深圳2024年度勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME深圳2024年度勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定本合同目錄一覽1.解除與終止規(guī)定1.1解除條件1.1.1員工主動(dòng)提出離職1.1.2企業(yè)因員工過失解除勞動(dòng)合同1.1.3企業(yè)因非過失性原因解除勞動(dòng)合同1.2終止條件1.2.1勞動(dòng)合同到期1.2.2員工達(dá)到法定退休年齡1.2.3員工因傷殘無法繼續(xù)工作1.3解除與終止的程序1.3.1提前通知1.3.2辦理手續(xù)1.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.4解除與終止后的權(quán)益保障1.4.1繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇1.4.2享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇1.4.3保密協(xié)議1.4.4競業(yè)限制2.勞動(dòng)合同的續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.2續(xù)簽程序2.3續(xù)簽后的權(quán)益保障3.員工手冊與規(guī)章制度3.1員工手冊的內(nèi)容3.2規(guī)章制度的制定與修改3.3員工對(duì)規(guī)章制度的遵守4.培訓(xùn)與晉升4.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)4.2晉升機(jī)制4.3培訓(xùn)與晉升的權(quán)益保障5.工資與福利5.1工資結(jié)構(gòu)5.2獎(jiǎng)金制度5.3福利待遇5.4工資與福利的調(diào)整6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息休假制度6.3加班工資支付7.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)條件改善7.3勞動(dòng)安全與健康8.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2福利待遇的享受8.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇的調(diào)整9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制的范圍與期限9.3違反保密與競業(yè)限制的責(zé)任10.勞動(dòng)爭議解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁程序10.3法院訴訟程序11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的程序12.合同的終止與注銷12.1合同終止的條件12.2合同注銷的程序13.違約責(zé)任與賠償13.1違約行為13.2賠償金額的計(jì)算13.3違約責(zé)任的免除14.其他約定14.1雙方的其他權(quán)利與義務(wù)14.2合同的簽訂與生效14.3合同的保管與復(fù)印件第一部分：合同如下：1.解除與終止規(guī)定1.1解除條件1.1.1員工主動(dòng)提出離職1.1.1.1員工應(yīng)以書面形式向企業(yè)提出離職申請，并提前三十天通知企業(yè)。1.1.1.2員工在通知期內(nèi)應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，不得擅自離崗。1.1.2企業(yè)因員工過失解除勞動(dòng)合同1.1.2.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。1.1.2.2員工因故意或重大過失導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.1.3企業(yè)因非過失性原因解除勞動(dòng)合同1.1.3.1企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，進(jìn)行重大調(diào)整，致使員工崗位消失的，應(yīng)提前三十天通知員工解除勞動(dòng)合同。1.1.3.2企業(yè)因國家法律法規(guī)政策變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)提前三十天通知員工解除勞動(dòng)合同。1.2終止條件1.2.1勞動(dòng)合同到期1.2.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自然終止。1.2.1.2勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。1.2.2員工達(dá)到法定退休年齡1.2.2.1員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。1.2.2.2員工達(dá)到法定退休年齡，但雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同。1.2.3員工因傷殘無法繼續(xù)工作1.2.3.1員工因工致殘被鑒定為部分或全部喪失勞動(dòng)能力，且無法繼續(xù)工作的，勞動(dòng)合同自然終止。1.2.3.2員工因傷殘無法繼續(xù)工作，但雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。1.3解除與終止的程序1.3.1提前通知1.3.1.1員工主動(dòng)提出離職的，應(yīng)提前三十天書面通知企業(yè)。1.3.1.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天書面通知員工。1.3.2辦理手續(xù)1.3.2.1員工離職的，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)。1.3.2.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法定程序辦理。1.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.3.1員工主動(dòng)提出離職的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3.3.2企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4解除與終止后的權(quán)益保障1.4.1繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇1.4.1.1員工離職后，仍享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。1.4.1.2企業(yè)應(yīng)按照法定規(guī)定為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.4.2享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇1.4.2.1員工離職后，符合條件的，可以申請失業(yè)保險(xiǎn)待遇。1.4.2.2企業(yè)應(yīng)協(xié)助離職員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請手續(xù)。1.4.3保密協(xié)議1.4.3.1員工離職后，仍應(yīng)遵守與企業(yè)的保密協(xié)議。1.4.3.2企業(yè)應(yīng)按照保密協(xié)議的約定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。1.4.4競業(yè)限制1.4.4.1企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，員工離職后應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議。1.4.4.2企業(yè)應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償。2.勞動(dòng)合同的續(xù)簽2.1續(xù)簽條件2.1.1員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.1.2企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.1.3勞動(dòng)合同到期前，雙方未提出不續(xù)簽意愿的，視為雙方同意續(xù)簽。