘用合同期滿或者甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)時，乙方與甲方的勞資等關系自然解除，乙方的各種社會保險費用（含單位負擔部分和個人負擔部分）均由乙方自行負責。乙方的人事檔案根據國家有關規(guī)定，由乙方選擇以下第項處理：1.到其它單位就業(yè)且該單位有人事檔案管理權限的，轉入乙方新的就業(yè)單位；2.轉入乙方戶口所在地；3.由乙方個人委托相關中介機構進行人事代理管理，人事代理費由乙方自理。若乙方對人事檔案不作出明確的選擇而引起的一切后果，由乙方負責。第十三條經雙方協(xié)商一致，雙方變更合同的，甲方應當與乙方簽訂變更合同的書面協(xié)議，雙方各執(zhí)一份；解除或者終止本合同的，甲方應當為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第十四條乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時按照規(guī)定支付。第十五條甲乙雙方約定的其他事項：1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行了技術培訓的，如乙方在服務期內，要求提前解除勞動合同的，乙方應按與甲方簽定的進修培訓約束規(guī)定向甲方支付違約金。2、甲方聘用的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，其競業(yè)限制期限為在解除或終止本勞動合同后兩年內。乙方違反競業(yè)限制約定，應當向甲方支付違約金拾萬元。第十六條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十七條以下協(xié)議作為本合同的附件：1.__________________________2.________________________第十八條