醫(yī)生規(guī)培考勤管理制度

醫(yī)生規(guī)培考勤管理制度一、目的

為加強醫(yī)生規(guī)范化培訓期間考勤管理，確保培訓質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范醫(yī)生的出勤行為，提高工作效率，促進醫(yī)療團隊的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我院規(guī)范化培訓的全體醫(yī)生，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師及副主任醫(yī)師等。

三、工作時間

1.醫(yī)生規(guī)范化培訓期間，工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時。

2.根據(jù)醫(yī)療工作特點，醫(yī)生需參加值班、加班、搶救等特殊情況下的醫(yī)療工作，具體工作時間由所在科室安排。

3.培訓期間，醫(yī)生應嚴格按照培訓計劃參加各項培訓活動，不得遲到、早退、曠工。

4.若因特殊情況需調(diào)整工作時間，由所在科室提出申請，經(jīng)醫(yī)務科審批同意后，方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)生需每日按時進行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）簽到時需確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點為所在科室指定的簽到區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時間為8:30前，下午班簽到時間為14:00前。

（3）如有特殊情況下需調(diào)整簽到時間，由所在科室提前通知醫(yī)生。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的醫(yī)生，需在返回科室后1小時內(nèi)完成簽到。

（2）外出期間，醫(yī)生需向所在科室負責人報備，說明外出事由及預計返回時間。

（3）未按時簽到且未報備者，按照忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的醫(yī)生需在當日內(nèi)向所在科室負責人說明情況，并補簽。

（2）逾期未補簽者，視同曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）醫(yī)務科負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室負責人負責本科室的日?？记诠芾?，包括簽到、請假、休假等事務的審批和記錄。

（3）人事部門負責考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析及工資、獎金的核算。

（4）醫(yī)生本人需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到、請假、休假，并對本人考勤記錄負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)生需提前向所在科室負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間。

（2）請假申請需經(jīng)所在科室負責人審批同意后，報醫(yī)務科備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天申請，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況視實際情況提前申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的病假、事假，由所在科室負責人審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)的病假、事假，由所在科室負責人審批，并報醫(yī)務科備案。

（3）3天以上的病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等，由所在科室負責人審批，經(jīng)醫(yī)務科審核，報院領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，醫(yī)生需在返回崗位當日內(nèi)向所在科室負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時間，醫(yī)生需提前向所在科室負責人申請，并按請假審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。

（3）未按時銷假者，視同曠工處理。如有特殊情況無法按時銷假，需提前向所在科室負責人說明情況，并在返回崗位后補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：醫(yī)生向所在科室負責人提出書面申請，填寫相應的請假申請表，經(jīng)審批同意后，報醫(yī)務科備案。具體審批權(quán)限和流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)生因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

（2）事假：因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，需說明請假事由。

（3）婚假：醫(yī)生結(jié)婚，可申請婚假。婚假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：醫(yī)生直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)生生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)生年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補。

（3）年假期間，醫(yī)生需提前向所在科室負責人申請，并按照請假審批權(quán)限辦理審批手續(xù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)生生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)生配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日及周末休息日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體醫(yī)生。

（3）公眾假期期間，醫(yī)生應按照醫(yī)院安排參加值班、加班等醫(yī)療工作，確保醫(yī)療安全和服務質(zhì)量。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)生未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）曠工：醫(yī)生未按醫(yī)院規(guī)定工作時間到崗工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到由所在科室負責人記錄并給予口頭提醒；一般遲到需在當月考勤記錄中體現(xiàn)，并影響當月績效；嚴重遲到或曠工，需按照規(guī)定進行處理，并根據(jù)情況扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：醫(yī)生未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)生若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)核實，將按照醫(yī)院規(guī)定給予嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：醫(yī)生曠工當天，扣除當日工資，并按曠工天數(shù)比例扣除當月績效獎金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到醫(yī)生需在當日內(nèi)向所在科室負責人說明情況，并補簽。

（2）逾期未補簽者，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對本科室的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期