公司管理制度之考勤制度例文（四篇）

公司管理制度之考勤制度例文考勤規(guī)范模板一、考勤管理目標與準則1.考勤管理的主要目標是維護公司員工的出勤紀律，提升工作效能和激發(fā)員工工作積極性，以確保公司的正常運營。2.考勤管理遵循公平、公正、透明、嚴格執(zhí)行的原則，同時在遵守法律法規(guī)的前提下，尊重并保障員工的權益，同時確保公司的利益。二、考勤規(guī)定1.工作時間與地點1.1.每日工作時間為早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。工作地點為公司指定辦公場所，員工需按時到崗并按時離崗。2.打卡機制2.1.公司采用電子打卡系統進行考勤記錄，員工需準確通過打卡機完成上下班打卡。2.2.如電子打卡系統出現故障，員工需使用紙質考勤表進行考勤記錄，并由部門負責人確認。3.休息與休假3.1.員工有權享受法定假期及公司規(guī)定的帶薪假期。3.2.公司將根據實際運營情況安排員工休假，員工需提前向部門主管申請并獲得批準。3.3.請假期間，員工需填寫請假申請表并交由人力資源部門存檔。4.加班政策4.1.公司鼓勵員工根據工作需求進行加班，但需事先獲得部門主管的批準。4.2.每月加班時間不得超過法定規(guī)定的上限。5.請假程序5.1.如需申請短期特殊假期（如私事、病假等），員工需提前向部門主管請假并獲得批準。5.2.請假需填寫請假申請表并交由人力資源部門存檔。6.遲到與早退處理6.1.員工遲到或早退15分鐘內，將扣除0.5小時的考勤記錄。6.2.遲到或早退超過15分鐘但不超過30分鐘，將扣除1小時的考勤記錄。6.3.遲到或早退超過30分鐘，將扣除2小時的考勤記錄。7.失去考勤資格7.1.未經請假、未經批準擅自缺勤或曠工的員工，將按曠工處理。7.2.對于頻繁遲到、早退或曠工的員工，公司將根據嚴重程度采取相應的紀律處分。8.其他未盡事宜8.1.對于未涵蓋的情況或特殊案例，公司將依據實際情況和法律法規(guī)進行處理。三、考勤管理流程1.上班考勤1.1.員工到崗后需準時通過電子打卡機完成上班打卡記錄。1.2.如打卡機故障，員工需填寫紙質考勤表并交由部門主管簽字確認。2.下班考勤2.1.員工下班前需準時通過電子打卡機完成下班打卡記錄。2.2.如打卡機故障，員工需填寫紙質考勤表并交由部門主管簽字確認。3.考勤記錄查詢3.1.人力資源部門將定期審核并匯總員工的考勤記錄。3.2.員工可向人力資源部門查詢個人考勤記錄，如有異議，可提出申訴并提供相關證明材料。四、違規(guī)與處罰1.對于違反考勤規(guī)定的員工，公司將視情況采取相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、解雇等。2.對于嚴重違反公司規(guī)定或法律法規(guī)的員工，公司將依據相關制度和法律法規(guī)采取相應的紀律處分，包括解雇、離職等。五、其他條款1.考勤制度的執(zhí)行由人力資源部門負責監(jiān)督和管理，其他各部門需配合執(zhí)行。2.本制度中涉及的人事術語、法律法規(guī)等相關內容，將根據實際情況進行解釋和調整。3.本制度自發(fā)布之日起生效，如有修訂或調整，將以公司內部通知為準。以上為公司考勤制度的基本框架，可根據具體情況進行適當調整和修改。公司管理制度之考勤制度例文（二）公司考勤規(guī)定模板第一章：總則第一條為規(guī)范員工出勤管理，確保工作效能與質量，依據相關法律法規(guī)，特制定本考勤規(guī)定。第二條公司全體職員應嚴格遵守本考勤制度，不得有違反規(guī)定的行為。第三條本考勤制度適用于公司所有全職、兼職及實習員工。第四條公司應根據實際運營情況制定具體的考勤流程，以保證考勤數據的準確性和可靠性。第二章：考勤方式第五條公司采用電子考勤系統進行考勤管理。第六條公司將在辦公區(qū)域、會議室、出入口等位置設置考勤設備，員工進入工作區(qū)域時需刷卡簽到。第七條員工離開工作區(qū)域時同樣需刷卡簽退，以準確記錄工作時間。第八條公司還支持員工使用移動考勤應用程序進行簽到簽退操作。第九條如遇無法使用考勤設備或移動應用的特殊情況，員工需提前告知上級主管，并按流程填寫請假或出差申請。第十條公司人力資源部將對考勤設備和移動應用的使用進行培訓和指導。第三章：工作時間第十一條公司的工作時間為每周五個工作日，每日工作時間為8小時。第十二條標準工作時間為上午8:30至下午17:30。第十三條員工應于上午8:30之前到達辦公區(qū)域，并按時開始工作。第十四條未經許可，員工不得在下午17:30之前離開工作區(qū)域，如有特殊情況需提前離開，需提前向上級主管請假并填寫申請表。第十五條工作時間內，員工應專注于工作，不得進行與工作無關的活動。第四章：遲到、早退和缺勤第十六條遲到定義為員工在規(guī)定上班時間后到達辦公區(qū)域。第十七條早退定義為員工在規(guī)定下班時間前離開辦公區(qū)域。第十八條缺勤是指員工未經請假或未獲批準而未到崗的情況。第十九條遲到、早退和缺勤將影響員工的考勤記錄和薪資發(fā)放。第二十條若員工遲到超過30分鐘，視為半天缺勤；超過1小時，視為全天缺勤。第二十一條全天缺勤將扣除當月薪資的1/20作為處罰。第二十二條員工在一個月內累計缺勤3天及以上，將扣除當月薪資的1/10作為處罰。第五章：請假和加班第二十三條員工請假需提前向上級主管申請，并填寫請假申請表。