績(jī)效考核制度（定稿）

第一章總則3、（評(píng)價(jià)激勵(lì)）科學(xué)、公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)4、（獎(jiǎng)勤罰懶）通過(guò)本制度，表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，從5、（績(jī)效改進(jìn)）反饋員工的績(jī)效表現(xiàn)，為員6、（制度約束）依靠制度性的規(guī)范，培育與弘揚(yáng)公被考核者只有通過(guò)個(gè)人自身的長(zhǎng)期不懈努力，達(dá)成公司的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，才能人力資源部負(fù)責(zé)全公司績(jī)效考核工作的組織、實(shí)施、調(diào)整和監(jiān)控以及制度的解釋和第二章部門(mén)績(jī)效考核1、部門(mén)經(jīng)理作為部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職，在每月度（季、年）最后一個(gè)工作日前，就下月（季、年）的部門(mén)工作職責(zé)、主要業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作任務(wù)和實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)3、當(dāng)述職者與主管副總對(duì)此達(dá)成共識(shí)、并經(jīng)總裁審核后，將確認(rèn)的內(nèi)容填入《部6、業(yè)績(jī)目標(biāo)完成期間，述職者可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況和外部環(huán)境的變化，對(duì)9、考核委員會(huì)對(duì)各部門(mén)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)議，并作出各部門(mén)考核等級(jí)、部門(mén)經(jīng)理考核等《部門(mén)工作述職與評(píng)價(jià)表》是部門(mén)績(jī)效考核運(yùn)作的載體與工具，其主要項(xiàng)目的內(nèi)容2．述職者的評(píng)價(jià)等級(jí)主要反映的是部門(mén)的業(yè)績(jī),而不是對(duì)其個(gè)人的績(jī)效評(píng)價(jià),因此，它與述職者個(gè)人的薪酬等級(jí)晉升（降）不直接掛鉤，但述職者的評(píng)價(jià)等級(jí)第三章個(gè)體績(jī)效考核A占10%B占20%C占50%D占15%3．考核委員會(huì)根據(jù)按上述比例所限定的公司各級(jí)總?cè)藬?shù)和各部門(mén)績(jī)效考核情況，部門(mén)年度績(jī)效考核檔次分布比例(%)A5BC52．在制定每月的考核指標(biāo)前，考核者須先與被考核者就本考核期內(nèi)的工作任務(wù)、績(jī)效目標(biāo)、進(jìn)度要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期困難、需要資源和條件等進(jìn)行溝通，并4．在考核期內(nèi)，考核者有責(zé)任和義務(wù)通過(guò)例會(huì)、談話等方式對(duì)被考核者的工作計(jì)況，根據(jù)各項(xiàng)工作完成質(zhì)量和權(quán)重確定考核得分；并根據(jù)本期的考核結(jié)果，對(duì)被6．考核者就考核結(jié)果簽名后，將考核表交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名后，7．考核者根據(jù)考核委員會(huì)或主管副總下達(dá)的各部門(mén)內(nèi)當(dāng)月各等級(jí)人數(shù)和被考核者8．人力資源部填寫(xiě)《績(jī)效考核結(jié)果序列表》存檔，并計(jì)算員工月度獎(jiǎng)金與工資，2．考核者就考核結(jié)果簽名后，將考核表交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，上4．考核者根據(jù)考核委員會(huì)或副總下達(dá)的各部門(mén)內(nèi)當(dāng)季各等級(jí)人數(shù)和被考核核得分，確定被考核者當(dāng)季的考核等級(jí)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)3．考核者在每個(gè)考核年度結(jié)束的次年一月，對(duì)被考核者進(jìn)行年度績(jī)效和工作態(tài)度平均分計(jì)算、并對(duì)其在上一年度中的工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，按不同職系填寫(xiě)《年4．考核者就考核結(jié)果簽名后，將考核表交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)6．考核者根據(jù)考核委員會(huì)或主管副總下達(dá)的各部門(mén)內(nèi)當(dāng)年各等級(jí)人的考核得分，確定被考核者當(dāng)年的考核等級(jí)，報(bào)