勞動合同解除后的員工離職關(guān)懷

勞動合同解除后的員工離職關(guān)懷合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因提出離職申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方同意解除勞動合同。2.乙方同意在離職前完成工作交接，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。二、離職生效時間1.雙方確認(rèn)，自乙方提交離職申請之日起，勞動合同即解除。2.乙方應(yīng)在離職生效之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。三、離職待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等至離職生效之日。2.乙方自愿放棄要求甲方支付的經(jīng)濟補償金、賠償金等。四、商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相同或類似工作。五、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方確認(rèn)，在勞動合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸甲方所有。2.乙方不得在離職后使用甲方的商標(biāo)、專利等技術(shù)成果。六、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。2.甲方未按照本合同約定支付乙方離職待遇的，應(yīng)向乙方支付賠償金。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.勞動合同原文3.離職申請單4.工作交接清單5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)聲明8.違約金計算公式9.賠償金計算公式10.爭議解決方式的相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損。2.乙方違反商業(yè)秘密保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在競業(yè)限制期內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，使用甲方的商標(biāo)、專利等技術(shù)成果。5.甲方未按照合同約定支付乙方離職待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：勞動者向用人單位提出解除勞動合同的行為。3.工作交接：勞動者在離職過程中，將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員或同事進行移交。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作。6.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。7.違約金：違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.賠償金：因一方違約導(dǎo)致另一方損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保業(yè)務(wù)順利移交。2.商業(yè)秘密泄露：簽訂保密協(xié)議，加強對敏感信息的保護，對泄露行為進行追責(zé)。3.競業(yè)限制糾紛：明確競業(yè)限制范圍和期限，雙方協(xié)商解決競業(yè)限制糾紛。4.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：加強對知識產(chǎn)權(quán)的保護，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為及時采取法律手段維權(quán)。5.違約金計算：根據(jù)合同約定和實際情況，合理計算違約金。6.賠償金計算：根據(jù)損失情況和合同約定，合理計算賠償金。7.爭議解決：在發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。2.勞動者因個人原因提出離職申