心中有數(shù)上職場(chǎng)+導(dǎo)學(xué)案 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

高二政治導(dǎo)學(xué)單（14）《法律與生活》第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框心中有數(shù)上職場(chǎng)【課標(biāo)要求】列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記，企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性?！竞诵乃仞B(yǎng)】政治認(rèn)同：認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?？茖W(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。法治意識(shí)：增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。【教學(xué)重難點(diǎn)】重點(diǎn)：了解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議。難點(diǎn)：理解勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。教學(xué)內(nèi)容及活動(dòng)學(xué)生筆記教師二備一、明明白白工作1.勞動(dòng)者的權(quán)利：（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照的約定支付報(bào)酬。①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（2）休息休假的權(quán)利：①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。（5）其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2.勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。二、清清楚楚維權(quán)1．勞動(dòng)爭(zhēng)議用人單位和勞動(dòng)者因履行發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（1）協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。（2）申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）勞動(dòng)仲裁①勞動(dòng)仲裁是由以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向提起訴訟?！倔w系構(gòu)建/板書設(shè)計(jì)】【判斷填空】1.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。2.申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。3.勞動(dòng)者應(yīng)該平等就業(yè)，從事相同的行業(yè)、獲得相同的工資。4.和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力。5.勞動(dòng)仲裁，需經(jīng)用人單位同意后，才可向仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)?！镜淅?xùn)練】1．某煤礦不執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法和勞動(dòng)法，讓工人在極其危險(xiǎn)的境地生產(chǎn)。這嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的A．休息休假的權(quán)利 B．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C．平等就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利 D．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2．孫某在一家食品生產(chǎn)廠工作。一天，他因未穿工裝進(jìn)入生產(chǎn)車間，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，孫某對(duì)此非常生氣。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是A．班長(zhǎng)侵犯了孫某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B．孫某沒有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰C．孫某沒有遵守勞動(dòng)紀(jì)律D．孫某沒有履行職業(yè)道德3．某石灰廠粉塵污染相當(dāng)嚴(yán)重，工人要求廠方發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品，但廠方遲遲不予采納。該石灰廠廠方侵犯了勞動(dòng)者的A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他權(quán)利C．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4．16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來(lái)臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說(shuō)法正確的是A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)5．某煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”，要求礦工承諾：若在工作中出現(xiàn)意外，由工人自己承擔(dān)責(zé)任，與用人單位無(wú)關(guān)。部分礦工因?yàn)楹ε聛G掉工作而選擇忍氣吞聲。下列對(duì)上述材料理解正確的是①勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)②簽下“生死狀”有利于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全③該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為剝奪了勞動(dòng)者提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利④該煤礦企業(yè)逼迫礦工簽下“生死狀”的行為違背了勞動(dòng)法的首要原則A.①② B.①④ C.②③ D.③④6．梁某通過(guò)招聘到某建筑公司上班，約定15日后簽訂勞動(dòng)合同。上班第二天，梁某在施工時(shí)從架板上跌落造成腰椎體壓縮性骨折，花去治療費(fèi)等費(fèi)用6萬(wàn)多元。梁某與公司協(xié)商賠償，但公司以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償。后來(lái)梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決該公司承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)此說(shuō)法正確的是①梁某和公司的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同簽訂之日建立②發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接將公司訴至法院③雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，梁某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇④梁某若對(duì)仲裁裁決不服，需在法定期限內(nèi)提起訴訟A.①② B.①④ C.②③ D.③④7．小谷是大三學(xué)生，因暑期想賺點(diǎn)零花錢，便去自家親戚開的飯店里做兼職，雙方口頭約定為期40天，報(bào)酬為1500元人民幣。但假期結(jié)束后，親戚只付了500元人民幣報(bào)酬，小谷要求補(bǔ)發(fā)剩余1000元報(bào)酬。對(duì)上述案例，下列分析正確的是①用人單位與小谷不簽訂勞動(dòng)合同屬違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任②雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系成立，小谷主張合理③小谷可以利用起訴的方式，維護(hù)自身合法權(quán)益④由于小谷缺乏書面證據(jù)，要求補(bǔ)發(fā)1000元報(bào)酬的主張難以得到證明A.