公司考勤管理規(guī)章制度范本 (一)

公司考勤管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇一」

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、

有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工（含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工）。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為

40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時

間。

（二）作息時間

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00-11：30,下午13：30-17：00；進

駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30-11：30,下午12：30-17：30,其中

11:30-12:30為午飯及崗前休息時間。

2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整，具體以人事行

政部發(fā)布的專門通知為準。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)

一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據(jù)本職

崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工

資。

（W）司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需

要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12

小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單

位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)?標準計算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門負責按月提/本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對照

考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)

工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時.間：打卡時間為

上班到崗時間和下班離崗時間O

3、刷卡:

員工用“考勤卡”在考勒機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政

部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?？祭湛毻咨票９?，遺失補辦需繳納

30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到"辦法考

勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否

則雙方均以違紀處罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡

考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款2（）元/次，并通報批評。

6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法按

時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必須嚴

格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調(diào)休，

填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、異常出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不

得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理明知遲到造成了曠工，仍不到崗上

班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退

（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論

處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連

續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理。

3、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠

工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公

司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進行扣

薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門

經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在

24小時內(nèi)填寫《異?？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原

因，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請假管理規(guī)定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種

類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)本部

門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調(diào)控。任何員工

在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇二」

一、美容院的規(guī)章制度

1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執(zhí)行美容院的各項規(guī)章制度，服從管理

人員的分配調(diào)動；

2、員工應(yīng)該關(guān)心美容院的經(jīng)營情況和管理情況；

3、愛護美容院各種設(shè)備；

4、員工要團結(jié)協(xié)作;互相幫忙，互相關(guān)心，互相愛護;互相監(jiān)督；

5、顧客至上，服務(wù)第一;熱情待客，舉止大方；

6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到;遵守美容院的考勤制度；

7、工作時間不得打私人電話，不得吃零食、吸煙、喝酒、大聲喧嘩；

8、服飾要整齊；

9、不準向顧客收小費，假公濟私；

10、節(jié)約用電用水:節(jié)約美容化妝品材料;不得浪費；

二、美容院日常管理制度

1、定期培訓(xùn)制度；

2、化妝品與儀器設(shè)備使用制度;

3、定期開會制度;

4、崗位責任制度;

三、美容師工作程序

1、上崗前做好美容師的個人衛(wèi)生；

2、穿好工作服，配戴好卡片;化淡妝；

3、將自己所要工作的用品、用具、化妝品等備齊，并整齊地放在工作推車上;

4、調(diào)整好美容床位高低，更換好床單等；

5、禮貌待客，主動微笑向來客介紹美容院服務(wù)項目；

6、吩咐客人將物品寄存好；

7、將自己雙手用酒精進行消毒；

8、詢問客人需要做什么項目，并做好建卡工佇；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)；

10、歡送客人。

美容院的衛(wèi)生要求

一、衛(wèi)生的基本知浜

1、細菌是一種微生物，幾乎存在于任何地方。如果有一定的溫度、濕度和營

養(yǎng)的條件就會大量地繁殖，細菌進入人體的主要通過皮膚傷口、口腔、鼻腔、眼、

耳等；

2、保持清潔衛(wèi)生；

3、消街：消毒有煮沸消毒、蒸汽消毒、干烘消毒、紫外線消毒、化學(xué)消毒等;

