公司的考勤管理制度內(nèi)容

公司的考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確公司員工的工作時(shí)間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為公司管理提供依據(jù)，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體正式員工、試用員工及合同工。臨時(shí)工、兼職工等非正式員工按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由所在部門主管根據(jù)工作實(shí)際情況安排，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)充分發(fā)揮個(gè)人潛能，提高工作效率，確保完成工作任務(wù)。

4.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，安排全體員工休息日。休息日具體安排由公司提前通知。

5.因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，填寫加班申請，經(jīng)所在部門主管審批后，報(bào)人力資源部備案。加班工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

解釋》”一、目的”章節(jié)。以下為“一、目的”章節(jié)的內(nèi)容：

一、目的

為確保公司運(yùn)營秩序，提高員工工作效能，保障公司及員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度主要實(shí)現(xiàn)以下目的：

1.規(guī)范員工工作時(shí)間，確保全體員工充分履行工作職責(zé)。

2.強(qiáng)化員工的時(shí)間觀念和紀(jì)律意識，提升工作效率。

3.公平、公正、公開地記錄和考核員工出勤情況，為薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)懲、晉升等提供依據(jù)。

4.保障員工合法休息權(quán)益，維護(hù)員工身心健康。

5.促進(jìn)公司內(nèi)部管理水平的提升，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

員工因私事或因病需要請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等。請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，遇緊急情況不能提前請假的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請假申請。

請假申請經(jīng)直接上級審批后，需報(bào)人力資源部備案。請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批；

（2）請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由所在部門主管審批；

（3）請假3天以上，由人力資源部審批，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

請假審批權(quán)限的設(shè)置，旨在確保公司工作的正常開展和員工請假事宜的合理處理。

3、請假銷假要求

員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級銷假。如遇特殊情況未能按時(shí)返回，應(yīng)提前通知直接上級，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

銷假時(shí)，員工需提交《銷假確認(rèn)單》，由直接上級簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。請假期間產(chǎn)生的加班、調(diào)休等事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)私自延長請假時(shí)間，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司設(shè)以下假期種類，員工根據(jù)實(shí)際情況提出申請：

（1）年假：員工按照在公司連續(xù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假；

（2）病假：員工因病需要休息治療時(shí)，可申請病假；

（3）事假：員工因私事需要請假時(shí)，可申請事假；

（4）婚假：員工結(jié)婚時(shí)，可申請婚假；

（5）喪假：員工直系親屬去世時(shí)，可申請喪假；

（6）產(chǎn)假：女性員工生育時(shí)，可申請產(chǎn)假；

（7）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假；

假期申請流程：員工填寫相應(yīng)的《假期申請表》，提交給直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批，最終報(bào)人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照醫(yī)囑休息天數(shù)申請病假。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：事假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，事假超過當(dāng)月工作日一半的，當(dāng)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，婚假期間工資照發(fā)；

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受3天喪假，喪假期間工資照發(fā)；

（5）產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限享受年假，具體規(guī)定如下：

（1）1年以下工作年限，享受5天年假；

（2）1年以上3年以下工作年限，享受10天年假；

（3）3年以上5年以下工作年限，享受15天年假；

（4）5年以上工作年限，每滿5年增加1天年假，上限為30天；

年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假為15天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在節(jié)假日前提前通知全體員工。公眾假期期間，如需員工加班，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。員工在公眾假期內(nèi)的請假、休假事宜，按照上述請假和休假制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按公司規(guī)定簽到且未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤，或請假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

處理：遲到和曠工情況將記錄在員工考勤檔案中，作為員工績效考核的依據(jù)。遲到和曠工次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司不發(fā)放工資和福利。對于連續(xù)曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的員工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天（含5天）的員工，公司有權(quán)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。未提供合理解釋或無故未簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所