【MOOC】人力資源管理-南京信息工程大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案

【MOOC】人力資源管理-南京信息工程大學(xué)中國大學(xué)慕課MOOC答案人力資源的含義隨堂測試1、【單選題】在我國，最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是（）本題答案：【《中國農(nóng)村社會主義高潮》】2、【單選題】由于遺傳和其他先天因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）本題答案：【優(yōu)生優(yōu)育】3、【單選題】一般來說，復(fù)雜的勞動只能由（）來從事，簡單勞動則可以由（）從事。本題答案：【高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源】4、【單選題】人口、勞動力、人力資源、人才四者在數(shù)量上存在著一種包含關(guān)系，在數(shù)量上（）是最大的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。本題答案：【人口】5、【單選題】數(shù)量最少的是（）。本題答案：【人才】6、【多選題】人力資源包括（）本題答案：【人的知識#人的體力】7、【多選題】關(guān)于人力資源說法正確的是（）本題答案：【是來自人類自身的知識和體力#是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源#人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大#人力資源有著廣義和狹義之分】8、【多選題】（）因素會影響人力資源的質(zhì)量。本題答案：【遺傳因素#營養(yǎng)因素#教育因素#其他先天因素】9、【判斷題】現(xiàn)代人力資本理論是由德魯克提出來的本題答案：【錯誤】10、【判斷題】資源有來自自然界的物質(zhì)，森林、礦藏、河流、草地等，還有來自人類自身的知識和體力。本題答案：【正確】11、【判斷題】具備勞動能力的人力資源會生生不息，是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大，并逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。本題答案：【正確】12、【判斷題】人力資源為人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。本題答案：【正確】13、【判斷題】勞動適齡人口內(nèi)部存在一些喪失勞動能力的病殘人口；此外，還存在一些因為各種原因暫時不能參加社會勞動的人口。在勞動適齡人口之外，也存在一些具有勞動能力且正在從事社會勞動的人口，如我們經(jīng)?？吹降耐诵莘灯溉藛T。在計量人力資源時，上述兩種情況都應(yīng)當(dāng)加以考慮。本題答案：【正確】人力資源的性質(zhì)及作用隨堂測驗1、【單選題】“莫等閑，空悲切，白了少年頭”，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【時效性】2、【單選題】古代整體的人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，發(fā)達(dá)國家整體的人力資源質(zhì)量明顯高于發(fā)展中國家，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【社會性】3、【單選題】人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，這也是人和其他動物的本質(zhì)區(qū)別，這是人力資源的（）屬性。本題答案：【能動性】4、【多選題】人力資源具有的特殊性質(zhì)有（）。本題答案：【能動性#時效性#增值性#社會性】5、【多選題】關(guān)于人力資源的作用，說法正確的有（）本題答案：【人力資源是社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素#是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力#企業(yè)正常運轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源#人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素】人力資源管理的含義及模式隨堂測驗1、【單選題】人力資源管理以（）為中心，強(qiáng)調(diào)（）的管理。本題答案：【人，民主參與式】2、【單選題】關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會，管理重點轉(zhuǎn)向培訓(xùn)和開發(fā)上，具體包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬，屬于（）管理模式本題答案：【投資】3、【多選題】人力資源管理與人事管理在（）存在著區(qū)別。本題答案：【管理的視角#管理的目的#管理的活動#管理的地位】4、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源管理視員工為第一資源#人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)】人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)隨堂測驗1、【單選題】1946年管理大師德魯克在調(diào)研通用汽車公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明確界定了（）這一概念。本題答案：【人力資源】2、【單選題】我國最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是——（）為《中國農(nóng)村社會主義高潮》所寫的按語。本題答案：【毛澤東】3、【單選題】“人力資本之父”的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和（）才是決定貧富的關(guān)鍵。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟(jì)繁榮和增強(qiáng)窮人的福利?！北绢}答案：【素質(zhì)】人力資源管理的發(fā)展隨堂測驗1、【單選題】人力資源管理實踐與理論的產(chǎn)生，與西方管理實踐與理論產(chǎn)生一致，皆受到西方（）的重要影響。本題答案：【工業(yè)革命】2、【單選題】“人事”一詞是1909年出現(xiàn)在美國公務(wù)員服務(wù)委員會的年度報告中，1910年則以一個大標(biāo)題出現(xiàn)在美國商務(wù)與勞工部的年度報告中.歷史學(xué)家把（）年作為現(xiàn)代人事部門誕生日。本題答案：【1912】3、【多選題】我國人力資源管理的發(fā)展和發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距，()影響了人力資源管理作用的發(fā)揮.本題答案：【很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒#沒有形成自己的體系#從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高#沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)】人力資源管理的理論基礎(chǔ)隨堂測驗1、【單選題】人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的（）。人性假設(shè)就是對人的本性所持有的基本看法。本題答案：【人性觀】2、【單選題】梅奧提出了“人際關(guān)系理論”實行（）管理，吸引員工在不同程度上參與企業(yè)決策的研討。本題答案：【參與式】3、【多選題】霍桑實驗啟發(fā)了越來越多的管理學(xué)家，使他們認(rèn)識到，工人生產(chǎn)積極性的發(fā)揮和工效的提高，不僅受物質(zhì)因素的影響，更重要的是受（）因素的影響。本題答案：【社會#心理】4、【判斷題】赫茨伯格的雙因素理論同馬斯洛的需要層次論有相似之處。但是，這兩種理論都沒有把“個人需要的滿足”同“組織目標(biāo)的達(dá)到”這兩點聯(lián)系起來。本題答案：【正確】5、【判斷題】泰勒制就是經(jīng)濟(jì)人觀點的典型體現(xiàn)。本題答案：【正確】人力資源管理的功能與目標(biāo)隨堂測驗1、【單選題】以下屬于人力資源管理的核心功能的是（）本題答案：【激勵保持】2、【多選題】關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)與層次說法，正確的有（）本題答案：【人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項職能要以戰(zhàn)略為前提#人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)#人力資源管理只是企業(yè)管理的一個組成部分，是管理的一個子系統(tǒng)#不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要創(chuàng)造價值以滿足相關(guān)利益群體的需要】3、【判斷題】對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平及其他方面作出全面考核、鑒定評價的基礎(chǔ)上，一方面為相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)，同時通過員工進(jìn)一步培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮。這是人力資源管理的開發(fā)培育功能。本題答案：【正確】人力資源管理者的角色及其任職要求隨堂測驗1、【多選題】人力資源管理者應(yīng)該承擔(dān)的角色有（）本題答案：【戰(zhàn)略合作伙伴#變革推動者#員工激勵者#人力資源管理專家】2、【判斷題】人力資源管理者承擔(dān)著了解并參與業(yè)務(wù)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力的職責(zé)。本題答案：【正確】3、【判斷題】人力資源管理人員要具備推動直線部門來實施，如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力及應(yīng)變能力等，這體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識的要求。本題答案：【錯誤】第一章概述討論題第一章概述過關(guān)測試1、【單選題】在我國，最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是（）本題答案：【《中國農(nóng)村社會主義高潮》】2、【單選題】關(guān)于人力資源的含義理解不正確的有（）本題答案：【只體現(xiàn)為質(zhì)量】3、【單選題】對于（）而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量兩個方面來計量。