績效考核管理的稽查收入計算方法

第一部分績效考核管理稅務稽查篇

第一章稽查工作質效管理（30分）

第一條稽查任務管理

1、指標名稱：稽查任務完畢率（*）

2、指標分值：10分

3、計算措施：（實際入庫稽查查補收入/市局分派目的任務數(shù)）

X100%（實際入庫稽查查補收入包括查補入庫稅款、罰款、滯納金、

查補抵多繳、查補抵留抵等能體現(xiàn)稽查成果的收入，市局分派U的任

務數(shù)為市局每年下達的任務數(shù)）

4、績效考核：（1）完畢任務100%的計滿分；（2）每低一種百分

點扣0.5分；（3）每超過一種百分點加0.2分；（4）以上扣分以扣完

本指標分值為止；以上加分上限為2分。

5、數(shù)據(jù)來源：實際入庫稽瓷瓷補收入以綜合征管軟件中產(chǎn)生的

數(shù)據(jù)為準，市局分派目口勺任務數(shù)以市局年初下達H勺任務數(shù)或市局局務

會調整的任務數(shù)為準（規(guī)定錄入績效考核管理平臺）。

第二條稽查質量管理

1、指標名稱：稽查結案精確率

2、指標分值：5分

3、計算措施：稽查結案精確率二［復查查補稅額/（查補稅額+復

查查補稅額）］X100%：

4、績效考核：（1）稽查結案精確率高于98%低于100%的扣0.5

分;（2）高于95%低于98%的扣1分；（3）高于90%低于95%的扣1.5

分；（4）高于85%低于90%的扣2分；（5）高于80%低于85%的J扣3分;

（6）高于70%低于80%歐|扣4分;（7）低于70與本指標不計分；（8）

當年未進行復查日勺，此指標計滿分。

5、數(shù)據(jù)來源：該指標數(shù)據(jù)以市局對縣市區(qū)局進行復查時，所抽

取單位的復查查補金額和原稽查時的查補金額為準，規(guī)定在復查后，

夏查人員將宴查查補金額錄入績效考核管理平臺。

第三條稽查效率管埋

1、指標名稱：人平查案戶數(shù)（*）

2、指標分值：5分

3、計算措施：人平查案戶數(shù)二年度內(nèi)結案戶數(shù)/稽查局年平均人

數(shù)

稽查局年平均人數(shù)二（年初人數(shù)+年末人數(shù)）/2

4、績效考核：（1）整年人平查案戶數(shù)到達5戶FI勺計滿分；（2）

未到達5戶的不計分。

5、數(shù)據(jù)來源：年度內(nèi)結案數(shù)以綜合征管軟件中H勺數(shù)據(jù)為準，稽

查局年平均人數(shù)以上報市局稽查局立案的數(shù)據(jù)為準。

第四條大要案管理

1、指標名稱：大要案檢查戶數(shù)

2、指標分值：此項不設基本分

3、計算措施：全市整年所辦案件查補收入前50位且查補稅款

10萬元以上的列入計分范圍（市局稽查局直接查辦案件除外）。

4、績效考核：（1）此項指標不設扣分項目，查補收入前10名（含

第10名）附每案加計0.5分；（2）查補收入前10-30名（含30名）,

每案加計0.3分;（3）查補收入前30-50名（含50名）每案計0.2

分。

5、數(shù)據(jù)來源：查補收入來源于綜合征管軟件中的個案查補稅款、

罰款、滯納金H勺總和（不包括查補抵多繳、查補抵留抵稅款）。

第五條數(shù)據(jù)質量管埋

1、指標名稱：綜合征管軟件稽查模塊運行差錯次數(shù)

2、指標分值：5分

3、計算措施：縣市區(qū)局在運行稽查模塊時由于操作錯誤（由于

軟件自身原因日勺除外）而規(guī)定市局或省局進行差錯維護的次數(shù)。

4、績效考核：（1）規(guī)定省局進行后臺維護且記為差錯的，每發(fā)

生一次扣5分；（2）規(guī)定省局后臺維護但未記為差錯的每次扣2分;

（3）規(guī)定市局進行授權，且對案件進行“案件回退”、“撤案”等維

護性操作的，每戶次扣0.5分。以上以扣完本指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：運行差錯維護次數(shù)以業(yè)務運行平臺中申報維護次