①② B.①④ C.②③ D.③④8．18周歲的小美（女）與某物流公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定自愿放棄參加公司統(tǒng)一組織的社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾因本人原因不參加社會(huì)保險(xiǎn)而導(dǎo)致公司有關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失的，將全部由本人承擔(dān)。雙十一期間，小美一周內(nèi)累計(jì)工作了72小時(shí)，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導(dǎo)致右腿骨折傷殘。小美向公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定并賠償未被批準(zhǔn)。本案中①小美自愿與物流公司簽訂的勞動(dòng)合同全部無(wú)效②該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權(quán)利③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起訴④物流公司和小美本人都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)A.①③ B.①④ C.②③ D.②④9．大四即將畢業(yè)的張同學(xué)看到某公司在同城網(wǎng)站上發(fā)布招聘文職信息，隨即投去求職簡(jiǎn)歷，公司卻因張同學(xué)是女性就不予以考慮。對(duì)此，張同學(xué)可以A．以侵犯平等就業(yè)權(quán)為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B．以侵犯人格尊嚴(yán)為由，直接向人民法院起訴C．以違反特殊勞動(dòng)保護(hù)為由，向勞動(dòng)行政部門投訴D．要求該公司賠禮道歉、采取補(bǔ)救措施承擔(dān)責(zé)任10．小沈和某用人單位簽署了遠(yuǎn)超法定勞動(dòng)時(shí)間的勞動(dòng)合同。該用人單位要求小沈超額加班的行為A．違法，因?yàn)槠溥`反勞動(dòng)法規(guī)定 B．合法，基于雙方自愿訂立合同C．不確定，必須經(jīng)勞動(dòng)訴訟判決 D．合法，但違背公序良俗11．某蛋糕店招聘門店銷售營(yíng)業(yè)員一名，小李應(yīng)聘上崗并簽訂了勞動(dòng)合同。一次由于未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)業(yè)務(wù)不熟練，介紹錯(cuò)了價(jià)格給蛋糕店帶來(lái)50元的損失。一次由于交通擁堵，上班遲到了5分鐘。老板以上述原因，決定辭退小李。下列說(shuō)法或措施正確的是①商店沒有盡到培訓(xùn)勞動(dòng)者的義務(wù)，商店的辭退理由不合法②交通擁堵屬于不可抗力，故此次遲到不能成為辭退理由③小李和蛋糕店老板可以在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議④小李思索再三決定向法院提起訴訟，要求商店收回辭退決定A.①② B.①③ C.②④ D.③④12．2020年8月楊師傅入職某物流公司，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定其崗位為物流車司機(jī)，工資按每日400元計(jì)算，每月休息6天。從2021年8月初開始，公司稱受疫情影響經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑，所有員工工資一律下調(diào)50%。面對(duì)此種情況，楊師傅不能采取的方式是A．直接與用人單位協(xié)商 B．直接向行政部門投訴C．直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D．直接向法院提起訴訟13．陳某與A咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同中特別約定，陳某必須保守公司的商業(yè)秘密，否則將承擔(dān)違約及損害賠償責(zé)任。而在此之前，陳某已與B咨詢公司簽訂了一份兼職協(xié)議書，明確約定，陳某按該公司聯(lián)系、所簽的咨詢合約的咨詢費(fèi)20%提成。對(duì)此兼職協(xié)議，陳某未對(duì)A公司提起。下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是A．陳某的行為嚴(yán)重違反了保密協(xié)議和基本的職業(yè)道德B．勞動(dòng)者在職期間對(duì)單位忠誠(chéng)、遵守保密約定，這是勞動(dòng)者的義務(wù)C．陳某與A咨詢公司所簽合同是無(wú)效合同D．“兼職”“第二職業(yè)”在當(dāng)今職場(chǎng)已屬平常，無(wú)可厚非14．2002年1月22日，因招聘單位疏忽，陳明以其同學(xué)“張志平”的名義、并使用其身份證入職深圳一家超市，所提交的《入職情況表》、身份證復(fù)印件、健康證、流動(dòng)人口婚育證明、畢業(yè)證書、勞動(dòng)合同，均顯示使用“張志平”這一姓名。多年后，陳明冒名入職一事被單位發(fā)現(xiàn)。2019年8月26日，超市根據(jù)《員工行為獎(jiǎng)懲辦法》規(guī)定，解除了與陳明的勞動(dòng)合同。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是①陳明的行為違背了協(xié)商一致的原則 ②陳明應(yīng)承擔(dān)這一事件不利影響的全部責(zé)任③對(duì)陳明已付出的勞動(dòng)，超市仍需向其支付勞動(dòng)報(bào)酬④陳明以“張志平”的名義與超市簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效A.①② B.①④ C.②③ D.③④15．小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是A．小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇B．若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C．小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效D．小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞務(wù)關(guān)系16．贏了官司，丟了飯碗；耗費(fèi)錢財(cái)，難有結(jié)果。高昂的維權(quán)費(fèi)，不充分的證據(jù)等因素會(huì)導(dǎo)致很多勞動(dòng)者在維權(quán)的道路上越走越艱難，為此，勞動(dòng)者維權(quán)必須有依據(jù)。勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)是A．依法履行勞動(dòng)者義務(wù) B．依法簽訂勞動(dòng)合同C．合法途徑法定程序 D．投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、向人民法院提起訴訟17．上海某公司員工穆某收到公司要求其赴南京工作的調(diào)令，穆某未同意，仍在上海公司出勤打卡。公司以穆某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，正確的看法是①穆某應(yīng)該無(wú)條件服從公司的工作安排②用人單位不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同③公司調(diào)令違背穆某的真實(shí)意思，有失公平合理④穆某可以直接向人民法院起訴，維護(hù)自身權(quán)益A.①② B.①④ C.②③ D.③④18．李某在某家具廠工作時(shí)，不慎從腳手架上跌落下來(lái)，住院治療一共花費(fèi)了2萬(wàn)多元，但該家具廠一直拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。此時(shí)，李某可以采取的維權(quán)方式有①找人把家具廠的家具搬走以抵醫(yī)療費(fèi)用 ②向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁③直接向人民法院提起訴訟 ④請(qǐng)求政府部門進(jìn)行調(diào)解A.①② B.①③ C.②④ D.③④19．材料一

小梁等3人均為15歲的未成年人，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到工作，負(fù)責(zé)推銷電話卡、推廣APP軟件，月薪約4000元。2022年8月初，公司突然宣布停止經(jīng)營(yíng)，單方面解除了與小梁等3人簽訂的勞動(dòng)合同，并分別拖欠他們3人的工資從1200元至3800元