本題答案：【國家】4、【單選題】一般認(rèn)為未成年人口和老年人口（）本題答案：【不具有勞動能力】5、【單選題】由于人力資源屬于人口的一部分，因此人口的（）會影響人力資源的數(shù)量。本題答案：【總量】6、【單選題】勞動適齡人口在人口總量中所占的比重比較大時，人力資源的數(shù)量相對會比較多；反之，人力資源的數(shù)量相對會比較少。這反映了人口的（）會影響人力資源的數(shù)量。本題答案：【年齡結(jié)構(gòu)】7、【單選題】可以用每百萬人口中接受高等教育的人數(shù)、小學(xué)教育普及率、中學(xué)教育普及率、專業(yè)人員占全體勞動者比重等經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)計常用指標(biāo)來表示（）本題答案：【人力資源的質(zhì)量】8、【單選題】由于遺傳和其他先天因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）本題答案：【優(yōu)生優(yōu)育】9、【單選題】由于營養(yǎng)因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此提倡（）本題答案：【健康飲食】10、【單選題】由于教育因素會影響人力資源的質(zhì)量，因此我國特別重視（）本題答案：【基礎(chǔ)教育】11、【單選題】一般來說，復(fù)雜的勞動只能由（）來從事，簡單勞動則可以由（）從事。本題答案：【高質(zhì)量的人力資源，低質(zhì)量的人力資源】12、【單選題】人力資源（）對（）的替代性較強(qiáng)，而（）對（）的替代性較差，甚至不能代替。本題答案：【質(zhì)量、數(shù)量、數(shù)量、質(zhì)量】13、【單選題】與人力資源的（）相比，其（）方面更為重要。人力資源的（）能反映出可以推動物質(zhì)資源的人的資源，人力資源的（）則反映可以推動哪種類型、哪種復(fù)雜程度和多大數(shù)量的物質(zhì)資源。本題答案：【數(shù)量、質(zhì)量、數(shù)量、質(zhì)量】14、【單選題】人口、勞動力、人力資源、人才四者在數(shù)量上存在著一種包含關(guān)系，在數(shù)量上（）是最大的，它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)。本題答案：【人口】15、【單選題】（）存在勞動年齡和勞動能力的要求。本題答案：【勞動力】16、【單選題】（）是一個國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識、較強(qiáng)勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。本題答案：【人才】17、【單選題】（）和（）更多的是一種數(shù)量概念，而（）更多的是一種質(zhì)量概念。本題答案：【勞動力、人口、人才】18、【單選題】數(shù)量最少的是（）。本題答案：【人才】19、【單選題】人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，這也是人和其他動物的本質(zhì)區(qū)別，這是人力資源的（）屬性。本題答案：【能動性】20、【單選題】在價值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于（）的地位，是勞動過程中最（）的因素。本題答案：【主動、積極】21、【單選題】“莫等閑，空悲切，白了少年頭”，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【時效性】22、【單選題】當(dāng)人們進(jìn)入（）后，體力和智力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動的程度，可以對財富的創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)，因為形成了現(xiàn)實的人力資源。本題答案：【成年期】23、【單選題】與自然資源相比，人力資源具有明顯的（），人的知識、經(jīng)驗和技能不會因為使用而消失，相反會因為不斷地使用而更有價值。本題答案：【增值性】24、【單選題】當(dāng)人受到有效激勵時，就會主動工作，盡可能地發(fā)揮自身的能力，人力資源的價值就能得到充分的發(fā)揮；相反，人們就不愿意工作，人的智力和體力就不會發(fā)揮出應(yīng)有的作用。這體現(xiàn)了人力資源具有一定的（）。本題答案：【可變性】25、【單選題】教育家曾說，如果給我1000名兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成天才。道出了人力資源和自然資源的（）方面差別。本題答案：【可變性】26、【單選題】在一定的范圍內(nèi)，人力資源是不斷（）的，創(chuàng)造的價值會越來越多。本題答案：【增值】27、【單選題】（）期是人力資源開發(fā)利用的最佳時期，在此時期對其進(jìn)行有效的開發(fā)利用。本題答案：【成年】28、【單選題】人所具有的體力和智力明顯受到時代和社會因素的影響，具有（）性。本題答案：【社會性】29、【單選題】古代整體的人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，發(fā)達(dá)國家整體的人力資源質(zhì)量明顯高于發(fā)展中國家，體現(xiàn)了人力資源的（）屬性。本題答案：【社會性】30、【單選題】第二次世界大戰(zhàn)期間，盟軍于1943年七八月份對德國的漢堡進(jìn)行了為期10天的狂轟濫炸，城市中有一半的建筑被摧毀，3%的人口被炸死。但是在最后一天轟炸過去，幾天后，漢堡的電力和煤氣供應(yīng)就全面恢復(fù)了，電報系統(tǒng)在4天內(nèi)恢復(fù)了運營，一周之后中心銀行重新營業(yè)，郵政服務(wù)也在12天之內(nèi)恢復(fù)了，僅僅在5個月之內(nèi)，漢堡的生產(chǎn)力就已經(jīng)恢復(fù)到被炸前的80%。這說明人力資源是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的（）力量。本題答案：【主要】31、【單選題】人力資源是所有資源中的（）資源本題答案：【第一】32、【單選題】人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和。本題答案：【智力+體力】33、【單選題】和自然資源不一樣，人們總是有目的、積極、主動地進(jìn)行勞動，這反映了人力資源的（）。本題答案：【能動性】34、【單選題】下面（）不是人力資源的特點。本題答案：【一次性資源】35、【單選題】影響人力資源數(shù)量的因素有（）。本題答案：【年齡結(jié)構(gòu)】36、【單選題】關(guān)于人力資源的作用，說法不正確的有（）。本題答案：【企業(yè)正常運轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第二位的資源】37、【單選題】從（）上，我國的人力資源排名世界第一。本題答案：【數(shù)量】38、【單選題】目前人力資源作為生產(chǎn)要素越來越受到各國政府和管理階層的普遍關(guān)注，世界各國都力圖通過不斷提高人力資源的（）來實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展。本題答案：【質(zhì)量】39、【單選題】（）出版了《人力資源職能》一書，首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述。本題答案：【懷特·巴克】40、【單選題】現(xiàn)在越來越多的學(xué)者提出了（）管理的概念，名稱的變化提示我們要從資本而不是僅僅資源的角度出發(fā)來對人的體力和智力進(jìn)行管理。本題答案：【人力資本】41、【單選題】人力資源管理以（）為中心，強(qiáng)調(diào)（）的管理。本題答案：【人，民主參與式】42、【單選題】人事管理以（）為中心，側(cè)重（）的管理。本題答案：【事，命令控制式】43、【單選題】借助“外腦”、聘請顧問、人力資源管理外包、靈活的雇用關(guān)系、多樣的報酬、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等，屬于（）管理模式。本題答案：【高度靈活】44、【單選題】強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作、相互信任、思想觀念的一致以及組織承諾等，屬于（）管理模式。本題答案：【參與】45、【單選題】關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會，管理重點轉(zhuǎn)向培訓(xùn)和開發(fā)上，具體包括給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬，屬于（）管理模式。本題答案：【投資】46、【單選題】以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)為主，主要關(guān)注工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升和職業(yè)生涯設(shè)計，以資歷為基礎(chǔ)的報酬體系、雇用關(guān)系、績效評估等，屬于（）管理模式。本題答案：【產(chǎn)業(yè)】47、【單選題】以下屬于人力資源管理的基礎(chǔ)功能的是（）本題答案：【吸納獲取】48、【單選題】以下屬于人力資源管理的保障功能的是（）。本題答案：【維持整合】49、【單選題】以下屬于人力資源管理的手段功能的是（）本題答案：【開發(fā)培育】50、【單選題】以下屬于人力資源管理的核心功能的是（）本題答案：【激勵保持】51、【單選題】1946年管理大師德魯克在調(diào)研通用汽車公司之后，在其著作《公司的概念》中提出并明確界定了（）這一概念。本題答案：【人力資源】52、【單選題】首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述的是——懷特·巴克1958年創(chuàng)作的（）。本題答案：【《人力資源職能》】53、【單選題】“人力資本之父”的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為：“土地本身并不是使人貧窮的主要因素，而人的能力和（）才是決定貧富的關(guān)鍵。旨在提高人口質(zhì)量的投資能夠極大地有助于經(jīng)濟(jì)繁榮和增強(qiáng)窮人的福利?！北绢}答案：【素質(zhì)】54、【單選題】我國最早使用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是——（）為《中國農(nóng)村社會主義高潮》所寫的按語。本題答案：【毛澤東】55、【單選題】人力資源管理實踐與理論的產(chǎn)生，與西方管理實踐與理論產(chǎn)生一致，皆受到西方（）的重要影響本題答案：【工業(yè)革命】56、【單選題】“人事”一詞是1909年出現(xiàn)在美國公務(wù)員服務(wù)委員會的年度報告中，1910年則以一個大標(biāo)題出現(xiàn)在美國商務(wù)與勞工部的年度報告中.歷史學(xué)家把（）年作為現(xiàn)代人事部門誕生日。本題答案：【1912】57、【單選題】（）的發(fā)展，學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為它是現(xiàn)代人力資源管理的萌芽時期。