數(shù)為準。

第六條稽查計劃管理

1、指標名稱：稽查計劃完畢率

2、指標分值：5分

3、計算措施：稽查計劃完畢率=（實際結案數(shù)/年度稽查計劃數(shù)）

X100%

4、績效考核：（1）完畢年度計劃100%的計滿分;（2）每低一種

百分點扣0.2分；（3）每超過一種百分點加0.05分；（4）以上以扣

完本指標分值為止；以上加分上限為1分。

5、數(shù)據(jù)來源：實際結案數(shù)以綜合征管軟件中查詢H勺審結案件為

準；年度稽查計劃數(shù)以年度縣市區(qū)局報市局立案的數(shù)據(jù)為準（規(guī)定通

過績效考核平臺錄入電腦）。

第二章綜合選案管理（20分）

第七條選案效率管理

1、指標名稱：選案精確率（*）

2、指標分值：5分

3、計算措施：選案精確率二（審結有問題戶數(shù)/稽查選案戶數(shù)）

X100%

4、績效考核：（1）選案精確率到達95%以上的記滿分；（2）低

干95%日勺每低一種百分點扣0.5分0本指標不設加分，以卜以扣完本

指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：審結有問題戶數(shù)以綜合綜合軟件中查詢的審結有

問題戶數(shù)為準；稽查選案戶數(shù)以綜合征管軟件中查詢?nèi)丈讓嶋H選案戶數(shù)

為準。

第八條稽查計劃報送管理

1、指標名稱：稽查計劃準時報送狀況

2、指標分值：3分

3計算措施：不設計算公式

4、績效考核：（1）按規(guī)定規(guī)定在年終將下年度稽查計劃經(jīng)縣市區(qū)

局局長（或分管局領導）同意報市局稽查局立案的計滿分；（2）未在規(guī)

定期間內(nèi)報送日勺每遲報一天扣0.5分；（3）雖準時報送，但未經(jīng)縣市

區(qū)局局長（或分管領導）同意的，每次扣1分；14）對年度稽杳計劃有

調整的，在調整后的5個工作日內(nèi)將調整計劃報市局稽查局，未按規(guī)

定報送的,每遲報一天扣0.5分。

5、數(shù)據(jù)來源：以縣市區(qū)局報市局稽查局H勺資料為準。（規(guī)定通過

績效考核管理平臺錄入電腦）

第九條案源信息管理

1、指標名稱：案源信息臺賬

2、指標分值：2分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）對根據(jù)《稅務稽查工作規(guī)程》第十六條規(guī)定的

規(guī)定建立了案源信息檔案的計2分；（2）對雖建立了案源信息檔案但

不符合規(guī)定規(guī)定H勺計1分；（3）未建立案源信息檔案的不計分。

第十條金稅協(xié)查管理

1、指標名稱：金稅協(xié)查運行精確率

2、指標分值：5分

3、計算措施：（1）按期答復率=（在規(guī)定期間內(nèi)的答復次數(shù)/

所有應答復次數(shù)）X100%

（2）委托協(xié)查精確率=經(jīng)委托協(xié)查發(fā)既有問題次數(shù)（金額）/

委托協(xié)查次數(shù)（金額）X100%

4、績效考核：（1）按期答復率100%的計2分，每低1個百分點

扣0.1分；（2）金稅委托協(xié)查精確率與全省平均水平相比，每低1個

白分點扣0.1分；（3）不如實答復協(xié)查成果的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，

情節(jié)嚴重的，扣1分；（4）未按規(guī)定完畢其他工作H勺，每次扣0.5分。

5、數(shù)據(jù)來源：該指標數(shù)據(jù)以金稅工程受托（委托）協(xié)查子系統(tǒng)

中的數(shù)據(jù)和省局通報H勺數(shù)據(jù)為準。

第十一條舉報管理

1、指標名稱：舉報運行精確狀況

2、指標分值：5分

3、計算措施：不需設計算措施

4、績效考核：（1）舉報案件未錄入《稅收違法檢舉案件管理系

統(tǒng)》、《綜合征管軟件》H勺，每戶扣0.5分：（2）未在規(guī)定期限內(nèi)答復

查辦成果的，每戶扣0.5分。答復不符合規(guī)定的，每戶扣0.2分；（3）

上級交辦案件，在做出處理決定之前未上報查辦狀況H勺，每戶扣0.5

分；（4）未遵守保密制度，泄露舉報狀況；壓制、迫害、打擊報復舉

報人的；每發(fā)生一起扣2分；

5、數(shù)據(jù)來源：此項考核指標數(shù)據(jù)以稅收違法檢舉案件管理系統(tǒng)

中的J數(shù)據(jù)為準。

第三章稽查實行管理（20分）

第十二條實行效率管理

1、指標名稱：查結率（*）

2、指標分值：5分

3、計算措施：查結率二（當年查結的戶數(shù)/'當年下達稽查告知書

戶數(shù)）X100%

4、績效考核：（1）查結率到達95%以上的記滿分；（2）低于95%

的每低一種百分點扣0.5分。本指標不設加分，以上以扣完本指標分

值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：此指標以綜合征管軟件中查詢的數(shù)據(jù)為準。

第十三條實行質量管理

1、指標名稱：程序的合法性、證據(jù)H勺有效性

2、指標分值：10分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）對經(jīng)市局稽查局復查，發(fā)現(xiàn)存在程序不妥界J,

