員工激勵策略行政人事部創(chuàng)新

員工激勵策略行政人事部創(chuàng)新合同編號：__________名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家依法成立的_______（行業(yè)），乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)并擔(dān)任_______職務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)激勵策略達(dá)成如下協(xié)議：一、激勵目的1.1甲方為激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率、促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本激勵策略。1.2乙方認(rèn)同甲方的激勵目的，并愿意接受甲方的激勵策略。二、激勵方式（1）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，甲方將按月、季、年度對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎金。（2）晉升機(jī)會：甲方將為乙方提供公平的晉升機(jī)會，乙方通過努力工作，取得優(yōu)異成績，可獲得晉升的機(jī)會。（3）培訓(xùn)發(fā)展：甲方將為乙方提供各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會，以提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（4）員工福利：甲方將為乙方提供一定的員工福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和市場狀況，調(diào)整激勵方式及激勵標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)積極予以配合并接受調(diào)整后的激勵策略。三、激勵條件3.1乙方須全面履行勞動合同約定的義務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（1）工作業(yè)績達(dá)到甲方設(shè)定的績效目標(biāo)；（2）無重大過失和違法行為；（3）積極參與公司組織的各類活動；（4）其他甲方認(rèn)為符合激勵條件的。四、激勵實(shí)施4.1甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，按照本激勵策略的規(guī)定，對乙方進(jìn)行激勵。4.2甲方有權(quán)對乙方的激勵情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，以確保激勵的公平、公正、公開。4.3乙方對甲方的激勵決定有異議的，可以書面形式向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的15日內(nèi)給予答復(fù)。五、激勵成果的歸屬5.1乙方在甲方工作期間所取得的成果，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)、管理改革等，均屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。5.2乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)，不得泄露、傳播或利用甲方的商業(yè)秘密。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在甲方工作期間及離職后，對甲方的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本激勵策略，如一方違反本策略，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反勞動合同和本激勵策略的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本激勵策略過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定9.1本激勵策略自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本激勵策略未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.勞動合同3.績效考核制度4.晉升制度5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.福利制度說明7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明9.工作成果證明10.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定績效目標(biāo)2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.乙方未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)5.乙方在合同期內(nèi)提前離職6.乙方在離職后違反競業(yè)禁止規(guī)定三、法律名詞及解釋：1.激勵策略：指甲方為激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率、促進(jìn)公司發(fā)展而采取的一系列獎勵措施。2.績效獎金：根據(jù)員工工作績效評估結(jié)果給予的獎金。3.晉升機(jī)會：指甲方為員工提供的職位晉升途徑。4.培訓(xùn)發(fā)展：甲方為提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)而提供的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。5.員工福利：甲方為員工提供的福利保障，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。6.保密協(xié)議：甲方與乙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。7.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在甲方工作期間所取得的成果，包括但不限于技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目開發(fā)、管理改革等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效評估結(jié)果有異議解決辦法：乙方可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的15日內(nèi)給予答復(fù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：乙方提前離職解決辦法：根據(jù)勞動合同約定和公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)，如有違約金或賠償責(zé)任，乙方應(yīng)予以支付。4.問題：乙方在離職后違反競業(yè)禁止規(guī)定解決辦法：甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方簽訂勞動合同的情況。2.適用于