駕校管理規(guī)章制度 (一)

駕校管理規(guī)章制度

駕校管理規(guī)章制度1

為了規(guī)范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，

達到提高學員安全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制

定學員考勤制度。

一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項

嚴肅認真的'日常工作，由培訓室具體落實。

二、學員考勤分為日常教學考勤、現(xiàn)場實際操作教學考勤、

企業(yè)培訓班考勤和培訓抽查考勤四種。

日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤

率、病事假等方面的考勤記錄相關工作。當班教師是第一責任人，

考勤結果應當予以記錄。

現(xiàn)場實際操作教學考勤是指在實際操作教學過程中，于教學

前、教學中、教學后學員出勤情況的記錄相關工作。當班聯(lián)系人

和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記錄。

企業(yè)培訓班考勤是指在企業(yè)辦安全技術培訓班的過程中，由

企業(yè)組織人、我校聯(lián)系人、當班教師等對學員出勤情況的記錄相

關工作。當班聯(lián)系人和教師是第一責任人，考勤結果應當予以記

錄。

培訓抽查考勤是指對前面三種考勤情況，由分管校長、科主

任對其進行抽查。

三、考勤要有記錄，記錄到人，記錄要于培訓結束后三天內(nèi)

一并交培訓室整理歸檔！

四、考勤統(tǒng)計結果要與“培訓開班跟蹤記錄單”填寫內(nèi)容一

致。

五、考勤工作是各級人員工作責任心的一種映，可以作為教

師日常工作考核依據(jù)之一。

六、考勤中發(fā)現(xiàn)不正常情況時，教師要及時通知培訓科分管

校長、科主任，必要時可將出勤情況及時通報生產(chǎn)經(jīng)營單位培訓

負責人。駕校管理規(guī)章制度2

為加強機動車駕駛培訓教學管理，規(guī)范培訓行為，提高培訓

質(zhì)量，根據(jù)交通管理部門有關規(guī)定，結合我校實際制定本制度。

一、學校嚴格按照教學大綱的'內(nèi)容、時間和順序組織教學。

堅持領導查課制度，校領導不定期對教員授課進行檢查;理論教學

和駕駛操作訓練負責人經(jīng)常檢查監(jiān)管教學計劃實施情況；堅持隨

時對教練員教學情況進行檢查。

二、教務處負責制定理論教學和實際駕駛操作訓練實施計劃,

報學校分管領導審批執(zhí)行。

三、教員未經(jīng)批準不得擅自調(diào)課，確需調(diào)課的報教務處領導

批準。

四、教員按照教學任務編寫教案，認真?zhèn)湔n，耐心講解，仔

細答疑。

五、學員缺課時由任課教員補課，達不到規(guī)定學時的不準參

加結業(yè)考試，不得報考駕駛證。

六、教務處憑學員理論模擬考試成績和駕駛培訓記錄到交通

管理部門審核后，與公安交警部門約考試，及格后安排實操訓練。

七、學校認真做好駕駛培訓記錄和資料歸檔管理工作。

八、學校每季度隊教練員教學情圻綜合考評進行教學質(zhì)量排

行公示，每半年對教學質(zhì)量進行一次評估，寫出評估報告，總結

經(jīng)驗教訓，提出改進措施，逐步提高學校的教學質(zhì)量與教學水平。

駕校管理規(guī)章制度3

一、加強教練場地車輛管理，做好安全生產(chǎn)各項防護措施。

二、嚴禁非本公司車輛和不合格車輛進入教練場地。

三、嚴禁與教學無關人員進入教練場地。

四、學員訓練時，必須有駕駛操作教練員隨車教練，嚴禁學

員擅自駕駛教學車輛。

五、進行樁訓時，駕駛操作教練員必須在旁邊指導。

六、學員不在訓練時，應到安全地帶或休息處休息。

七、訓練場地應配備消防設備、衛(wèi)生急救箱、飲水機、洗手

間等。

