醫(yī)院績效考核方案

（一）（一）（二）（一）2009（二）（三）（一）（二）（一）（二）（三）180天的，不參加年度考核。（一）（二）（一）HBOS（二）（一）顧客服務(wù)維度指標(biāo)（月指標(biāo)②醫(yī)療質(zhì)量綜合考評指標(biāo)：詳見《某市醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理方案（修訂稿）③④（二）①②①②服務(wù)效率指標(biāo)含：合理用藥（含合理用血）；合格：85分及以上；基本合格：60分-84分；不合格：60分以下。第六條對科主任（含護(hù)士長）（二）科主任（護(hù)士長）1、合格：85分-752、基本合格：74分-603、不合格：6090分以上（90分），80分以上（80分），1560分以上（60分），306030分或有“一票否決行為”（一）（二）（五）（一）（二）（一）（二）6070分-84分之間的，當(dāng)年度考核等次即定為：基本22年。（三）中層干部（含護(hù)士長）274分-60分的，相關(guān)科室對科室或護(hù)理單元的績效考核結(jié)果以及行管綜治等方面工作出現(xiàn)的重大問出獎懲意見。例>的通知》廈二院人[2006]22號文件中“獎懲”規(guī)定的，按獎懲條例處罰。（五）凡發(fā)生補償?shù)乃嗅t(yī)療糾紛（包括醫(yī)藥費減免1次）。A段、0-1萬元（1萬元B段、1-2萬元（2萬元C段、2-5萬元（5萬元D段、5-10萬元（10萬元E段、10萬元以上：1-1、補償（賠償）1萬元以內(nèi)（1萬元）：相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）A65%25%10%；評先評優(yōu)資格并承擔(dān)醫(yī)院補償（賠償）費用（A+B）65%，醫(yī)療組長承擔(dān)25%10%；25%10%；65%25%10%；5、補償（賠償）10萬元以上：相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年年度考核為不合格10%。A段、0-2萬元（2萬元B段、2-5萬元（5萬元C段、5-10萬元（10萬元D段、10萬元以上：1-一、補償（賠償）2萬元以內(nèi)（2萬元二、補償（賠償）2-5萬元（5萬元）：承相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年評10%；25%10%；四、補償（賠償）10萬元以上：相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年年度考核不合格10%。（賠償）3~5分。22次被查5分，兌現(xiàn)個人。1510.51分。5216172811分。1021331431不易辨認(rèn)、無記錄醫(yī)師簽名），111分。3分。33分；225分。22130.5421151分。錯報、漏報、遺2分。622171830檢查）結(jié)果口頭（電話）4935211B0.5分，C1分。124111112111改、粘貼等）0.5分。分；醫(yī)師簽名不規(guī)范（辨認(rèn)不清、未簽全名），0.550.5611分。1分。1分。1分。1111121型、劑量、用法）1分。醫(yī)囑取消、簽名不規(guī)范或中英文混寫，每處扣0.5142分；術(shù)1分。項、錯填、涂改等）0.5醫(yī)師簽名），1分。1分。0.519241216分。1420.2310.5分。60.570.50.5分。104（一）2009（二）（三）（一）（二）（一）（二）（三）180天的，不參加年度考核。第一章總則第六章附則第十章特別罷免條例附件一：員工態(tài)度考評指標(biāo)評定表附件二：員工能力考評指標(biāo)評定表附件三：周邊績效考評指標(biāo)評定表附件四：管理績效考評指標(biāo)評定表第三篇附件附件一：員工態(tài)度考評指標(biāo)評定表附件二：員工能力考評指標(biāo)評定表附件三：周邊績效考評指標(biāo)評定表附件四：管理績效考評指標(biāo)評定表2012年版03第一條專業(yè)質(zhì)量（600分（一）護(hù)理病區(qū)專業(yè)質(zhì)量考評(600分（二）臨床醫(yī)療專業(yè)質(zhì)量考評（600分（三）非臨床科室專業(yè)質(zhì)量考評（600分（四）門急診專業(yè)質(zhì)量考評（600分（