完善機(jī)關(guān)考勤管理制度

完善機(jī)關(guān)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位人員管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)明確考勤管理的要求和程序，完善機(jī)關(guān)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)單位全體在編人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間，由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并提前通知全體工作人員。

3.夏令時(shí)：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在夏季高溫時(shí)段，可實(shí)行夏令時(shí)工作制。具體調(diào)整方案由單位領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4.加班：因工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外需加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

5.休息日：周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日，如有特殊工作任務(wù)需要加班的，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行每日簽到制度，簽到方式包括但不限于電子打卡、紙質(zhì)簽到等形式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人績(jī)效考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：上午8:30至9:00，下午14:00至14:30。

（3）遲到簽到視為遲到，超過(guò)簽到時(shí)間30分鐘未簽到視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，應(yīng)提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需提供外出公務(wù)的證明材料，經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)后予以確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，視為曠工處理。

（3）考勤管理員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)忘記簽到人員進(jìn)行提醒和教育，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤情況進(jìn)行匯總、分析和上報(bào)，對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

（4）全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，共同維護(hù)良好的工作秩序。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）全體工作人員因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位工作通知。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需及時(shí)向直接上級(jí)主管銷假，并辦理銷假手續(xù)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由單位領(lǐng)導(dǎo)層決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)主管銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）銷假時(shí)，請(qǐng)假人員需出示請(qǐng)假審批單，并由直接上級(jí)主管在請(qǐng)假審批單上簽字確認(rèn)。

（3）請(qǐng)假人員應(yīng)確保請(qǐng)假期間的工作交接，避免影響單位正常工作秩序。

（4）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷假者，需及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)主管提交書面休假申請(qǐng)，明確休假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.根據(jù)休假類型，提供相應(yīng)證明材料（如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

c.經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人事部門備案。

d.人事部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后，通知申請(qǐng)人休假安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，享有帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家規(guī)定。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假期限按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，工作人員按照國(guó)家規(guī)定享有相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

（3）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，或請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將記錄在案，作為個(gè)人績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。輕微遲到進(jìn)行口頭提醒，一般遲到進(jìn)行書面警告，嚴(yán)重遲到或曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予其他紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不發(fā)放工資和福利，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)主管報(bào)告原因，并根據(jù)情況補(bǔ)充簽到手續(xù)。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所