勞動(dòng)用工規(guī)章制度

勞動(dòng)用工規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范單位和教職工的行為，維護(hù)單位和教職工雙方的合法權(quán)益，

根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制

度。

第一條本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普

通教職工；對(duì)特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其觀定。

第一條教職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享

受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第一條單位負(fù)有支付教職工勞動(dòng)報(bào)酬、保十教職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，

同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章

制度權(quán)等權(quán)利。

第二章教職工招用與培訓(xùn)教育

第一條招用教職工實(shí)行男女平等、民族平筆原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、

民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條招用教職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條

件的教職工。

第一條教職工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿一周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，教

職工應(yīng)聘時(shí)提供的—、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借

用或偽造證件欺騙。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的

―、畢業(yè)證等證件。

第一條單位十分重視教職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職工素質(zhì)和崗位要求，

實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職T的職業(yè)白豪感和職業(yè)

道德意識(shí)。

第一條單位對(duì)新錄用的教職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長

短，試用期為一至—月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作

年限。

第三章勞動(dòng)合同管理

第一條單位招用教職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自教職工入職之日起—日內(nèi)

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簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)教

職工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公

章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間

或條件另有約定的，從其約定。

第一條在本單位連續(xù)工作滿一年以上的教職工，可以與單位簽訂無固定

期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第一條單位與教職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合

同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保

險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、

勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第一條教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

(2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責(zé)任的；

(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

(6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第一條有下列情形之一，單位提前一天書面通知教職工，可以解除勞動(dòng)

合同：

(1)、教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能

從事單位另行安排的適當(dāng)T作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))：

(2)、教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同

無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付教職工經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金

第一條教職工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第一條的規(guī)定解除

勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

(2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第條單位與教職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違

約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職工違律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損

失：

(1)、單位錄用教職工所支付的費(fèi)用；

(2)、單位為教職工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第―條非單位過錯(cuò)，教職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形

式通知單位。知悉單位商業(yè)—的教職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另

有約定的從其約定(不超過一個(gè)月)。

教職工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)

合同。

教職工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第一條第二款的

規(guī)定賠償單位的損失。

第一條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

(1)、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3)、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

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終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付教職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有

特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條教職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)

期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)

期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第一條的情形除外）。

第一條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前一天通知教職工，

并在一日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職工，

向教職工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后一個(gè)工作日內(nèi)辦理終止

勞動(dòng)合同手續(xù)。

第條單位解除勞動(dòng)合同，向教職工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在

合同解除后個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四章工作時(shí)間與休息休假

第一條單位實(shí)行每日工作一小時(shí)、每周工作一小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

第一條教職工每天正常工作時(shí)間為:上午8：00-12：00,下午14：00-18：

00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）

第一條教職工享受國家規(guī)定的休假制度。

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧

勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定,

結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受

社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)仟?jiǎng)?wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安

全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞

動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善

規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章對(duì)員工的基本要求

第五條行為準(zhǔn)則

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1、熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)黨的路線方針政策；

2、熱愛企業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，恪守職責(zé)，自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)刻

維護(hù)企業(yè)的利益，樹立企業(yè)的良好形象；

3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精；

4、團(tuán)結(jié)同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)工作任務(wù);

5、積極學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第六條員工職責(zé)

1、牢固樹立“質(zhì)量就是生命”（"顧客就是）的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)

行產(chǎn)品質(zhì)量體系（商業(yè)職業(yè)道德），并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營的每個(gè)環(huán)節(jié)，促進(jìn)產(chǎn)品（服

務(wù)）質(zhì)量穩(wěn)步提高；

2、嚴(yán)格遵守產(chǎn)品工藝規(guī)程和工藝規(guī)程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息、產(chǎn)品工

藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)_；

3、愛護(hù)企業(yè)公共設(shè)施，節(jié)約使用水、電、氣和辦公用品，養(yǎng)成節(jié)能減耗

為榮、奢侈浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚；

4、自覺接受安全衛(wèi)生教育，切實(shí)提高安全衛(wèi)生意識(shí)，嚴(yán)格遵守安全類作

規(guī)程，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全，對(duì)違反安全操作規(guī)程的錯(cuò)誤指揮，每個(gè)員工有權(quán)

