人力全真模擬試卷(五)練習試卷附答案

第頁人力全真模擬試卷(五)練習試卷附答案1.人力資源的特點之一是()。A、可準確量化B、需要采用機械式管理C、不斷貶值和折舊D、其他組織難以模仿【正確答案】：D解析：暫無解析2.下列關于職工福利費支付范圍的說法,錯誤的是()。A、用人單位發(fā)放給勞動者的津貼不屬于職工福利費支付范圍B、用人單位為勞動者繳納的社會保險費不屬于職工福利費支付范圍C、用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費補貼屬于職工福利費支付范圍D、用人單位給勞動者發(fā)放的獎金屬于職工福利費支付范圍【正確答案】：D解析：暫無解析3.我國目前實行的月計薪天數(shù)是()。A、21.75天B、20.83天C、20天D、23天【正確答案】：A解析：暫無解析4.在員工對工作不滿的表達方式中,既積極又具有建設性的是()。A、提建議,討論面臨的問題B、辭職C、忽視錯誤率D、極力維護組織利益,表示衷心【正確答案】：A解析：暫無解析5.參加實驗的學生最可能形成的團隊類型是()。A、指揮團體B、利益團體C、任務團體D、聯(lián)誼團體【正確答案】：C解析：暫無解析6.“在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來,與行為錨定法大體相近,只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所同,是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單?！边@是績效考核方中的()。A、排序法B、強制分布法C、圖尺度評價法D、行為觀察量表法【正確答案】：D解析：暫無解析7.根據(jù)《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費稅前扣除政策的通知》,自2018年1月1日起,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出不超過工資薪金總額()的部分,準予在計算企業(yè)所得稅應納稅!得額時扣除。A、2%B、2.5%C、8%D、8.5%【正確答案】：C解析：暫無解析8.下列關于職位說明書的說法,錯誤的是()。A、職位說明書的內(nèi)容并非簡單的羅列,是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成的一個完整系統(tǒng)B、職位說明書是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件C、職位說明書在編制完成后就不能再做調(diào)整和修改D、職位說明書又稱為崗位說明書或者工作說明書【正確答案】：C解析：暫無解析9.下列關于各類工作分析方法優(yōu)點的說法,錯誤的是()。A、文獻分析法的分析成本低,工作效率高B、對于較為復雜工作的分析,工作日志法更為經(jīng)濟有效C、主題專家會議法操作簡單,成本低,可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)D、問卷調(diào)查法對于問卷編制的技術(shù)要求不高,可以適用于所有的人群【正確答案】：D解析：暫無解析10.用人單位招用人員后,應當自錄用之日起()到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。A、7日內(nèi)B、15日內(nèi)C、30日內(nèi)D、60日內(nèi)【正確答案】：C解析：暫無解析11.工作研究的目的在于()。A、提高工作效率B、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C、明確任職要求D、確定職位價值【正確答案】：A解析：暫無解析12.下列選項中,屬于非正式團體的是()。A、公司業(yè)務部門B、大學同學會C、企業(yè)科室D、生產(chǎn)班組【正確答案】：B解析：暫無解析13.下列關于應屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別的說法,正確的是()。A、應屆畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展困惑程度不同于一般員工B、一般員工對公司期望和要求過高C、應屆畢業(yè)生善于處理人際關系D、一般員工職業(yè)技能不夠熟練【正確答案】：A解析：暫無解析14.根據(jù)壓力管理的一般流程,判斷壓力強度的步驟應該在()。A、處理階段B、預警階段C、反應階段D、善后階段【正確答案】：C解析：暫無解析15.