本題答案：【人際關(guān)系運動】58、【單選題】（）研究個人及群體行為的原因，以及如何利用這一研究在組織環(huán)境中使人的生產(chǎn)力更高，工作更令人滿意，這一學(xué)科也對人力資源管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。本題答案：【組織行為學(xué)】59、【單選題】1866年美國通過的《民權(quán)法案》規(guī)定任何公民都有（）的權(quán)利，1871年的《民權(quán)法案》又規(guī)定了如果受到不公正待遇的維權(quán)問題本題答案：【簽訂雇用合同】60、【單選題】我們要遵循人力資源管理功能時代進(jìn)化的規(guī)律，對專業(yè)人員素質(zhì)和能力“與時俱進(jìn)”的要求，積極打造和積累自身的（），成長為國家和社會需要的共創(chuàng)未來的人力資源。本題答案：【人力資本】61、【單選題】通過這次疫情的考驗，再次驗證了我們國家人力資源的（），以及國家和組織調(diào)動一切資源尤其是人力資源管理的能力，充分認(rèn)識到我國社會主義制度的傳統(tǒng)優(yōu)勢，以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后發(fā)優(yōu)勢。本題答案：【素質(zhì)基礎(chǔ)】62、【單選題】“人事管理萌芽時期的基礎(chǔ)”，受到工業(yè)革命和集體談判的影響，其中工業(yè)革命的三大特征是：機(jī)械設(shè)備的發(fā)展；人與機(jī)器的聯(lián)系；（）的建立。本題答案：【需要雇用大量人員的工廠】63、【單選題】工業(yè)革命時期，先驅(qū)者們已涉及了人力資源管理兩大重要職能的初步運用：考核和（）。本題答案：【激勵】64、【單選題】亞當(dāng)?斯密等在《國富論》中提出的（）原理及應(yīng)用，以及《瓦格納法案》等制度變革，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)管理和人力資源管理起到了同步的重大作用。本題答案：【勞動分工】65、【單選題】泰羅的工業(yè)工程學(xué)側(cè)重于人與事匹配的技術(shù)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，強(qiáng)調(diào)了資方和機(jī)器對（）的主導(dǎo)作用。本題答案：【工作效率】66、【單選題】一些法案對人力資源管理產(chǎn)生了重大影響，如美國1963年《公平報酬法案》——強(qiáng)調(diào)了（）性。本題答案：【報酬公平】67、【單選題】國內(nèi)外學(xué)者研究人力資源管理的發(fā)展歷史，一般都將其劃分為若干個不同的階段來進(jìn)行研究，典型的理論包括()、五階段論、四階段論和三階段論。本題答案：【六階段論】68、【單選題】工業(yè)福利運動的第二階段，在勞資沖突與矛盾不斷加劇的背景下，當(dāng)時社會問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：１、（）；２、貧困問題；３、童工和女工問題；４、工廠工作條件問題；５、住房問題。本題答案：【失業(yè)問題】69、【單選題】明斯特伯格推動的“早期工業(yè)心理學(xué)實踐階段”；以及管理重心由“事”到“人”的人際關(guān)系運動的第四階段，學(xué)術(shù)界一般認(rèn)為，該階段是現(xiàn)代人力資源管理（）的時期。本題答案：【萌芽】70、【單選題】當(dāng)代人力資源管理六大模塊中的勞動關(guān)系管理能職，其產(chǎn)生與第五階段即（）階段緊密相關(guān)。本題答案：【勞工運動】71、【單選題】20世紀(jì)80年代，組織管理的特點發(fā)生了變化。在日趨激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)對外部環(huán)境的反應(yīng)能力和根據(jù)外部環(huán)境進(jìn)行變革的組織彈性，并以此基礎(chǔ)增強(qiáng)企業(yè)的（）。本題答案：【競爭力】72、【單選題】（）是中國情境下的人力資源管理體系的前提基礎(chǔ)。本題答案：【經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)】73、【單選題】()是中國情境下的人力資源管理體系的生長土壤。本題答案：【文化基礎(chǔ)】74、【單選題】在人力資源管理方面，（）可謂中國封建社會第一相，無人能出其右，連諸葛亮也只能自比而非超越。本題答案：【管仲】75、【單選題】改革開放以后，我國企業(yè)的人事管理發(fā)生了巨大的變化，已經(jīng)初步具備了（）的某些功能和作用。本題答案：【人力資源管理】76、【單選題】1992年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院將下屬的人事管理教研室改名為人力資源管理教研室，并在1993年將人事管理專業(yè)調(diào)整為人力資源管理專業(yè)，在我國招收了首屆()本科生，這在我國人力資源管理過程中具有里程碑的意義。本題答案：【人力資源管理】77、【單選題】就目前華為的人力資源管理發(fā)展而言，華為發(fā)展史上一共經(jīng)歷過（）人力資源變革本題答案：【四場】78、【單選題】我們的企業(yè)要學(xué)習(xí)華為之（），任正非如何利用人力資源管理制度的持續(xù)變革，鞭打快牛，讓企業(yè)和員工乘風(fēng)破浪、砥礪前行的管理之道。本題答案：【居安思?！?9、【單選題】人力資源管理的理論基礎(chǔ)之一就是企業(yè)管理中的（）。人性假設(shè)就是對人的本性所持有的基本看法。本題答案：【人性觀】80、【單選題】由于人的工作能力在短時間內(nèi)很難發(fā)生大的變化（M=P*E），因此員工的工作績效在很大程度上取決于他的（）。本題答案：【工作態(tài)度】81、【單選題】超Y理論的代表觀點之一是組織形式和管理方式要與工作性質(zhì)和人們的（）相適應(yīng)。本題答案：【需要】82、【單選題】以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想，必然導(dǎo)致嚴(yán)密控制和監(jiān)督式的管理方式，采取所謂的（）的措施。本題答案：【任務(wù)管理】83、【單選題】經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為在獎勵制度上，主要依靠（）來刺激員工的生產(chǎn)積極性，同時對消極怠工者予以嚴(yán)懲。本題答案：【金錢】84、【單選題】“經(jīng)濟(jì)人”及X理論所闡述的觀點，主要是工作動機(jī)的（）及相應(yīng)的管理職能，這在勞動工作仍是人們謀生手段的歷史條件下以及社會化大生產(chǎn)條件下，無疑是合理的，它代表的是資產(chǎn)階級對勞動者的階級偏見，是早期資本主義企業(yè)管理的理論解釋。本題答案：【經(jīng)濟(jì)誘因】85、【單選題】“社會人”又稱“社交人”。這一假設(shè)來自（）。本題答案：【霍桑實驗】86、【單選題】在“社會人”的假設(shè)基礎(chǔ)上，梅奧提出了（）。本題答案：【人際關(guān)系理論】87、【單選題】梅奧提出了“人際關(guān)系理論”實行（）管理，吸引員工在不同程度上參與企業(yè)決策的研討。本題答案：【參與式】88、【單選題】自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人的最終目的是滿足（）的需要本題答案：【自我實現(xiàn)】89、【單選題】自我實現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人們力求在工作上有所成就，實現(xiàn)自治和獨立，發(fā)展自己的能力和技術(shù)，以便富有彈性，能適應(yīng)（）。本題答案：【環(huán)境】90、【單選題】（）認(rèn)為人們的需要不是與生俱來的，人在組織中可以形成新的需求和動機(jī)。本題答案：【復(fù)雜人假設(shè)】91、【單選題】（）就是激發(fā)人的內(nèi)在的行為動機(jī)并使之朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)的過程。本題答案：【激勵】92、【單選題】需求層次理論由美國心理學(xué)家（）提出。本題答案：【馬斯洛】93、【單選題】需求層次理論中尊重的需要又可分為內(nèi)部尊重和（）尊重本題答案：【外部】94、【單選題】馬斯洛和其他的行為科學(xué)家都認(rèn)為，一個國家多數(shù)人的需要層次結(jié)構(gòu)，是同這個國家的經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展水平、文化和人民（）直接相關(guān)的。本題答案：【受教育程度】95、【單選題】ERG理論是阿爾德弗（C.P.Alderfer）于1969年提出的一種與馬斯洛需求層次理論密切相關(guān)但有些不同的理論。他把人的需要分為三類，即存在需要、關(guān)系需要和（）。本題答案：【成長需要】96、【單選題】激勵——保健因素理論是美國的行為科學(xué)家（）提出來的，又稱雙因素理論。本題答案：【赫茨伯格】97、【單選題】麥克利蘭把人的高層次需要歸納為對權(quán)力、友誼和（）的需要。本題答案：【成就】98、【單選題】弗洛姆的期望理論認(rèn)為只有當(dāng)人們認(rèn)為經(jīng)過個人的努力可以取得一定的成績，所取得的（）會得到組織的獎勵，同時組織的獎勵能夠滿足自己的需要時，他才會產(chǎn)生努力工作的動機(jī)。本題答案：【績效】99、【單選題】弗魯姆提出的期望理論認(rèn)為，激勵力的大小取決于效價與（）的乘積。本題答案：【期望值】100、【單選題】公平理論的基本觀點是：當(dāng)一個人做出了成績并取得了報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。因此，他要進(jìn)行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的（）。本題答案：【積極性】101、【多選題】資源包括（）本題答案：【森林#油田#煤礦#河流】102、【多選題】人力資源包括（）本題答案：【人的知識#人的體力】103、【多選題】關(guān)于資源的說法正確的是（）本題答案：【資源是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)#資源是會枯竭的】104、【多選題】關(guān)于人力資源說法正確的是（）本題答案：【是來自人類自身的知識和體力#是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源#人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大#人力資源有著廣義和狹義之分】105、【多選題】（）提出了現(xiàn)代人力資本理論后，使得人力資源的概念深入人心。本題答案：【舒爾茨#貝克爾】106、【多選題】人力資源質(zhì)量的最直觀表現(xiàn)是()本題答案：【人的體質(zhì)水平#人的文化水平#人的專業(yè)技術(shù)水平以及心理素質(zhì)的高低#人的道德情操水平】107、【多選題】（）因素會影響人力資源的質(zhì)量。本題答案：【遺傳因素#營養(yǎng)因素#教育因素】108、【多選題】人力資源具有的特殊性質(zhì)有（）。