7、在聘用合同期內(nèi)雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因

終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭

聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。

8、必須按訓練規(guī)程認真執(zhí)行教學大綱教學。

9、考試前向?qū)W員說明考試目的、程序、內(nèi)容、紀律及補考相

關事宜。

10、認真協(xié)助駕管中心組織的結業(yè)或報考駕駛證考試工作。

11、及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率C

12、考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注

意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。

13、尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得

當面頂撞考官。

14、學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的

具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。

15、停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參

加訓練。

16、訓練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障，不準繼續(xù)使用，能排除的應排

除，不能排除的應立即送修。

17、對提出調(diào)車、調(diào)教練的學員，要積極協(xié)助學校做好調(diào)整

或調(diào)解工作，不得打擊報復。

18、服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難

必幫。努力實踐零缺點、零延遲、零煩惱。

19、學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核。

考核內(nèi)容：

（1）教練員任教能力。

（2）教學質(zhì)量。

（3）職業(yè)道德。

（4）廉潔自律情況°

考核方法：

（1）教練員考核由學校考核小組負責。

（2）教練員考核實行逐人考核。

（3）考核采取三種形式，向?qū)W員發(fā)放教練員年終考核問卷、

操作和筆試等。

（4）年終考核與平時考核相結合。

（5）考核成績作為年底評優(yōu)依據(jù)，存入教練員檔案。駕校管

理規(guī)章制度5

為加強對學員的管理，維護教學秩序，保護學員的合法權益，

根據(jù)道路交通安全法和駕駛培訓管理規(guī)定，結合學校實際，制定

本制度。

一、學員必須遵守下列規(guī)定

1.學員必須按教學大綱完成培訓學時。

2.學員不得私自發(fā)動和單獨駕駛車輛。

3.學員要遵守安全操作要領。

4.不得酒后駕車。

5.實事求是填寫培訓記錄

6.不得穿高跟鞋、拖鞋參加操作訓練。

7.學員在學習期間不準宴請學校人員，也不準向其送禮。

8.學員積極反映學校在教學，服務和廉教等方面存在的.問題。

二、學員學習管理

1.學員到學校報名填寫學員登記表，交納培訓費后即取得學

籍。

2.學籍保留期為兩年，從繳納培訓費之日起計算。學員在有

效期內(nèi)可隨時參加培訓。

3.學員中途退學，經(jīng)校領導批準后，退還剩余培訓費。

4.學員違反學校規(guī)定被勸其退學的，退還剩余的培訓費；被勒

令退學的不退還培訓費。

5.學員在培訓期間違反法律法規(guī)被處徒刑的，學籍自動取消。

6.學員取得結業(yè)證后，學籍期滿。

三、學員檔案管理

1.學校教務部門負責建立學員的文字和電子檔案。

