紡織行業(yè)試用期合同管理

紡織行業(yè)試用期合同管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為紡織行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方的試用期合同管理，雙方為明確雙方的權(quán)利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本試用期合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______個月。1.2乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)將作為甲方評估乙方是否符合崗位需求的依據(jù)。第二條試用期規(guī)定2.1乙方試用期為______個月，自雙方簽訂本合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，乙方應認真履行崗位職責，積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。2.3甲方有權(quán)在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為______元/月。3.2乙方試用期滿后，如甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同，應向乙方支付相當于試用期滿后一個月工資的經(jīng)濟補償。第四條工作內(nèi)容和職責4.1乙方在試用期內(nèi)應認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。4.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。4.3乙方應尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等敏感信息。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條合同解除和終止6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。6.3本合同期滿后，如甲方?jīng)Q定不與乙方簽訂正式勞動合同，應向乙方支付相當于試用期滿后一個月工資的經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.社會保險繳納證明7.試用期評估表8.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方認定，甲方有權(quán)解除本合同，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除本合同，無需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.乙方在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方在試用期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，甲方有權(quán)解除本合同。5.甲方在試用期內(nèi)未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在正式建立勞動關系前，為了相互了解、適應，約定一定期限的試用期間。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，依法解除、終止勞動合同時，向勞動者支付的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力后的基本生活保障的費用。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)違反規(guī)章制度。解決辦法：嚴格按照甲方規(guī)章制度處理，如有必要，解除勞動合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)患病或非因工負傷，不能從事原工作。解決辦法：根據(jù)國家法律規(guī)定和甲方制度處理，如不符合解除條件，應繼續(xù)履行合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：立即支付乙方工資，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：立即為乙方繳納社會保險，如協(xié)商不成，可向社會保險機構(gòu)投訴。五、所有應用場景：1.紡織行業(yè)企業(yè)