本題答案：【時效性#能動性#社會性#增值性】109、【多選題】關(guān)于人力資源的作用，說法正確的有（）本題答案：【人力資源是社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、民族振興、國力增長的決定性因素#是提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力#企業(yè)正常運轉(zhuǎn)投入的各種資源，人力資源是第一位首要的資源#人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素】110、【多選題】人力資源管理與人事管理在（）存在著區(qū)別。本題答案：【管理的視角#管理的目的#管理的活動#管理的地位】111、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源管理視員工為第一資源#人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)】112、【多選題】下列說法不正確的是（）本題答案：【人力資源管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本#人力資源管理考慮的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)】113、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富#人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層】114、【多選題】下列說法不正確的是（）本題答案：【人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理#人力資源管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層】115、【多選題】關(guān)于人力資源管理發(fā)展趨勢的說法正確的有（）本題答案：【人力資源管理模式必須做出根本性變革以適應(yīng)競爭加劇的市場#強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作，在人力資源管理的過程中采用民主、參與的方式#人力資源管理的方式必須適應(yīng)多變的環(huán)境，采取靈活的模式#以勞動關(guān)系協(xié)調(diào)為主，關(guān)注公平就業(yè)機(jī)會】116、【多選題】米爾科維奇和布德羅根據(jù)企業(yè)實踐總結(jié)提煉出了的人力資源管理模式有（）本題答案：【產(chǎn)業(yè)模式#投資模式#參與模式#高度靈活模式】117、【多選題】人力資源管理的功能有（）本題答案：【吸納獲取#維持整合#開發(fā)培育#激勵保持】118、【多選題】關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)與層次說法，正確的有（）本題答案：【人力資源管理的目標(biāo)從屬于組織目標(biāo)，人力資源管理的各項職能要以戰(zhàn)略為前提#人力資源管理的最終目標(biāo)就是要有助于實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)#人力資源管理只是企業(yè)管理的一個組成部分，是管理的一個子系統(tǒng)#不同的企業(yè)，其整體目標(biāo)的內(nèi)容可能有所不同，但最基本的目標(biāo)是要創(chuàng)造價值以滿足相關(guān)利益群體的需要】119、【多選題】人力資源管理部門承擔(dān)的活動有（）本題答案：【戰(zhàn)略規(guī)劃#職位分析#培訓(xùn)開發(fā)#員工關(guān)系管理】120、【多選題】人力資源管理者應(yīng)該承擔(dān)的角色有（）本題答案：【戰(zhàn)略合作伙伴#變革推動者#員工激勵者#人力資源管理專家】121、【多選題】人力資源管理產(chǎn)生于西方發(fā)達(dá)國家的社會實踐，有廣闊的歷史背景，正是在（）等因素的共同作用下，人力資源管理才逐步發(fā)展起來。本題答案：【社會實踐#技術(shù)發(fā)展】122、【多選題】人力資源管理產(chǎn)生的基礎(chǔ)，西方學(xué)者根據(jù)社會實踐和理論發(fā)展將其總結(jié)為九個方面的內(nèi)容，本課程把九個方面進(jìn)一步劃分為（）三個部分。本題答案：【人事管理萌芽時期的基礎(chǔ)#人事管理探索時期的基礎(chǔ)#人力資源管理萌芽時期和探索時期的基礎(chǔ)】123、【多選題】工業(yè)革命導(dǎo)致了兩個現(xiàn)象：（），亞當(dāng)?斯密等提出的“勞動分工”成為這次革命的強(qiáng)有力的共同呼聲。本題答案：【勞動專業(yè)化的提高#工人生產(chǎn)能力的提高，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品劇增】124、【多選題】從專業(yè)人才培養(yǎng)來說，1988年9月，（）在貴陽召開，這標(biāo)志著我國人力資源管理理論研究的開始。本題答案：【國際勞工組織亞洲人力資源開發(fā)網(wǎng)#中國人力資源開發(fā)研究中心成立暨首屆學(xué)術(shù)研究會】125、【多選題】到目前為止，全國已有100多所高校設(shè)置了人力資源管理專業(yè)，人力資源管理的培養(yǎng)也從本科擴(kuò)大到研究生。所有這些，都為人力資源管理在我國的發(fā)展進(jìn)行了（）準(zhǔn)備。本題答案：【理論#人才】126、【多選題】我國人力資源管理的發(fā)展和發(fā)達(dá)國家相比還有很大差距，()影響了人力資源管理作用的發(fā)揮。本題答案：【很多理論、技術(shù)和方法還只是借鑒#沒有形成自己的體系#從業(yè)人員的專業(yè)化程度不高#沒有接受過系統(tǒng)的教育和培訓(xùn)】127、【多選題】創(chuàng)業(yè)初期華為面向農(nóng)村市場，其基本的激勵導(dǎo)向是誰拿下山頭，誰升官發(fā)財，強(qiáng)調(diào)（），奠定了華為艱苦奮斗的基因。本題答案：【英雄主義#狼性精神#墊子文化】128、【多選題】華盛頓大學(xué)弗倫奇依據(jù)歷史背景所劃分的六階段論,其中第六階段：行為科學(xué)與組織理論時代。強(qiáng)調(diào)（）的作用。本題答案：【文化#團(tuán)隊】129、【多選題】歐文所倡導(dǎo)并付諸于實踐的主張，如（）利用科技發(fā)展生產(chǎn)力，提供社會協(xié)作，人人平等，為以后新的社會福利制度及科學(xué)社會主義的產(chǎn)生奠定了思想基礎(chǔ)，提供了寶貴的材料，對人類社會福利思想的發(fā)展起到了巨大的推動作用。本題答案：【消除私有制#消滅城鄉(xiāng)對立#消滅雇傭勞動】130、【多選題】福姆布龍等（1984）的三階段論，依據(jù)人力資源管理所扮演的角色分為：（）。本題答案：【操作性角色時代#管理性角色時代#戰(zhàn)略性角色時代】131、【多選題】國內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)可的對西方人力資源管理階段的劃分為（）本題答案：【初級階段#人事管理階段#人力資源管理階段】132、【多選題】IT業(yè)人力資源管理的特點就要契合企業(yè)本身及員工的特點，IT行業(yè)需要的是高學(xué)歷、高知識層次的人員，這些人員的人力資源管理就要充分考慮到員工的()等心理特點。本題答案：【高層次需求#自我意識強(qiáng)#自尊心強(qiáng)#有強(qiáng)烈的追求自我價值】133、【多選題】如何激發(fā)員工的（）就成為人力資源管理需要解決的首要問題，從這個角度理解，激勵理論也就構(gòu)成了人力資源管理的另一個理論基礎(chǔ)。本題答案：【工作熱情#調(diào)動他們的工作積極性#調(diào)動他們的工作主動性】134、【多選題】經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中認(rèn)為管理工作的特點在于提高勞動生產(chǎn)率、完成生產(chǎn)任務(wù)，而不是考慮人的感情。管理就是為完成任務(wù)而進(jìn)行計劃（）。本題答案：【組織#指導(dǎo)#監(jiān)督】135、【多選題】社會人其最基本觀點是：驅(qū)使人們工作的最大動力是（）需要，而不是經(jīng)濟(jì)需要，人們追求的是保持良好的人際關(guān)系。本題答案：【社會#心理】136、【多選題】霍桑實驗啟發(fā)了越來越多的管理學(xué)家，使他們認(rèn)識到，工人生產(chǎn)積極性的發(fā)揮和工效的提高，不僅受物質(zhì)因素的影響，更重要的是受（）因素的影響。本題答案：【社會#心理】137、【多選題】自我實現(xiàn)理論認(rèn)為人們能夠（），外部激勵和控制會有不良后果。本題答案：【自我激勵#自我控制】138、【多選題】復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為人們依據(jù)自己的（），會對一定的管理方式產(chǎn)生不同的反應(yīng)。本題答案：【動機(jī)#能力#工作性質(zhì)】139、【多選題】馬斯洛需要層次理論包括生理需要（）本題答案：【安全需要#社交需要#尊重需要#自我實現(xiàn)需要】140、【多選題】ERG理論中的成長需要是個人（）的需要。本題答案：【自我發(fā)展#自我完善】141、【判斷題】根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。這是人力資源管理的吸納獲取功能。本題答案：【正確】142、【判斷題】通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內(nèi)部的個體、群眾的目標(biāo)、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協(xié)調(diào)。這是人力資源管理的激勵保持功能。本題答案：【錯誤】143、【判斷題】對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平及其他方面作出全面考核、鑒定評價的基礎(chǔ)上，一方面為相應(yīng)的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)，同時通過員工進(jìn)一步培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞動能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮。這是人力資源管理的開發(fā)培育功能。本題答案：【正確】144、【判斷題】通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，這是人力資源管理的維持整合功能。本題答案：【錯誤】145、【判斷題】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心思想是網(wǎng)絡(luò)化管理。本題答案：【錯誤】146、【判斷題】員工招聘職能包括招募、甄選與錄用三部分。本題答案：【正確】147、【判斷題】根據(jù)既定的目標(biāo)對員工的工作結(jié)果做出評價，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并加以改進(jìn)，包括制定績效計劃、進(jìn)行績效考核、實施績效溝通等，屬于薪酬管理活動。