二、美容院的衛(wèi)生消毒

1.煮沸消毒：將洗凈的毛巾、美容衣、床單、美容工具等直接煮沸20分鐘，

可將細菌全部殺死。

2.烘烤消毒：主要用于消毒毛巾，將洗凈晾干的毛巾放入紅外線烤柜內(nèi)消毒，

用時取出，具體操作看烤柜說明書。

3.紫外線消毒：主要用于消毒美容器具及凈化室內(nèi)空氣。器具也可經(jīng)肥皂水洗

凈后再經(jīng)清水洗凈后擦干后在紫外線下消毒，包好備用。

4.酒精消毒：用75%酒精溶液主要用于消毒剪刀、暗瘡針、2%的碘酒溶液主要

用于皮膚及小傷口等消毒。

5.過氧化氫消毒：3%過氧化氫溶液用于清洗皮膚及傷口。

6.新潔爾夫消毒：0.1%的新潔爾滅溶液用于浸泡各種器械也可消毒皮膚。

美容院的經(jīng)營管理各家有各家的管理方法和自己的所定的制度但總的原則是：

1、要有定編定崗定制度：不管美容院多大都需要制定員工編制和員工崗位責

任制以及各種規(guī)章制度;如服務(wù)記錄制度、收款制度、產(chǎn)品銷售提成制度等）；

2、經(jīng)營的幾條原則：一美容院要有人情與產(chǎn)品銷售理念原則；二要讓員工樹

立客戶永遠是上帝的原則；三是要有小美容廳大作為的原則；

3、基本的經(jīng)營三要素：成木、銷售、利潤

（1）成本：包括美容院經(jīng)營費用、美容用品成本、員工工資、其它額外開支

等，其中經(jīng)營費用包括固定開支（房租、貸款、員工工資、保險費、儀器折舊費等）

與非固定開支（包括水、電、煤氣費、稅金、其它額外開支等）

（2）美容院的銷售原則：

a、廣告宣傳銷售原則：廣告要根據(jù)自己能力做，主要有宣傳手冊、宣傳畫、

招牌廣告、燈箱廣告、毛紙、廣播、電視等，關(guān)鍵要在公眾中樹立品牌效應(yīng)，讓更

多人知道你的美容定位。

b、美容廳內(nèi)外促銷原則：美容院為了提高知名度，常常在美容院門口或外面

公眾廣場做些促銷活動。主要內(nèi)容包括向過往顧客免費講解皮膚護理知識、免費測

試皮膚、向客人推薦美容護膚品（有的可免費使用贈送品或材料）、當場示范演示、

并發(fā)放服務(wù)優(yōu)惠卡（包月、包半年、年等）。

c、定價原則：定價原則主要考慮如下幾個因素，行業(yè)價格因素、消費者承受

力因素、服務(wù)成本高低因素、基礎(chǔ)成本（護膚用品、水、電等）因素、國家政策因

素、美容院所處因因素等。

d、美容產(chǎn)品的成本控制原則：產(chǎn)品成本控制包括控制產(chǎn)品存貨量：（盡量采用代

銷）、減少浪費和消耗、實行產(chǎn)品使用登記制度等。

e、成本核算原則：美容院的成本核算分兩部分，一是直接用于顧客美容服務(wù)

中的美容用品的核算，二是直接在美容院銷給顧客的美容用品的核算。前者成本核

算可直接計到服務(wù)項目中，一般要計算一下美容用品成本百分率m%（成二當月或日

美容用品成本/當月或日營業(yè)額*100%）；后者售價則用公式：售價二進貨價格/I-加成

率

（加成率可根據(jù)美容院的檔次、服務(wù)人員服務(wù)素質(zhì)、產(chǎn)品檔次以及行業(yè)價格因

素來定出美容院自己的加成率）。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇三」

一、目的為提高酒店衛(wèi)生管理工作質(zhì)量，向顧客提供清新、整潔、衛(wèi)生的消

費環(huán)境，特制定本規(guī)定。

二、內(nèi)容

1、衛(wèi)生管理包括個人衛(wèi)生管理、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理和食品衛(wèi)生管理三個方

面。

2、每一級人員都對各自工作區(qū)域的衛(wèi)生負有保持清潔、進行清理的責任。管

理人員對下級的衛(wèi)生工作負有管理連帶責任。

3、專業(yè)衛(wèi)生清理部門和人員對所負責的區(qū)域和工作項目進行專業(yè)化清潔與管

理。主要指公共衛(wèi)生清潔，餐飲部膳食部管事、廚房及廚師、醫(yī)療部門及其人員。

4、個人衛(wèi)生管理標準：（1）員工儀容儀表和個人衛(wèi)生。（2）掌握必要的衛(wèi)生

知識。（3）身體、心理健康，須持《健康證》上崗。

5、食品衛(wèi)生管理標準參見《關(guān)于酒店食品衛(wèi)生的管理規(guī)定》。

6、物品及設(shè)備衛(wèi)生管理標準：保持物品及設(shè)備表面平整、光亮、無異味、無

損壞、無抹痕，擺放整齊有序。

7、衛(wèi)生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門檢查、職能部門檢查的四級檢查

制度，采用常規(guī)檢查、專項檢查、暗查、暗訪的方式進行。對檢查出的問題，按照

標準追究責任和進行處罰。

三、考核

1、物品、設(shè)施設(shè)備要求表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整

齊有序，否則根據(jù)情節(jié)的嚴重程度和造成的影響給予處罰。

(1)毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛(wèi)生問題，每處給予0.1—0.5元的處罰。

(2)枳灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發(fā)、皺褶等衛(wèi)生問題，每處給予().5—2

元的處罰。

(3)污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯位、脫落或物品缺少、有異

味等環(huán)境衛(wèi)生問題，每處給予2-5元的處罰。

2、凡屬周期性衛(wèi)生清理工作，因到期沒有清理形成衛(wèi)生死角的，給予1元分

處罰，由此影響到客人的消費或由客人提出的，酌情給予責任部門警告或責任人過

失處分。

3、在個人衛(wèi)生和食品衛(wèi)生方面違反規(guī)定的，按照酒店相關(guān)制度進行處罰。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

賓館衛(wèi)生制度

一、賓館、旅店要保持周圍環(huán)境整潔、美觀，地面無果皮、痰跡和垃圾。

二、必須設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施，并要有健全的衛(wèi)生制度。

三、被套、枕套(巾)、床單等臥具要一客一換。

四、公用茶具應(yīng)每己清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異

味。

五、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、浴盆應(yīng)每日清洗消毒。無衛(wèi)生間的客房，每個床

位應(yīng)配備有不同標記的臉盆和腳盆

各一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。

六、賓館、旅店業(yè)的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊

蠅、無異味。

七、各類賓館、旅店業(yè)要有防蠅、蚊、蜂螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施

使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時改進。

八、對旅客廢棄的衣物要進行登記，統(tǒng)一銷毀。

九、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應(yīng)符合《生活飲用水衛(wèi)生標準》，二次供水

