員工保密協(xié)議模板

合同編號：__________員工保密協(xié)議一、保密信息的定義1.1保密信息是指公司擁有或控制的，不為公眾所廣泛知曉的，具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息、供應商信息、財務信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、研發(fā)計劃等。1.2員工在任職期間接觸到的所有保密信息，無論是以書面、電子、口頭或其他任何形式存在，均為公司的合法權益，員工應予以嚴格保密。二、保密義務2.1員工同意在任職期間及離職后_______年內，無論是否因合同解除、終止或其他原因，均對保密信息承擔保密義務。2.2員工不得利用保密信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動，不得將保密信息披露給任何第三方。2.3員工應采取一切合理措施，確保保密信息不被未經授權的第三方獲取。三、保密期限3.1本協(xié)議項下的保密義務在員工離職后持續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息且公眾可以自由獲取。3.2如果保密信息因員工的不當行為而成為公開信息，本協(xié)議項下的保密義務立即終止。四、違約責任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務，公司有權要求員工立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2員工同意，對于因違約給公司造成的經濟損失，員工應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于實際損失、律師費、訴訟費等。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，公司和個人各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。公司（蓋章）：員工（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）確保合同內容的準確性和完整性。（2）明確保密信息的定義，包括技術信息、經營信息、客戶信息等。（3）約定保密期限，確保員工在離職后仍需承擔保密義務。（4）規(guī)定違約責任，包括停止違約行為和賠償損失。（5）雙方簽字或蓋章后，合同正式生效。2.解決辦法：（1）友好協(xié)商：合同雙方在發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。（2）法律途徑：如協(xié)商無果，可依法將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密信息：具有商業(yè)價值，不為公眾所廣泛知曉的信息，包括技術信息、經營信息、客戶信息等。2.保密義務：員工在任職期間及離職后對保密信息承擔的保護責任。3.違約責任：違反合同約定所應承擔的法律責任，包括停止違約行為和賠償損失。4.爭議解決：解決合同雙方在履行過程中產生的糾紛的過程，包括友好協(xié)商和法律途徑。5.法律途徑：將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。特殊應用場合：1.技術研發(fā)型公司：對于這類公司，保密信息主要涉及專利、技術配方、研發(fā)計劃等。合同補充條款可以明確員工在離職后不得加入與公司業(yè)務相競爭的競爭對手，或者從事與公司專利技術相關的研發(fā)工作。2.銷售型公司：銷售型公司的保密信息主要包括客戶名單、銷售策略、市場分析等。合同補充條款可以規(guī)定員工在離職后不得直接或間接聯(lián)系公司的客戶，以避免客戶流失。3.服務型公司：服務型公司的保密信息涉及運營模式、服務流程、客戶滿意度等。合同補充條款可以強調員工在離職后不得泄露公司的服務模式和客戶滿意度數據，以保護公司的競爭優(yōu)勢。4.高級管理人員：對于高級管理人員，合同補充條款可以明確其在離職后不得利用公司的商業(yè)關系和資源，開展與公司業(yè)務相競爭的活動。附件列表：1.公司保密信息清單：列明公司認為需要保密的所有信息，包括技術資料、客戶名單、銷售數據等。2.員工個人簡歷：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經歷等，以證明員工具備保守秘密的能力。3.保密信息保護措施：描述公司為保護保密信息所采取的技術和管理措施，以證明公司對保密信息的重視。4.競業(yè)限制協(xié)議：針對特定崗位或員工，約定其在離職后一定期限內不得從事與公司業(yè)務相競爭的活動。5.保密協(xié)議培訓記錄：記錄員