本題答案：【錯誤】148、【判斷題】確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平，實施工作評價，制定福利和其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行薪酬的測算和發(fā)放等，屬于薪酬管理活動。本題答案：【正確】149、【判斷題】涉及到整個企業(yè)，包括戰(zhàn)略的制定和調(diào)整、組織變革的推動等內(nèi)容，屬于人力資源管理者和部門所從事的業(yè)務(wù)性的職能活動。本題答案：【錯誤】150、【判斷題】員工工作紀(jì)律的監(jiān)督、員工檔案的管理、各種手續(xù)的辦理、員工信息的保存、員工服務(wù)、福利發(fā)放等活動，屬于人力資源管理者和部門所從事的行政性的事務(wù)活動。本題答案：【正確】151、【判斷題】天生我才必有用，工作定要出成績；指手畫腳好累贅、不待揚鞭自奮蹄。符合社會人假設(shè)思想假設(shè)。本題答案：【錯誤】152、【判斷題】“科學(xué)管理之父”指的是法約爾。本題答案：【錯誤】153、【判斷題】關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，選擇高學(xué)歷的人。本題答案：【錯誤】154、【判斷題】關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，考慮人員數(shù)量、質(zhì)量、比例、年齡組合，采用最佳組合配置人員，提高工作效率。本題答案：【正確】155、【判斷題】關(guān)于現(xiàn)代化管理的用人觀念是，用最少的人辦最多的事。本題答案：【正確】156、【判斷題】人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別體現(xiàn)在觀念上。本題答案：【正確】157、【判斷題】人力資源管理者要與不同知識、不同文化、不同年齡背景的人打交道，這就要求其必須具有不斷學(xué)習(xí)的能力。本題答案：【錯誤】158、【判斷題】人力資源管理者及其部門要構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種手段激發(fā)員工的獻(xiàn)身精神，使他們更加積極主動地進(jìn)行工作，這體現(xiàn)了員工激勵者的角色。本題答案：【正確】159、【判斷題】現(xiàn)代人力資本理論是由德魯克提出來的本題答案：【錯誤】160、【判斷題】人力資源管理者及其部門要積極推動組織各項變革的實施，組織的發(fā)展需要適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化不斷進(jìn)行變革，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略伙伴的角色本題答案：【錯誤】161、【判斷題】人力資源管理者承擔(dān)著設(shè)計并提供有效的人力資源管理流程，擔(dān)當(dāng)行政職能的職責(zé)。本題答案：【正確】162、【判斷題】人力資源管理者承擔(dān)著了解并參與業(yè)務(wù)，具有強(qiáng)烈的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向能力的職責(zé)。本題答案：【正確】163、【判斷題】德魯克和懷特總結(jié)出人力資源管理專業(yè)人員所共有的一些素質(zhì)和能力，稱其為優(yōu)異能力模式。本題答案：【錯誤】164、【判斷題】人力資源管理人員要具備推動直線部門來實施，如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力及應(yīng)變能力等，這體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識的要求。本題答案：【錯誤】165、【判斷題】人力資源管理人員所做決策大多涉及員工的切身利益，掌握的信息也關(guān)系到企業(yè)和員工的秘密，因此人力資源管理人員，工作中要遵守保密等職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守。本題答案：【正確】166、【判斷題】26、實施能力是進(jìn)行人力資源管理工作的基礎(chǔ)，也是區(qū)別于其他管理人員的重要標(biāo)志。本題答案：【錯誤】167、【判斷題】人力資源管理人員要了解本企業(yè)所從事的行業(yè)，熟悉本企業(yè)所開展的業(yè)務(wù)，這體現(xiàn)了專業(yè)知識的要求。本題答案：【錯誤】168、【判斷題】人力資源管理人員要掌握如招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的職能活動有關(guān)的知識，具備設(shè)計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力，體現(xiàn)了業(yè)務(wù)知識的要求。本題答案：【錯誤】169、【判斷題】人力資源管理者要具備的任職要求有：接受教育的要求、專業(yè)化培訓(xùn)和不斷學(xué)習(xí)的能力、很強(qiáng)的創(chuàng)造性和影響力、具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、高尚職業(yè)道德。本題答案：【正確】170、【判斷題】人力資源管理是企業(yè)眾多管理模塊中的一個分支。本題答案：【正確】171、【判斷題】人力資源管理的基本目的是建立一只高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊伍，以及創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長和高效運作提供保障。本題答案：【正確】172、【判斷題】高度分權(quán)不需要以員工良好的知識技能和技術(shù)素養(yǎng)、高度的責(zé)任心和自覺性作為保證。本題答案：【錯誤】173、【判斷題】人力資源管理視員工為第一資源，人事管理則視員工為負(fù)擔(dān)、成本。本題答案：【正確】174、【判斷題】人力資源管理提倡的是組織和員工利益的共同實現(xiàn)，人事管理則考慮的是組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)。本題答案：【正確】175、【判斷題】人事管理重視培訓(xùn)開發(fā)，管理內(nèi)容非常豐富，人力資源管理重使用、輕開發(fā)，進(jìn)行簡單的事務(wù)管理。本題答案：【錯誤】176、【判斷題】人力資源管理強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略整體性，是生產(chǎn)效益部門，屬于戰(zhàn)略層，人事管理注重戰(zhàn)術(shù)分散性，是單純的成本中心，屬于執(zhí)行層。本題答案：【正確】177、【判斷題】人事管理以人為中心，強(qiáng)調(diào)民主參與式的管理，人力資源管理以事為中心，側(cè)重命令控制式的管理。本題答案：【錯誤】178、【判斷題】人力資源管理是組織為了獲取、開發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營過程中所必不可少的人力資源。本題答案：【正確】179、【判斷題】人力資源管理不需要運用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法，就可以進(jìn)行各種相關(guān)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等活動。本題答案：【錯誤】180、【判斷題】1958年，德魯克出版了《人力資源職能》一書，首次將人力資源管理作為管理的普通職能來加以論述。本題答案：【錯誤】181、【判斷題】資源有來自自然界的物質(zhì)，森林、礦藏、河流、草地等，還有來自人類自身的知識和體力。本題答案：【正確】182、【判斷題】具備勞動能力的人力資源會生生不息，是財富創(chuàng)造中一項不可或缺的重要資源。隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，人力資源對財富形成的貢獻(xiàn)越來越大，并逐漸占據(jù)主導(dǎo)地位。本題答案：【正確】183、【判斷題】人力資源為人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。本題答案：【正確】184、【判斷題】勞動適齡人口內(nèi)部存在一些喪失勞動能力的病殘人口；此外，還存在一些因為各種原因暫時不能參加社會勞動的人口。在勞動適齡人口之外，也存在一些具有勞動能力且正在從事社會勞動的人口，如我們經(jīng)?？吹降耐诵莘灯溉藛T。在計量人力資源時，上述兩種情況都應(yīng)當(dāng)加以考慮。本題答案：【正確】185、【判斷題】人力資源質(zhì)量可以用每百萬人口中接受高等教育的人數(shù)、小學(xué)教育普及率、中學(xué)教育普及率、專業(yè)人員占全體勞動者比重等經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)計常用指標(biāo)來表示。本題答案：【正確】186、【判斷題】人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強(qiáng)。本題答案：【錯誤】187、【判斷題】人力資源的數(shù)量對質(zhì)量的替代性較差，甚至不能代替。本題答案：【正確】188、【判斷題】人力資源是人才資源的一部分，是人才資源中質(zhì)量較高的那部分。本題答案：【錯誤】189、【判斷題】勞動力和人口資源更多的是一種數(shù)量概念，而人才資源更多的是一種質(zhì)量概念。本題答案：【正確】190、【判斷題】我國是一個人力資源大國，也是一個智力資源大國，我國13億多人大腦中蘊(yùn)藏的智慧資源是最可寶貴的。知識就是力量。人才就是未來。本題答案：【正確】191、【判斷題】中國人力資源管理的萌芽產(chǎn)生于改革開放以后的20世紀(jì)90年代，即中國企業(yè)逐步獲得了生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和人事配置權(quán)之后。本題答案：【正確】192、【判斷題】在21世紀(jì)初，隨著華為等優(yōu)秀企業(yè)的崛起，我國企業(yè)人力資源管理實踐和理論達(dá)到了一個迅速發(fā)展和值得期待的“黃金時期”。本題答案：【正確】193、【判斷題】由于歐文先生在改善勞動者的管理方面所做出的努力，他因之被稱之為“人力資源管理之父”。本題答案：【錯誤】194、【判斷題】泰羅本質(zhì)上是“工業(yè)工程學(xué)”的管理思想，表現(xiàn)時間、動作和工具研究方面的優(yōu)化，本質(zhì)上是人與事、員工與崗位的合理匹配，所以，只能定位于人事管理的先驅(qū)實踐。本題答案：【正確】195、【判斷題】無論是管理科學(xué)的實踐還是工業(yè)心理學(xué)的實踐，人事管理的社會實踐最終會落實在國有企業(yè)和私營企業(yè)兩個用人領(lǐng)域。本題答案：【錯誤】196、【判斷題】近來年，阿里和華為在“一帶一路”實踐中，率先提出新的通訊行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和電子商務(wù)貿(mào)易準(zhǔn)則，這也預(yù)示著中國及中國企業(yè)，開創(chuàng)中國及全球企業(yè)管理和人力資源管理新風(fēng)尚、新航標(biāo)時代的來臨。