2.檔案內(nèi)容包括學員登記表、駕駛培訓記錄、教學日志等。

3.學員檔案保留時間不少于4年。駕校管理規(guī)章制度6

為貫徹安全第一、預防為主的方針，加強安全教育，強化安

全管理，不斷提高全員安全防范意識，切實保障教學安全，特制

定本制度。

一、安全組織。駕校建立以校長為第一責任人的安全組織管

理網(wǎng)絡，設專（兼）職安全員一人。每車落實一名教練員為安全

負責人。消防、治安、食宿等安全工作落實具體負責人C

二、入學安全教育?？颇恳婚_班，科目二、三實車培訓前都

要進行安全教育，切實貫徹安全第一、預防為主的安全理念。

三、狠抓駕駛操作培訓中的安全教育。發(fā)揮直觀教學作用，

以車輛教練運行中發(fā)生事故的案例教材進行直觀性教育，以之不

斷強化學駕人的‘安全意識。

四、安全措施。每天學駕人上車培訓前教練員應進行安全事

項交待，車輛運行中應進行安全提示，教學過程中嚴禁教練員不

在教學現(xiàn)場，收車后應有車輛安全檢查。

五、安全例會。每月由分管校長召開一次安全工作例會，對

本月安全工作進行回顧和總結，對出現(xiàn)的事故或事故隱患進行講

評，找出存在的問題和不足并加以改進。

六、安全檢查。安全員每月對車輛技術情況進行一次例行檢

查，重點檢查車輛傳動、轉(zhuǎn)向、制動、輪胎等各運行部件，并做出

詳細記錄，車輛是否能投入運行，安全員有一票否決權。

七、事故報告與處理。學駕人在操作練習過程中發(fā)生輕微事

故，應按交通法規(guī)規(guī)定及時處理結案，教練員與學員分清責任，

按責賠償；發(fā)生一般交通事故應及時報警，正確救護，聽候處理。

發(fā)生重、特事故單位應及時搶救傷員并報告交警部門，同時1小

時內(nèi)向交通管理部門報告,24小時內(nèi)用書面形式報告。積極處理，

聽候裁定，承擔責任查究C

八、應急預案。駕校應根據(jù)可能發(fā)生的各類事故制定切實可

行的應急預案，如消防、交通事故等。根據(jù)應急級別、要求、制定

單位的車輛、人員應急實施方案。成立單位法人、負責人領導下

的車輛、人員、物資等應急分隊，分級排定任務、時間、要求，有

計劃內(nèi)的預演，聽從統(tǒng)一調(diào)度，隨時作好應急行動。駕校管理規(guī)

章制度7

一、駕校建立教學質(zhì)量檢查考核小組，分別由駕校領導，教

學業(yè)務部門領導、教研組長和有關人員組成，具體負責教練教學

質(zhì)量考核。

二、教學質(zhì)量用教練的個人教學質(zhì)量分來衡量。

三、每期由學員對任課教練的教學情況進行測評，取平均分

作為該教練的教學效果質(zhì)量分（考試及格率另算）。

四、教練每期的,考核結果記入本人業(yè)務檔案，對連續(xù)二期考

核成績最低的教練，駕校將采用不再聘任的措施，限期改進提高，

待確有提高后再續(xù)聘上崗。

五、駕校理論教學質(zhì)量考核制度考核細則（參考標準）：

1、使用舊教案位不合格教案，不得分，教案不全視程度扣分;

2、無提前備課量視情節(jié)扣10-30分；

3、教案不按要求書寫視情節(jié)扣10-20分；

4、每期結束無按時交教案，作為無教案不得分°駕校管理規(guī)

章制度8

一、實行安全教學、文明教學、目標責任、綜合管理等多方面

的考核。

二、嚴格執(zhí)行教學計劃和教學大綱，對階段訓練程序的實施

以及授課時間等進行全面的‘考核。

三、建立安全教學的質(zhì)量考核體系，健全各項考核臺帳。

四、實行一車一管的責任制度，認真總結教學經(jīng)驗。

五、強化職業(yè)道德的教育，增強廉政教育意識，開展教學質(zhì)

量和工作作風堅持評比活動，并作為制度納入到年終考核制度中。

駕校管理規(guī)章制度9

一、為搞好駕駛員的培訓工作，確保培訓質(zhì)量，培養(yǎng)出有崇

高職業(yè)道德、技術水平合格的駕駛員，特制定本管理制度。

二、學校成立以校長、理論教學組長、實操總教練組成的質(zhì)

