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文檔簡介
2024年度北京市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類綜合檢測試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、某商場經(jīng)理為了提高商場的服務(wù)質(zhì)量,聘請有關(guān)專家在現(xiàn)場對銷售人員進(jìn)行銷售指導(dǎo)這是一種()。
A.現(xiàn)場控制
B.成果控制
C.事后控制
D.前饋控制
【答案】A2、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。
A.人力資本投資收益的變動規(guī)律
B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系
C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律
D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律
【答案】C3、內(nèi)部招募有效的方法是()。
A.考察法
B.推薦法
C.筆試法
D.試用法
【答案】B4、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。
A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切
【答案】C5、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括()。
A.社會勞動生產(chǎn)率
B.勞動力市場價(jià)格
C.社會就業(yè)狀況
D.人工成本水平
【答案】C6、我國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判 闭?,把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化,這屬于()。
A.自我控制
B.分散控制
C.分級控制
D.間接控制
【答案】C7、根據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》,不屬于環(huán)境敏感目標(biāo)調(diào)查內(nèi)容的是()。
A.土壤鹽漬化區(qū)域與工程的位置關(guān)系
B.國家重點(diǎn)文物保護(hù)單位的保護(hù)內(nèi)容
C.有特殊價(jià)值的生物物種資源分布區(qū)域的位置、規(guī)模
D.實(shí)際環(huán)境敏感目標(biāo)與環(huán)境影響評價(jià)文件中的環(huán)境敏感目標(biāo)的變化情況
【答案】A8、對于科技性組織績效的考評,主要的考評指標(biāo)是()。
A.工作過程
B.工作成果
C.工作過程和工作成果
D.工作方式
【答案】C9、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類場和第II類場的場址選址要求說法錯(cuò)誤的是()。
A.所選場址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求
B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè),廠界距居民集中區(qū)800m以外
C.禁止選在江河、湖泊、水庫最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)
D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域
【答案】B10、下列不屬于崗位評價(jià)方法的是()。
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素合并法
D.因素比較法
【答案】C11、招聘申請表的設(shè)計(jì)的依據(jù)是()。
A.招聘對象
B.工作說明書
C.招聘計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃
【答案】B12、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括()。
A.兌現(xiàn)時(shí)間
B.獲取方式
C.約束機(jī)制
D.適用范圍
【答案】A13、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解,以下()是不正確的。
A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工
B.剛性管理適用于對創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作
C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對革新要求較高時(shí),員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會
D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍
【答案】D14、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是()。
A.不履行合同
B.終止履行合同
C.中止履行合同
D.要求對方履行合同
【答案】C15、合同法律關(guān)系,是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的()關(guān)系。
A.社會
B.權(quán)利義務(wù)
C.道德
D.人際
【答案】B16、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古于20世紀(jì)初在其《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》書中建立了一種()模型,討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。
A.收入分配幅度
B.短期工資決定
C.效率合約
D.帕累托改進(jìn)
【答案】B17、對員工而言,績效管理不具有的功能是()。
A.規(guī)范行為
B.互相激勵(lì)
C.互相競爭
D.展示才能
【答案】C18、通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對手可能的打算等,屬于()角色。
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.人際關(guān)系
C.聯(lián)絡(luò)者
D.監(jiān)聽者
【答案】D19、在一些大的公司中,低層次的一般員工通常采用下列哪一個(gè)為對象的考評方法?()
A.行為或品質(zhì)特征
B.關(guān)鍵事件
C.結(jié)果
D.實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果
【答案】A20、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成,這三個(gè)層次是()
A.成就、權(quán)力和情誼
B.生存、關(guān)系和諧與成長
C.生理、安全和自尊
D.成就、成長和生存
【答案】B21、計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是()。
A.靈活性原理
B.許諾原理
C.改變航道原理
D.限定因素原理
【答案】D22、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時(shí),應(yīng)選用()模式。
A.一維模式
B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式
C.二維或三維模式
D.零維模式
【答案】C23、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式?()
A.爆破式
B.漸進(jìn)式
C.計(jì)劃式
D.改良式
【答案】A24、關(guān)于勞工問題,下列說法正確的是()。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個(gè)別勞動關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認(rèn)識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進(jìn)行
【答案】D25、下列關(guān)于新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。