蓄水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

1.公司衛(wèi)生管理規(guī)章制度范本

2.大酒店衛(wèi)生管理規(guī)章制度

3.餐廳衛(wèi)生管理規(guī)章制度

4.理發(fā)店衛(wèi)生管理規(guī)章制度

5.公司衛(wèi)生管理規(guī)章制度范例

6.職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度

7.環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)章制度

8.酒店客房管理規(guī)章制度

9.公司規(guī)章制度范本

10.員工守則及規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇四」

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司

實際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8：00?12：00、2：00-6：00,夏季上班時間是8：

00?11：30、2：30-6：00,具體以公司通知為準。

第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人

員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，

綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作

日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上

為事假。

第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇

私舞弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包括五天）由

部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)

一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司

備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先

按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠

Io

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能

按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣

一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度

獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，

一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私舞弊，弄

虛作假，公司于每月5m發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定

節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般

安排補休，不能補休的笈單日工資補發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇五」

一是運動或就餐顧客的人身和消費安全，主要包括顧客的運動、飲食、人身、

物品、行走、客用品使用安全等;

二是員工安全，主要包括員工的飲食、工作操作、員工勞動保護、員工人身安

全等；

三是財產(chǎn)安全，主要包括部門的消防、現(xiàn)金安全以及預(yù)防蟲鼠害等。

1、顧客飲食安全

餐飲部的主要，作職責就是為客人提供健康、安全、美味的食品.由廚房將

生、熟食品分類存放，避免引起食物中毒

2、顧客行走安全

公司運動館和餐廳都要關(guān)注賓客的行走、運動安全，包括:隨時檢查地面的是

否油滑、行走通道是否安全、運動器材是否正常運行等等；

比如某餐廳大堂的地板采用進口優(yōu)質(zhì)大理石鋪成，光潔度較好，但缺點是沾水

后太滑，結(jié)果出現(xiàn)客人因地滑摔倒后骨折的現(xiàn)象。

3、顧客財產(chǎn)安全

客人的財產(chǎn)安全，既包括客人隨身攜帶的現(xiàn)金、手機、手包等財物，也包括客

人停放在外面的車輛或臨時寄存的物品等。不少餐廳都曾出現(xiàn)過客人就餐時放在身

邊的手包被偷走、停放在外面的車輛丟失等現(xiàn)象。

4、公共設(shè)施、客用品的使用安全

給客人提供的一切用品均應(yīng)安全有效、完好無缺。但不少在這方面不夠細致，

如客人使用的座椅由于燈子冒出掛破客人的衣服，餐廳水晶燈突然爆裂而擊傷下面

正在就餐的客人。

5、員工飲食安全

公司的員工餐廳通常都歸餐飲部管理。然而有些公司將員工餐廳外包給承包

者，導(dǎo)致其飯菜質(zhì)量下降和衛(wèi)生水平降低，食品安全難以得到保障，我們公司的員

工餐都是自己的廚師，同時也要加強食品原材料把關(guān)、食品制作衛(wèi)生等管理。

6、員工工作操作安全

餐飲部涉及員工工作操作安全的場所主要集中在后廚和前廳，其中后廚是餐廳

安全管理的'難點。如果缺乏嚴格的安全管理和操作規(guī)范，后廚員工被燒傷、燙

傷、絞傷、觸電等安全事故時有發(fā)生。

一、餐廳樓面安全防范工作。

（一）配備滅火筒或干粉滅火設(shè)備，并會使用。

（二）通電設(shè)備使用耍按操作要求，并定期檢查，維修。

（三）通道上不堆放雜物，地面要無油跡，水漬及菜汁。

（四）服務(wù)員要提醒客人注意自己的皮包，手袋，有可疑人物應(yīng)迅速向上級匯

報。

（五）服務(wù)員應(yīng)注意觀察客人的面部表性，及時處理突發(fā)病性。

（六）臺椅臺桌要定期檢查。

（七）摔破的玻璃或陶瓷用具，不要用手去撿，應(yīng)使用掃帚把現(xiàn)場清潔干凈。

（八）切勿在餐廳內(nèi)，廚房、洗碗處通道內(nèi)奔跑或嬉戲，以防發(fā)生意外。

（九）在運送菜肴或物品時，不要超過了最大運載，盡量使用托盤，如需是徒手

運送時，使用手套或毛巾，注意防燙、防傷。

（十）碗、筷的清洗應(yīng)使用清潔精和手套，玻璃器皿的清洗要注意用力程度。

（十一）嚴禁攜帶火種（如煙頭）等進入工作區(qū)，尤其是倉庫、廚房重地。

二、廚房安全防范工作

（一）配備滅火筒或干粉滅火設(shè)備，并會使用。

（二）通電設(shè)備使用要按操作要求，并定期檢查，維修。

（三）通道上不堆放雜物，地面要無油跡，水漬及菜汁。

（四）檢查冰箱的溫度，防止原材料變質(zhì)。

（五）檢查自來水，煤氣閥門空調(diào)的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時下維修單。

