農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理模板

農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理模板合同編號(hào)：__________農(nóng)業(yè)企業(yè)薪酬管理合同甲方（Employer）：地址：聯(lián)系方式：乙方（Employee）：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家合法成立的農(nóng)業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，甲方愿意接受乙方并提供相應(yīng)的薪酬待遇，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬待遇1.1乙方工資為人民幣（大寫(xiě)）：________元整（小寫(xiě)）：￥_________元/月。1.2乙方工資支付時(shí)間為每月________日，甲方應(yīng)以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資。1.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時(shí)加班：工資的150%；（2）周末加班：工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：工資的300%。（1）交通補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月；（2）餐補(bǔ)：人民幣_(tái)___元/月；（3）住宿補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月；（4）其他補(bǔ)貼：人民幣_(tái)___元/月。1.5乙方晉升和薪酬調(diào)整：（1）乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況為乙方調(diào)整薪酬待遇；（2）乙方晉升為管理崗位，甲方將根據(jù)乙方的工作能力和職責(zé)調(diào)整薪酬待遇。第二條工作時(shí)間與休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)利，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。2.3乙方加班應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，甲方應(yīng)盡量合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。第三條勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)3.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保乙方在工作中的人身安全。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。4.2甲方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.乙方勞動(dòng)合同書(shū)面材料6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括工資拖欠、少發(fā)或遲發(fā)。2.甲方未按照合同約定支付乙方加班工資。3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動(dòng)保護(hù)用品，或勞動(dòng)保護(hù)用品不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假權(quán)利。6.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力，或在工作中故意懈怠、損害甲方利益。7.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。8.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)力所應(yīng)得的額外報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種社會(huì)保障制度。5.住房公積金：國(guó)家為保障勞動(dòng)者購(gòu)房需求，強(qiáng)制用人單位和勞動(dòng)者繳納的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，給予勞動(dòng)者的一次性補(bǔ)償。7.違約行為：合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或損害對(duì)方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.加班工資爭(zhēng)議：乙方應(yīng)保留加班的相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、考勤記錄等；在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)不足：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，要求提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；如甲方仍不提供，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納不足：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，要求補(bǔ)繳相關(guān)保險(xiǎn)和公積金；如甲方仍不繳納，可以向社保和公積金管理部門(mén)投訴。5.休假權(quán)益受損：乙方應(yīng)向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，要求享受休假權(quán)益；如甲方仍不安排，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的農(nóng)業(yè)企業(yè)員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方就薪酬待遇進(jìn)行協(xié)商，并以書(shū)面形式訂立合同。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.甲方為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品，