予以抵制；

5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、辦公等

工作場所整潔，營造優(yōu)美工作環(huán)境；

6、明確自身工作崗位職責(zé)，具備崗位基本文化與技能要求。

7、嚴(yán)格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從

事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。

第三章招聘錄用

第七條招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門統(tǒng)一—實(shí)施。企業(yè)根據(jù)崗位需

求，確定招錄員工的具體條件、數(shù)量等，通過人力資源市場、招聘洽談會(huì)等途徑,

以書面形式向社會(huì)公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第八條企業(yè)在招錄員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、

地域、性別、年齡、、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應(yīng)

聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。

第九條應(yīng)聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能

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力。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)持居民__、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。

第十條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者如實(shí)填寫的表格等信息進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，經(jīng)

筆試和面試后，從符合招錄條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應(yīng)聘者。

第四章勞動(dòng)合同管理

第十一條人力資源部門為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)（含按規(guī)定提取的

檔案材料），員工必須如實(shí)填寫員工登記表，—日內(nèi)出具以下相關(guān)證明的原件并

提交復(fù)印件：①—和近期免冠一寸照片一張;②家庭住址和一號(hào)碼;③學(xué)歷證

書;④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書;⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人

和聯(lián)系電話等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工提交資料嚴(yán)重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。

第十二條企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一天（法律規(guī)

定—日內(nèi)）與員工訂立書面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在一天（法律規(guī)定—日

內(nèi)）辦理錄用登記手續(xù)，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書

面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

第十三條對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建立員工名冊(cè)。職工名冊(cè)內(nèi)容有：序

號(hào)、姓名、性別、—號(hào)、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶籍地址及現(xiàn)住址、

用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或

終止合同原因、備注等欄目。

第十四條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用

期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一天（不得超過一個(gè)

月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為一天（不得超過二個(gè)月）；三年

以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為一天（不得超過六個(gè)月）；

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

第十五條試用期內(nèi)企業(yè)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)（范本）度、工作

能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核:考核工作在試用期屆滿前—實(shí)旅，對(duì)不

符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同

期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定）等。

變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。

第十七條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)

合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,孕期，產(chǎn)期和哺乳期滿為止.

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第十八條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前—日（法律規(guī)定—

日）以書面形式通知員工，并在—日內(nèi)（法律規(guī)定—天內(nèi)）重新簽訂勞動(dòng)合同;

不再續(xù)簽的，企業(yè)書面提前—日（法律規(guī)定—日）通知員工。

第十九條員工提前—日（法律規(guī)定—S）以書面形式通知企業(yè)，可以解

除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前—天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工

本人原因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定

的保密義務(wù)或者

競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十條有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

①嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

②嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

③同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合

同無效的；

⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為

不符合法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，

并及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十二條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資

料及公用物品等移交手續(xù)之日起一天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)

移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對(duì)己經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合

同的文本，至少保存兩年備杳。

第二十三條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工

作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā);

不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前

一個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓?/p>

職工月平均工資的三倍。

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第二十四條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周—天，每天一小時(shí)工作制，每

周不超過一小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須經(jīng)工會(huì)、

職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、市（縣）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)）。

第二十五條企業(yè)艱據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商可以依法延長日

工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)；因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員

工的身心健康前提下，每日延長工作時(shí)間不超過一小時(shí),但每月不超過一小時(shí)。

第二十六條加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班。加班加點(diǎn)

前，由部門主管匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前一小時(shí)交上級(jí)部門主管

審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。

第二十七條人力資源部門將加班申請(qǐng)表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統(tǒng)計(jì)，隨時(shí)稽

查核實(shí)部門加班情況，對(duì)超時(shí)加班情況加強(qiáng)監(jiān)控，及時(shí)報(bào)告并備案。

第二十八條企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月一日與員

工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存一年（不少于二年）。

第二十九條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人

力資源部門備案及修正考勤記錄。

第三十條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。

在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得會(huì)見親友或擅離工作崗位。

第六章休息休假

第三十一條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第三十二條假期規(guī)定

1、法定假（共一天）

元旦春節(jié)清明節(jié)五一節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資

2、部分職工法定假日。①“三八”婦女節(jié)女職工放假半天;②“五四”青

年節(jié)一周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團(tuán)—可開展公益休閑等活動(dòng)；若企業(yè)