（六）了解廚房設(shè)備的性能以及使用方法，按正確方法操作。

（七）防止食物中毒事故發(fā)生。

（八）清潔用品，藥劑要與食用調(diào)味品嚴格分開，并注有明顯的標志。

（九）使用拌肉機，切肉機，壓面機等，勿把手伸進去幫助啟動或推動，用后必

須切斷電源。

（十）叉、刀之類的利器，使用時要謹慎別圖快，貯存時封好刀口、叉口或放在

刀架上

7、財產(chǎn)安全

當前:不少職業(yè)騙子已把餐廳、運動館作為常去的作案場地，采取的方法有就

餐后用無效或假冒信用卡結(jié)賬，借機開溜逃賬，制造借口賴賬甚至進行訛詐。

8、現(xiàn)金安全

餐飲部一般每天都會有大額的現(xiàn)金收入，曾出現(xiàn)餐飲部收銀員在收到大額現(xiàn)金

后卷款潛逃案件、也出現(xiàn)過現(xiàn)金被盜被搶的案例。

9、消防安全

后廚是發(fā)生火災(zāi)事故的重災(zāi)區(qū)，除了明火爐灶，還有排煙道、各種電器設(shè)備

等，都會成為火災(zāi)隱患。如果廚房設(shè)計不符合安全消防要求，缺乏必要的安全消防

設(shè)施，員工缺乏安全生產(chǎn)知識和安全消防知識培訓(xùn)，便會導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生。

10、物品采購安全和倉庫安全管理

對原料采購把關(guān)不嚴，造成一些劣質(zhì)甚至變質(zhì)的原材料流入后廚，或者由于倉

儲管理不善使原料變質(zhì)，最終導(dǎo)致出品對客人健康造成損害。

(1)、油炸食物時，油不能放得太滿，擱置要穩(wěn)妥。

(2)、油炸食物時，不要加溫時間太長，需有專人負責，其間不得擅自離開崗

位，還須及時觀察鍋內(nèi)油溫高低，采取正確的手段調(diào)劑油溫(如添加冷油或端離火

口)口

(3)、火鍋在點火時和使用中，都必須遠離可燃物或用阻燃物將其隔開。

(4)、爐灶加熱食物階段，必須安排專人負責看管，人走必須關(guān)火。

(5)、如油溫過高起火時，不要驚慌，可迅速蓋上鍋蓋，隔絕空氣滅火，熄滅

火源，同時將油鍋平穩(wěn)地端離火源待其冷卻后才能打開鍋蓋。

(6)、用完電類鍋后，或使用中停電，操作人員應(yīng)立即切斷電源，在下次使用

時再接通電源。

(7)、廚房內(nèi)的電線、燈具和其他電器設(shè)施應(yīng)盡可能選用防潮、防塵材料，平

時要加強通風，經(jīng)常清掃，減少煙塵，油垢和降低潮濕度。

(8)、保證擁有足夠的滅火設(shè)備。每個員工都必須知道滅火器的安置位置和使

用方法。

(9)、安裝失火檢測裝置。

(10)、考慮使用自動噴水滅火系統(tǒng)。

(11)、定期清潔抽油煙管道。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇六」

酒店管理制度范本

一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要積極進

取，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習，掌握技能。

二、要著裝上崗，主牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，

禮貌待客，主動熱情。

三、客房服務(wù)員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，填寫客房清潔

日報表，要認真細致;要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。

五、不得隨意領(lǐng)外人到房間逗留或留宿，未經(jīng)賓館經(jīng)理同意不準私開房間,為

他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。

六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的東西，不準向客人索要物品和接

收禮品;拾到遺失的物品，要逐一登記交公。

七、不準他人隨意進入前臺；前臺電腦要專人管理與操作，不準無關(guān)人員私自

操作;打字、復(fù)印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費。

八、工作時間不準離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不準私自換班和替班，不準打撲

克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。

九、認真做好安全防范工作，特別是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題

要及時報告和處理。

賓館衛(wèi)生制度

一、賓館要保持周圍環(huán)境整潔、美觀，地面無果皮、痰跡和垃圾。

二、必須設(shè)有消毒間或消毒設(shè)施，并要有健全的衛(wèi)生制度。

三、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換。

四、公用茶具應(yīng)每三清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異

味。

五、客房內(nèi)衛(wèi)生間的洗漱池、浴盆應(yīng)每日清洗消毒，并粘貼已消毒封簽。無衛(wèi)

生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同標記的臉盆和腳盆各一個。臉盆、腳盆和拖鞋

要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。

六、賓館的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異

味。

七、賓館要有防蠅、蚊、嶂螂和防鼠害的設(shè)施，并經(jīng)常檢查設(shè)施使用情況，發(fā)

現(xiàn)問題及時改進。

八、對旅客廢棄的衣物要進行登記，統(tǒng)一銷毀。

九、店內(nèi)自備水源和二次供水水質(zhì)應(yīng)符合〈生活飲用水衛(wèi)生標準），二次供水蓄

水池要符合輸水管材衛(wèi)生要求，做到定期清洗消毒。

客房部考勤制度

一、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

二、按時參加各崗位例會（客房每周一至周五早八點）、（前臺每周一和周四下

午三點）例會不到者按曠工處理。

三、每人每周倒休一天，遇重要接待任務(wù)暫停排休，會后補休。年假按中心規(guī)