根據(jù)霍蘭德提出的6種基本職業(yè)興趣類型,()的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、研究型B、企業(yè)型C、現(xiàn)實型D、常規(guī)型【正確答案】：C解析：暫無解析16.工作滿意度理論中的()認為,公司要重視員工對工作的合理期望,并設法滿足這些期望。A、因素模型B、多維模型C、差異模型D、均衡水平模型【正確答案】：C解析：暫無解析17.傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則不包括()。A、團隊性原則B、競爭性原則C、激勵性原則D、合法性原則【正確答案】：A解析：暫無解析18.下列關于作業(yè)疲勞的說法,正確的是()。A、心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞B、生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系C、作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響D、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【正確答案】：D解析：暫無解析19.下列關于工作相關背景信息的說法,正確的是()。A、ISO質(zhì)量文件屬于企業(yè)外部信息B、組織機構(gòu)圖屬于企業(yè)內(nèi)部信息C、國家職業(yè)標準屬于企業(yè)內(nèi)部信息D、企業(yè)文化屬于企業(yè)外部信息【正確答案】：B解析：暫無解析20.下列關于薪酬水平定位策略的說法,正確的是()。A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略B、根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略C、根據(jù)職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領先策略D、在年底將薪酬水平確定在年初競爭性水平上屬于混合策略【正確答案】：B解析：暫無解析21.團隊成員一開始處于沉默狀態(tài),而后又一致接受了主導成員小純的想法,這種現(xiàn)象叫作()。A、團體極化B、團體思維C、團體壓力D、團體懈息(三)心理學家們用三個經(jīng)典實驗研究了人類的從眾和服從行為。謝里夫在實驗中利用知覺錯覺中的“游動現(xiàn)象”,發(fā)現(xiàn)在模糊情境下他人的判斷會影響人們對光點移動距離的估計,就此形成了一種團體規(guī)范,并且該規(guī)范會持續(xù)很長一段時間。阿希研究中的實驗任務非常清晰,不再采用謝里夫所采用的模糊情境。阿希先讓被試者知道其他人作出的對于某一問題的判斷,然后讓被試者作出自己的判斷。結(jié)果發(fā)現(xiàn),當其他人一致地給出一個錯誤的答案后,有37%的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現(xiàn),在權(quán)威合法、命令者距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時,65%的成年男性完全服從命令,會對無辜受害者實施具有傷害性的電擊。這三個經(jīng)典的實驗揭示出了情境的力量。行為和態(tài)度是相互強化的，一個小的惡劣行為可以改變一種態(tài)度,進而導致大的惡劣行為的發(fā)生。當面對惡劣的環(huán)境時,好人也會做出令人斥責的行為?！菊_答案】：B解析：暫無解析22.下列關于企業(yè)在處理培訓賠償時應注意的問題的說法,錯誤的是()。A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓費B、當企業(yè)向勞動者提出解除勞動合同關系時,企業(yè)有權(quán)讓勞動者賠償培訓費C、勞動者在符合有關規(guī)定的情況下解除勞動關系,企業(yè)不能要求其賠償培訓費D、具體賠償問題,可按培訓合同執(zhí)行;未簽訂培訓合同的,按勞動合同執(zhí)行【正確答案】：B解析：暫無解析23.下列選項中,不屬于績效考核指標設計方法的是()。A、經(jīng)驗判斷法B、個案研究法C、業(yè)務流程分析法D、專題訪談法二、多項選擇題(共20題,每題2分。每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)【正確答案】：A解析：暫無解析24.