教師聘用合同書格式

教師聘用合同書格式合同編號：__________教師聘用合同書甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教師）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1甲方聘用乙方擔任教師崗位，具體教學崗位及職責按甲方教學安排和教育教學工作需要確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的教學要求，認真履行教師職責，完成教育教學任務(wù)，積極參與甲方的教育教學改革和管理工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，以及甲方制定的工資分配制度，為乙方支付工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.3乙方在教育教學工作中取得顯著成績的，甲方給予適當?shù)莫剟詈捅碚?。四、培訓和進修4.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的崗位培訓和業(yè)務(wù)進修機會，支持乙方提高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓和進修活動，努力提高自身教育教學能力。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學資料等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方解除合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方教師資格證書復(fù)印件5.甲方教學計劃和課程安排6.甲方薪酬福利政策文件7.甲方保密協(xié)議8.甲方培訓和進修政策文件9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.勞動仲裁申請書11.人民法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成教育教學任務(wù)，或未達到甲方規(guī)定的教育教學質(zhì)量標準。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、教學資料等。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。4.甲方未按約定提供乙方培訓和進修機會。5.甲乙雙方未按約定提前通知解除或終止合同。6.乙方在合同期內(nèi)解除合同，未按約定提前向甲方提交書面申請。7.甲方解除合同，未依法支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.教師法：指《中華人民共和國教師法》。3.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：指甲方解除合同時，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)定支付給乙方的補償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議約定的程序，要求乙方停止違約行為，并索賠損失。3.甲方未支付工資福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求按時足額支付；協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴訟。4.甲方未提供培訓進修機會：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求提供培訓進修機會；協(xié)商不成可申請勞動仲裁或訴訟。5.解除或終止合同爭議：按合同約定的爭議解決方式處理，如需調(diào)解可向人民調(diào)解委員會申請，如需仲裁可向勞動爭議仲裁委員會申請。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或已有教師的學校、教育機構(gòu)。2.乙方為具有教師資