第二十四條請假3天以上或與工作相關的請假，還需向人力資源部備案。第二十五條請假1天以內，不會影響當月薪資發(fā)放。第二十六條員工加班需提前向上級主管申請，并填寫加班申請表。第二十七條加班可選擇以加班工資或調休形式補償，具體由雙方協商確定。第二十八條加班時間應符合國家法律法規(guī)，不得超過法定工作時間。第六章：制度執(zhí)行與處罰第二十九條對于未按規(guī)定簽到簽退、遲到、早退、缺勤等行為，公司將依法依規(guī)進行處理。第三十條處罰措施可能包括扣除薪資、警告、記過等，具體依據違規(guī)行為的嚴重程度和頻率決定。第三十一條對于涉嫌作弊、偽造考勤記錄或其他惡意行為的員工，公司有權進行調查并給予相應處罰。第三十二條員工如對公司的處罰決定有異議，可向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查并作出決定。第三十三條公司將定期核查員工的考勤數據，確保數據的準確性。第三十四條本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，公司人力資源部有權隨時進行修訂和補充，并以內部通知形式通知全體員工。公司管理制度之考勤制度例文（三）第一章總則第一條為確保公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二條本考勤制度適用于公司所有員工，包括全職員工、臨時員工及實習生。第三條員工應嚴格遵守本制度，不得擅自改動或違反。第四條公司有權根據工作需求及員工的特殊情況，對考勤制度進行適當的靈活性調整。第五條公司將依據員工的考勤表現，實施相應的獎懲措施，以激勵工作效率的提升。第二章工作時間第六條標準工作時間為每日上午9時至下午6時，中午12時至下午1時為午休時間。第七條周末及法定節(jié)假日，公司正常放假，不計入工作時間。第八條員工請假需提前向上級主管申請，未經批準的擅自請假將被視為曠工處理。第九條員工如需加班或延時下班，需事先獲得上級主管的批準。第三章考勤記錄第十條員工應每日按時簽到、簽退，簽到時間不晚于上午9時，簽退時間不早于下午6時。第十一條員工外出需提前向上級主管報告，并做好外出登記。第十二條出差需提前申請并填寫出差申請表，經上級主管批準。第十三條請假需填寫請假申請表，經上級主管批準后方可休假，休假結束后應及時提交請假單。第十四條對于未按時提交請假單的情況，公司將進行相應的處理。第四章考勤管理第十五條公司將定期進行考勤核查，對不符合規(guī)定的簽到簽退行為進行處理。第十六條連續(xù)3次以上遲到或曠工3天以上，公司將進行警告處理。第十七條連續(xù)5次以上遲到或曠工5天以上，將進行嚴重警告并扣除相應工資。第十八條對于惡意遲到、曠工或其他嚴重違反考勤制度的行為，公司將采取紀律處分，嚴重者將解除勞動合同。第十九條如需調整工作時間或休假，需提前申請，并在調整后及時更新考勤記錄。第五章獎懲措施第二十條公司將對表現出色的員工進行獎勵，獎勵形式包括但不限于金錢、物質獎勵及表彰證書。第二十一條對于違反考勤制度的員工，公司將采取警告、嚴重警告、工資扣除或紀律處分等措施。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十三條對于特殊情況，公司有權根據實際情況進行靈活調整。第二十四條本制度的解釋權歸公司所有。第二十五條本制度經公司高層管理人員審批后正式生效。以上為公司考勤制度的基本框架，具體內容可根據公司實際運營情況進行適當調整。公司管理制度之考勤制度例文（四）考勤規(guī)范模板一、制度目標本公司的考勤制度旨在規(guī)范員工的作息時間，確保員工的準時出勤和工作效率，以維護公司的正常運營和進步。通過建立完善的考勤機制，可強化員工的職責感和紀律性，提升公司的整體效能和市場競爭力。二、制度細則1.上班時間（1）公司規(guī)定的每日上班時間為早上9:00，員工應在此之前到達辦公場所，并做好相應準備。（2）員工必須按時報到，遲到超過15分鐘，將扣除相應工資，每超15分鐘按一小時計算。2.下班時間（1）下班時間為每日下午6:00，員工需在此時間后方能離開，除非有特殊情況需提前離崗。（2）員工需在下班前完成當天工作，不得擅自延長工作時間。3.加班規(guī)定（1）如需員工加班，公司應提前通知，并征得員工同意。（2）加班需經部門主管或上級領導批準。（3）公司將根據實際情況支付加班費用。4.請假程序（1）員工請假需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫請假申請表。（2）請假需提前一天申請，特殊情況可提前半天通知。（3）未經批準的請假將被視為缺勤處理。5.出差安排（1）員工出差需提前向直屬部門主管或上級申請，并填寫出差申請表。（2）出差期間應按公司規(guī)定的工作時間工作，不得擅自離開工作地點。三、制度執(zhí)行1.考勤記錄（1）公司將采用電子考勤系統記錄員工考勤。（2）每位員工需使用公司分配的工號進行簽到和簽退。（3）員工應對自身考勤記錄負責，如有異常應及時向人力資源部門說明。2.考勤統計（1）每月末，人力資源部將根據考勤記錄進行統計，包括出勤、遲到、早退、請假和加班情況。（2）對于遲到、早退和未經批準的請假，將按照公司規(guī)定執(zhí)行相應處罰。3.考勤獎懲（1）對于準