每錯一處扣1分（如未按規(guī)定送達檢查告知書、檢查時沒有2人以上、

沒有按規(guī)定進行回避、沒有按規(guī)定采用稅收保全措施等）。此項扣分

不設下限；（2）對經(jīng)復查，發(fā)現(xiàn)初始檢查時所取日勺證據(jù)存在不完整現(xiàn)

象，或存在矛盾證據(jù)，或私自銷毀、丟失證據(jù)，或證據(jù)未按規(guī)定規(guī)定

簽字蓋章，或沒有證據(jù)資料的等，每發(fā)現(xiàn)一次（處）扣1分，此項扣分

不設下限。

5、數(shù)據(jù)來源：以市局稽查局對縣市區(qū)局口勺案卷進行抽查或進行

復查時發(fā)現(xiàn)日勺成果為準，規(guī)定對檢查成果通過績效考核管理平臺錄入

電腦。

第十四條實行文書管理

1、指標名稱：文書合用不精確次數(shù)、文書內(nèi)容不完整

2、指標分值：5分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）對經(jīng)檢查（抽查），每發(fā)現(xiàn)文書使用不精確一次,

扣1分，如調取納稅人當年度的賬簿資料時，應采用《調取納稅人賬

簿（資料）告知書（當年）》卻采用了《調取納稅人賬簿（資料）告知書（往

年）》，對檢查時間需要延期時卻采用了《擴展檢查時限審批表》等；

（2）對經(jīng)檢查（抽查），每發(fā)現(xiàn)文書內(nèi)容不完整的，每處扣0.5分，如

未按制作《稅務稽查匯報》時，未按《稅務稽查工作規(guī)程》明確的內(nèi)

容進行制作，或缺乏對應的內(nèi)容。

5、數(shù)據(jù)來源：以市局稽查局對縣市區(qū)局的案卷進行抽查或進行

復查時發(fā)現(xiàn)的成果為準，規(guī)定對檢查成果通過績效考核管理平臺錄入

電腦。

第四章審理執(zhí)行管理（15分）

第十五條稽查懲罰管理

1、指標名稱：稽查懲罰率（*）

2、指標分值：5分

3、計算措施：（稽查查補罰款入庫額/稽查查補稅款入庫額）X

100%

4、績效考核：稽查懲罰率高于全市平均水平的計滿分，低于全

市平均水平日勺，每低一種百分點扣0.5分。

5、數(shù)據(jù)來源：稽查查補罰款入庫額、稽查查補稅款入庫額以綜

合征管軟件中H勺數(shù)據(jù)為準。

第十六條重案移交管理

1、重案移交審理率

2、指標分值：5分

3、計算措施：（移交重案審理案件數(shù)/稽查案件審結戶數(shù)）X100%

4、績效考核：（1）移交大局重案審理委員會審理的戶數(shù)超過稽

查部門查結戶數(shù)10涮勺計滿分；（2）低于10%的每低一種百分點扣0.5

分。本指標不設加分，以上以扣完本指標分值為止。。

5、數(shù)據(jù)來源：移交重案審理案件數(shù)、稽杳案件審結戶數(shù)均以綜

合征管軟件中口勺數(shù)據(jù)為準。

第十七條移交司法機關案件管理

1、指標名稱：移交司法機關案件

2、指標分值：不設基本分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）移交公安機關立案偵查U勺（以公安立案表為

根據(jù)），每案加計2分；（2）有關涉稅案件犯罪人被司法機關追究刑

事責任的，判刑的J每人次3分，起訴逮捕的每人次1分，刑拘的每人

次0.5分。（以法院判決書、逮捕決定書、刑拘決定書為準）；（3）到

達移交原則，應移交而未移交的案件，每戶次扣2分。

第十八條審理執(zhí)行文書管理

1、指標名稱：文書合用不梢確次數(shù)、文書內(nèi)容不完整

2、指標分值：5分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）對經(jīng)檢查（抽查），每發(fā)現(xiàn)文書使用不精確一次,

扣1分，如應合用《稅收違法案件中斷執(zhí)行審批表》時卻采用了《稅

收違法案件終止執(zhí)行審批表》等（2）對經(jīng)檢查（抽查），每發(fā)現(xiàn)文書內(nèi)