A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時(shí)限
B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值
C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值
D.建設(shè)(包括改擴(kuò)建)單位的建設(shè)時(shí)間,以項(xiàng)目竣工時(shí)間為準(zhǔn)
【答案】A26、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于生態(tài)影響評價(jià)工作范圍的說法,正確的是()。
A.評價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域
B.評價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域
C.評價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域
D.評價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域
【答案】D27、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的()。
A.環(huán)境因素
B.社會因素
C.組織因素
D.個(gè)人因素
【答案】A28、以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃的作用的是()。
A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能
B.提高企業(yè)在市場上的競爭力
C.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測
D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系
【答案】B29、《水滸傳》中的李逵就是()的代表。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.神經(jīng)質(zhì)
【答案】C30、關(guān)于薪酬及薪酬管理,以下說法不正確的是()。
A.員工薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交換或交易
B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和
C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)
D.薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本
【答案】D31、薪酬管理的基本原則不包括()。
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.合理有效原則
D.對員工具有激勵(lì)原則
【答案】C32、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或()在人腦中的反映。
A.個(gè)別部分
B.特殊部分
C.各個(gè)部分
D.特色部分
【答案】C33、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,當(dāng)下屬(或群體)的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí),領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()
A.命令型領(lǐng)導(dǎo)
B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
【答案】D34、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。
A.穩(wěn)態(tài)振動,規(guī)則振動
B.穩(wěn)態(tài)振動,不規(guī)則振動
C.不穩(wěn)態(tài)振動,規(guī)則振動
D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動
【答案】B35、組織行為學(xué)是研究組織中人的()表現(xiàn)及其規(guī)律,提高管理人員預(yù)測、引導(dǎo)和控制人的行為的能力,以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。
A.心理和行為
B.心理或行為
C.心理
D.行為
【答案】A36、已知AB邊的坐標(biāo)方位角為αAB,屬于第Ⅲ象限,則對應(yīng)的象限角R是()。
A.αA
B.αAB-180°
C.360°-αAB
D.180°-αAB
【答案】B37、培訓(xùn)的印刷材料中,崗位指南的作用不包括()。
A.節(jié)約培訓(xùn)成本
B.明確培訓(xùn)目標(biāo)
C.提高學(xué)習(xí)效果
D.掌握操作規(guī)程
【答案】C38、下列各項(xiàng)中,哪項(xiàng)是最基本、最普遍的評估方式?()
A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
【答案】B39、20世紀(jì)80年代發(fā)生的一系列變革使企業(yè)組織呈現(xiàn)出與馬克斯-韋伯的“科層制”完全不同的新特點(diǎn),被稱為()的興起。
A.新組織
B.生活組織
C.矩陣組織
D.網(wǎng)絡(luò)組織
【答案】A40、當(dāng)今管理的新趨勢是,由傳統(tǒng)的物力、財(cái)力競爭轉(zhuǎn)向企業(yè)對()的競爭。
A.市場瓜分能力
B.科技
C.人才
D.管理手段
【答案】A41、下列關(guān)于二級評價(jià)項(xiàng)目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。
A.監(jiān)測點(diǎn)不應(yīng)少于6個(gè)
B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期
C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)
D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)
【答案】A42、最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是()。
A.勒溫
B.阿希
C.萊維特
D.豪斯
【答案】B43、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是()。
A.股東大會
B.董事會
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會
【答案】B44、以下總結(jié)中,績效考評總結(jié)階段完成的工作不正確的是()。
A.提出調(diào)整和改進(jìn)考核面試的要求
B.針對績效診斷所揭示出來的各種涉及企業(yè)組織現(xiàn)存的問題,寫出具體詳盡的分析報(bào)告
C.制定出下一期企業(yè)全體員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
D.形成考評結(jié)果的分析報(bào)告
【答案】A45、“你的經(jīng)驗(yàn)好像不太適合我們這個(gè)崗位的工作,你覺得呢?”這個(gè)問題屬于()。
A.知識性問題
B.壓力性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗(yàn)性問題
【答案】B46、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列地下水水質(zhì)指標(biāo)中,需要現(xiàn)場測定的是()。
A.pH值
B.色(度)
C.渾濁度
D.總硬度
【答案】A47、某項(xiàng)目評價(jià)范圍內(nèi)主要評價(jià)因子環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀超過標(biāo)準(zhǔn),其評價(jià)等級判定一般()。
A.根據(jù)采用估算模式計(jì)算各污染物的P
B.不低于一級
C.不低于二級
D.不高于二級
【答案】C48、在人力資源需求預(yù)測的定量方法中,下列哪項(xiàng)是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來,依此模型及主要因素變量,來預(yù)測公司的員工需求?()
A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.馬爾可夫分析法