如果企業(yè)在招募員工時既希望候選人能夠勝任職位,同時又不想支付較高的薪酬,適用的招募戰(zhàn)略是()。A、快速招募戰(zhàn)略B、培訓戰(zhàn)略C、廣泛搜尋戰(zhàn)略D、成長戰(zhàn)略【正確答案】：C解析：暫無解析25.組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源是()。A、招募廣告B、內(nèi)部員工推薦C、校園招募D、各種就業(yè)服務或職業(yè)介紹機構(gòu)【正確答案】：C解析：暫無解析26.面試時對面試內(nèi)容進行統(tǒng)一要求,確定了標準化的面試程序、評分結(jié)構(gòu)等。這種面試方式屬于()。A、結(jié)構(gòu)化面試B、半結(jié)構(gòu)化面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、順序面試【正確答案】：A解析：暫無解析27.在群體培訓與開發(fā)中,案例研討法與討論法的主要區(qū)別在于,案例研討法()。A、比較適宜于管理人員的培訓與開發(fā)B、需要一名或數(shù)名指導訓練的人員擔任主持人C、采用集體討論方式進行D、不僅是為了解決問題,而且側(cè)重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力【正確答案】：D解析：暫無解析28.下列選項中,不可被定義為“團體”的是()。A、兩個互相依賴的人為了完成特定目標而結(jié)合在一起B(yǎng)、一場足球賽場中的觀眾C、一起跳廣場舞的大媽們D、在一場試驗任務中的學生們【正確答案】：B解析：暫無解析29.下列關于績效考核在人力資源管理中的作用的說法,錯誤的是()。A、績效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)B、績效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)C、績效考核是企業(yè)制定勞動標準的主要依據(jù)D、績效考核可以幫助企業(yè)更有效地進行員工開發(fā)【正確答案】：C解析：暫無解析30.該公司將員工的培訓態(tài)度和培訓成績與員工的月度業(yè)績考核直接掛鉤,屬于培訓與開發(fā)實施過程中的()環(huán)節(jié)。A、計劃制訂B、控制C、效果評估D、監(jiān)督和改進【正確答案】：B解析：暫無解析31.下列關于團體規(guī)范的說法,正確的有()。A、團體的非正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定B、非正式規(guī)范的影響范圍小于正式規(guī)范C、團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰D、“槍打出頭鳥”的說法反映了規(guī)范的惰性作用(四)心理學家彼得羅夫斯基以中學生為研究對象設計了一個實驗:給學生一份問卷,問卷中有幾個關于道德問題的判斷,要求學生對這些判斷表示贊成或反對。問題很簡單,每個學生都能根據(jù)公認的準則做出回答。過一段時間之后,把這些關于道德的判斷列入一張更長的項目單之中,而在學生回答之前給予暗示,說明其他人都贊成錯誤的判斷。在這種情況下,只有極少數(shù)人接受暗示、屈從壓力而改變其原來的主意,絕大多數(shù)人并沒有改變主意。【正確答案】：D解析：暫無解析32.下列關于職權(quán)的說法,正確的是()。A、職權(quán)也稱為職務B、職權(quán)范圍大小應與職位的職責大小成比例C、職權(quán)是企業(yè)中相似工作的集合D、職權(quán)一般由一些具有相關性的任務構(gòu)成【正確答案】：B解析：暫無解析33.不屬于瑟斯頓提出的智力的七種原始能力的是()。A、詞的理解B、計數(shù)C、推理D、身體運動【正確答案】：D解析：暫無解析34.下列選項中,不屬于我國勞動法確立的主要制度的是()。A、促進就業(yè)制度B、產(chǎn)權(quán)交易制度C、勞動合同制度D、集體合同制度【正確答案】：B解析：暫無解析35.心理學所說的人格是指個體所具有的、區(qū)別于他人的獨特而穩(wěn)定的思維方式和()。A、態(tài)度B、行為風格C、智力特點D、個人潛能【正確答案】：B解析：暫無解析36.受到產(chǎn)品訂單減少的影響,某公司預計今年將虧損上千萬元,于是決定裁員近百人。該公司的裁員屬于()。A、經(jīng)濟性裁員B、結(jié)構(gòu)性裁員C、保護性裁員D、發(fā)展性裁員【正確答案】：A解析：暫無解析37.下列關于員工出現(xiàn)偷竊行為的原因的陳述,錯誤的是()。