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資；如遇公休日不另

補(bǔ)假。

3、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿一個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休

假期限為：

工齡滿一年不滿—年滿___年不滿___年一年以上

天數(shù)一天一天—天

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4、婚假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件備注

一般—天男一周歲，女一周歲結(jié)婚

晚婚—天男一周歲，女一周歲結(jié)婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙

方享受。

薪資有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假一天。

6、產(chǎn)假。

項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容薪資

產(chǎn)假

一般一天其中：產(chǎn)前假一天，產(chǎn)后假一天有薪

難產(chǎn)—天難產(chǎn)增加—天

多胞胎90+—天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假—天

有薪

流產(chǎn)假一個(gè)月內(nèi)—天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個(gè)月—天

護(hù)理假一天晚育的，給予男方護(hù)理假—天

7、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治

療，應(yīng)憑醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期;若醫(yī)療期累計(jì)超過其法定年休假

標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)

療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。

實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算

一年以下一年以下一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5年以h—個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

一年以上一年以下一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

5——年一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

10-年一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

15-20年一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

20年以上一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶，父母分居兩地，符合《國務(wù)—

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關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件、享受探親假。

9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主

管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，企業(yè)依法提

供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

10、事假。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，

交人力資源部門備案。全年事假不得超過一天。

11、緊急假。員工遇有急病或緊急事故，應(yīng)請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人

以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理申請(qǐng)給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，

不得分次使用。

第七章勞動(dòng)報(bào)酬

第三十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于

—市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)

金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。具

體工資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和工會(huì)以工資—協(xié)商形式?jīng)Q定。

第三十五條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提

供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十六條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月—日

前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的

員工的工資在—日（法律規(guī)定—日內(nèi)）內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十七條工作日安排員工延長勞動(dòng)時(shí)間的，按員工—（如計(jì)件單價(jià)）工

資的%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，一個(gè)月內(nèi)（法律

期定一個(gè)月）不能調(diào)休的，按—%支付加班工資:法定節(jié)假日（含綜合計(jì)算工時(shí)）

安排加班的，按支付加班工資。

第三十八條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，總

的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人

工資的支付加班工資。

第三十九條員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動(dòng)，在國家規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)，按照不低于木人標(biāo)準(zhǔn)工資的—%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，域低不低于

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當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的—%。

因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞

動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前

款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。

第四十條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，

其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除,每月扣款金額按員工工資的_%（不超過_%）

后，發(fā)放的工資不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十一條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克

扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（3）約定依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、

撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第四十二條企業(yè)實(shí)行績效管理制度，設(shè)立月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。企業(yè)

人力資源部門具體負(fù)責(zé)績效考核的—利實(shí)施工作，對(duì)員工每月、每季、年度出

勤天數(shù)、工作態(tài)度、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考評(píng)后，計(jì)核績效獎(jiǎng)金。

第四十三條對(duì)依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終

獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第四十四條企業(yè)法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落

實(shí)。企業(yè)定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工作形勢，解決企業(yè)安全衛(wèi)

牛T作重大問題，對(duì)違反安全牛產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)仟人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)

行處理。

第四十五條企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境,

確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安

全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援方案,

定期—演練。嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)

營和按規(guī)操作的自覺性。

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第四十六條加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí);改善勞動(dòng)

衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。

第四十七條定期—安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切實(shí)加強(qiáng)安全

源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實(shí)專人負(fù)責(zé)制度。

第四十八條各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監(jiān)

督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，并撥打火警

119和急救120電話。

第四十九條企業(yè)食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒，嚴(yán)防食品

霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。

第五十條對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等

級(jí)后，依法支付相關(guān)待遇。

第五十一條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，

企業(yè)按《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第五十二條企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),