C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
D.定員定額分析法
【答案】C49、管理群體間互動有許多辦法,其中功能性最強(qiáng),但代價(jià)最高的辦法是()
A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色
B.建立工作團(tuán)隊(duì)
C.成立特別工作組
D.構(gòu)建綜合部門
【答案】D50、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m
A.特大河
B.大河
C.中河
D.小河
【答案】C51、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》,關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法,正確的是()。
A.必須測量晝間最大A聲級
B.必須測量夜間最大A聲級
C.必須測量晝間等效聲級
D.只需測量晝間、夜間1min的等效聲級
【答案】D52、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時(shí)需考慮的因素是()。
A.勞動力市場發(fā)育情況
B.社會保障體系健全程度
C.人力資源流動情況
D.勞動法律法規(guī)、政策、制度
【答案】C53、在1996年中央編辦和人事部發(fā)布的《關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革若干問題的意見》中提出的現(xiàn)階段事業(yè)單位改革的指導(dǎo)思想不包括()。
A.遵循政事分開、推進(jìn)事業(yè)單位社會化的方向
B.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的管理體制
C.建立起適應(yīng)社會發(fā)展需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制
D.建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要和符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律、充滿生機(jī)和活力的自我約束機(jī)制
【答案】C54、下列哪項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因()。
A.總需求不足
B.自然因素的影響
C.勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整
D.勞動生產(chǎn)率提高
【答案】A55、在組織結(jié)構(gòu)類型中,被稱為“虛擬組織”的是()
A.網(wǎng)絡(luò)型
B.多維立體型
C.事業(yè)部型
D.矩陣型
【答案】A56、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。
A.在準(zhǔn)司法活動中,行政主體是第三方,而行政活動中,行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方
B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動中,行政主體是消極的作為
C.在準(zhǔn)司法活動中,行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整
D.行政活動中,行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整
【答案】D57、組距是指每個(gè)組變量值中的()。
A.最大值與最小值之差
B.組中值與最小值之差
C.最大值與組中值之差
D.組中值與眾數(shù)值之差
【答案】A58、認(rèn)為管理的對象和環(huán)境變化多端,簡單化的、普遍適用的方案并不存在,必須按照對象和情境的具體情況,選擇具體對策,屬于()的觀點(diǎn),。
A.權(quán)變理論
B.情境理論
C.費(fèi)德勒
D.泰勒
【答案】A59、關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()。
A.服務(wù)顧客時(shí),不作任何區(qū)別
B.別人如何待我,我就如何待別人
C.多勞多得,少勞少得,不勞動者不得食
D.把尊重人格作為平等待人的核心
【答案】D60、根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,下列區(qū)域中,地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是()。
A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)
B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)
C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)
D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)
【答案】B61、通用水泥基本組成不包括()。
A.混合材料
B.熟料
C.外加劑
D.石膏
【答案】C62、作為某公司總經(jīng)理的老張,最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是()。
A.對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進(jìn)行處理
B.對一家主要競爭對手突然大幅削價(jià)做出反應(yīng)
C.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案
D.對一位客房的投訴進(jìn)行例行處理
【答案】B63、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。
A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土
B.既滿足承載力要求,又滿足耐久性要求的混凝土
C.不同強(qiáng)度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土
D.首先滿足承載力要求,然后滿足抗?jié)B要求的混凝土
【答案】B64、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是()。
A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小時(shí),箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時(shí),抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小時(shí),抗扭箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時(shí),抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
【答案】B65、()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。
A.業(yè)務(wù)執(zhí)行層
B.業(yè)務(wù)處理層
C.智囊咨詢層
D.數(shù)據(jù)處理層
【答案】B66、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評被評價(jià)者的()。
A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力
B.自身角色的任知能力和自信心
C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度
D.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題能力
【答案】C67、地面水環(huán)境影響預(yù)測中,擬建項(xiàng)目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。
A.工程分析
B.環(huán)境敏感點(diǎn)
C.評價(jià)等級
D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求
【答案】A68、地下水質(zhì)量保護(hù)的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置,必須經(jīng)過(),征得環(huán)境保護(hù)部門批準(zhǔn)后方能施工.