A、可能是對受到不公正的待遇的報復B、可能因為感到被剝削C、必然涉及嚴重不滿等深層次的原因D、將偷竊行為作為重建公平的自我知覺手段【正確答案】：C解析：暫無解析38.企業(yè)自成立之日起()日內(nèi)應當向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、7B、10C、15D、30【正確答案】：D解析：暫無解析39.勞動者應當履行的義務包括()。A、接受職業(yè)技能培訓B、提請勞動爭議處理C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護D、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程【正確答案】：D解析：暫無解析40.下列關于高溫津貼的說法,正確的是()。A、防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼B、用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應納入工資總額C、高溫津貼標準由法律規(guī)定D、勞動者在30℃以上高溫天氣從事室外作業(yè),用人單位應當發(fā)放高溫津貼【正確答案】：B解析：暫無解析41.下列關于企業(yè)年金計劃特點的說法,正確的是()。A、企業(yè)自愿,并自主選擇年金管理運作方式B、政府對企業(yè)年金承擔直接責任C、企業(yè)年金不具有激勵作用D、企業(yè)年金的投資手段較為單一【正確答案】：A解析：暫無解析42.下列關于從眾的說法,正確的是()。A、從眾的人一定是感受到了真實的壓力B、凝聚力大的團體中,成員從眾的壓力并不一定大C、團體規(guī)模越大,從眾的壓力越大D、人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證【正確答案】：D解析：暫無解析43.基本薪酬的支付依據(jù)不包括()。A、員工承擔的工作B、員工的技能C、員工的績效D、員工的能力【正確答案】：C解析：暫無解析44.在進行培訓與開發(fā)需求分析時,工作任務分析的目的在于()。A、考查員工的技能是否達到工作的要求B、確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容C、確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)D、確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)【正確答案】：B解析：暫無解析45.小希跟朋友們組建的小品劇團屬于()。A、臨時團體B、任務團體C、利益團體D、聯(lián)誼團體【正確答案】：D解析：暫無解析46.心理學家常把人類的表情分為三種,不屬于這三種表情的是()。A、面部表情B、身體表情C、內(nèi)部表情D、言語表情【正確答案】：C解析：暫無解析47.某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所,帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中,屬于商業(yè)秘密的是()。A、病人的聯(lián)系方式B、醫(yī)生的跳槽行為C、醫(yī)生的新單位地址D、醫(yī)生的原單位名稱【正確答案】：A解析：暫無解析48.下列關于培訓與開發(fā)方法中案例研討法的說法,錯誤的是()。A、它是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法B、它的實施需要遵循基本的步驟,以提高效果C、它與討論法的相同點是都通過集思廣益解決問題D、它在提高受訓者的分析判斷能力方面比討論法的效果要差【正確答案】：D解析：暫無解析49.績效考核的目的不包括()。A、提高企業(yè)的核心竟爭力B、幫助員工了解自身目前的工作績效,并找到提升績效水平的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進行排名【正確答案】：D解析：暫無解析50.在研究中國人的人際關系時,提出“差序格局”這一概念的是()。A、費孝通B、楊國樞C、楊中芳D、黃光國【正確答案】：A解析：暫無解析51.招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具,即()為重要依據(jù)。A、職位描述和任職資格B、任職資格和勝任素質(zhì)模型C、職位描述和勝任素質(zhì)模型D、職位說明書和勝任素質(zhì)模型【正確答案】：D解析：暫無解析52.