按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用依法由企業(yè)和個(gè)人分

擔(dān)。

第五十三條企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護(hù)用品；對(duì)從事高溫和

繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補(bǔ)貼制度:定期—員工進(jìn)行體檢，對(duì)從事

接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。

第五十四條企業(yè)將不定期的舉行如春游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、勞動(dòng)競賽和合理化建議

等活動(dòng)來豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。

第十章培訓(xùn)管理規(guī)定

第五十五條企業(yè)實(shí)行齒前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)鹵培訓(xùn)和專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)等制

度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五十六條企業(yè)人力資源部門對(duì)新招用的員工于報(bào)到當(dāng)日—崗前培訓(xùn)I,具

體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項(xiàng)、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、

行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第五十七條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培

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訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十八條對(duì)新，壬崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，

進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十九條企業(yè)對(duì)專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過—、人力資源等部門篩選后,

對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反

服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金。

第十一章保密制度與競業(yè)限制

第六十條商業(yè)—是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用

性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)

協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第六十一條本企業(yè)商業(yè)的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、

配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、

模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等;經(jīng)營信息包括客戶_、客戶訂單、營銷

計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理

訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)—文件、、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第六十二條企業(yè)文件資料等分為a、aa、aaa三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。aaa級(jí)文件

資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)—批準(zhǔn);不得在公

共場所談?wù)撈髽I(yè)—事項(xiàng)和交接—文件資料等。

第六十三條不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播，確

因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)―批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作;對(duì)不再需要保存

和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

第六十四條員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的―文件資料或其他物

品，按規(guī)定移交給企郴—，不得隨意移交給其他人員。

第六十五條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)—的和

負(fù)有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、

義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得

自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項(xiàng)目。

第六十六條對(duì)于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)，利用本單

位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人協(xié)議訂立合同的，

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專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理。

第十二章女職工及未成年工保護(hù)

第六十七條企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇,

或者解除勞動(dòng)合同。

第六十八條女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)

定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

（3）違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失—

元以上的；

（4）盜竊、—、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失一元以

上的；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十二條有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書面告知員工相關(guān)理由

后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：

①訂立勞動(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而

遭受損害的；

②上班時(shí)間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對(duì)本企業(yè)利益造成重大損害的（損

害金額達(dá)一萬元以上）；

③對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級(jí)業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓

迫或重大侮辱行為的；

④故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)

上、經(jīng)營上的致本企業(yè)蒙受損害的；

⑤連續(xù)曠工—日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)一日以上的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的；

⑦其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。

第九十三條對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制

度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會(huì)意見后，再

由人力資源部門提交__審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部門向違紀(jì)員工送達(dá)處理

決定書，處理決定包拜員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)

果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過程不得超過—日。

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對(duì)職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀(jì)案件，可在一定范

圍內(nèi)公開處理結(jié)果，以教育他人。

第九十四條員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序?yàn)椋合?/p>

人力資源部門申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門牽頭，—企業(yè)工會(huì)、申訴人所

在部門等進(jìn)行調(diào)處。

第九十五條本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等

于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到

記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

第十四章勞動(dòng)爭議

第九十六條勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人

應(yīng)當(dāng)履行。

第九十七條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成

的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議

―申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議—申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服

的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章附則

第九十八條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與

現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第九十九條本規(guī)章制度與—合同（工資—協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以—

合同（工資—協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。

第一百條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或

更新。

第一百零一條本規(guī)章制度已由員工代表大會(huì)（或全體員工）討論和審議

（或通過），并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手

冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十九條女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不

在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)注明，

予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企

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業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

第七十條已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳一小時(shí)（包

括人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加一分鐘。

第七十一條女職工在哺乳期內(nèi)，企業(yè)不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事

夜班勞動(dòng)。

第七十二條本企業(yè)禁止使用未滿一周歲的童工。

第七十三條已滿一周歲但未滿一周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成

年工上崗前免費(fèi)提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)?/p>

勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)用工備案。

第七十四條未成年工上崗前，企業(yè)專門對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培

訓(xùn)等。

第七十五條對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定;對(duì)不

能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

第七十六條對(duì)未滿期十八周歲的未成年員工企'也不安排其從事礦山下井、

有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第七十七條企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。

第十三章獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第七十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營

工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分

為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金。

第七十九條員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完

成工作任務(wù)，評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)—元。

第八十條有下列情形之一者,給予嘉獎(jiǎng)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)---元：

①在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；

②生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金萬元；

③對(duì)外活動(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失一萬元以上者；

④提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；

⑤提出并實(shí)施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；

⑥為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的.