容不完整H勺，每處扣0.5分，如未按制作《審理匯報》時，未按《稅

務稽查工作規(guī)程》明確的內(nèi)容進行制作，或缺乏對應的內(nèi)容。

5、數(shù)據(jù)來源：以市局稽查局對縣市區(qū)局H勺案卷進行抽查或進行

復查時發(fā)現(xiàn)H勺成果為準，規(guī)定對檢查成果通過績效考核管理平臺錄入

電腦。

第五章平常工作管理（15分）

第十九條稅收專題檢查管理

1、指標名稱：稅收專題檢查執(zhí)行率

2、指標分值：5分

3、計算措施：稅收專題檢查執(zhí)行率二（執(zhí)行合格的稅收專題檢查

項目/稅收專題檢查項目）X100%

4、績效考核：（1；應下發(fā)稅收專題檢查文獻未下發(fā)文獻的，扣1

分；（2）對市局明確的指令性專題檢查項目應檢查未檢查的，每少一

項扣1分；（3）末準時報送稅收專題檢查有關資料H勺，每少報一次扣

1分,每遲報一次扣0.5分；（4）對開展了稅收行業(yè)或區(qū)域專題整改

并獲得明顯成效的，加計1分。以上扣分項目以扣完本項目指標分值

為止。

第二十條平常資料報送管理

1、平常資料報送及時率、平常資料報送精確率

2、指標分值：10

3、計算措施：平常資料報送及時率二（準時報送的資料/所有應報

送的資料?）X100%

平常資料報送精確率二（報送精確的資料/所有報送H勺資料）X

100%

4、績效考核：（1）資料報送分三個等次報送：缺報、遲報（超過

規(guī)定期間2天以上II勺視為缺報）報送不齊全（含不符合規(guī)定）扣分原

則為：缺報0.5分/次、遲報0.3分/次、報送不齊全0.2分/次，扣

完本指標分值為止。（2）案例、信息報道在總局級、省局級、市局級

有關刊物上刊登口勺（報市局稽查局先行立案）分別加2分、1分、0.5

分，同一信息不反復加分，以分值高的為準；本項加分的上限為5

分。

5、數(shù)據(jù)來源：以縣市區(qū)局報市局稽查局立案H勺資料為準。在對

應資料在報市局稽查局立案時，規(guī)定同步通過績效考核管理平臺錄入

電腦。

第二十一條隊伍建設管理

1、指標名稱：隊伍建設

2、指標分值：5分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）單位被當?shù)卣块T或縣（市、區(qū)）局及以上

局通報批評，每次扣5分；（2）稽查局的干部職工個人被紀檢監(jiān)察部

門警告以上處分或被司法機關立案調查有問題的，每人次扣2分；（3）

單位被當?shù)卣蚴芯质谟瓒喾N榮譽稱號的計2分、省局級計3分、

總局級的計10分。同一層次多項榮譽、同一榮譽多層次的不反復計

分；（4）個人被縣市區(qū)局授予多種榮譽稱號的計0.5分/人次、市局級

計1分/人次、省局級計2分/人次，總局級計4分/人次，同一層次多

項榮譽、同一榮譽多層次的不反復計分：（5）單位創(chuàng)新工作措施，樹

立經(jīng)典經(jīng)驗，凡在省級工作會議中進行工作經(jīng)驗經(jīng)典發(fā)言的計2分，

在市級工作會議中進行工作經(jīng)驗經(jīng)典發(fā)言H勺計1分。此項扣分下限為

-5分,加分上限為10分。

5、數(shù)據(jù)來源：各縣市區(qū)局報市局稽查局立案口勺資料或紀檢監(jiān)察

部門通報日勺狀況為準。

第二十二條稽查檔案管理

1、指標名稱：案卷歸檔與否及時、檔案保管與否符合規(guī)定、檔

案借閱與否符合程序

2、指標分值：5分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）未按規(guī)定H勺時限整頓形成稽查案卷%J,每例扣