通過分析被考評人員在業(yè)務流程中承擔的角色、責任及同上下級之間的關系來確定其績效考核指標的方法,稱為()。A、工作分析法B、業(yè)務流程分析法C、個案研究法D、專題訪談法【正確答案】：B解析：暫無解析53.下列關于就業(yè)服務的說法,正確的是()。A、公共就業(yè)服務機構(gòu)提供職業(yè)介紹服務時可以收取費用B、設立職業(yè)中介機構(gòu)無須向勞動行政部門申請行政許可C、職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務不成功的,應當向勞動者退還中介服務費D、各級地方人民政府和有關部門舉辦的招聘會可以向勞動者收取費用【正確答案】：C解析：暫無解析54.職工新進用人單位且符合享受年休假條件的,當年年度年休假天數(shù)折算方法為()。A、(當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)B、(當年年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)x職工本人當年剩余的年休假天數(shù)C、(當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)D、(當年年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天)x職工本人全年剩余的年休假天數(shù)【正確答案】：C解析：暫無解析55.我國勞動法的適用范圍不包括()。A、中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、國家公務員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國家機關建立勞動關系的勞動者【正確答案】：B解析：暫無解析56.下列關于工作豐富化的說法,正確的是()。A、工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性B、工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化C、工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性D、工作豐富化可以降低工作的復雜程度,使得工作更加簡單【正確答案】：A解析：暫無解析57.下列關于企業(yè)中層管理人員需要承擔的人力資源管理責任的說法,錯誤的是()。A、中層管理人員應努力提高本部門員工的工作滿意度和積極性B、中層管理人員應幫助本部門員工設計個人發(fā)展規(guī)劃C、層管理人員應激勵、監(jiān)督和輔導員工以實現(xiàn)高績效D、中層管理人員應負責從招募到錄用決策完整流程的員工招募甄選工作【正確答案】：D解析：暫無解析58.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議且協(xié)商不成,又沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的()。A、適用國家有關規(guī)定B、適用市場標準C、實行同工同酬D、適用企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：C解析：暫無解析59.通常情況下,在面臨團體壓力時,團體成員表現(xiàn)出的行為不包括()。A、從眾B、順從C、服從D、獨立【正確答案】：D解析：暫無解析60.下列關于各種職業(yè)損傷的預防措施的說法,錯誤的是()。A、電腦辦公時間過長會危害視力,可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解B、大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的組織傷害C、長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人,應該安排適當?shù)膽敉膺\動D、激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害,需要經(jīng)常開窗通風【正確答案】：B解析：暫無解析61.迫于團體壓力,小希沒有提出反對意見,這種行為屬于()。A、從眾B、順從C、服從D、遵從【正確答案】：A解析：暫無解析62.組織成員經(jīng)過團體討論后,往往做出更加極端的行為,這種現(xiàn)象是()。A、團體思維B、頭腦風暴C、團體服從D、團體極化【正確答案】：D解析：暫無解析63.