2.2續(xù)簽程序2.2.1企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十天，向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書。2.2.2員工收到意向書后，應(yīng)在十五天內(nèi)回復(fù)企業(yè)，同意或不同意續(xù)簽。2.2.3雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)8.員工手冊與規(guī)章制度8.1員工手冊的內(nèi)容8.1.1員工手冊應(yīng)包括企業(yè)的基本情況、員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇等。8.1.2員工手冊的制定和修改應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署。8.1.3員工手冊應(yīng)通過培訓(xùn)、公告等方式向員工傳達(dá)，并要求員工簽署確認(rèn)。8.2規(guī)章制度的制定與修改8.2.1企業(yè)應(yīng)制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的合法性、合理性和可操作性。8.2.2規(guī)章制度的制定和修改應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署。8.2.3規(guī)章制度應(yīng)通過培訓(xùn)、公告等方式向員工傳達(dá)，并要求員工簽署確認(rèn)。8.3員工對(duì)規(guī)章制度的遵守8.3.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)的管理。8.3.2企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的培訓(xùn)和宣傳教育，提高員工的法制觀念和紀(jì)律意識(shí)。8.3.3員工違反規(guī)章制度的，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)章制度的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。9.培訓(xùn)與晉升9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.1.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。9.1.2企業(yè)應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。9.1.3員工應(yīng)積極參與企業(yè)的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.2晉升機(jī)制9.2.1企業(yè)應(yīng)建立公平、公正、透明的晉升機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。9.2.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，選拔和晉升員工。9.2.3員工應(yīng)努力工作，提升自身的綜合素質(zhì)，爭取晉升機(jī)會(huì)。9.3培訓(xùn)與晉升的權(quán)益保障9.3.1企業(yè)應(yīng)保障員工培訓(xùn)和晉升的權(quán)利，不得歧視或無故拒絕員工的培訓(xùn)和晉升申請。9.3.2企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)和晉升的相關(guān)規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)和條件。9.3.3員工應(yīng)珍惜培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì)，遵守企業(yè)的規(guī)定，不得借培訓(xùn)和晉升之機(jī)謀取不正當(dāng)利益。10.工資與福利10.1工資結(jié)構(gòu)10.1.1員工的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。10.1.2基本工資是根據(jù)員工的工作崗位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定的。10.1.3績效工資是根據(jù)員工的工作績效、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素確定的。10.2獎(jiǎng)金制度10.2.1企業(yè)應(yīng)建立公平、合理的獎(jiǎng)金制度，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。10.2.2獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)根據(jù)員工的工作績效、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。10.2.3員工應(yīng)積極參與企業(yè)的工作，爭取獲得獎(jiǎng)金。10.3福利待遇10.3.1企業(yè)應(yīng)提供員工法定休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。10.3.2企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，提供員工住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等額外福利。10.3.3員工應(yīng)遵守企業(yè)的福利待遇規(guī)定，不得無故放棄或?yàn)E用福利待遇。10.4工資與福利的調(diào)整10.4.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、市場競爭等因素，定期調(diào)整員工的工資和福利。10.4.2企業(yè)調(diào)整工資和福利時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。10.4.3員工對(duì)工資和福利的調(diào)整有異議的，可通過正當(dāng)途徑提出意見和建議。11.工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間規(guī)定11.1.1員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。11.1.2企業(yè)應(yīng)制定合理的工作時(shí)間安排，確保員工的工作效率和身心健康。11.1.3員工應(yīng)遵守企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退或擅自離崗。11.2休息休假制度11.2.1員工應(yīng)享有法定的休息日和節(jié)假日休假。11.2.2企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定員工的休息休假制度。11.2.3員工在休息休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保工作的需要能夠及時(shí)聯(lián)系到員工。第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入的概念和界定12.1第三方是指在本合同之外，與甲乙方無直接勞動(dòng)合同關(guān)系的個(gè)人或組織。12.2第三方介入是指在甲乙雙方履行合同過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤淖兏⒔獬蚪K止。12.3第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方、政府監(jiān)管部門等。13.第三方介入后的處理程序13.1甲乙方在合同履行過程中，如發(fā)生第三方介入情況，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。13.2甲乙方應(yīng)共同協(xié)商，根據(jù)合同條款和法律法規(guī)，確定第三方介入的處理方案。13.3甲乙方在處理第三方介入時(shí)，應(yīng)保護(hù)雙方的合法權(quán)益，避免合同利益的損失。14.第三方責(zé)任限額14.1第三方對(duì)甲乙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2甲乙方在要求第三方承擔(dān)責(zé)任時(shí)，應(yīng)提供充分的證據(jù)證明第三方的違約行為。