量管理小組，督促教學計劃的實施、教學設備的購置、教員的培

訓和再教育。

三、教練員要以“三個代表”重要思想為指導，堅持與時俱

進，努力學習政治、專業(yè)技術和有關的交通法規(guī)。

四、教練員應按照國務院交通主管部門制定的教學大綱的要

求進行教學，并如實填寫學員的培訓、學習記錄，不得作弊和弄

虛作假、冒名頂替c如教員或?qū)W員違反紀律，視其情節(jié)輕重，可

予以警告、扣發(fā)獎金、辭退，取消學員當期考試資格等。

五、教練員在教學當中應認真執(zhí)教、不得偷工減料，每季度

進行一次全校的'教學質(zhì)量檢查與評比小結工作。

六、每年年底對全校的教學質(zhì)量進行評比、總結，表彰先進，

交流教學經(jīng)驗。并根據(jù)學校實際情況，對學校的教學進行改革，

改善教學方法，注重因人施教，采取學員容易接受的教學方式，

不斷提高教學質(zhì)量。駕校管理規(guī)章制度10

為加強教練車管理，延長教練車使用壽命，保證教練車的完

好率，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我校實際，制定本制度。

一、教練車的使用

1.教練車必須汽車證件齊全，技術性能狀況良好，并具有統(tǒng)

一的'教練車標識。

2.未經(jīng)批準，不準挪用教練車進行客貨運輸。

3,與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

4.教練車必須在規(guī)定的路線進行訓練。

二、教練車維護

L教練車堅持實行日常維護，一級維護和二級維護等。

2.日常維護由教練員負責。

3.一級維護由教練員協(xié)助修理廠進行修理工作。

4.二級維護由修理廠負責「

三、教練車檢查

（一）教練車檢查是指對教練車車容、安全性能、安全狀況及

使用情況的人工檢查。

（二）檢查內(nèi)容

1.教練車的車容與車貌。2,車輛轉(zhuǎn)向、制動和燈光狀況等技

術狀況。3.發(fā)動機異常響聲。

（三）檢查方法和要求

1.教練車檢查采取教練員自檢，訓練隊內(nèi)教練車互檢、學校

抽檢的方法。

2.教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練

隊每月組織一次互檢，學校每季度組織一次抽檢。

3.檢查中發(fā)現(xiàn)故障要及時排除，確保教練車安全。

四、教練車更新

教練車嚴格按照國家報廢年限進行更新，更新教練車要與考

試車型保持一致。駕校管理規(guī)章制度11

1、遵守校紀校規(guī)，以身作則、言傳身帶，嚴格執(zhí)行《道路交

通安全法》和各項安全操作規(guī)程。

2、熟悉教規(guī)教材，領會教學原理和教學大綱，總結教學經(jīng)驗，

不斷提高自身的理論實際教學水平。

3、保證車輛技術狀況始終處于良好狀態(tài)，保證人車出勤率，

在訓練中未經(jīng)隊長同意，不準將車開回和辦與訓練無關的事。

4、愛護學員，搞好師徒關系，構建和諧的培訓氛圍。

5、在訓練中一視同仁，不徇私情，不準向?qū)W員吃、拿、卡、

要，不準辱罵、體罰學員。

6、服從領導的.調(diào)動、指揮，遇有在訓練中不能解決的問題，

及時向校領導匯報。

7、必須按規(guī)定的地點路線進行訓練，動用車輛必須請示領導

同意，擅自離開訓練地點和路線要嚴格處理。

8、把好安全第一關，消除一切不安全因素，在訓練中不準離

開駕駛室，確保學員的安全駕駛操作。

9、在起步、停車時要嚴格遵守“人不上齊車不走，車不停穩(wěn)