定。

四、員工請病假須提前將醫(yī)院診斷證明和請假單上交，如有特殊情況不能提前

請假的，應(yīng)及時通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請示經(jīng)理。

五、員工請事假，須提前三天至一周上報領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，

可以不予批準。事后請假一律按曠工處理。

六、嚴格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下，提

前一天向領(lǐng)班提出申請，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。

七、對騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。

客房部儀容儀表規(guī)定

儀表:

1、工作時間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。

2、工作服要整潔、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。

3、工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括。工作服如有破

損應(yīng)及時修補。

4、服務(wù)員上班時一律穿著黑色_L作鞋，_L作鞋保持十凈。穿著襪子，要求男

深女淺，襪子要完好無破損，不準赤腳穿鞋。

5、服務(wù)員上崗期間不準佩帶各種飾物，如項鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。

6、工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號牌佩帶在左胸位置。

7、服務(wù)員著裝后，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。

1.有關(guān)酒店管理規(guī)章制度范本

2.酒店管理公司規(guī)章制度范本

3.酒店管理公司規(guī)章制度

4.員工安全規(guī)章制度范本

5.公司規(guī)章制度范本

6.規(guī)章制度范本

7.設(shè)備大修規(guī)章制度范本

8.工廠規(guī)章制度范本

9.公司規(guī)章制度范本

10.餐飲管理規(guī)章制度范本

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇七」

1、目的：

為規(guī)范木公司同仁出勤、休假等相關(guān)事項，特制訂木辦法，以作為遵循依據(jù)。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勤、休假等相關(guān)作業(yè)。

3、職責：

工作時間、考勤及差假管理均由人資部門負貢。

差假之確定與核準由員工所在部門負責。

4、作業(yè)內(nèi)容：

工作時間：

公司依據(jù)國家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時間。本公司管理類、技術(shù)

類、運營類、行政類實行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機動調(diào)休假期；營銷類、客服類人員實行調(diào)休制度，每月假期5天；在此

基礎(chǔ)上同時執(zhí)行國家公眾休假制度。

公司每天工作時間為：上午：08：30—12：00,下午：14：00—18：00。

上班簽到時間需提前5分鐘，即早上08：25簽到，中午13：55簽到。

由于停電、停水、芻然災(zāi)害或法律規(guī)定不可抗力的因素，以及因公司業(yè)務(wù)需

要，公司可適時改變工作時間。屆時以公司書面通知為準。

員工考勤規(guī)范：

本公司所有人員均須采用簽到考勤。采用打卡簽到考勤與照片簽到互補的方式

進行管理。每月3日前各部門根據(jù)打卡記錄、核決的考勤單、考勤照片等考勤資料

匯總部門考勤表經(jīng)部門經(jīng)理審核后提交至人力資源部核算薪資。員工對考勤結(jié)果有

異議的，應(yīng)于每月5日前向公司人力資源部提出書面異議，由公司人力資源部會同

相關(guān)人員進行確認，員工未按本辦法規(guī)定提出異議的，視為員工認可考勤結(jié)果。

員工超過簽到時間15分鐘（含）以內(nèi)簽到者為遲到，超過簽到時間15分鐘（不

含）以上簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)；下班時間提早5分鐘（含）以內(nèi)簽到者為早

退，超過5分鐘（不含）以上提早簽到者依規(guī)定辦理請假手續(xù)。

單個自然月遲到一次可豁免。若有第二次遲到，對第一次遲到予以追罰10元

（管理人員翻倍），同時對第二次遲到將處以罰金罰金翻倍；多次遲到者按次數(shù)翻

倍處罰（管理人員再翻倍）。例如：第三次的罰金為10X2X2=40元，管理人員80

元；第四次的罰金為10X2X2X2=80元，管理人員160元；依次類推。所有罰金并入

員工活動基金。

每個自然月超過3次（含）遲到或早退將公開批評，超過4次（含）遲到或早

退冠名“遲到大王”，超過5次（含）遲到或早退冠名“遲到天王”，以上懲罰均

將在公司公告欄發(fā)布；每個自然月遲到或早退超過6次（含）以上公司將有權(quán)按嚴

重違反公司制度解除勞動合同。

員工因故未簽到，需提交核準的《因故未簽到補抵申請單》，此種情形每個自

然月只限一次（一個班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內(nèi)上、下班

刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長

以所請假別的一個計算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均

無者，請假時長以當日應(yīng)出勤之計劃工時為請假時長，并補辦請假手續(xù)。

員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請單》，經(jīng)權(quán)責主管核準后作為考勤依據(jù)。

員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員，加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經(jīng)營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請事后

確認的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經(jīng)主

管上級批準報備后方可執(zhí)行。履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認定

為加班，非公司安排或未經(jīng)批準的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報經(jīng)權(quán)責主管核準加班，加班可申報倒

休，提報加班或倒休最高以8小時為限。

因經(jīng)營狀況需要員工延長工作時間完成工作任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加

班。各部門中管應(yīng)將員工加班嚴格限制在國家法定加班時數(shù)以內(nèi)。

員工出差不計加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報

權(quán)責主管核準后執(zhí)行，每天最高以8小時為限。

另出差往返在途時間皆不得提報加班。

員工在工作時間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會議，均不屬加班。

員工加班需提交核準的《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班，或申

請時間有誤差，以實際簽到及核準的《加班申請單》之較短時間計算加班時數(shù)。

有下列情形之一者，允許填寫《加班申請單》辦理加班補報審批手續(xù)：

A加班不在公司內(nèi)部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者；

C辦理加班補報，員工應(yīng)于加班后兩個工作日內(nèi)補報，權(quán)責主管于員工加班后

5個，作日內(nèi)完成核準，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門每月結(jié)算上月員工剩余