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第八十一條對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情另給予記

功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)―-—元：

①提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生

效益，貢獻(xiàn)較大的；

②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本—萬元的，創(chuàng)造

效益一萬元；

③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，奮不顧身，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利

益免受重大損失的；

④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。

第八十二條有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎(jiǎng)勵(lì)—一—

元：

①管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；

②在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理

化建議取得重大成果和顯著成績的；

③遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任

務(wù)但卻已盡力的；

④—違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

⑤追討客戶呆帳有特殊成效的；

⑥搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；

⑦維護(hù)企業(yè)安全衛(wèi)生，制止重大事故苗頭的；

⑧在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

⑨對(duì)企業(yè)核心—技術(shù)資料管理有方，有效防止成績突出的；

⑩對(duì)公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

第八十三條有下列情形之一者,給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí),一次性獎(jiǎng)勵(lì)

——一元：

①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；

②管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)

效益的；

③在管理、采購、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)

急需，節(jié)省一萬元成本的;

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④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；

⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；

⑥具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第八十四條人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、晉職和發(fā)放一次性

獎(jiǎng)金工作。具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通

過后，報(bào)—批準(zhǔn)。

第八十五條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對(duì)違

規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、

記過（記小過、記大過）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。（降級(jí)、撤職僅3艮于

本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調(diào)薪酬待遇）。

第八十六條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告:

①因個(gè)人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的；

②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無故遲到、早退、缺席的；

③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；

④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；

⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的；

⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；

⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者；

⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。

第八十七條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記

小過，對(duì)管理人員予以降級(jí)處理：

⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的；

⑵因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗(yàn)不符合要求的：

⑶在T作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員TT作的：

⑷身為主管，對(duì)發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；

⑸對(duì)同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；

⑹在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天的；

⑺對(duì)部門主管不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門

陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的；

⑻執(zhí)行警衛(wèi)勤務(wù)時(shí)，在警衛(wèi)空內(nèi)打嗑睡、看電視.看報(bào)紙，聽收音機(jī)等，

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甚至擅離職守的;

⑼非設(shè)備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；

⑩不按規(guī)定生產(chǎn)工藝、標(biāo)準(zhǔn)工作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；

(11)未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；

?因個(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報(bào)，企圖蒙混過關(guān)的；

第八十八條有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過或解

除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對(duì)管理人員予以降級(jí)直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：

⑴擅離職守、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)蒙受損害者；

⑵私自攜帶危險(xiǎn)品、易燃—等物品進(jìn)入企業(yè)工作場所，不聽勸告阻的；

⑶遺失企業(yè)經(jīng)營之重要、_文件和工具的；

⑷撕毀企業(yè)公文、公告等；

⑸擅自變更工作規(guī)程，致使企業(yè)蒙受損失；

⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；

⑺違反安全規(guī)定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的；

⑻工作時(shí)間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私

物的；

⑼造謠生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；

⑩工作中飲酒或酒后滋事；

(11)借故請(qǐng)事假、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的；

?遇突發(fā)事故，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報(bào)事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖

逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；

?未經(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設(shè)備、場所、會(huì)議室、辦公室等，且不聽制止,

影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的；

(⑷委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費(fèi)的：

(15)負(fù)責(zé)操作或維護(hù)企業(yè)設(shè)備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情

節(jié)嚴(yán)重的；

第八十九條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教

育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發(fā)績效獎(jiǎng)金—至一元，對(duì)單位管理

人員可同時(shí)作降職、撤職處理。

(1)委托他人或代人考勤的；

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(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次一分鐘以上)的；

(3)擅離職守或串崗、聊天的；

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非設(shè)備的操作者，隨意操作它人設(shè)備的；