14.3甲乙方與第三方之間的賠償糾紛，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解或法律途徑解決。14.4甲乙方在第三方賠償范圍內(nèi)，有權(quán)向第三方追償。15.第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲乙方、丙方等其他合同主體應(yīng)明確區(qū)分，各自承擔(dān)各自的責(zé)任。15.2第三方介入不影響甲乙方、丙方等其他合同主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3甲乙方、丙方等其他合同主體在處理第三方介入時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受第三方影響。16.額外條款及說明16.1若合同中涉及第三方權(quán)益的，甲乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2甲乙方在簽訂與第三方的合同時(shí)，應(yīng)確保第三方具備履行合同的能力和信譽(yù)。16.3甲乙方應(yīng)妥善保管與第三方的合同文件，以備不時(shí)之需。17.第三方介入的告知義務(wù)17.1甲乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方介入的可能，應(yīng)立即告知對(duì)方。17.2甲乙方應(yīng)提供與第三方相關(guān)的合同文件、通信記錄等，以便對(duì)方了解第三方介入的情況。18.第三方介入的解除或終止條件18.1甲乙方在第三方介入解決后，應(yīng)按照本合同的約定，恢復(fù)合同的履行。18.2第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，甲乙方可以根據(jù)合同條款解除或終止合同。18.3甲乙方在解除或終止合同前，應(yīng)與第三方協(xié)商，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。19.第三方介入的違約責(zé)任19.1第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。19.2甲乙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)與第三方溝通，要求其糾正。19.3第三方不糾正違約行為，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。20.第三方介入的爭議解決20.1甲乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙方可以依據(jù)本合同約定的爭議解決方式，向人民法院提起訴訟。20.3在爭議解決過程中，甲乙方應(yīng)保持合同的履行，除非雙方另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊附件詳細(xì)要求：員工手冊應(yīng)包括企業(yè)的基本情況、員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律、福利待遇等。附件說明：員工手冊的制定和修改應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署。2.規(guī)章制度附件詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的合法性、合理性和可操作性。附件說明：規(guī)章制度的制定和修改應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論，并由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽署。3.勞動(dòng)合同附件詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。附件說明：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障雙方的合法權(quán)益。4.培訓(xùn)計(jì)劃附件詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。附件說明：企業(yè)應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.晉升機(jī)制附件詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)建立公平、公正、透明的晉升機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。附件說明：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，選拔和晉升員工。6.工資與福利明細(xì)附件詳細(xì)要求：企業(yè)應(yīng)提供員工法定休假、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇。附件說明：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，提供員工住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等額外福利。7.工作時(shí)間安排附件詳細(xì)要求：員工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。附件說明：企業(yè)應(yīng)制定合理的工作時(shí)間安排，確保員工的工作效率和身心健康。8.休息休假制度附件詳細(xì)要求：員工應(yīng)享有法定的休息日和節(jié)假日休假。附件說明：企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定員工的休息休假制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反勞動(dòng)合同的行為違約行為：員工違反勞動(dòng)合同的約定，如遲到、早退、擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行工作職責(zé)，違反約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.企業(yè)違反勞動(dòng)合同的行為違約行為：企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行支付義務(wù)，違反約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.員工違反企業(yè)規(guī)章制度的行為違約行為：員工違反企業(yè)的規(guī)章制度，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、損害企業(yè)利益等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.企業(yè)違反企業(yè)規(guī)章制度的行為違約行為：企業(yè)未按照規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行管理。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照規(guī)章制度的約定對(duì)員工進(jìn)行管理，違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.員工違反保密協(xié)議的行為違約行為：員工違反與企業(yè)的保密協(xié)議，泄露企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.員工違反競業(yè)限制的行為違約行為：員工違反與企業(yè)的競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議的約定，違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.企業(yè)違反培訓(xùn)與晉升協(xié)議的行為違約行為：企業(yè)未按照培訓(xùn)與晉升協(xié)議的約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)與晉升協(xié)議的約定履行承諾，違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。深圳2024年度勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定1本合同目錄一覽1.解除與終止規(guī)定1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除1.1.2勞動(dòng)者單方面解除1.1.3用人單位單方面解除1.2終止勞動(dòng)合同的情形1.2.1勞動(dòng)合同到期1.