的加班倒休時數(shù)，呈報公司總經(jīng)理核準后方可倒休。

休假管理：

依照國家規(guī)定結(jié)合公司實際，下列期間安排同仁休假。

A國家規(guī)定的法定節(jié)假日；

B其他節(jié)假日以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準；

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)

假、哺乳時間、工傷假、帶薪年休假。

請假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《員工請假規(guī)定明細表》。

請假方式：

A員工請假應(yīng)事先填寫《休假申請單》，經(jīng)權(quán)責主管核準后作為考勤依據(jù)；囚

病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當天與其部門經(jīng)理溝通確認同意后方可

休假，并于休假后上班當天補辦請假手續(xù)。

B員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或

重大事故經(jīng)權(quán)責主管核準者外，均以曠工論；

C請休假需附實物憑證的，申請人于請假時依要求附憑證影印件，并將原件送

交人及部門備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤

規(guī)定簽到，并于當日上班后重新提交核準《出差/休假申請單》。

假期計算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時”為計算單位。

曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。

婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以“8小時/天”為計算單位。

請假核決權(quán)限之界定依《公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表》執(zhí)行。

關(guān)于曠工的處理：

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請假、續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請假手續(xù)

的；

C因員工個人原因未簽到，且未辦理補抵申請的；

I）申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而

己休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計為曠工天數(shù);

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；

F利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級主管確認的；

H不服從正常的工作調(diào)動，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無故不進行工作

的；

I因嚴重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請擅自不上班的；

K其他曠工行為。

一個自然月內(nèi)連續(xù)或累計曠工超過3天或三個月內(nèi)累計曠工超過6天者公司有

權(quán)按嚴重違反公司制度解除勞動合同。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇八」

培訓(xùn)員工管理制度如下

一、培訓(xùn)目的

為公司員工（勞務(wù)工除外）提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，使員工了解所從事工

作的基本內(nèi)容，明確工作職責、程序、標準規(guī)；向員工灌輸企業(yè)及其工作部門所期

望的態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式等，幫助其盡快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗

位C

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）公司基本概況

1、介紹公司的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為公

司的繁榮作貢獻；

2、介紹公司的經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，

增強員工的市場意識；

3、介紹企業(yè)的文化、價值觀和目標的傳達，讓員工知曉企業(yè)反對什么、鼓勵

什么、追求什么。

（二）公司管理制度

1、介紹公司員工行為和舉止規(guī)范，如關(guān)于職業(yè)道德、作息制度、接洽和服務(wù)

用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求；

2、介紹公司的行政、人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)現(xiàn)場等管理規(guī)章制度和崗位職

責，使員工在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章制度，工作行為符合公司的管理規(guī)則要

求；

3、介紹公司的安全措施及管理規(guī)定，讓員工了解安全工作包括哪些內(nèi)容，如

何做好安全防范工作，如何發(fā)現(xiàn)工作中發(fā)生的安全問題，對生產(chǎn)環(huán)境中發(fā)生的安全

問題如何進行應(yīng)急處理，加強其安全工作意識。

（三）企業(yè)組織架構(gòu)

介紹公司內(nèi)部組織架構(gòu)、各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)及流程，有關(guān)部門的處理

反饋機制，使員工明確在企業(yè)中進行信息溝通、提交建議的渠道，了解和熟悉各個

部門的職能，以便在今后工作中能準確地與各有關(guān)部門進行聯(lián)系，并隨時能夠就工

作中的問題提出建議或申訴。

（四）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1、針對所在崗位開展崗位職責、工作知識、工作方式方法、工作技能、工作

標準等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信

息，從而迅速勝任工作：

2、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的品質(zhì)管理培訓(xùn)，主要介紹品質(zhì)管理的內(nèi)容、具體要求

和標準，以及工作流程，讓員工掌握品質(zhì)控制與管理工作的具體規(guī)則，確保產(chǎn)品質(zhì)

量；

3、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)，主要介紹產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、安全技術(shù)說

明書等，讓員工盡快掌握產(chǎn)品基本知識、工作中應(yīng)急處理辦法，學(xué)會自我防護，確

保安全生產(chǎn)。

4、針對生產(chǎn)技術(shù)人員的操作技能培訓(xùn)，主要介紹安全操作規(guī)程（作業(yè)指導(dǎo)書）

等，幫助員工盡快掌握基本的生產(chǎn)操作技能，勝任崗位的工作要求。

（五）職業(yè)化素養(yǎng)塑造

1、介紹職業(yè)化的概念，讓員工理解什么是職業(yè)化，職業(yè)化素養(yǎng)包括哪些內(nèi)容

（人生價值觀、工作思維觀念等），如何進行職業(yè)化的塑造等，明白塑造職業(yè)化對公

司發(fā)展、對個人成長的積極作用；

2、介紹職業(yè)生涯規(guī)劃的概念，讓員工掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的目的和實現(xiàn)職業(yè)目