A.水文條件分析
B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證
C.環(huán)境影響評價(jià)
D.地質(zhì)水文勘查
【答案】B69、培訓(xùn)的五大類成果中,哪一類成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對培訓(xùn)的滿意度?()
A.技能成果
B.情感成果
C.認(rèn)知成果
D.績效成果
【答案】B70、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括()。
A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定
C.報(bào)送審查和備案,以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性
D.用人單位事先擬定勞動合同細(xì)則
【答案】D71、針對個(gè)體而言,EAP的意義在于()。
A.增加工資收入
B.增進(jìn)身心健康
C.提高員工滿意度
D.節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用
【答案】B72、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本,則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為()。
A.正態(tài)分布
B.F分布
C.t分布
D.x^2分布
【答案】B73、以下說法錯(cuò)誤的是()。
A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算
B.地震等偶然荷載作用時(shí),可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算
C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求,則證明構(gòu)件是安全的
D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求
【答案】C74、關(guān)于培訓(xùn)方法,以下說法正確的是()。
A.網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變,不夠靈活
B.自學(xué)會影響工作
C.個(gè)別指導(dǎo)法中,指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會影響新員工
D.工作輪換法適用于職能管理人員
【答案】A75、培訓(xùn)的印刷材料中,工作任務(wù)表的作用不包括()。
A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)
B.提高學(xué)習(xí)效果
C.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間
D.關(guān)注信息反饋
【答案】C76、在四種不同的薪酬策略中,企業(yè)最常用的方式是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】D77、某聲源高a、長b,預(yù)測點(diǎn)位于聲源中心軸線上,與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說法,正確的有()。
A.r<a/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減
B.a/π<r<b/π時(shí),距離(r)加倍衰減3dB左右
C.r>b/π時(shí),距離(r)加倍幾乎不衰減
D.距離(r)加倍衰減3dB左右
【答案】A78、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí),就會產(chǎn)生()。
A.角色模糊
B.任務(wù)超載
C.任務(wù)欠栽
D.角色沖突
【答案】A79、關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。
A.在準(zhǔn)司法活動中,行政主體是第三方,而行政活動中,行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方
B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動中,行政主體是消極的作為
C.在準(zhǔn)司法活動中,行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整
D.行政活動中,行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整
【答案】D80、與外部EAP相比,內(nèi)部EAP更加()。
A.效果明顯
B.節(jié)省成本
C.具有專業(yè)性
D.容易獲得信任
【答案】B二多選題(共20題)1、下列變量是定量變量的有()。
A.氣溫
B.民族
C.上證指數(shù)
D.蔬菜價(jià)格
E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量
【答案】ACD2、美國心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加·沙因總結(jié)前人的觀點(diǎn),將人性假設(shè)理論概括為()。
A.經(jīng)紀(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
E.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
【答案】BCD3、與貨幣相聯(lián)系的標(biāo)準(zhǔn)有()標(biāo)準(zhǔn)。
A.實(shí)物
B.費(fèi)用
C.資金
D.收入
【答案】BCD4、按項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理對策的時(shí)間性,項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的對策可劃分為()。
A.消極風(fēng)險(xiǎn)或威脅的應(yīng)對策略
B.積極風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會的應(yīng)對策略
C.預(yù)防性對策
D.應(yīng)急對策
E.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移
【答案】CD5、從變量之間相互關(guān)系的表現(xiàn)形式看,相關(guān)關(guān)系可分為()。
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.直線相關(guān)
D.非線性線相關(guān)
E.不相關(guān)和完全相關(guān)
【答案】CD6、以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測評中對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是()。
A.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)
B.道德分類標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)
D.性別分類標(biāo)準(zhǔn)
E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)答案
【答案】BD7、當(dāng)組織內(nèi)部出現(xiàn)下列()情況時(shí),就需要對組織進(jìn)行變革。
A.決策失靈
B.溝通阻塞
C.缺乏創(chuàng)新
D.組織機(jī)能失效
【答案】ABCD8、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特征表現(xiàn)為()。
A.技巧性
B.創(chuàng)造性
C.應(yīng)變性
D.綜合性
【答案】BCD9、人格很復(fù)雜,包括()。
A.動機(jī)
B.行為
C.價(jià)值觀
D.態(tài)度
E.自我觀念
【答案】ACD10、對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的具體方法有()。
A.訪談法
B.角色扮演
C.演講法
D.筆試法
E.行為觀察確認(rèn)答案
【答案】BCD11、下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是()。
A.對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制
B.保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一,生
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