下列關于人力資源規(guī)劃的說法,錯誤的是()。A、人力資源規(guī)劃是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或淘汰計劃B、人力資源規(guī)劃是指企業(yè)在未來經(jīng)營中所需人員數(shù)量的規(guī)劃C、人力資源規(guī)劃必須協(xié)調(diào)好與組織的經(jīng)營計劃之間的關系D、有效的人力資源規(guī)劃有助于組織避免在用人的時候找不到人,在不需要人的時候組織里卻充斥大量冗員的情況【正確答案】：B解析：暫無解析64.下列選項中,不屬于克服溝通障礙的途徑的是()。A、含蓄表達B、利用反饋C、情緒控制D、主動傾聽【正確答案】：A解析：暫無解析65.在態(tài)度的形成過程中,人們會對利益或者損失加以權(quán)衡,能夠解釋這種現(xiàn)象的理論是()。A、強化理論B、學習理論C、誘因理論D、認知一致性理論【正確答案】：C解析：暫無解析66.在招募新員工時,有些企業(yè)為了較容易地獲得合格的求職者和完成招募工作,對求職者的工作經(jīng)驗沒有太高的要求,只要求求職者的基本素質(zhì)較好,這種招募戰(zhàn)略稱為()。A、廣泛搜尋戰(zhàn)略B、高工資戰(zhàn)略C、等待戰(zhàn)略D、培訓戰(zhàn)略【正確答案】：D解析：暫無解析67.培訓與開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個越來越重要的模塊,這是由人力資源特性中的()決定的。A、時效性B、可開發(fā)性C、社會性D、能動性【正確答案】：B解析：暫無解析68.下列關于不同類型的短期獎勵計劃的說法,正確的是()。A、特殊績效獎勵計劃有利于企業(yè)向員工提供全面的綜合性獎勵B、一次性獎金容易導致超過薪酬范圍的員工數(shù)量增加C、績效加薪會對基本薪酬產(chǎn)生累積作用D、月度季度獎金會對企業(yè)形成較大的成本壓力【正確答案】：C解析：暫無解析1.下列關于工作設計的說法,正確的有()。A、工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案,重新確定工作的內(nèi)容和流程安排B、有效的工作設計能夠為員工自身能力的發(fā)揮和自我價值的實現(xiàn)創(chuàng)造條件C、工作設計的目的之一是使工作更加人性化,進而達到激勵的效果D、在工作設計發(fā)展早期,研究者主要關注的是工作專門化或工作簡單化E、一般情況下,工作設計的內(nèi)容是不包括工作關系的三、案例分析題(共20題,每題2分。由單選和多選組成。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)(一)心理學家謝利夫利用自主運動現(xiàn)象研究了大學生的判斷情況。自主運動現(xiàn)象是指在一個黑暗的、沒有參考系的屋子里,當人們盯著一個靜止不動的光點時,會感到該光點向各個方向運動的現(xiàn)象。在研究中,謝利夫把大學生分成若干組,每組3人,讓他們判斷光點移動的距離,每一組在判斷之后將自己的結(jié)果告訴其他組。結(jié)果表明,最初階段各組之間的判斷差異很大，但隨著時間的推移,人們的判斷趨向一致,到第三個階段時,所有被試組的判斷基本達到了一致【正確答案】：ABCD解析：暫無解析2.實驗中影響從眾現(xiàn)象的因素主要有().A、團體規(guī)模B、團體凝聚力C、成員的家庭背景D、團體一致性【正確答案】：ABD解析：暫無解析3.下列關于勞動法律關系主體和客體的說法,正確的有()。A、勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位B、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體也是用人單位C、勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為D、勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為E、勞動法律關系主體的權(quán)利和義務要通過一定的財物來體現(xiàn)【正確答案】：ABDE解析：暫無解析4.下列選項中,不屬于績效考核指標體系內(nèi)容的有()。A、績效考核指標B、績效考核指標權(quán)重C、績效考核指標評價標準D、績效考核技術(shù)E、績效考核注意事項【正確答案】：DE解析：暫無解析5.下列關于企業(yè)設計保密協(xié)議的說法,錯誤的有()。