人不下”的安全規(guī)定，行駛中避免緊急制動，確保安全訓練。駕

校管理規(guī)章制度12

一、校長崗位安全職責

1、對安全生產(chǎn)全面負責。

2、保證國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關規(guī)章

制度在本單位貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做

到“五同時”。

3、組織制訂并實施駕校安全管理規(guī)定、安全技術操作規(guī)程和

安全技術措施計劃0

4、組織對新員工進行安全教育和班組安全教育；對員工進行

經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；組織開展崗位技

術練兵；定期組織安全技術考核，組織并參加班組安全活動。

5、每月組織一次安全檢查，落實事故隱患整改，保護生產(chǎn)設

備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，

并教育員工加強維護，正確使用。

6、組織開展各項安全生產(chǎn)活動，總結交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表

彰獎勵安全生產(chǎn)先進班組和個人。

7、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)不安全因素、情況和事故時，要果斷

正圈理，并通知有關職能部門，防止事態(tài)擴。

8、對事故要堅持“四不放過”的原則，及時報告和處理，負

責保護事故現(xiàn)場，查清原因，分清責任，落實防范措施，對事故

的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執(zhí)行。

9、負責組織制訂直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全措施，并督促檢查落實。

10、建立安全管理網(wǎng)絡，配備安全管理人員，安全技術人員，

充分安全管理人員的作用。

11、建立值班制度，做到24小時有人管生產(chǎn)管安全。

12、負責動火作業(yè)、臨時用電、高空作業(yè)等的作業(yè)票制度。

二、分管安全校長崗位安全職責

1、對駕校內(nèi)的生產(chǎn)安全負責C

2、及時傳達貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的指標，與安全“五

同時”。

3、在保證安全的'前提下組織指揮生產(chǎn)經(jīng)營，及時制止違安

全生產(chǎn)制度和安全技術規(guī)程的行為。

4、貫徹執(zhí)行工藝操作紀律和操作規(guī)程，杜絕交通事故和人身

傷亡事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全教學。

5、負責組織生產(chǎn)經(jīng)營安全檢查和事故預案演練。

三、安全監(jiān)督崗位安全職責

1、在校長的領導下，負責本駕校的.安全技術工作，貫徹上

級安全生產(chǎn)的指示和規(guī)定，并檢查督促執(zhí)行。在業(yè)務上接受安全

部門的領導，對安全員進行業(yè)務指導。有權直接向安全部門匯報

工作。

2、負責制訂、修訂本駕校的有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技

術操作規(guī)程和措施（附件71）,并檢查執(zhí)行情況。

3、負責編制本駕校安全技術措施計劃和隱患整改方案，并及

時上報并檢查落實。

4、協(xié)助本駕校領導做好員工的安全思想，安全技術教育工作。

5、負責安排并檢查班組安全活動，經(jīng)常組織事故預案學習演

練。駕校管理規(guī)章制度13

為了加強安全生產(chǎn)管理，防止和減少事故發(fā)生，促進企業(yè)經(jīng)

濟發(fā)展，樹立誠信企業(yè)形象，提高企業(yè)服務質(zhì)量，進一步維護維

修、駕培、檢測市場秩序，營造良好的市場環(huán)境。根據(jù)國家、省、

市有關法規(guī)文件要求，和市運管處維修、駕培工作意見，結合我

市實際，就加強全市駕培、維修（檢測）企業(yè)開展安全生產(chǎn)管理、

質(zhì)量管理、信譽管理工作提出如下意見：

一、建立安全管理制度，落實安全責優(yōu)。

各企業(yè)應當嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華

人民共和國道路運輸條例》等有關法規(guī)，組細好生產(chǎn)經(jīng)營，各企

業(yè)應加強有關安全知識培訓學習，要堅持“安全第一，預防為主”