0.5分；（2）稅務稽查案卷末按照被查對象分別立卷，統(tǒng)一編號，做

到一案一卷、目錄清晰、資料齊全、分類規(guī)范、裝訂整潔H勺，每卷扣

0.5分；（3）末按照規(guī)定的期限保管、移交稽查案卷口勺，每卷（次）扣

0.5分；（4）末按照規(guī)定程序外借稽查案卷的，每卷扣0.5分，由于

末按照規(guī)定程序外借稽查案卷給稅務部門或稽查部門帶來影響W、J,每

卷扣1分。

備注：以上帶（*）為市局領導班子考核內(nèi)容

第二部分績效考核管理收入核算篇

第一章組織收入管理（45分）

第一條收入任務總量管理（*）

1、指標名稱：收入任務完畢率

2、指標分值：30分

3、計算措施：收入任務完畢率=（整年完畢收入任務總額/整年實際分

派的稅收收入任務總額）X100%

4、績效考核：（1）完畢了整年收入任務的即收入任務完畢率為100%

時計滿分；（2）未完畢整年收入任務但當年末發(fā)生“新欠”的計12

分；（3）末完畢整年收入任務但當年又發(fā)生“新欠”的，計零分；（4）

對完畢全市稅收收入任務作出重要奉獻歐I，以市局整年收入任務為基

數(shù)，每超過一種百分點加2分。

5、數(shù)據(jù)來源：整年完畢收入任務總額以綜合征管軟件中查詢的實際

入庫數(shù)、免抵調庫數(shù)為準；整年實際分派的稅收收入任務總額以市局

分派垢稅收收入計劃數(shù)或市局局務會調整日勺任務數(shù)為準。

第二條收入任務質量管理

1、指標名稱：收入任務質量合格率

2、指標分值：10分

3、計算措施：收入任務質量合格率二（依法依規(guī)組織的收入任務總額/

實際組織日勺收入任務總額）XI00%

4、績效考核：（1）嚴格按照組織收入原則，依法依規(guī)組織收入的，即

收入任務質量合格率為100卅勺計滿分；（2）為了完畢收入任務，規(guī)定

納稅人采用延期認證、提前申報、虛假窗口開票等違反組織收入原則，

使收入任務質量合格率不能到達100%^,每低一種百分點扣1分，

扣完本指標分值為止；（3）對有稅不征，隨意緩征，整年末實現(xiàn)應收

盡收，使收入任務質量合格率不能到達100斷勺，每低一種百分點扣1

分，扣完本指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：依法依規(guī)組織的收入任務總額以市局組織抽查或檢查

貫徹的數(shù)據(jù)為準；實際組織口勺收入任務總額以綜合征管軟件中查詢的

實際入庫數(shù)、免抵調庫數(shù)為準；

第三條往年陳欠清繳管理（*）

1、指標名稱：欠稅清繳率

2、指標分值：5分

3、計算措施：欠稅清繳率二（當年欠稅清繳總額/所有欠稅額）X100%

（欠稅指2001年5月1日后來形成的欠稅）

4、績效考核：欠稅清繳率超過全市平均水平80%日勺，計5分，每低1

個百分點扣0.5分。欠稅清理包括欠稅數(shù)、破產(chǎn)核銷數(shù)、抵欠數(shù)等，

欠稅期初數(shù)不含政策性、空殼企業(yè)的陳欠。

5、數(shù)據(jù)來源：當年欠稅清繳總額以綜合征管軟件中的實際入庫數(shù)為

準，所有欠稅額以實際立案的數(shù)據(jù)為準，全市平均水平以市局公布的

數(shù)據(jù)為準。（對不能從對應系統(tǒng)中取數(shù)日勺規(guī)定手工錄入績效考核管理

平臺）

第二章稅收收入預測管理（12分）

第四條月度收入預測管理（*）

1、指標名稱：收入預測偏差率

2、指標分值：2分

3、計算措施：收入預測偏差率二（各月實際入庫稅收總額/上報預測

收入總額）X100%-100%（預測收入數(shù)據(jù)包括增值稅免抵調收入）

4、績效考核：（1）1—11月中旬稅收預測偏差率絕對值不小于5加勺，

每次扣Q2分；（2）12月預測偏差率絕對值（含5日報）不小于2%日勺，

每次扣0.3分。以上均扣完本指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：各月實際入庫稅收總額以綜合征管軟件中的實際入庫

金額為準：預測收入總額以具市區(qū)局卜報時月度稅收預測為準（規(guī)定

錄入績效考核管理平臺）。

第五條年度收入預測管理（*）

1、指標名稱：收入預測偏差率

2、指標分值：5分

3、計算措施：收入預測偏差率二（各月實際入庫稅收總額/上報預測

收入總額）X100%-100%（預測收入數(shù)據(jù)包括增值稅免抵調收入）

4、績效考核：（1）1-11月（共3次年度收入預測）預測偏差率絕對值

不小于5即勺扣0.3分，12月（共5次年度收入預測）預測偏差率絕對

值不小于2%的扣0.5分。以上均扣完本指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：各月實際入庫稅收總額以綜合征管軟件中的實際入庫

金額為準；預測收入總額以縣市區(qū)局上報的J月度稅收預測為準（規(guī)定

錄入績效考核管埋平臺）。

第六條重點稅源報表監(jiān)控管理

1、指標名稱：（1）重點稅源報表報送及時率（2）重點稅源報表數(shù)據(jù)精

確率

2、指標分值：重點稅源報表報送及時率：2分；重點稅源報表數(shù)據(jù)

精確率：2分

3、計算措施：重點稅源報表報送及時率二（及時報送的重點稅源報表/

所有應報送H勺重點稅源報表）X100%

重點稅源報表數(shù)據(jù)精確率二（數(shù)據(jù)精確的重點稅源報表/所有報送H勺重

點稅源報表）X100%

4、績效考核：（1）在規(guī)定U勺時間內(nèi)（1T1月為每月17日前，12月報

表于次年1月24日前卜按規(guī)定的規(guī)定（年納稅額超過100萬元）報送

時即重點稅源報表報送及時率為100%的計2分,未在規(guī)定期間內(nèi)報

送的每遲報1次扣0.2分,未按規(guī)定規(guī)定每少報一戶扣0.1分；（2）

每次上報H勺數(shù)據(jù)真實、精確，符合邏輯，并所有通過邏輯審核時即重

點稅源報表數(shù)據(jù)精確率為100%日勺計2分,上報數(shù)據(jù)不精確，審核出

現(xiàn)邏輯性錯誤口勺每戶扣0.2分（但有特殊狀況口勺除外）o以上均扣完本

指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：以縣市區(qū)局上報市局的數(shù)據(jù)為準，（規(guī)定手工錄入績效