A、要明確界定商業(yè)秘密的范圍B、要規(guī)范保密行為和泄密行為C、要盡可能地擴大商業(yè)秘密的范圍D、保密協(xié)議可以預防和控制員工的泄密風險E、可設計高額的違約金,對員工的泄密行為產(chǎn)生威懾力【正確答案】：CE解析：暫無解析6.下列關于人力資源管理體系的說法,正確的有()。A、企業(yè)的人力資源管理活動圍繞使命、愿景、價值觀、戰(zhàn)略而展開B、戰(zhàn)略明晰后,企業(yè)應設計組織結(jié)構(gòu),并進行職位分析C、人力資源規(guī)劃應引領企業(yè)經(jīng)營計劃D、招募與甄選工作解決的是把好企業(yè)人員的“人口關”問題E、培訓與開發(fā)工作既有助于改善員工的能力和態(tài)度,也是企業(yè)對員工承擔的一種責任【正確答案】：ABDE解析：暫無解析7.主要用于培訓與開發(fā)需求分析的基本方法有()。A、申報法B、管理游戲法C、面談法D、角色扮演法E、任務分析法【正確答案】：ACE解析：暫無解析8.影響個體從眾的因素主要有()。A、團體人數(shù)B、團體凝聚力C、成員在團體中的地位D、成員的家庭背景【正確答案】：AB解析：暫無解析9.任務分配討論的過程,體現(xiàn)出的團體決策的缺點有()。A、耗費時間B、團體壓力不易克服C、責任明確D、產(chǎn)生由少數(shù)人掌握決策權(quán)的情況【正確答案】：ABD解析：暫無解析10.我國各省級政府在確定和調(diào)整最低工資標準時應考慮的因素有()。A、民營企業(yè)經(jīng)營狀況B、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費C、社會平均工資水平D、當?shù)厣鐣趧由a(chǎn)率E、當?shù)鼐蜆I(yè)狀況【正確答案】：BCDE解析：暫無解析11.該公司人力資源部所進行的培訓與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括()。A、培訓與開發(fā)調(diào)查B、組織分析C、工作績效評估分析D、工作任務分析【正確答案】：AC解析：暫無解析12.下列關于培訓與開發(fā)方法中講授法的說法,正確的有()。A、它適用于向全體學員傳授一個專門領域的內(nèi)容B、它包括專題講座這種形式C、它具有同時培訓眾多受訓人員的優(yōu)點D、它具有讓受訓人員主動參與的優(yōu)點E、它具有花費時間少和節(jié)約經(jīng)費的優(yōu)點【正確答案】：ABCE解析：暫無解析13.根據(jù)員工關系管理理論,企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計劃的作用包括()。A、增強企業(yè)凝聚力B、促進員工身心健康C、幫助員工深入學習心理學知識D、提高生產(chǎn)效率E、改善員工工作情緒【正確答案】：ABDE解析：暫無解析14.米爾格拉姆關于服從的研究說明了()。A、多數(shù)被試者能夠頂住壓力而不服從B、人們只有在模糊的情境中才會服從C、服從現(xiàn)象具有普遍性D、服從是人的基本傾向【正確答案】：CD解析：暫無解析15.該公司對培訓與開發(fā)效果的評估包括()。A、投資收益評估B、反應評估C、學習評估D、工作行為評估【正確答案】：BCD解析：暫無解析16.下列關于該實驗結(jié)果的說法,錯誤的是()。A、團體壓力會對個體的判斷產(chǎn)生影響B(tài)、被試組內(nèi)部建立起了團隊規(guī)范參C、幾種情況下被試組都是被迫與他人保持一致D、隨著時間的推移,被試組的判斷會開始變得不同【正確答案】：CD解析：暫無解析17.下列關于無領導小組討論的說法,正確的有()。A、它把一群彼此不熟悉的人放在一起,讓他們通過討論選出一位領導者B、作為評價者的專家并不參與討論,只是在不干擾討論的地方進行觀察C、它可以考查參加討論者的組織協(xié)調(diào)、口頭表達以及人際交往等方面的能力D、它是評價中心技術(shù)所包含的一種測試手段E、它主要運用于對管理類候選人的甄選【正確答案】：BCDE解析：暫無解析18.下列獎勵計劃中,屬于個人獎勵計劃的有()。A、計件制B、計時制C、傭金制D、收益分享計劃E、行為鼓勵計劃【正確答案】：ACE解析：暫無解析19.下列關于組織公民行為的說法,正確的有()。A、它是一種積極的工作行為B、它對組織的生存和高效運作起到非常積極的作用C、它屬于員工職責范圍之外的行為D、它能夠得到組織給予的薪酬回報E、它受到工作滿意度的影響【正確答案】：ABCE解析：暫無解析20.下列關于組織承諾的說法,正確的有()。A、組織承諾是組織對員工的一種許諾B、組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度C、員工的組織承諾越高,離職率越低D、情感承諾與上司對員工的評價成正相關E、繼續(xù)承諾與上司對員工的評價成負相關【正確答案】：BCDE解析：暫無解析21.