本題答案：【正確】197、【判斷題】1900—1920年，占主導(dǎo)地位的仍然是科學(xué)管理運動，但在大公司中出現(xiàn)了人力資源專家，這些專家管理了諸如雇用、員工福利、工資標(biāo)準(zhǔn)、安全、培訓(xùn)以及健康等問題。這種專業(yè)分工形成了現(xiàn)代人力資源管理部門的組織基礎(chǔ).本題答案：【錯誤】198、【判斷題】關(guān)于勞資關(guān)系的立法實際上從很早就開始了，但真正對今天的人力資源管理產(chǎn)生影響的立法和法院判決事件是從19世紀(jì)開始的。本題答案：【正確】199、【判斷題】1963年，美國頒布了《公平報酬法案》；1964年又對《民權(quán)法案》進(jìn)行了修正，重點強(qiáng)調(diào)了不公正待遇的維權(quán)問題。本題答案：【錯誤】200、【判斷題】工業(yè)革命時期，先驅(qū)者們已涉及了人力資源管理兩大重要職能的初步運用：考核和激勵，但是，受到時代觀念、制度發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步（尤其是心理學(xué)、社會學(xué)、信息科學(xué)等）的局限性，難以深入到現(xiàn)代人力資源管理所要求的，基于員工個性化需求和職業(yè)發(fā)展的有效激勵，所以只能停留在人事管理的“雛形”階段。本題答案：【正確】201、【判斷題】泰羅在其《科學(xué)管理原理》的著作中，他強(qiáng)調(diào)，除了科學(xué)地研究工作本身，泰羅還認(rèn)為，所選的工人在體力和腦力上應(yīng)與其工作要求盡可能地匹配，從而打造體力、腦力和工作態(tài)度一致性的“一流工人”?？梢姡衅?、選拔的人事管理職能已初見端倪。本題答案：【錯誤】202、【判斷題】霍桑將工作分為最基本的機(jī)械元素并進(jìn)行分析，而后再把它們最有效地加以組合，大大地增進(jìn)了工人的勞動效率和組織的經(jīng)濟(jì)效益。本題答案：【錯誤】203、【判斷題】明斯特伯格的工業(yè)心理學(xué)則側(cè)重人的智力、感情和態(tài)度與工作關(guān)系形成的社會心理系統(tǒng)。本題答案：【正確】204、【判斷題】1883年，美國政府做出規(guī)定，在公共行政領(lǐng)域的雇用中，要實行嚴(yán)格的考試制度，從而為公平和安全的考核與錄取提供了有效措施。本題答案：【錯誤】205、【判斷題】1921年首次使用“人力資源”術(shù)語，20世紀(jì)60年代出現(xiàn)“人力資源管理”術(shù)語。本題答案：【正確】206、【判斷題】當(dāng)歐文的人力資源管理進(jìn)入一個滯后于社會發(fā)展的階段，而社會觀念、制度和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)等皆不能提供相應(yīng)的支持，導(dǎo)致歐文的實驗“入不敷出”，其結(jié)局可想而知。本題答案：【錯誤】207、【判斷題】以霍桑實驗為代表，人力資源管理開始從以工作為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶橹行?。本題答案：【正確】208、【判斷題】人力資源管理的一大特點，是將組織看作一個系統(tǒng)，而人則是這個系統(tǒng)的組成部分；另一方面，組織又是整個社會系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，這樣就形成了現(xiàn)代管理理論的管理思路。本題答案：【錯誤】209、【判斷題】人力資源管理要符合組織的要求，符合提升企業(yè)競爭力的要求。進(jìn)一步要求從單個的人上升到組織人，把個人放在組織中進(jìn)行管理，強(qiáng)調(diào)文化和團(tuán)隊的作用，這些都成為人力資源管理的新特征。本題答案：【正確】210、【判斷題】福姆布龍等（1984）的三階段論，就較清晰地從職能發(fā)展角度對西方人力資源發(fā)展階段進(jìn)行了分段。本題答案：【正確】211、【判斷題】對人力資源管理發(fā)展階段的劃分，其目的并不在于這些階段如何劃分的本身，而是要借助這些階段性的特征來把握人力資源管理的整個發(fā)展脈絡(luò)，從而可以更加深入地理解人力資源管理的功能和作用。本題答案：【正確】212、【判斷題】中國傳統(tǒng)的“人治”之道：重視權(quán)威輕視制度、重視思想輕視技術(shù)、強(qiáng)調(diào)語境和輕視邏輯。本題答案：【正確】213、【判斷題】司馬懿在選拔人才方面有“七觀法”：問之以是非而觀其志；窮之以辭辯而觀其變；資之以計謀而觀其識；告之以福禍而觀其勇；醉之以酒而觀其性；臨之以利而觀其廉；期之以事而觀其信。本題答案：【錯誤】214、【判斷題】從當(dāng)代的變革及實踐來說，嚴(yán)格地說，現(xiàn)代意義的人力資源管理在我國的發(fā)展不過十幾年的時間。本題答案：【正確】215、【判斷題】建國以后，我國建立起了社會主義制度，同時也確定了計劃經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)體制，我國實行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，企業(yè)沒有用人自主權(quán)；人事管理還停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計階段，與現(xiàn)代的人力資源管理相去甚遠(yuǎn)，可以說這個時期我國根本就沒有真正意義上的“人力資源管理”。本題答案：【正確】216、【判斷題】現(xiàn)在，人力資源管理在我國得到了蓬勃的發(fā)展，人力資源管理的概念深入人心，企業(yè)對人力資源的重視達(dá)到了前所未有的地步。本題答案：【正確】217、【判斷題】華為企業(yè)發(fā)展之核心競爭力形成的前提，是人力資源及管理不斷優(yōu)化和迭代，尤其是制度變革中人才的推陳出新、創(chuàng)業(yè)元老的退出機(jī)制。本題答案：【正確】218、【判斷題】我國古代人事管理的思想比較有代表性的是管仲的王道之術(shù)和諸葛亮的霸道之術(shù)。本題答案：【錯誤】219、【判斷題】改革開放前，我們對人力資源管理的認(rèn)識還停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計階段。本題答案：【正確】220、【判斷題】人力資源管理是對人進(jìn)行的管理，因此對人的基本看法將直接決定著人力資源管理的具體管理方法，人性假設(shè)從而也就構(gòu)成了人力資源管理的一個理論基礎(chǔ)。本題答案：【正確】221、【判斷題】中華民族以儒家文化為根本及傳承，相對于其他三大文明，我們?nèi)酥魏头ㄖ蔚牟⑿?，卻也生生不息，別具優(yōu)勢。本題答案：【正確】222、【判斷題】X理論的觀點之一認(rèn)為：大多數(shù)人生性都是勤奮的，他們盡可能地喜歡參與工作。本題答案：【錯誤】223、【判斷題】Y理論的觀點之一認(rèn)為：工作與偷懶視環(huán)境而定。本題答案：【正確】224、【判斷題】超Y理論的代表觀點之一是人們的需要和愿望有不同的類型，適合不同的組織。本題答案：【正確】225、【判斷題】經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中認(rèn)為：管理是多數(shù)人的事，與一般員工有關(guān)。本題答案：【錯誤】226、【判斷題】泰勒制就是經(jīng)濟(jì)人觀點的典型體現(xiàn)。本題答案：【正確】227、【判斷題】人際關(guān)系理論要點之一是，管理人員應(yīng)只注意完成任務(wù)，而不應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人的需要上。本題答案：【錯誤】228、【判斷題】受霍桑實驗啟發(fā)，管理理論開始從過去的“以人適應(yīng)物”，轉(zhuǎn)向“以人為中心”，在管理中一反過去層層控制式的管理，轉(zhuǎn)而注重調(diào)動工人參與決策的積極性。本題答案：【正確】229、【判斷題】個人自我實現(xiàn)的目標(biāo)和組織的目標(biāo)并不是沖突的，而是能夠達(dá)成一致的，在適當(dāng)?shù)臈l件下，個人會自動地調(diào)整自己的目標(biāo)并使之與組織目標(biāo)相配合。本題答案：【正確】230、【判斷題】復(fù)雜人假設(shè)認(rèn)為每個人都有不同的需要和不同的能力，但工作的動機(jī)相對單一而且變動性不大。本題答案：【錯誤】231、【判斷題】人們在不同的組織和不同的部門中可能有不同的動機(jī)模式。人們在正式組織和非正式組織中分別有不同的動機(jī)。本題答案：【正確】232、【判斷題】霍桑在1943年出版的《人類激勵理論》一書中，首次提出需求層次理論。本題答案：【錯誤】233、【判斷題】需求層次理論中安全上的需要。這是人類要求保障自身安全、擺脫事業(yè)和喪失財產(chǎn)威脅、避免職業(yè)病的侵襲、接觸嚴(yán)酷的監(jiān)督等方面的需要。本題答案：【正確】234、【判斷題】內(nèi)部尊重是指一個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。本題答案：【正確】235、【判斷題】自我實現(xiàn)的需要是馬斯洛需要層次里的最低層次的需要。本題答案：【錯誤】236、【判斷題】ERG理論中的存在需要關(guān)系到機(jī)體的存在或生存。包括衣、食、住以及工作組織為使其得到這些因素而提供的手段。這實際上相當(dāng)于馬斯洛理論中的生理需要和安全需要。本題答案：【正確】237、【判斷題】ERG理論強(qiáng)調(diào)需要層次的順序，認(rèn)為某種需要在一定時間內(nèi)對行為起作用，而當(dāng)這種需要得到滿足后，一定會去追求更高層次的需要。本題答案：【錯誤】238、【判斷題】ERG理論認(rèn)為，當(dāng)較高級需要受到挫折時，可能會降而求其次。本題答案：【正確】239、【判斷題】赫茨伯格的雙因素理論同馬斯洛的需要層次論有相似之處。但是，這兩種理論都沒有把“個人需要的滿足”同“組織目標(biāo)的達(dá)到”這兩點聯(lián)系起來。本題答案：【正確】240、【判斷題】英國行為學(xué)家洛克的目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為目標(biāo)使人們知道他們要完成什么工作，以及必須付出多大努力才能完成。本題答案：【錯誤】人力資源管理環(huán)境概述隨堂測驗1、【單選題】根據(jù)（）以組織系統(tǒng)為邊界，將人力資源管理環(huán)境分為人力資源管理外部環(huán)境和人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。本題答案：【系統(tǒng)管理學(xué)派】2、【單選題】人力資源三支柱模型是（）提出來的。本題答案：【戴維·尤里奇】3、【多選題】根據(jù)人力資源三支柱模型，將人力資源的角色分為：（）本題答案：【業(yè)務(wù)伙伴#領(lǐng)域?qū)＜?