考核管理平臺）

第七條重點稅源分析匯報管理

1、指標名稱：重點稅源分析匯報報送率

2、指標分值：1分

3、計算措施：重點稅源分析匯報報送率二（實際報送的重點稅源分析

匯報/實際應報送的重點稅源分析匯報）X100%

4、績效考核：（1）按規(guī)定規(guī)定在規(guī)定期間內(nèi)報送的（每個季度結合當

地區(qū)被納入市局監(jiān)控的企業(yè)寫出一篇重點稅源分析匯報，并于季末

18日以內(nèi)上報），即重點稅源分析匯報報送率為100%肛計1分；⑵

對末按規(guī)定規(guī)定、末在規(guī)定期間內(nèi)報送，即重點稅源分析匯報報送率

達不到100%的。每缺一篇或不能到達市局規(guī)定質量H勺扣0.3分，遲

報一天扣0.1分，扣完本指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：以縣市區(qū)局上報市局的數(shù)據(jù)為準，（規(guī)定手工錄入績效

考核管理平臺）

第三章會計核算管理（13分）

第八條會統(tǒng)報表質量管理（*）

1、指標名稱：會統(tǒng)報表質量合格率

2、指標分值：5分

3、計算措施：會統(tǒng)報表質量合格率二（質量合格的會統(tǒng)報表/所有按規(guī)

定報送的會統(tǒng)報表）X10（^（本項中所指口勺報表指市局以正式文獻規(guī)

定報送的，包括稅收會計記錄月（年）報表、代征代扣稅款及手續(xù)費

支付狀況年報表、月對賬狀況表等在內(nèi)的各類與會統(tǒng)數(shù)據(jù)有關聯(lián)的報

表）

4、績效考核：（1）省局二次記賬后，報表數(shù)據(jù)出現(xiàn)政策性、邏輯性差

錯的，每1筆扣1分；因審核不嚴導致會統(tǒng)核算數(shù)據(jù)不實的，每筆扣

1分；（2）未準時生成、保留、上報稅收會統(tǒng)報表的，每少1份扣1

分；（3）綜合征管軟件中日勺稅收會統(tǒng)報表與TRS上報數(shù)據(jù)不符日勺，每

筆扣1分；（4）對省局和市局下傳的報表審核信息（包括審核第一次

記賬后生成的報表）在賬表處理期內(nèi)沒有及時向市局反饋錯誤數(shù)據(jù)源

頭的，每筆扣0.5分。以上均扣完本指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：以省局二次記賬后出現(xiàn)日勺差錯、省局通報的成果和綜

合征管軟件中日勺有關數(shù)據(jù)為準c

第九條會統(tǒng)報表其他管理

1、指標名稱：會統(tǒng)報表其他管理

2、指標分值：3分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）未準時向市局報送《月對帳狀況表》口勺，每遲報

一天扣0.5分；（2）對《月對帳狀況表》未加蓋國庫章的J,每少蓋一

次扣0.3分；（3）對未在規(guī)定期間內(nèi)完畢當月稅收會計核算數(shù)據(jù)的處

理、審核、前臺維護工作，延誤省局進行賬務處理的；每次扣1分；

⑷由于前臺操作不規(guī)范導致了會計核算質量問題口勺（包括第1次記

賬前出現(xiàn)的問題），每次扣1分；（5）除因銀行原因或系統(tǒng)原因導致

有些稅票信息末及時繳入國庫外，其他的稅款入庫時間必須在五日內(nèi)

繳入國庫，末及時繳入國庫的，每發(fā)現(xiàn)一筆扣0.15分（屬于銀行和

系統(tǒng)原因，應在次月5日前向市局計統(tǒng)科進行狀況反饋）。以上以扣

完本項目指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：以市局檢查通報日勺成果為準（在途稅金以綜合征管軟件

上解末入庫數(shù)據(jù)為準），規(guī)定將檢查狀況錄入績效管理考核平臺。

第十條原始憑證管理

1、指標名稱：原始憑證合格率

2、指標分值：5分

3、計算措施：原始憑證合格率二（合格的原始憑證/所有的原始憑證）

X100%

4、績效管理：（1）按《湖南省國家稅務局全省一級稅收會計核算原

始憑證暫行管理措施》依J規(guī)定，每缺乏一份原始憑證扣0.5分，每發(fā)

現(xiàn)一筆數(shù)據(jù)錯誤，扣0.5分；（2）由于原始憑證傳遞不及時導致憑證

歸集不完整的J,按《婁底市國家稅務局綜合征管軟件數(shù)據(jù)管理工作考

核措施》（試行）的規(guī)定進行數(shù)據(jù)質量考核；（3）原始憑證裝訂不規(guī)