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡1.2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤1.3解除與終止勞動(dòng)合同的程序1.3.1提前通知1.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.3辦理手續(xù)1.4保密協(xié)議和競業(yè)限制1.4.1保密協(xié)議的內(nèi)容1.4.2競業(yè)限制的適用范圍1.4.3競業(yè)限制的期限和補(bǔ)償2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償2.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3賠償責(zé)任2.3.1用人單位的賠償責(zé)任2.3.2勞動(dòng)者的賠償責(zé)任3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受3.2福利待遇的享受3.2.1年假3.2.2病假3.2.3產(chǎn)假3.2.4喪假4.隱私保護(hù)和個(gè)人信息保護(hù)4.1隱私保護(hù)的內(nèi)容4.2個(gè)人信息保護(hù)的內(nèi)容5.勞動(dòng)爭議的解決5.1勞動(dòng)爭議的解決途徑5.2仲裁程序5.3訴訟程序6.合同的變更和解除6.1合同變更的情形6.2合同解除的條件7.合同的期限和續(xù)簽7.1合同的期限7.2合同的續(xù)簽程序8.試用期規(guī)定8.1試用期的長度8.2試用期的工資待遇8.3試用期的解除和終止9.工作時(shí)間和休息休假9.1工作時(shí)間的規(guī)定9.2休息休假的規(guī)定10.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)的措施10.2職業(yè)健康的規(guī)定11.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)11.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式11.2學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和待遇12.績效考核12.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序12.2績效考核的結(jié)果和應(yīng)用13.保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1保密協(xié)議的內(nèi)容13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件第一部分：合同如下：1.解除與終止規(guī)定1.1解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除1.1.1.1用人單位與勞動(dòng)者可以書面協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。1.1.1.2雙方應(yīng)在本合同解除前30日內(nèi)，協(xié)商確定解除日期和相關(guān)事項(xiàng)。1.1.1.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.2勞動(dòng)者單方面解除1.1.2.1勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.2.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.1.3用人單位單方面解除1.1.3.1用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：1.1.3.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.3.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.3.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；1.1.3.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；1.1.3.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.1.3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2終止勞動(dòng)合同的情形1.2.1勞動(dòng)合同到期1.2.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止。1.2.1.2勞動(dòng)合同期滿，雙方續(xù)簽的，按照新合同執(zhí)行。1.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡1.2.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1.2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤1.2.3.1勞動(dòng)者死亡的，勞動(dòng)合同終止。1.2.3.2勞動(dòng)者失蹤的，勞動(dòng)合同終止。1.3解除與終止勞動(dòng)合同的程序1.3.1提前通知1.3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日通知對(duì)方。1.3.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3.3辦理手續(xù)1.3.3.1勞動(dòng)合同解除或終止的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償2.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2.1勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2勞動(dòng)合同到期，雙方續(xù)簽的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3賠償責(zé)任2.3.1用人單位的賠償責(zé)任2.3.1.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。2.3.1.2用人單位未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。2.3.2勞動(dòng)者的賠償責(zé)任2.3.2.1勞動(dòng)者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.2.2勞動(dòng)者在合同期內(nèi)故意損壞用人單位財(cái)物的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.保密協(xié)議和競業(yè)限制8.1保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不局限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶資源、商業(yè)模式等。8.1.3勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。8.2競業(yè)限制的適用范圍8.2.1用人單位可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在解除合同后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。8.2.2競業(yè)限制的期限不得少于二年。8.2.3競業(yè)限制的地理范圍限于深圳。8.3競業(yè)限制的期限和補(bǔ)償8.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2如果用人單位未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議。8.3.3勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，并賠償用人單位因此造成的損失。9.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇9.