方針，建立有故的安全管理網(wǎng)絡，建立健全各項安全管理制度，

層層分解落實安全責伏。駕校企業(yè)應加強對在訓車輛保養(yǎng)檢查，

嚴格擾照培訓大綱，訃真制訂培訓計刻，切實擾計劊實施培訓，

加強對學員安全知識教育，杜絕各類事故發(fā)生；維修企業(yè)應加強

對油料、油漆、電路設備、危險氣體的管理，明示安全操作規(guī)范，

配足消防器材，嚴格擾技戊標準和工藝規(guī)范進行維修，訃真落實

好“三項制度”；檢測企業(yè)要切實做好檢測設備的維護，嚴格檢測

程序，確保檢測報告準確性，嚴禁無引車員資格人員駕駛車輛上

線進行檢測。

二、加強從業(yè)人員教育，不斷提高從業(yè)人員整體素質(zhì)。

駕培、維修、檢測業(yè)從業(yè)人員崗位眾多，責低重大，加強從

業(yè)人員教育尤為重要，各企業(yè)要訃真組細從業(yè)人員學習有關法律、

法規(guī)、業(yè)務知識，從業(yè)人員（質(zhì)檢員、價格核算員、術工、電工、

鍍金工、油漆工、教練員、檢測引車員）等應持證上崗，掛牌服

務，特殊工種（鍍金、電工等）要取得安全部門的操作證，方可從

事作業(yè)活勵。下半年將對市持證人員（質(zhì)檢員、價格核算員、術

工、電工、鍍金、油漆等）集中進行一次再教育，待培訓考核合格

后方可上崗，對新申領上崗證人員將配合鎮(zhèn)江市處組細的'培訓考

核，助力提高全體從業(yè)人員整體素質(zhì)。

三、提高服務質(zhì)量，樹立誠信企業(yè)形象。

各企業(yè)要不斷提高服務質(zhì)量，進一步樹立誠信企業(yè)形象。不

斷完善質(zhì)量管理體系，以質(zhì)量優(yōu)、服務好、信譽佳、價格公道，求

生存，謀發(fā)展。駕校企業(yè)全面深化誠信管理制度，積極開展創(chuàng)建

文明駕校，滿意駕?；顒?，提高培訓質(zhì)量，完善教學設施，從嚴

施教，規(guī)范經(jīng)營；維修企業(yè)要加強對維修過程的質(zhì)量管理，建立

維修檔案，實行質(zhì)量保證期制度，積極爭創(chuàng)江蘇省級維修信譽企

業(yè)；檢測企業(yè)要堅持文明服務，規(guī)范檢測行為，訃真把好檢測關，

爭創(chuàng)省市級文明單位。

四、加強監(jiān)督檢查，進一步維護駕培、維修、檢測市場秩序。

各企業(yè)要對照有關規(guī)定，進行自查自糾，我處將依據(jù)相關法

規(guī)、文件要求，會同有關部門采取日常檢查和重點抽查相結合的

方法，對企業(yè)的安全管理、質(zhì)量管理、信譽管理，實施記分考核，

對檢查中存在的問題，下發(fā)整改通知進行整改，對整改仍不合格

的，將責令企業(yè)整改直到復查合格方可繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營。以上意見

請訃真貫徹執(zhí)行。駕校管理規(guī)章制度14

一、初報名學員由教務科負責建立學籍檔案，包括如實填寫

學員登記表、駕駛涪訓記錄、結業(yè)考試成績單、在校表現(xiàn)評語錄。

學籍檔案教務科長期保存。

二、學員在校學習時要遵守學校的'一切規(guī)章制度，認真培訓L

虛心學習具體應做到：

1、要服從教練員的指揮與管理，有問題和困難時，可向教練

員或駕校領導映，未解決前要認真執(zhí)行。

2、在教練員的示范指導下，學員必須按操作程序、規(guī)范、標

準進行操作，對不聽從指導，任意操作者，可暫停學習。

3、愛護車輛及備品，不得故意損壞，出車前和收車后主動維

護和清潔車輛。

4、嚴禁吸煙、飲酒、打鬧，玩撲克及謾罵他人，不隨意向車

下拋東西挑逗他人。

5、時不準戴色鏡、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等進行操作。

6、不準扒車、跳車，必須在車輛停穩(wěn)后，按要求依次下車,

防止發(fā)生事故。駕校管理規(guī)章制度15

第一章總則

第一條：目的為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等

管理工作，建立駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機制，

促進駕校實現(xiàn)發(fā)展目標。

第二條：原則駕校堅持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則；2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則;3、員