(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的；

(7)私自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)的；

(8)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的；

(10)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評(píng)教育

無效的，第二次及以后每次記過一次，第三次起可合并扣發(fā)績效獎(jiǎng)金—至—

元;一個(gè)月內(nèi)被記過一次以上或一年內(nèi)被記過一次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序

的；

(2)利用工作或職務(wù)便利，收受—而使企業(yè)利益受損的；

(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；

(4)故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳本等；

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

(6)有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

第九十一條有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以

解除勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的管理人員可施行降級(jí)直至撤職處理并解除勞動(dòng)

關(guān)系。

(1)連續(xù)曠工—日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工—日的：

(2)提供與招錄有關(guān)的虛—或勞動(dòng)關(guān)系證明等；

企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)

第一章總則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧

勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法

律法規(guī)，結(jié)合木企業(yè)實(shí)際情況，制定木規(guī)章制度.

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第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加工會(huì)—、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)

生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、

執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工合法勞

動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動(dòng)用工、工資獎(jiǎng)金分配、依法制定和完善

規(guī)章制度等權(quán)利

第二章招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)

錄取。應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、_、身體狀

況、婚姻等狀況不同而受歧視。

第六條企業(yè)在招錄員工時(shí)，不收取員工的押金，不扣留員工的―、畢業(yè)證

等證件。

第七條應(yīng)聘員工必須同時(shí)具備以卜條件：

（1）須年滿十六周歲，持有效—明；

（2）身體健康，持有效健康證明；

（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時(shí)沒有與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。

企業(yè)有權(quán)對(duì)員工提供晚料的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有權(quán)了解和查驗(yàn)勞動(dòng)者的—

明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級(jí)證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動(dòng)合同證明

等。對(duì)編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實(shí)后有權(quán)軍絕錄用或依法解除勞動(dòng)合同。

第八條企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄

條件的對(duì)象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理入職報(bào)到手續(xù)，逾期

取消錄用資格。

第三章勞動(dòng)合同管理

第九條企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起一天內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)

合同，企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。

員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。對(duì)錄用的員工，企業(yè)按規(guī)定建

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立員工名冊(cè)。

第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)新招用員工實(shí)行試用期

制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一天（不得超過一個(gè)月）;

合同期限一年以上不滿三年的，試用期為一天（不得超過二個(gè)月）；三年以上固

定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為一天（不得超過六個(gè)月）；試用期包

含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，計(jì)為本企業(yè)的工作年限。

第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同

期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。

變更勞動(dòng)合同，均采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執(zhí)一份。企業(yè)調(diào)整員工的

崗位與職務(wù)的，應(yīng)取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至

醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動(dòng)合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)?，提前一天以書面形式通

知員工，并在一天內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前一天書面通知

員工。

第十四條員工提前一日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。員工在

試用期內(nèi)提前—天通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。因員工本人原因違反《勞動(dòng)

合同法》規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)

限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五條有下列情形之一，企業(yè)

有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企、也工作仟?jiǎng)?wù)造成評(píng)重

影響，或經(jīng)本企業(yè)提出，拒不改正的；

（5）因以欺詐、協(xié)迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)

合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)協(xié)商確定，工會(huì)認(rèn)為不

符合法律，法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并

第22頁共37頁

及時(shí)將結(jié)果書面通知工會(huì)。第十七條企業(yè)對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工

辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起一天內(nèi)，為員工辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系通知單》。企業(yè)不得在

檔案中捏造或添加對(duì)員工再就業(yè)不利的內(nèi)容。對(duì)己經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的

文本，至少保存兩年備查。

第十八條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k

結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的連續(xù)工作

年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；

不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前

一個(gè)月平均工資確定，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓?/p>

職工月平均工資的三倍。

第四章工作時(shí)間

第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周—（5）天，每天—（8）小時(shí)工

作制，每周不超過一小時(shí)。對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)制（須

經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過并經(jīng)市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障行政