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和享受9.1.1用人單位應(yīng)按照國家和深圳市的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定，繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.1.3勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。9.2福利待遇的享受9.2.1勞動(dòng)者享有國家法定的節(jié)假日休假。9.2.2勞動(dòng)者因病、非因工負(fù)傷需要休息的，享有病假。9.2.3女性勞動(dòng)者產(chǎn)假按照國家和深圳市的規(guī)定執(zhí)行。9.2.4勞動(dòng)者直系親屬死亡，享有喪假。10.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康10.1勞動(dòng)保護(hù)的措施10.1.1用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。10.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。10.2職業(yè)健康的規(guī)定10.2.1用人單位應(yīng)按照國家和深圳市的規(guī)定，對(duì)從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期體檢。10.2.2用人單位不得安排勞動(dòng)者在有害健康的環(huán)境中工作。11.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)11.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式11.1.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)技能。11.1.2培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。11.2學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和待遇11.2.1用人單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加各類學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)。11.2.2學(xué)習(xí)期間，用人單位應(yīng)支付工資。12.績效考核12.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和程序12.1.1用人單位應(yīng)制定科學(xué)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績效考核。12.1.2績效考核結(jié)果作為勞動(dòng)者晉升、降職、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。12.2績效考核的結(jié)果和應(yīng)用12.2.1績效考核優(yōu)秀的，用人單位應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。12.2.2績效考核不合格的，用人單位應(yīng)給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的機(jī)會(huì)。13.保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.1保密協(xié)議的內(nèi)容13.1.1勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。13.1.2保密信息包括發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。13.1.3勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定13.2.1勞動(dòng)者在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。13.2.2勞動(dòng)者在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的技術(shù)成果，應(yīng)按照約定歸用人單位所有或者支付相應(yīng)的報(bào)酬。14.其他約定14.1雙方的其他約定14.1.1雙方可以在合同中約定其他權(quán)利和義務(wù)。14.1.2雙方約定的其他內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。14.2附件14.2.1本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等參與合同的履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、爭議解決等活動(dòng)。15.2第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。16.第三方介入的條件和程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，無法通過協(xié)商解決的，可以協(xié)商選擇第三方介入。16.1.2甲乙方在履行合同過程中，認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行評(píng)估、監(jiān)管等活動(dòng)的，可以自行選擇第三方。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙方選擇第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方。16.2.2甲乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)條款明確寫入合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。17.第三方的主要責(zé)任和權(quán)益17.1第三方應(yīng)獨(dú)立、公正、客觀地進(jìn)行介入活動(dòng)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的全部資料和信息。17.3第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的履行行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出整改建議。17.4第三方在介入過程中取得的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，應(yīng)予以保密。18.第三方介入的費(fèi)用和支付方式18.1第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于評(píng)估費(fèi)、咨詢費(fèi)、監(jiān)管費(fèi)等，由甲乙方協(xié)商確定。18.2第三方介入費(fèi)用的支付方式，由甲乙方在合同中約定。19.第三方與甲乙方的關(guān)系19.1第三方與甲乙方之間是獨(dú)立的法律關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。19.2甲乙方與第三方之間的合同，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在介入過程中的行為，造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的賠償責(zé)任，以甲乙方實(shí)際損失為限，且不超過第三方介入費(fèi)用的三倍。20.3甲乙方對(duì)第三方的賠償請求，應(yīng)提供充分、有效的證據(jù)。21.第三方介入的終止21.1甲乙方書面同意終止第三方介入。21.2合同履行完畢，第三方介入自然終止。21.3第三方因故不能繼續(xù)介入的，應(yīng)提前通知甲乙方，并說明原因。22.違約責(zé)任22.1甲乙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。22.2第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。23.爭議解決23.1甲乙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可以提交第三方進(jìn)行調(diào)解、評(píng)估或監(jiān)管。23.3調(diào)解、評(píng)估或監(jiān)管不成的，可以向法院提起訴訟。