標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者】人力資源管理的外部環(huán)境隨堂測驗1、【單選題】對HR從業(yè)人員來說也是最友好的環(huán)境是（）本題答案：【低度不確定性的環(huán)境】2、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識，因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大的是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】3、【多選題】人力資源管理的外部環(huán)境包括（）本題答案：【政治因素#經(jīng)濟(jì)因素#法律因素#文化因素】人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境隨堂測驗1、【單選題】處于烏卡時代的企業(yè)面臨的環(huán)境就是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】2、【單選題】如果政府管理方式和方針政策經(jīng)常發(fā)生變化，則（）本題答案：【組織的人力資源管理政策應(yīng)該隨之變化】3、【多選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）屬于內(nèi)部環(huán)境的影響因素。本題答案：【發(fā)展階段#組織戰(zhàn)略#企業(yè)文化】第二章人力資源管理的環(huán)境討論題第二章人力資源管理的環(huán)境過關(guān)測試1、【單選題】人力資源三支柱模型是（）提出來的。本題答案：【戴維·尤里奇】2、【單選題】人力資源三支柱模型是（）引入中國的。本題答案：【２１世紀(jì)初期】3、【單選題】（）定位于領(lǐng)域?qū)＜?，借助本領(lǐng)域精深的專業(yè)技能和對領(lǐng)先實踐的掌握，負(fù)責(zé)設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的HR的政策、流程和方案。本題答案：【人力資源領(lǐng)域?qū)＜遥℉RCOE）】4、【單選題】根據(jù)（）以組織系統(tǒng)為邊界，將人力資源管理環(huán)境分為人力資源管理外部環(huán)境和人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。本題答案：【系統(tǒng)管理學(xué)派】5、【單選題】下列屬于人力資源管理內(nèi)部環(huán)境的項目是（）本題答案：【發(fā)展戰(zhàn)略】6、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)境的辨識，變化小且數(shù)量大的是（）本題答案：【中低不確定性的環(huán)境】7、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識，影響因素的數(shù)量較少，相似程度較高，同時影響因素的變化較小的是（）本題答案：【低度不確定性的環(huán)境】8、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識，數(shù)量不多，但是變化程度卻比較大的是（）本題答案：【中高不確定性的環(huán)境】9、【單選題】關(guān)于人力資源管理環(huán)的辨識，因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大的是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】10、【單選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）不屬于外部環(huán)境的影響因素。本題答案：【企業(yè)文化】11、【單選題】對HR從業(yè)人員來說也是最友好的環(huán)境是（）本題答案：【低度不確定性的環(huán)境】12、【單選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）不屬于內(nèi)部環(huán)境的影響因素。本題答案：【科學(xué)技術(shù)環(huán)境】13、【單選題】人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要考慮的是（）本題答案：【環(huán)境的復(fù)雜性與穩(wěn)定性】14、【單選題】下列不屬于人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境是（）本題答案：【企業(yè)總經(jīng)理】15、【單選題】處于烏卡時代的企業(yè)面臨的環(huán)境就是（）本題答案：【高度不確定性的環(huán)境】16、【單選題】企業(yè)員工的素質(zhì)水平屬于（）本題答案：【非物理環(huán)境】17、【單選題】按照人力資源環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分（）本題答案：【靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境】18、【單選題】按照人力資源環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為（）本題答案：【直接環(huán)境和間接環(huán)境】19、【單選題】按照人力資源環(huán)境的內(nèi)容劃分，可以劃分為（）本題答案：【物理環(huán)境和非物理環(huán)境】20、【單選題】在低度不確定性環(huán)境下：（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素數(shù)量少】21、【單選題】在中低不確定環(huán)境下：（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素數(shù)量多】22、【單選題】在中高不確定性環(huán)境下；（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素變化大】23、【單選題】在高度不確定性環(huán)境下：（）本題答案：【影響人力資源管理環(huán)境的因素相似程度低】24、【單選題】如果政府管理方式和方針政策經(jīng)常發(fā)生變化，則（）本題答案：【組織的人力資源管理政策應(yīng)該隨之變化】25、【單選題】（）對人力資源的需求和供給做出預(yù)測本題答案：【人力資源規(guī)劃】26、【單選題】在實施人力資源管理很多職能活動時，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r屬于（）因素本題答案：【內(nèi)生】27、【單選題】在實施人力資源管理很多職能活動時，勞動力市場狀況屬于（）因素本題答案：【內(nèi)生】28、【單選題】法律對組織人力資源管理活動的影響就主要體現(xiàn)在（）上。本題答案：【約束和規(guī)范性】29、【單選題】在我國，影響組織人力資源管理活動的法律有很多，其主體是（）本題答案：【《勞動法》】30、【單選題】下列關(guān)于日本企業(yè)人力資源管理錯誤的是（）本題答案：【多看重能力】31、【單選題】從雇傭制度上看，美國的雇傭特點是（）本題答案：【短期雇傭】32、【單選題】從人才培訓(xùn)與開發(fā)上看，日本注重（）本題答案：【通才的培養(yǎng)】33、【單選題】從績效考核上來看，日本的企業(yè)注重（）本題答案：【工作態(tài)度的考核】34、【單選題】美國企業(yè)員工的晉升（）本題答案：【看重能力】35、【單選題】日本的企業(yè)員工的晉升（）本題答案：【看重資歷】36、【單選題】以下對于人力資源管理環(huán)境因素說法正確的是（）本題答案：【經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動力市場狀況屬于內(nèi)生因素?！?7、【單選題】如果一家跨國公司分別在日本和美國各設(shè)立一家分公司，那他們兩家分公司的人力資源管理戰(zhàn)略（）本題答案：【不一樣】38、【單選題】在組織所有的人力資源管理活動中，受競爭對手因素影響最大的應(yīng)當(dāng)是（）本題答案：【薪酬管理】39、【單選題】外部成長戰(zhàn)略實現(xiàn)組織壯大的途徑是（）本題答案：【兼并和收購其他組織】40、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織發(fā)展的重點是（）本題答案：【增強(qiáng)自身的實力】41、【單選題】在企業(yè)實施穩(wěn)定戰(zhàn)略下，對于人力資源管理活動來說，就要提供（）的薪酬待遇。本題答案：【內(nèi)部公平性較好】42、【單選題】在企業(yè)實施穩(wěn)定戰(zhàn)略下，人力資源培訓(xùn)與開發(fā)主要側(cè)重（）本題答案：【提高員工現(xiàn)有的知識技能水平】43、【單選題】在組織經(jīng)營規(guī)模或經(jīng)營領(lǐng)域縮小的情況下，在薪酬方面應(yīng)當(dāng)（）本題答案：【將員工的收入和公司的業(yè)績掛鉤】44、【單選題】在企業(yè)實施收縮戰(zhàn)略下，人力資源培訓(xùn)的重點是（）本題答案：【提高核心員工的士氣】45、【單選題】在企業(yè)實施收縮戰(zhàn)略下，員工的績效管理應(yīng)該（）本題答案：【側(cè)重對員工工作態(tài)度的評價】46、【單選題】在組織的成熟期時，培訓(xùn)的重點（）本題答案：【規(guī)章制度培訓(xùn)】47、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織培訓(xùn)的重點是（）本題答案：【多樣化的培訓(xùn)】48、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點在于（）本題答案：【目標(biāo)激勵】49、【單選題】在外部成長戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點在于（）本題答案：【薪酬管理實踐的統(tǒng)一】50、【單選題】在穩(wěn)定戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點在于（）本題答案：【內(nèi)部公平】51、【單選題】在收縮戰(zhàn)略下，組織薪酬管理的重點在于（）本題答案：【與公司業(yè)績相聯(lián)系】52、【單選題】在內(nèi)部成長戰(zhàn)略下，組織績效管理應(yīng)該（）本題答案：【結(jié)果導(dǎo)向】53、【單選題】在機(jī)械式組織中，招聘與錄用主要考慮（）本題答案：【崗位責(zé)任】54、【單選題】在機(jī)械式組織中，培訓(xùn)與開發(fā)要求（）本題答案：【按崗位要求有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)】55、【單選題】外部成長戰(zhàn)略下，組織績效管理應(yīng)該（）本題答案：【績效管理實踐的統(tǒng)一】56、【單選題】在機(jī)械式組織中，績效和薪酬是基于（）實施本題答案：【個人】57、【單選題】在組織的初創(chuàng)階段，人力資源管理的主體是（）本題答案：【創(chuàng)業(yè)者】58、【單選題】在組織的成長階段，職位分析主要是（）本題答案：【確定各崗位的活動內(nèi)容】59、【單選題】處于成熟階段的組織，在績效考核時，應(yīng)該（）本題答案：【注重行為考核】60、【多選題】根據(jù)人力資源三支柱模型，將人力資源的角色分為：（）本題答案：【業(yè)務(wù)伙伴#領(lǐng)域?qū)＜?