人力資源部若要對以后的培訓與開發(fā)進行監(jiān)督,正確的做法有()。A、由具備相應能力的員工依據(jù)組織所規(guī)定的程序進行監(jiān)督B、采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集等方法進行監(jiān)督C、采用何種監(jiān)督方法不應提前確定,應視情況而定D、監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓與開發(fā)過程中各階段的記錄以及相關分析和總結(jié)V【正確答案】：ABD解析：暫無解析22.為了增加他人順從的可能性,可以采用的方法包括()。A、先向他人提出一個較小的要求,在對方接受后,再提出一個較大的要求,則新的要求被接受的可能性會增加被接受的可能性增加B、先向他人提出一個很大的要求,在對方拒絕之后,再提出一個較小的要求，則較小的要求被接受的可能性增加C、向他人提出一個大的要求,在他人回應之前降低要求,對方接受的可能性增加D、在他人接受要求之前,增加新的要求,則對方更有可能接受新的要求E、在他人接受了最初的要求后,增加一個新的要求,對方很有可能接受新的要求【正確答案】：ABCE解析：暫無解析23.外部招募相對于內(nèi)部招募的優(yōu)點在于()。A、擴大了候選人的選擇范圍,有助于組織招募到最為合適的潛在任職者B、不需要過多的崗前引導和培訓,從而能夠為組織節(jié)約一些成本C、有利于優(yōu)化員工與職位之間的匹配D、可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念,有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理E、有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛創(chuàng)新【正確答案】：ADE解析：暫無解析24.下列關于薪酬公平性的說法,正確的有()。A、同一地區(qū)的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同B、同一企業(yè)中不同職位的職工所獲薪酬應與各自的貢獻成正比C、不同企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同D、同一企業(yè)內(nèi)相同資歷、職位、技能的人所獲薪酬應基本相同E、不同行業(yè)、地區(qū)或規(guī)模的企業(yè)中類似職位的薪酬應基本相同【正確答案】：ABD解析：暫無解析25.若讓參與實驗的學生進行團體決策,則下列選項中,正確的有()。A、團體決策可能會壓制個人獨立思考的能力B、團體決策耗費時間少C、如果控制整個團體決策大趨勢的少部分人能力平庸,則無法產(chǎn)生高質(zhì)量的決策D、如果以決策的創(chuàng)造性為評價指標,相對于個人決策,團體決策效果更好(五)某高科技生產(chǎn)企業(yè)在公司規(guī)模擴大和業(yè)務拓展的壓力下,公司高層認識到需要加大公司的培訓與開發(fā)工作的力度。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需求,在所有部門和員工中進行了培訓需求問卷調(diào)查,在分析了調(diào)查和近期業(yè)績考核結(jié)果的基礎上,提出了培訓與開發(fā)計劃，并開展了一系列培訓與開發(fā)活動。由于各部門業(yè)務非常繁忙,為保證培訓的全面到位,公司作出硬性規(guī)定,除特殊原因外,所有相關員工必須全部參加培訓,并配以嚴格的考勤和培訓效果評估手段,將員工的培訓態(tài)度和培訓成績與員工的月度業(yè)績考核直接掛鉤。經(jīng)過一段時間的培訓,從培訓效果看,員工素質(zhì)和技能都有一定程度的提高,但人力資源部總感覺沒有達到預期效果,而且越往后問題越多,主要表現(xiàn)為:①課堂氣氛不佳,員工不主動參與互動,請假、中途退場現(xiàn)象較為嚴重;②進行現(xiàn)場評估時,受訓員工普遍反映培訓比較單調(diào);③受訓員工的成績基本令人滿意,但在培訓后的工作中,行為變化不大,員工對所學知識不能融會貫通,或者根本不按新學到的知識或技能去做,參加培訓僅僅是為了應付培訓后的考試。為此,人力資源部又進行了原因分析,最終找到了解決問題的有效方法。【正確答案】：ACD解析：暫無解析26.若讓參與實驗的學生進行團體工作,則下列說法正確的是().