24.合同的變更和解除24.1甲乙方在履行合同過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更或解除合同。24.2合同的變更或解除，不影響甲乙方對(duì)第三方的權(quán)利和義務(wù)。25.附則25.1本合同未盡事宜，可以由甲乙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。25.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同書2.員工手冊3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.培訓(xùn)協(xié)議6.績效考核制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納及享受說明8.福利待遇享受說明9.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康規(guī)定10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議11.第三方介入?yún)f(xié)議12.解除與終止勞動(dòng)合同協(xié)議13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償協(xié)議14.爭議解決方式1.勞動(dòng)合同書：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、解除與終止條件等。2.員工手冊：規(guī)定員工的行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度、福利制度等。3.保密協(xié)議：規(guī)定員工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)。4.競業(yè)限制協(xié)議：規(guī)定員工在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.培訓(xùn)協(xié)議：規(guī)定員工參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，以及培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)時(shí)間等。6.績效考核制度：規(guī)定員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納及享受說明：詳細(xì)說明社會(huì)保險(xiǎn)的繳納方式、享受條件和標(biāo)準(zhǔn)。8.福利待遇享受說明：詳細(xì)說明員工可以享受的各種福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。9.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康規(guī)定：規(guī)定用人單位應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康措施。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：規(guī)定員工在合同期內(nèi)所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。11.第三方介入?yún)f(xié)議：規(guī)定第三方介入的條件、程序、費(fèi)用和責(zé)任等。12.解除與終止勞動(dòng)合同協(xié)議：規(guī)定解除與終止勞動(dòng)合同的條件、程序和補(bǔ)償?shù)取?3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償協(xié)議：規(guī)定解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)。14.爭議解決方式：規(guī)定發(fā)生爭議時(shí)的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的違約行為：如遲到、早退、曠工、違反保密義務(wù)、違反競業(yè)限制等。2.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定的違約行為：如未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、違法解除勞動(dòng)合同等。3.第三方違反合同規(guī)定的違約行為：如未獨(dú)立、公正、客觀地履行介入職責(zé)，泄露甲乙方商業(yè)秘密等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動(dòng)者違約：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動(dòng)者損失等。3.第三方違約：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙方因此造成的損失。示例說明：1.勞動(dòng)者遲到、早退、曠工：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如扣除工資、警告、解除勞動(dòng)合同等。2.用人單位未按時(shí)支付工資：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償勞動(dòng)者因此造成的損失。3.第三方泄露甲乙方商業(yè)秘密：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙方因此造成的損失。全文完。深圳2024年度勞動(dòng)合同解除與終止規(guī)定2本合同目錄一覽第一條：合同解除和終止的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：勞動(dòng)者單方面解除合同1.3：用人單位單方面解除合同1.4：合同到期終止第二條：解除和終止合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的通知期限2.3：用人單位單方面解除合同的通知期限2.4：合同到期終止的通知期限第三條：解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4：合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒臈l：解除和終止合同的證明文件4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的證明文件4.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的證明文件4.3：用人單位單方面解除合同的證明文件4.4：合同到期終止的證明文件第五條：解除和終止合同的交接事宜5.1：雙方協(xié)商一致解除合同的交接事宜5.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的交接事宜5.3：用人單位單方面解除合同的交接事宜5.4：合同到期終止的交接事宜第六條：解除和終止合同后的權(quán)益保障6.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的權(quán)益保障6.2：勞動(dòng)者單方面解除合同后的權(quán)益保障6.3：用人單位單方面解除合同后的權(quán)益保障6.4：合同到期終止后的權(quán)益保障第七條：解除和終止合同的法律責(zé)任7.1：違反解除和終止合同規(guī)定的法律責(zé)任7.2：因解除和終止合同引起的爭議解決方式第八條：解除和終止合同的其他事項(xiàng)8.1：合同解除和終止的書面協(xié)議8.2：合同解除和終止的備案手續(xù)8.3：合同解除和終止的信息公告第九條：解除和終止合同的保密條款9.1：雙方協(xié)商一致解除合同的保密條款9.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的保密條款9.3：用人單位單方面解除合同的保密條款9.4：合同到期終止的保密條款第十條：解除和終止合同的競業(yè)限制10.1：雙方協(xié)商一致解除合同的競業(yè)限制10.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的競業(yè)限制10.3：用人單位單方面解除合同的競業(yè)限制10.4：合同到期終止的競業(yè)限制第十一條：解除和終止合同的培訓(xùn)費(fèi)用11.1：雙方協(xié)商一致解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用11.