標的路徑，清楚在公司發(fā)展的路徑和方向，幫助員工少走彎路，早日實現(xiàn)職業(yè)夢

想。

（六）職業(yè)化管理技能提升

針對現(xiàn)職管理者和儲備管理者，在管理工作的思維觀念、技能技巧、方式方法

等方面予以培訓(xùn)引導(dǎo):

1、了解管理者塑造職業(yè)化素養(yǎng)和技能的重要性，并清晰、準確定位自己在組

織中的角色；

2、深刻認識管理者自身職業(yè)化能力提升與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的關(guān)系，并掌握相關(guān)

的方法和技巧；

3、通過管理者自我管理和領(lǐng)導(dǎo)能力的提升，推動企業(yè)健康、高效率的向前發(fā)

展。

三、培訓(xùn)方式

員工培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，采取不同的培訓(xùn)方式：

（一）公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)培訓(xùn)，采取圖表演示與內(nèi)容講解相結(jié)

合的方式，便于員工增強知識記憶。

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取知識講解、操作演練、師傅帶徒等相結(jié)合的方式，讓員工

通過親自動手操作盡快掌握基本業(yè)務(wù)技能。

（三）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，采取幻燈展示、案例講解、分析研

討、角色扮演等相結(jié)合的方式，便干員工深刻領(lǐng)會其中的道理和方法。

四、培訓(xùn)職責

（一）員工培訓(xùn)由公司辦公室具體負責組織實施。

（二）公司基本概況、管理制度、組織架構(gòu)知識培訓(xùn)，由公司職能部門負責講

授。

（三）業(yè)務(wù)培訓(xùn)中的崗位知識由用人部門負責講解，品質(zhì)管理知識由品控部門負

責講授。

（四）職業(yè)化素養(yǎng)塑造與管理技能提升培訓(xùn)，由公司辦公室安排相關(guān)管理人員或

外聘講師負責講授。

五、培訓(xùn)考核

（一）考核內(nèi)容

1、出勤記錄

（1）遲到或早退：提前請假扣2分/次，未提前請假扣5分/次;試用期內(nèi)的新員

工，遲到/早退累計達3次即辭退。

（2）請假：提前請假每0.5天扣2分，未提前請假每0.5天扣5分;試用期內(nèi)的

新員工，累計請假達3天扣5分，超過6天即辭退。

（3）曠會：1次（0.5天）扣10分;試用期內(nèi)的新員工，曠工1次即辭退。

2、培訓(xùn)筆試：筆試測試題實行三選一方式抽選考題。

3、實操演練：以各崗位工作的實操要求進行實操演練。

（二）分值比重

1、生產(chǎn)技術(shù)崗位

出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試70分，實操演練10分。

2、行政后勤崗位

出勤記耒20分，培訓(xùn)筆試50分，實操演練30分。

3、銷售崗位

出勤記錄20分，培訓(xùn)筆試40分，產(chǎn)品送樣或銷售業(yè)績40分。

（三）考核周期

1、新員工于試用期屆滿前進行培訓(xùn)考核；

2、在職老員工每隔半年考核一次。

六、考核成績應(yīng)用

（一）綜合考核成績85分以上為及格。

（二）試用期員工

1、試用期屆滿，初試綜合成績低于85分者，試用期延長一個月；

2、試用期延長一個月屆滿，復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，試用期再延長一個

月；

3、試用期第二個延長月屆滿，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，予以辭退。

（三）在職老員工

1、初試綜合成績低于85分者，一個月后復(fù)試；

2、復(fù)試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，自復(fù)試所在月起的連續(xù)六個月內(nèi)進行再培

訓(xùn)，期間基本工資按8州的標準發(fā)放；

3、在再培訓(xùn)期滿所在月月底進行再試，再試綜合成績?nèi)缘陀?5分者，予以辭

退。

4、考核成績將作為個人薪資調(diào)整標準的重要依據(jù)。

七、其他未盡事宜，另行補充規(guī)定

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇九」

2、遲于上班時間為遲到，早于下班時間5分鐘為早退。

3.未經(jīng)請示4小時不到崗為曠工；

4、節(jié)假H或非工作H期間需要加班時，服從公司或部門的安排

二、崗位形象：

1、衣著得體、儀表嚴整、舉止端莊。男士不留長發(fā)，不裸背露體，女士不穿

短裙，不濃妝艷抹

2、講文明、講道德、講風格、搶困難、讓方便；

3、處理業(yè)務(wù)要體現(xiàn)快捷、認真、嚴謹、高效的工作作風。

4、對來公司辦事的客人（客戶），要熱情接待，談吐大方得體，維護公司形

象。

三、勞動紀律

1、堅守工作崗位、盡職盡現(xiàn)，不得擅離職守；

2、工作時間嚴禁從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的事務(wù)，不準干私事，不準從事娛樂性活

動，不準因私打公司電話，工作需要打長途電話時，須經(jīng)辦公室同意

3、講政策、講原則、令行禁止。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下，虛報冒領(lǐng)等

不正之風;

4、保守公司機密;

5、搞好辦公區(qū)（室;衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔

6、勤儉節(jié)約，愛護辦公設(shè)施，貴重物品誰使用誰負責。下班前，最后離開辦

公區(qū)的工作人員要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗7、潔身自好，不隨便拿公司的財物，