范的，每月扣1分。以上以扣完本項目指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：每年采用一定的檢查形式，比對原始資料與機內(nèi)數(shù)據(jù),

重點檢查原始憑證口勺真實性、完整性，以檢查發(fā)現(xiàn)的成果為準，規(guī)定

將檢查成果錄入績效管理考核平臺。

第十一條會統(tǒng)工作加分管理

1、指標名稱：會統(tǒng)工作加分

2、指標分值：不設基本分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）在省局組織實地檢查中獲得全省前三名的，分別獎

勵5、4、3分；（2）在市局組織實地檢查中獲得前二名的J,分別獎勵3、

2分。

第四章數(shù)據(jù)質量管理（28分）

第十二條制度建設管理

1、指標名稱：數(shù)據(jù)質量制度建設管理

2、指標分值：2分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）未建立數(shù)據(jù)差錯考核和過錯責任追究制度，或雖建

立了有關制度，但未執(zhí)行的，本項記“零”分；（2）未建立《數(shù)據(jù)質量

監(jiān)控日志》、《綜合征管軟件數(shù)據(jù)問題記錄單》和《數(shù)據(jù)差錯責任追究

狀況匯總表》改J,每少一項扣1分；（3）差錯應由操作員承擔責任而

未按規(guī)定進行責任追究的，每一筆扣0.3分：（4）機構、人員沒有按

省、市局有關規(guī)定設置和配置的，扣0.5分。以上以扣完本項目指標

分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：以市局對縣市區(qū)局實際檢查發(fā)現(xiàn)H勺問題為準。規(guī)定將

檢查狀況錄入績效考核管理平臺。

第十三條平常監(jiān)控管理

1、指標名稱：數(shù)據(jù)平常監(jiān)控執(zhí)行率

2、指標分值：3分

3、計算措施：數(shù)據(jù)平常監(jiān)控執(zhí)行率二（實際執(zhí)行的平常監(jiān)控數(shù)/應當平

常監(jiān)控數(shù)）X100%

4、績效考核：（1）末執(zhí)行省、市局規(guī)定日勺數(shù)據(jù)質量監(jiān)控重點的，每缺

一項扣1分；（2）沒有按天及時查看市局監(jiān)控成果（各縣市區(qū)局數(shù)據(jù)管

理員每個工作日內(nèi)的下午2點后和晚上8點后到市局1號服務器查看

數(shù)據(jù)質量監(jiān)控成果，井及時組織人員查對和修改數(shù)據(jù)差錯），并被省

局計為差錯日勺每筆差錯扣0.5分。

5、以市局詳細記錄的成果為準，規(guī)定將記錄成果錄入績效考核管理

平臺。

第十四條其他平常工作管理

1、指標名稱：數(shù)據(jù)質量其他平常工作完畢率

2、指標分值：3分

3、計算措施：數(shù)據(jù)質量其他平常工作完畢率二（準時完畢的平常工作/

應當準時完畢H勺平常工作）X100%

4、績效考核：（1）未在每月8日前（法定節(jié)假日可順延）填報《綜合

征管軟件數(shù)據(jù)錯誤狀況記錄表》的，每遲延一天扣0.1分；（2）未按

規(guī)定的地址上報《綜合征管軟件數(shù)據(jù)錯誤狀況記錄表》的，每次扣

0.1分；（3）未對本單位及所轄國稅機關的數(shù)據(jù)質量狀況按月總結并

通報的，每次扣0.2分；（4）未按規(guī)定在季未8tl前報送《數(shù)據(jù)質量

管理分析匯報》的I，每次扣0.2分；（5）未按規(guī)定H勺地址上報《數(shù)據(jù)

質量管理分析匯報》日勺，每次扣0.2分；（6）綜合征管軟件數(shù)據(jù)問題

記錄單》和《數(shù)據(jù)差錯責任追究狀況匯總表》缺份H勺，每份扣0.1分;

⑺對省局的監(jiān)控成果（不包括提醒類指標和市局特批的指標）當日

未進行反饋時每筆扣0.2分；對市局的監(jiān)控成果第二天未進行反饋時

每筆扣0.2分；（7）上報的表、單填寫不規(guī)范日勺，每項扣0.1分；（8）

對隱瞞不報H勺維護數(shù)據(jù)，每筆扣0.5分；（9）平常工作中出現(xiàn)H勺數(shù)據(jù)

疑難問題和新問題，必須上報，對私自處理導致數(shù)據(jù)錯誤H勺，每筆扣

0.5分。以上以扣完本項目指標分值為止。

5、數(shù)據(jù)來源：以上資料以縣市區(qū)局報送市局日勺資料為準，規(guī)定在報

送時錄入績效考核管理平臺。

第十五條前臺數(shù)據(jù)維護管理

1、指標名稱：前臺數(shù)據(jù)準時維護率

2、指標分值：5分

3、計算措施：前臺數(shù)據(jù)準時維護率二（準時進行前臺維護的數(shù)據(jù)次數(shù)/

實際發(fā)生的前臺維護數(shù)據(jù)次數(shù)）X100%

4、績效管理：（1）省、市局監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的所有錯誤數(shù)據(jù)（含此前年度，