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用11.3：用人單位單方面解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用11.4：合同到期終止的培訓(xùn)費(fèi)用第十二條：解除和終止合同的社會(huì)保險(xiǎn)12.1：雙方協(xié)商一致解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)12.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)12.3：用人單位單方面解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)12.4：合同到期終止的社會(huì)保險(xiǎn)第十三條：解除和終止合同的福利待遇13.1：雙方協(xié)商一致解除合同的福利待遇13.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的福利待遇13.3：用人單位單方面解除合同的福利待遇13.4：合同到期終止的福利待遇第十四條：解除和終止合同的后續(xù)溝通14.1：雙方協(xié)商一致解除合同的后續(xù)溝通14.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的后續(xù)溝通14.3：用人單位單方面解除合同的后續(xù)溝通14.4：合同到期終止的后續(xù)溝通第一部分：合同如下：第一條：合同解除和終止的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同當(dāng)雙方經(jīng)過充分溝通，達(dá)成一致意見，決定解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以按照本條款進(jìn)行解除。1.2：勞動(dòng)者單方面解除合同勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，如有特殊情況，需要提前解除勞動(dòng)合同的，可以按照本條款進(jìn)行解除。勞動(dòng)者需提前一個(gè)月書面通知用人單位，并在通知期內(nèi)按照用人單位的要求履行工作職責(zé)。1.3：用人單位單方面解除合同用人單位在合同期內(nèi)，如有特殊情況，需要提前解除勞動(dòng)合同的，可以按照本條款進(jìn)行解除。用人單位需提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在通知期內(nèi)按照勞動(dòng)者的要求履行工作職責(zé)。1.4：合同到期終止勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自然終止。第二條：解除和終止合同的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限雙方應(yīng)在解除合同前一個(gè)月，書面通知對(duì)方。2.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的通知期限勞動(dòng)者需提前一個(gè)月書面通知用人單位。2.3：用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位需提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.4：合同到期終止的通知期限勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方。第三條：解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位單方面解除合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.4：合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：解除和終止合同的證明文件4.1：雙方協(xié)商一致解除合同的證明文件雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，作為解除合同的證明文件。4.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的證明文件勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位提交書面解除勞動(dòng)合同申請，作為解除合同的證明文件。4.3：用人單位單方面解除合同的證明文件用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提交書面解除勞動(dòng)合同通知，作為解除合同的證明文件。4.4：合同到期終止的證明文件勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，雙方應(yīng)簽署書面終止勞動(dòng)合同協(xié)議，作為終止合同的證明文件。第五條：解除和終止合同的交接事宜5.1：雙方協(xié)商一致解除合同的交接事宜雙方應(yīng)在解除合同前，完成工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)將工作資料、工具等交還給用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的交接事宜勞動(dòng)者應(yīng)在解除合同前，完成工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)將工作資料、工具等交還給用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.3：用人單位單方面解除合同的交接事宜用人單位應(yīng)在解除合同前，與勞動(dòng)者完成工作交接。用人單位應(yīng)安排合適的人員接替勞動(dòng)者的工作，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.4：合同到期終止的交接事宜勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，雙方應(yīng)按照約定完成工作交接。勞動(dòng)者應(yīng)將工作資料、工具等交還給用人單位，并辦理相關(guān)手續(xù)。第六條：解除和終止合同后的權(quán)益保障6.1：雙方協(xié)商一致解除合同后的權(quán)益保障雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.2：勞動(dòng)者單方面解除合同后的權(quán)益保障勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.3：用人單位單方面解除合同后的權(quán)益保障用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.4：合同到期終止后的權(quán)益保障勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第八條：解除和終止合同的保密條款8.1：雙方協(xié)商一致解除合同的保密條款雙方協(xié)商一致解除合同后，勞動(dòng)者仍需對(duì)在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的保密條款勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，仍需對(duì)在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.3：用人單位單方面解除合同的保密條款用人單位單方面解除合同時(shí)，勞動(dòng)者仍需對(duì)在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.4：合同到期終止的保密條款勞動(dòng)合同到期終止后，勞動(dòng)者仍需對(duì)在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條：解除和終止合同的競業(yè)限制9.1：雙方協(xié)商一致解除合同的競業(yè)限制雙方協(xié)商一致解除合同后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相同或者類似工作，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的競業(yè)限制勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，仍需遵守競業(yè)限制的約定，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.3：用人單位單方面解除合同的競業(yè)限制用人單位單方面解除合同時(shí)，勞動(dòng)者仍需遵守競業(yè)限制的約定，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.4：合同到期終止的競業(yè)限制勞動(dòng)合同到期終止后，勞動(dòng)者仍需遵守競業(yè)限制的約定，違反者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十條：解除和終止合同的培訓(xùn)費(fèi)用10.1：雙方協(xié)商一致解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用雙方協(xié)商一致解除合同后，如勞動(dòng)者已參加由用人單位提供的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。