立足職場(chǎng)有法寶+導(dǎo)學(xué)案 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

高二政治導(dǎo)學(xué)單（13）《法律與生活》第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框立足職場(chǎng)有法寶【課標(biāo)要求】了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。【核心素養(yǎng)】政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立規(guī)則意識(shí)和法律觀念。【教學(xué)重難點(diǎn)】重點(diǎn)：勞動(dòng)法的基本原則。難點(diǎn)：勞動(dòng)合同的效力。教學(xué)內(nèi)容及活動(dòng)學(xué)生筆記教師二備一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)⑴憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的____________。⑵國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的措施：①國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。這些勞動(dòng)法律法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的____________。2.勞動(dòng)法⑴調(diào)整對(duì)象：主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即______。⑵作用：①為公民的______________________提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建____勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。⑶勞動(dòng)法的基本原則：①________________________（首要原則）②勞動(dòng)者_(dá)___________的原則A內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和____________的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B要求：堅(jiān)決防止和糾正____________，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。③________________________的原則3.勞動(dòng)者⑴含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。⑵要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到____________，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。二、勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同的含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方_________的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的意義：⑴勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_________勞動(dòng)合同。⑵有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者_(dá)___________，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：①____________：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，____________，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②____________：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、____________、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。4.訂立勞動(dòng)合同的原則原則內(nèi)涵____________指勞動(dòng)合同的主體、____________和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。____________勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。____________雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得____________對(duì)方接受某種條件。協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方____________達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。____________用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。5.勞動(dòng)合同的效力（1）勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（2）具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在____________的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）②用人單位____________自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。（3）有效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得____________變更。①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得__________解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并__________用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度?！倔w系構(gòu)建/板書設(shè)計(jì)】【判斷填空】1.勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的唯一法律。2.保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)法的首要原則。3.進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)違背了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則。4.勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式。5.用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得解除勞動(dòng)合同?！镜淅?xùn)練】1．在就業(yè)總量的壓力之下，各種隱性或顯性的就業(yè)歧視不斷滋生，年齡歧視、學(xué)歷歧視、性別歧視……五花八門的限制門檻成了很多人就業(yè)路上的“攔路虎”。對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的原則。A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B．勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)C．特殊勞動(dòng)保護(hù) D．誠(chéng)實(shí)信用2．張某高考后找了一份快遞員工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒他，合同中明確載明“不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理”，張某考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，張某在送快遞途中不幸摔傷，花掉萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。張某的醫(yī)療費(fèi)①因張某在合同上簽字后合同條款即形成約束力，故應(yīng)由張某承擔(dān)②因合同簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定由張某承擔(dān)③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任，故該部分條款無(wú)效應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)享有的合法權(quán)利而部分無(wú)效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A.①② B.②③ C.①④ D.③④3．張利最終拿回工資，體現(xiàn)的勞動(dòng)法原則是A．勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則 B．特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則C．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 D．優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益的原則4．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對(duì)120萬(wàn)個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)锳．勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ) B．國(guó)家和用人單位依法簽訂了勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 D．貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想5．下列漫畫啟示我們，簽訂勞動(dòng)合同可以①更好保護(hù)勞動(dòng)者自身合法權(quán)益②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系③使勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利④確保勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定可觀的收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④6．下列條款，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是A．試用期 B．保守秘密 C．勞動(dòng)保護(hù) D．培訓(xùn)7．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。下列條款屬于必備條款的有①勞動(dòng)報(bào)酬

②工作內(nèi)容

③保守秘密

④補(bǔ)充保險(xiǎn)A.①② B.①④ C.②③ D.③④8．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！焙炗唲趧?dòng)合同的目的在于A．確立勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)法律關(guān)系，有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益B．解決用工過(guò)程中因產(chǎn)生矛盾而引起的糾紛C．防止勞動(dòng)者的合法權(quán)利和利益受到用人單位的侵犯D．以法律的手段捍衛(wèi)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和利益9．下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是A．勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同B．按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須具備法定條款C．訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則D．少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無(wú)效合同10．女職工崔某系H公司職工，2020年3月，公司因人事變動(dòng)。將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來(lái)的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測(cè)公司很可能是想讓她自動(dòng)辭職。為此她曾力爭(zhēng)，但公司說(shuō)，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已明確“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”，公司的做法完全合理。對(duì)此，下列分析正確的是①公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對(duì)公司不滿②勞動(dòng)合同一旦生效，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人不得隨意變更③員工就應(yīng)該無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)，原勞動(dòng)合同的規(guī)定合情合理④“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的規(guī)定顯失公平，該條款為無(wú)效條款A(yù).①③ B.①④ C.②③ D.②④11．春節(jié)過(guò)后，外出務(wù)工人員胡某應(yīng)聘到一家個(gè)體餐飲部當(dāng)廚師。發(fā)工資時(shí)，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費(fèi)。對(duì)此，胡某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動(dòng)報(bào)酬，老板卻說(shuō)豈有白吃之理。因沒(méi)有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。對(duì)此，以下分析正確的是①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人②只有訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能維護(hù)自身的合法權(quán)益③胡某可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)合同，對(duì)于保障自己合法權(quán)益至關(guān)重要A.①② B.②③ C.①④ D.③④12．小王大學(xué)畢業(yè)后到東南沿海某城市的一個(gè)企業(yè)求職，該企業(yè)與小王簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同明確規(guī)定：企業(yè)不為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該勞動(dòng)合同中有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的條款是否有效？你的理由是A．無(wú)效，該用人單位免除了自己的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利B．無(wú)效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)該全部由企業(yè)承擔(dān)，與個(gè)人無(wú)關(guān)C．有效，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)該全部由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)D．有效，簽訂合同只需雙方同意，他人無(wú)權(quán)干涉13．趙某于2018年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是A．趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)B．趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開(kāi)始工作之日起已建立C．趙某的要求體現(xiàn)了勞動(dòng)法中實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則D．公司應(yīng)當(dāng)在趙某工作兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同14．勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，表現(xiàn)為①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)③勞動(dòng)者必須按合同約定完成工作任務(wù)④勞動(dòng)者必須按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④15．“用人單位對(duì)工傷概不負(fù)責(zé)”；“無(wú)工資上崗”；“生病與單位無(wú)關(guān)，單位不負(fù)責(zé)治療”“合同期內(nèi)不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育”……如果勞動(dòng)合同有了上述內(nèi)容，這份勞動(dòng)合同①無(wú)效或者部分無(wú)效，從訂立起就沒(méi)有法律約束力②免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利③只要經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，就對(duì)雙方形成約束力④以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的A.①② B.①④ C.②③ D.③④16．近年來(lái)，各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)。法律規(guī)定試用期的本意，是通過(guò)試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也能找到理想的“東家”。試用期A．用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B．針對(duì)用人單位侵權(quán)行為，勞動(dòng)者必須向法院起訴C．用人單位可發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的薪資D．對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)和權(quán)利是平等的17．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納保險(xiǎn)。于是小趙不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)該案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短②公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納保險(xiǎn)③勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退，不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同④既然公司沒(méi)有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的A.①② B.②③ C.②④ D.③④18．閱讀材料，完成下列要求。王某到某公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾先后兩次受到行政、刑事處分的事實(shí)，與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系。王某公司的做法有沒(méi)有違法？說(shuō)明理由。______________________________________________________________________________________