不隨便翻看同事的資料或柜子

8、值班人員對于重要事項要隨時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。

9、每周六上午全面打掃衛(wèi)生。

四、考勤管理

各部門要嚴格要求，如實填報考勤表，每月3口前匯總上月考勤進行核查，并

根據(jù)考勤管理制度扣減工資，報財務(wù)部執(zhí)行。

五、會議制度：公司例會每周六召開一次，全體人員參加，總經(jīng)理主持，或由

業(yè)務(wù)經(jīng)理輪流主持，由業(yè)務(wù)小組理匯報本周工作完成情況，以及下周工作按排計

劃，然后大家交流業(yè)務(wù)心得，幫忙解決業(yè)務(wù)人員碰到的障礙。

第四篇人力資源管理

第一章人事制度

一、聘用公司各機溝需要增加人員時，先填寫《人員增補申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)核準后，由內(nèi)勤統(tǒng)一招聘。員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式

1、內(nèi)部選聘：從公司內(nèi)部員工中選拔聘用所需人員。

2、對外招聘：對外招聘采用媒體廣告、人才中介機構(gòu)、大專院校、相關(guān)企事

業(yè)單位等途徑進行。應(yīng)聘人員填寫《招聘登記表》，甄選資料，確定測試人員名單;

人力資源部門進行初試，初試合格者，以書面或電話通知復(fù)試;結(jié)合聘用部門對復(fù)

試人員進行復(fù)試及專業(yè)測試，并做出結(jié)論性評價;復(fù)核應(yīng)聘者相關(guān)證件，對應(yīng)聘者

進行背景調(diào)查，由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)進行核決。

二、試用期新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可

試用，試用前簽訂試用合同。錄用員工正式上崗，進入試用期，試用期為1-3個

月。在使用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟

補償，員工也可以在使用期內(nèi)隨時以書面形式通知公司解除勞動關(guān)系。

三、轉(zhuǎn)正員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫《轉(zhuǎn)正申請單》，由主管

上級具體簽署意見并與內(nèi)勤協(xié)調(diào)，由內(nèi)勤呈公司總經(jīng)理核準。

四、考勤、加班及請假管理辦法工作制度：

1、遵守國家的法紀法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、認真履行崗位職責，正確處理分工與協(xié)作關(guān)系。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇十」

一、冷庫工作人員必須遵守各項規(guī)章制度，遵守工作時間，服從工作安排，保

證安全生產(chǎn)。

二、制冷工要嚴格遵守操作規(guī)程，根據(jù)庫溫要求按時開機停機，要經(jīng)常檢查維

修保養(yǎng)機械設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常要及時維修并向領(lǐng)導(dǎo)報告。

三、制冷工要經(jīng)常檢查庫房內(nèi)的溫度，否則，如造成經(jīng)濟損失要對其進行經(jīng)濟

處罰。

四、制冷工工作時間內(nèi)不準脫鹵喝酒、睡覺或從事與本職工作無關(guān)的活動。

五、冷庫機房不準私留非工作人員住宿，閑來人員不準進入機房內(nèi)。

六、冷庫內(nèi)的各類貨物要按位存放，堆放整齊。出庫要填寫出庫單，要及時清

理積壓物品，對超期、變質(zhì)的物品保管員要及時向主任匯報，并妥善處理。因工作

失職造成損失的，追究保管員責任并給予經(jīng)濟處罰。

七、未經(jīng)主任同意，不得為外單位或個人在庫內(nèi)存放物品，否則追究保管員和

管理員責任，視情節(jié)輕重給予50-200元或扣發(fā)當月獎金的處罰。

八、庫內(nèi)物品做到哌物相符。保管員必須對工作認真負責，不得粗心大意，弄

虛作假，以權(quán)謀私，否則出現(xiàn)問題追究保管員責任。

九、保管員、制冷工下班前要認真檢查庫房、機房情況，沒有問題后方可離

岡。

十、冷庫值班人員要經(jīng)常注意冷庫周圍情況，發(fā)現(xiàn)異常要及時報警，確保冷庫

安全。

公司考勤管理規(guī)章制度范本「篇十一」

搞好物流管理不僅是庫管員的責任，而是每位員工義不容辭的責任。為進一步

加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作

習慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。

二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具

出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相

符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，

并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準確、標識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定

填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字;對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當事

人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數(shù)量

填寫《出庫單》；未投標的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責任人簽發(fā)《工作

派遣單》發(fā)貨。

五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定

期抽查對賬，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位

責任制考核分10分（合格率98%,每差一件罰5元）。

六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責任制考核分

20分（每張單據(jù)開的不標準的罰5元）,造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。

七、出入庫產(chǎn)品名禰做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位

責任制考核分（每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元）。

八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)山據(jù)

證明，作為外協(xié)加工戶及標資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外

協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下賬不及時的，每拖一日扣20分崗位責任制考核分。

九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的：未辦理入座手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品

處置單》，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》；已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫

數(shù)手續(xù)。嚴禁白條出門。

十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，《入庫單》由東

廠庫管員開據(jù)，一式四份：質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入

庫單、現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件;營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