10.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，如已參加由用人單位提供的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。10.3：用人單位單方面解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位單方面解除合同時(shí)，如勞動(dòng)者已參加由用人單位提供的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。10.4：合同到期終止的培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)合同到期終止后，如勞動(dòng)者已參加由用人單位提供的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第十一條：解除和終止合同的社會(huì)保險(xiǎn)11.1：雙方協(xié)商一致解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)雙方協(xié)商一致解除合同后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日起下一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)期。11.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日起下一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)期。11.3：用人單位單方面解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)用人單位單方面解除合同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日起下一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)期。11.4：合同到期終止的社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除之日起下一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)期。第十二條：解除和終止合同的福利待遇12.1：雙方協(xié)商一致解除合同的福利待遇雙方協(xié)商一致解除合同后，用人單位應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。12.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的福利待遇勞動(dòng)者單方面解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。12.3：用人單位單方面解除合同的福利待遇用人單位單方面解除合同時(shí)，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。12.4：合同到期終止的福利待遇勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇。第十三條：解除和終止合同的后續(xù)溝通13.1：雙方協(xié)商一致解除合同的后續(xù)溝通雙方協(xié)商一致解除合同后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)保持溝通，確保雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。13.2：勞動(dòng)者單方面解除合同的后續(xù)溝通勞動(dòng)者單方面解除合同后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)保持溝通，確保雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。13.3：用人單位單方面解除合同的后續(xù)溝通用人單位單方面解除合同后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)保持溝通，確保雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。13.4：合同到期終止的后續(xù)溝通勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)保持溝通，確保雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。第十四條：解除和終止合同的其他第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的條件和情形15.1：中介方介入當(dāng)甲乙雙方在解除或終止合同過程中需要中介方的協(xié)助，如勞動(dòng)爭議調(diào)解、薪資結(jié)算等，中介方可以介入。中介方作為獨(dú)立第三方，其介入需得到甲乙雙方的同意。15.2：保險(xiǎn)公司介入如合同中約定的保險(xiǎn)福利需要保險(xiǎn)公司履行，則在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)，保險(xiǎn)公司作為第三方介入，按照保險(xiǎn)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3：政府部門介入在解除或終止合同過程中，如涉及到政府部門的規(guī)定和監(jiān)督，如勞動(dòng)保障部門、稅務(wù)部門等，這些政府部門作為第三方介入，甲乙雙方需遵守其規(guī)定和指導(dǎo)。15.4：其他第三方介入除上述情形外，其他需要第三方介入的情況，甲乙雙方可以約定特定的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，在雙方同意的情況下進(jìn)行介入。第十六條：第三方的責(zé)任及義務(wù)16.1：中介方責(zé)任中介方作為第三方，其責(zé)任限于協(xié)助甲乙雙方完成解除或終止合同的相關(guān)事宜，如調(diào)解爭議、提供薪資結(jié)算服務(wù)等。中介方不承擔(dān)甲乙雙方合同解除或終止的法律責(zé)任。16.2：保險(xiǎn)公司責(zé)任保險(xiǎn)公司作為第三方，其責(zé)任限于按照保險(xiǎn)合同的約定，對(duì)甲乙雙方在合同中約定的保險(xiǎn)福利進(jìn)行賠付。保險(xiǎn)公司不承擔(dān)甲乙雙方合同解除或終止的其他法律責(zé)任。16.3：政府部門責(zé)任政府部門作為第三方，其責(zé)任限于按照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)甲乙雙方的合同解除或終止進(jìn)行監(jiān)督和管理。政府部門不承擔(dān)甲乙雙方合同解除或終止的法律責(zé)任。16.4：其他第三方責(zé)任其他第三方作為協(xié)助方，其責(zé)任限于按照甲乙雙方的約定，協(xié)助完成合同解除或終止的相關(guān)事宜。其他第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同解除或終止的法律責(zé)任。第十七條：第三方介入的費(fèi)用17.1：中介方費(fèi)用中介方介入所需的費(fèi)用，由甲乙雙方協(xié)商確定。費(fèi)用包括但不限于中介方的服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等。17.2：保險(xiǎn)公司費(fèi)用保險(xiǎn)公司介入所需的費(fèi)用，按照保險(xiǎn)合同的約定執(zhí)行。費(fèi)用包括但不限于保險(xiǎn)費(fèi)、理賠手續(xù)費(fèi)等。17.3：政府部門費(fèi)用政府部門介入所需的