工工資增長與駕校經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則；4、優(yōu)化勞

動配置的原則；5、駕校員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責

一、員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職

責有：

1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算;2、核算并發(fā)放駕校員

工工資;3、受理員工薪酬投訴。4、核算、填制、審核上報《員工

薪酬月報表》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、匯總月報表》。

第二章薪酬結構

第一條：薪酬構成

駕校員工的薪酬主要包括：基本工資、崗位工資、績效工資、

津貼/補貼、獎金、福利。即：工資二基本工資+崗位工資+加班工

資+績效工資+津貼/補助+福利+獎金-扣款。

（一）基本工資

1、基本工資參照《—省人力資源和社會保障廳關于調(diào)整最低

工資標準的通知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指

數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標準￥元，我駕校擬定為

￥元。

2、由于各個員工業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在

職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供二資上升通道，我們將各個

職等的崗位工資分為A.B.C等級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場

調(diào)查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并推算出各等級工

資數(shù)額。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位

責任大小、能力強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本駕校從業(yè)

時間長短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評價的結果參照員工工作經(jīng)驗、技術、業(yè)務水平

及工作態(tài)度等因素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分

為高層、中層和基層三個層次，暫定管理、財務、行政人事、辦公

室、訓練場等幾大部門。

3、崗位工資其它規(guī)定

⑴駕校崗位工資標準須經(jīng)駕校領導批準；

（2）駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營狀）兄變化而修改崗位工資標準；

⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調(diào)整由行政人事部提出

初步意見報駕校校長批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，

駕?？梢暻闆r而定。

⑷根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。

薪酬變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

（三）績效考核：

根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額，

如果連續(xù)數(shù)月未完成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務

額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。

（四）津貼/補貼

津貼，是指補償職工在特殊條件六的勞動消耗及生活費額外

支出的工資補充形式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分,

包括出差津貼、學歷津貼、酷暑嚴寒慰問津貼等。

補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付

的各種補貼。包括交通補貼、通信補貼等。

1、交通補貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。

2、通訊補貼：根據(jù)工作性質(zhì)與崗位的特殊性，除了業(yè)務部通

訊津貼按崗位不同暫定100-200元/月之外。3.試用員工不享受任

何津貼或補貼。

（五）獎金

1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2種。

3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

（六）福利

1、法定福利一一駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療

保險等失業(yè)保險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再

辦理。

2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。

3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資

中扣繳100元作為水、電、燃氣等費用。

4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

第三章薪酬支付

第一條：薪酬支付方式

1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將

實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資卡（如遇節(jié)假日順延）。2、福利禮品由

行政人事部發(fā)布通知后直接去領取。

第二條：工資核算

1、制度工作時間的計算（根據(jù)勞動法規(guī)定）年工作日：365天

-104天（休息日）-11天（法定假日）-250天；月工作日：250天:12

月=20.83天/月；日工資二月基本工資小月計薪天數(shù)21.75；

小時工資二月基本工資+（月計薪天數(shù)_8）；加班工資二日小時

基本工資一加班小時數(shù)（半小時內(nèi)的加班不計算）駕校安排員工在

工作日延長工作時間的加班，在公休日加班應首先安排其補休，

不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標準和《考勤和休

假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。

2、考勤扣款

（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣

款額二日基本工資—缺勤天數(shù)。

（2）遲到/早退扣款：按駕校《考勤和休假制度》扣除相關賽

用

（3）脫崗扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣除相關費

用

⑷曠工扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣款標準扣

款。

扣款額二日基本工資—曠工天數(shù)_3。

(5)病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在

崗位正常出勤的月工資的70%計算。即：日工資-(日工資_30%)二病

假工資

(6)婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡(男25:3天的帶薪

假，之外在3天婚假的基礎上還可以增加一；扣繳方式：日基本工

資_(休假天數(shù)-3天法定婚假)；

(7)喪假扣款：員工的直系親屬(直系親屬指配偶、；扣繳方式:

日基本工資_(休假天數(shù)-3天法定喪假)；

(8)年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親；情況，駕

校給予3天帶薪探親假；

3、其他扣款⑴宿舍費⑵伙食費⑶違紀扣除⑷其他扣除

4、工資條形式

(1)應發(fā)款項二基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼

/補助+福利+獎金；

(2)應扣款項二考勤扣款+其他扣款；

(3)