包括財務報表），需要前臺維護的，各縣市區(qū)局必須嚴格按規(guī)定及時

對的進行修改維護。前臺不能維護的I，應在數(shù)據(jù)管理制度規(guī)定期間內(nèi)

上報維護單或書面闡明。未及時對的維護或反饋日勺，每筆扣1分；（2）

再次監(jiān)控發(fā)現(xiàn)仍未修改維護的，每筆（次）扣2分；（3）以上錯誤數(shù)據(jù)

為省局會統(tǒng)賬表生成后審核發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)，應由操作員或基層稅務

機關承擔重要責任日勺，每差錯T筆加扣0.5分。此項不設扣分下限。

5、數(shù)據(jù)來源：以省、市局發(fā)現(xiàn)和通報的成果為準，規(guī)定及時將發(fā)現(xiàn)

的通報狀況錄入績效考核管理平臺。

第十六條后臺數(shù)據(jù)維護管理

1、指標名稱：后臺數(shù)據(jù)維護次數(shù)

2、指標分值：5分

3、計算措施：不設計算措施

4、績效考核：（1）各縣市區(qū)局上報省局進行后臺數(shù)據(jù)維護H勺（包括錯

賬改正），應由操作員或基層稅務機關承擔責任H勺錯誤數(shù)據(jù)，扣除規(guī)

定的免扣分筆數(shù)后，每修改1筆扣1分（本項所指H勺錯誤數(shù)據(jù)是指不

含以往年度錯誤數(shù)據(jù)和本年度財務報表出J錯誤數(shù)據(jù)）；（2）各縣市區(qū)局

上報新的數(shù)據(jù)問題和處理方案，并被省局采用的，可增長后臺維護的

錯誤數(shù)據(jù)免扣分筆數(shù)（采用1個，增長1筆）；（3）以上錯誤數(shù)據(jù)為省

局會統(tǒng)賬表生成后審核發(fā)現(xiàn)的錯誤數(shù)據(jù)，應由操作員或基層稅務機關

承擔重要責任H勺，每差錯1筆加扣0.5分。此項不設扣分下限。

5、數(shù)據(jù)來源：以省、市局發(fā)現(xiàn)和通報日勺成果為準，規(guī)定及時將發(fā)現(xiàn)

的通報狀況錄入績效考核管理平臺。

第十七條數(shù)據(jù)錄入質量管理

1、指標名稱：（1）數(shù)據(jù)錄入的精確率（2）數(shù)據(jù)錄入的及時率

2、指標分值：8分

3、計算措施：（1）數(shù)據(jù)錄入H勺精確率=（錄入對時的數(shù)據(jù)筆數(shù)/所有錄

入H勺數(shù)據(jù)筆數(shù)）X100%（2）數(shù)據(jù)錄入的及時率=（錄入及時的數(shù)據(jù)

筆數(shù)/所有錄入的數(shù)據(jù)筆數(shù)）X100%

4、績效考核：（1）數(shù)據(jù)錄入差錯、前臺可以修改且未影響會統(tǒng)對的核

算的，每筆扣0.2分；（2）紙質資料填寫錯誤或缺項口勺（不辨別必錄

項與非必錄項），每項扣0.2分；（3）數(shù)據(jù)錄入差錯、前臺可以修改但

對會統(tǒng)對的核算導致影響的，每筆扣0.5分；［4）需后臺維護H勺差錯

數(shù)據(jù)，除系統(tǒng)原因導致H勺外，每筆除計為差錯扣分外加扣0.2分；（5）

發(fā)既有應當錄入而未錄入整份資料的J,每份扣1分；（6）稅源管理科

所有沒有承擔對納稅人申報表、財務報表等納稅資料口勺審核和與系統(tǒng)

內(nèi)數(shù)據(jù)一致性查對工作，扣2分，每發(fā)現(xiàn)一份原始資料（申報表、財

務報表）未審核并簽名的扣0.2分；（8）已申報企業(yè)財務報表逾期錄

入每戶次扣0.2分、逾期未錄入每戶次扣0.5分。（數(shù)據(jù)錄入質量考

核重要內(nèi)容包括：稅務登記管理、稅務認定管理、待批文書、發(fā)票管

理、申報征收、稅收法制、稅務稽查、制度建設、納稅人財務會計報

表錄入狀況以及稅收會計核算等內(nèi)容；數(shù)據(jù)錄入質量考核措施：市局

實地檢查時隨機抽查20戶（電子申報戶5戶，手工錄入戶15戶）己

錄入的報表數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)差錯（與紙質資