標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者】61、【多選題】下列說法正確的是（）本題答案：【人力資源按照環(huán)境穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境#人力資源環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為直接環(huán)境和間接環(huán)境#人力資源按照環(huán)境的劃分，可以劃分為物理環(huán)境和非物理環(huán)境】62、【多選題】人力資源管理的外部環(huán)境包括（）本題答案：【政治因素#經(jīng)濟(jì)因素#法律因素#競爭者】63、【多選題】人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境包括（）本題答案：【發(fā)展戰(zhàn)略#組織架構(gòu)#組織文化#組織的發(fā)展階段】64、【多選題】人力資源戰(zhàn)略在制定和執(zhí)行的過程中，（）屬于內(nèi)部環(huán)境的影響因素本題答案：【組織發(fā)展階段#組織文化#組織結(jié)構(gòu)】65、【多選題】我們一般從以下（）幾個方面來對組織文化進(jìn)行描述。本題答案：【控制程度#開放程度#個人—集體意識#結(jié)果—過程傾向】66、【多選題】對環(huán)境的分析和評價主要考慮以下（）方面的因素。本題答案：【穩(wěn)定性#復(fù)雜性】67、【多選題】以下說法正確的是（）本題答案：【對于中低不確定性環(huán)境，雖然影響因素的變化程度不大，但是因素的數(shù)量卻較多。#在中高不確定性環(huán)境下，雖然因素的數(shù)量不多，但是變化程度卻比較大。#在高度不確定性環(huán)境中，影響人力資源管理活動的因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大?！?8、【多選題】人力資源管理外部環(huán)境中的政治因素主要包括（）本題答案：【一國的政治環(huán)境#政府的管理方式#政府的方針政策】69、【多選題】所謂的烏卡（VUCA）時代，指一個（）的時代本題答案：【易變性#不確定性#復(fù)雜性#模糊性】70、【多選題】有關(guān)工會對人力資源管理的影響說法正確的是（）本題答案：【工會通過自己的努力，可以影響政府相關(guān)政策制定#工會通過自己的努力，可以影響政府相關(guān)法律的制定#工會通過不同層次集體談判，可以影響或者參與組織人力資源管理的相關(guān)決策#工會通過不同層次集體談判，可以影響或者參與組織人力資源管理的相關(guān)決策】71、【多選題】一般來說，組織發(fā)展戰(zhàn)略有（）本題答案：【成長戰(zhàn)略#穩(wěn)定戰(zhàn)略#收縮戰(zhàn)略】72、【多選題】我們一般從以下（）幾個方面來對組織文化進(jìn)行描述。本題答案：【控制程度#開放程度#結(jié)果—過程傾向#風(fēng)險容忍程度】73、【多選題】組織結(jié)構(gòu)存在著各種各樣的類型，如（）本題答案：【直線制#職能制#矩陣制#網(wǎng)絡(luò)制】74、【多選題】組織的生命周期包括以下（）階段本題答案：【初創(chuàng)階段#成長階段#成熟階段#衰退階段】75、【多選題】在組織實施穩(wěn)定戰(zhàn)略下（）本題答案：【組織的規(guī)模要保持不變#組織的運行要維持穩(wěn)定#員工隊伍也要保持相應(yīng)的穩(wěn)定#組織關(guān)注的重點是組織運行的質(zhì)量】76、【多選題】在組織實施收縮戰(zhàn)略下（）本題答案：【組織的規(guī)?？s小#組織生產(chǎn)效率會降低#組織的收入會產(chǎn)生一定的困難】77、【多選題】根據(jù)組織的（）不同，我們可以將它們歸結(jié)為兩種不同性質(zhì)的組織結(jié)構(gòu)類型：機(jī)械式組織和有機(jī)式組織。本題答案：【復(fù)雜化#正規(guī)化#集權(quán)化】78、【多選題】在有機(jī)式組織中，培訓(xùn)與開發(fā)要求（）本題答案：【強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的通用性#強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的靈活性】79、【判斷題】組織人力資源管理就是招聘、培訓(xùn)等實踐。本題答案：【錯誤】80、【判斷題】HRBP負(fù)責(zé)解答管理者和員工的問詢。本題答案：【錯誤】81、【判斷題】人力資源管理的環(huán)境，主要是指能夠?qū)θ肆Y源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素。本題答案：【正確】82、【判斷題】人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略沒關(guān)系。本題答案：【錯誤】83、【判斷題】依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將人力資源管理的環(huán)境分為不同的類別。按照環(huán)境的穩(wěn)定與否，可以劃分為靜態(tài)環(huán)境和動態(tài)環(huán)境。本題答案：【正確】84、【判斷題】制定人力資源管理戰(zhàn)略時不需要考慮企業(yè)所處的外部環(huán)境。本題答案：【錯誤】85、【判斷題】人力資源管理環(huán)境的復(fù)雜性，就是影響人力資源管理活動的因素的數(shù)量多少。本題答案：【正確】86、【判斷題】依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將人力資源管理的環(huán)境分為不同的類別。按照環(huán)境的穩(wěn)定與否，可以劃分為穩(wěn)定環(huán)境和不穩(wěn)定環(huán)境。本題答案：【錯誤】87、【判斷題】人力資源部成為業(yè)務(wù)伙伴，首先要需要重新定位，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向。本題答案：【正確】88、【判斷題】企業(yè)地理位置屬于物理環(huán)境。本題答案：【正確】89、【判斷題】烏卡（VUCA）時代對企業(yè)的環(huán)境分析和應(yīng)變能力包括人力資源管理環(huán)境的分析和應(yīng)變能力要求越來越低了。本題答案：【錯誤】90、【判斷題】人力資源管理環(huán)境的穩(wěn)定性，就是影響人力資源管理活動的因素的變化大小。本題答案：【正確】91、【判斷題】按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可劃分為接觸環(huán)境和非接觸環(huán)境。本題答案：【錯誤】92、【判斷題】依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以將人力資源管理的環(huán)境分為不同的類別。按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系，可以劃分為具體環(huán)境和一般環(huán)境。本題答案：【正確】93、【判斷題】企業(yè)員工的素質(zhì)水平屬于非物理環(huán)境。本題答案：【正確】94、【判斷題】人力資源專業(yè)人士只要要具備人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的實踐工作能力就可以了，不需要了解企業(yè)的業(yè)務(wù)活動。本題答案：【錯誤】95、【判斷題】在我國，影響組織人力資源管理活動的法律也有很多，其主體是《勞動法》。本題答案：【正確】96、【判斷題】我們按照系統(tǒng)管理學(xué)派的觀點，以組織系統(tǒng)為邊界，組織系統(tǒng)外部的因素構(gòu)成了人力資源管理的外部環(huán)境，組織系統(tǒng)內(nèi)部的因素我們就稱之為人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境。本題答案：【正確】97、【判斷題】人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境沒有具體的邊界，有很多可以重疊的部分。本題答案：【錯誤】98、【判斷題】人力資源管理的外部環(huán)境只有政治體制和經(jīng)濟(jì)體制。本題答案：【錯誤】99、【判斷題】政局穩(wěn)定與否，肯定會影響組織發(fā)展，并進(jìn)而影響其組織的人力資源管理。本題答案：【正確】100、【判斷題】經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平對人力資源的管理影響不大。本題答案：【錯誤】101、【判斷題】政府對社會保險的繳費比例進(jìn)行改動，不會影響組織的人力資源管理活動。本題答案：【錯誤】102、【判斷題】環(huán)境的復(fù)雜性，就是影響人力資源管理活動的因素的變化是大還是小。本題答案：【錯誤】103、【判斷題】環(huán)境的穩(wěn)定性，就是影響人力資源管理活動的因素的數(shù)量是多還是少。本題答案：【錯誤】104、【判斷題】對于中低不確定性環(huán)境，雖然影響因素的變化程度不大，但是因素的數(shù)量卻較多。本題答案：【正確】105、【判斷題】在低度不確定性環(huán)境中，影響因素的數(shù)量較少，相似程度較低，同時影響因素的變化較小。本題答案：【錯誤】106、【判斷題】在中高不確定性環(huán)境下，雖然因素的數(shù)量不多，但是變化程度卻比較大。本題答案：【正確】107、【判斷題】在高度不確定性環(huán)境中，影響人力資源管理活動的因素不僅數(shù)量多，相似程度低，而且變化程度也較大。本題答案：【正確】108、【判斷題】政治因素對人力資源管理環(huán)境沒有影響。本題答案：【錯誤】109、【判斷題】政府對組織控制過嚴(yán)的話，就會削弱組織的自主權(quán)，組織人力資源管理的活動空間相應(yīng)就比較狹窄。本題答案：【正確】110、【判斷題】工會就是在勞動力市場中，由于工人處于相對劣勢地位，為了保護(hù)自己的權(quán)益，他們就組成了代表自己利益的組織。本題答案：【正確】111、【判斷題】計劃經(jīng)濟(jì)體制和市場經(jīng)濟(jì)體制下，資源配置的方式是完全不同的。本題答案：【正確】112、【判斷題】經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和勞動力市場狀況屬于外生因素。本題答案：【錯誤】113、【判斷題】在進(jìn)行招聘錄用、辭退解雇等其他人力資源管理的職能活動時，也需要考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及勞動力市場的狀況。本題答案：【正確】114、【判斷題】外部勞動力市場的狀況也是影響組織各個職位具體薪酬水平的重要因素，當(dāng)相關(guān)職位的勞動力供給小于需求時，這些職位的薪酬水平就會增加。本題答案：【正確】115、【判斷題】當(dāng)外部勞動力供給大于需求時，薪酬水平相應(yīng)地就會降低。本題答案：【正確】116、【判斷題】法律對人力資源管理活動的影響就主要體現(xiàn)在它的約束和規(guī)范作用上。本題答案：【正確】117、【判斷題】不同的文化傳統(tǒng)下，人力資源管理的模式可以相同也可以不同。本題答案：【錯誤】118、【判斷題】日本企業(yè)大多采用的是