部門批準(zhǔn)）。

第二十條企業(yè)不得強(qiáng)迫員工加班，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員

工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，一般每日不超過一小

時(shí)；因特殊原因確需延長工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長

工作時(shí)間不超過一小時(shí)，但每月不超過一小時(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存有關(guān)協(xié)商的書面

材料。

第二十一條員工芻愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)表，并于加班前交部」主

管審批。未經(jīng)報(bào)備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。

第二十二條企'Ik建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，并對(duì)加班進(jìn)行工

時(shí)統(tǒng)計(jì)，每月―日與員工核對(duì)并簽字確認(rèn)，且保存一年（不少于二年）。

第二十三條員工因公外出，無法考勤時(shí)，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人

力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。

在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加《—省工資支付條例》規(guī)定社

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會(huì)活動(dòng)的，參加企業(yè)或企業(yè)工會(huì)或批準(zhǔn)的各項(xiàng)文體活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)的，企業(yè)

應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)面支付工作報(bào)酬

第五章休息休假

第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。

第二十七條假期規(guī)定

1、法定假（共一天）

元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)薪資一天一天—天—天

一天一天一天有薪

2、帶薪年假。員工連續(xù)工作滿個(gè)月的可申請(qǐng)享受帶薪年休假，具體休

假期限為：工齡滿一年不滿一年滿一年不滿—年_年以上天數(shù)一天一天

一天

3、婚假。員工本人結(jié)婚的，可享受婚假一天；符合晚婚條件的，可享受

婚假___天。

4、喪假。員工直系親屬。父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡,

享受有薪假一天。

5、產(chǎn)假（員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，享受產(chǎn)假）。項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)簡要內(nèi)容

薪資

產(chǎn)假一般一天其中：產(chǎn)前假―天，產(chǎn)后假一天有薪難產(chǎn)一天難產(chǎn)增加

一天

多胞胎90+天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假一天有薪流產(chǎn)假一個(gè)月內(nèi)

—天流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明

3-7個(gè)月—天

7個(gè)月以上一天

晚育假女方產(chǎn)假增加—天女方年滿二十四周歲初次牛育的，或者年滿二十

三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育

護(hù)理假一天對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假—天

實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)者，其假期按《淮安市貫徹〈一省人口與計(jì)劃生育條例〉

實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。

6、醫(yī)療期。企業(yè)實(shí)行醫(yī)療期制度。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治

療，應(yīng)憑市社區(qū)（或街道）以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；若醫(yī)療期

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累計(jì)超過其法定年休假標(biāo)準(zhǔn)的，不再享受當(dāng)年的年休假。試用期內(nèi)員工在醫(yī)療期

內(nèi)，試用期中止，待醫(yī)療期結(jié)束后，延續(xù)計(jì)算。實(shí)際工作年限在本單位工作年限

醫(yī)療期月數(shù)病休時(shí)間計(jì)算一年以下一年以下一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)

間計(jì)算一年以上一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

—年以上一年以下一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算5——年—

個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10-—年一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)

間計(jì)算一年一個(gè)月按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算一年以上一個(gè)月按一個(gè)

月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)

關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》條件，享受探親假。

8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者息職業(yè)病進(jìn)行治療，依據(jù)部門主

管簽證及縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明或人力資源和社會(huì)保障行政部門工傷認(rèn)定結(jié)論，

企業(yè)依法提供工傷醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)等待遇。

10、事假。職工因故請(qǐng)事假（無薪），須事先書面請(qǐng)假，由部門主管核準(zhǔn)，

交人力資源部門備案。全年事假不得超過一天。員工遇有急病或緊急事故，可

請(qǐng)同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話或當(dāng)面報(bào)告部門主管，由部門主管代為辦理

申請(qǐng)給假。

除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，

不得分次使用。

第八早

工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第二十八條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)

金、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或―合同約定為準(zhǔn)。

具體T?資結(jié)構(gòu)由企業(yè)行政和T?會(huì)以T資—協(xié)商形式?jīng)Q定。基本工資，指員T.在

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬。員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于企業(yè)—合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十九條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提

供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第三十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月—日前

支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員

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工的工資在—日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十四條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償,

其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除,每月扣款金額按員工工資的_