2024年國際勞務派遣協(xié)議范本三部曲版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年國際勞務派遣協(xié)議范本三部曲版B版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條合同主體2.1派遣方2.2接收方第三條派遣人員3.1人員選擇3.2派遣人數(shù)第四條派遣期限4.1開始日期4.2結束日期第五條工作內容5.1工作職責5.2工作地點第六條待遇與福利6.1薪資待遇6.2社會保險第七條培訓與支持7.1培訓內容7.2支持與協(xié)助第八條管理與監(jiān)督8.1管理方式8.2監(jiān)督機制第九條合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解程序第十一條法律責任與豁免11.1法律責任11.2豁免條件第十二條保密與知識產權12.1保密義務12.2知識產權保護第十三條通知與送達13.1通知方式13.2送達時間第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件14.2修改條件14.3解除條件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）派遣方：指根據(jù)本合同約定，向接收方提供勞務人員的甲方。（2）接收方：指根據(jù)本合同約定，接收派遣人員的乙方。（3）派遣人員：指由派遣方根據(jù)本合同約定向接收方派遣的工作人員。（4）派遣期限：指本合同約定的派遣人員在職期間。（5）工作內容：指派遣人員在接收方的工作職責及工作地點。1.2解釋（1）本合同所述“工作日”指正常工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。（2）本合同所述“社會保險”指按照國家法律法規(guī)規(guī)定，派遣人員應當參加的社會保險。（3）本合同所述“培訓”指派遣方為派遣人員提供的工作技能和業(yè)務知識培訓。第二條合同主體2.1派遣方（1）派遣方應具備合法的勞務派遣資質，具備承擔本合同義務的能力。（2）派遣方應按照本合同約定，按時足額支付派遣人員的薪資待遇。2.2接收方（1）接收方應提供與派遣人員工作相關的崗位。（2）接收方應按照本合同約定，向派遣方支付派遣人員的薪資待遇。第三條派遣人員3.1人員選擇（1）派遣方應根據(jù)接收方的工作需求，選擇具備相應能力和經(jīng)驗的派遣人員。（2）派遣方應對派遣人員進行必要的培訓，確保其能夠勝任工作。3.2派遣人數(shù)（1）派遣方應按照接收方的工作需求，提供適量的派遣人員。（2）派遣方應確保派遣人數(shù)不超過接收方的實際需求。第四條派遣期限4.1開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限自派遣人員到崗之日起計算。4.2結束日期（1）本合同的派遣期限為____年，自派遣人員到崗之日起計算。（2）如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并明確續(xù)約期限。第五條工作內容5.1工作職責（1）派遣人員應遵守接收方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。（2）派遣人員應按照接收方的工作要求，完成工作任務。5.2工作地點（1）派遣人員的工作地點為接收方的辦公地點。（2）如派遣人員的工作地點發(fā)生變化，雙方應提前協(xié)商一致。第六條待遇與福利6.1薪資待遇（1）派遣人員的薪資待遇由派遣方按照本合同約定支付。（2）派遣人員的薪資待遇包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。6.2社會保險（1）派遣方應依法為派遣人員繳納社會保險，確保其社會保險權益。（2）接收方應協(xié)助派遣方辦理社會保險相關手續(xù)。第七條培訓與支持7.1培訓內容（1）派遣方應根據(jù)工作需要，為派遣人員提供必要的培訓。（2）培訓內容應包括但不限于工作技能、業(yè)務知識、安全意識等。7.2支持與協(xié)助（1）接收方應提供必要的工作指導和協(xié)助，確保派遣人員能夠順利開展工作。（2）接收方應定期與派遣方溝通，共同解決工作中出現(xiàn)的問題。第八條管理與監(jiān)督8.1管理方式（1）派遣方應對派遣人員進行日常管理，確保其遵守法律法規(guī)和接收方的規(guī)章制度。（2）接收方應對派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，提出改進意見和建議。8.2監(jiān)督機制（1）接收方應建立完善的監(jiān)督機制，對派遣人員的工作質量、效率和安全等進行監(jiān)督。（2）派遣方應根據(jù)接收方的監(jiān)督意見，及時調整和改進派遣人員的工作。第九條合同的變更與終止9.1變更條件（1）合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）合同變更包括但不限于工作內容、工作地點、薪資待遇等。9.2終止條件（1）合同終止應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。（2）合同終止包括但不限于派遣人員離職、派遣期限屆滿等。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決（1）雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，雙方可尋求外部調解或仲裁。10.2調解程序（1）如雙方同意調解，可向所在地的勞動爭議調解機構申請調解。（2）調解程序應嚴格按照調解機構的規(guī)定進行。第十一條法律責任與豁免11.1法律責任（1）雙方應遵守法律法規(guī)，履行合同約定的義務。（2）違反合同的一方應承擔相應的法律責任。11.2豁免條件（1）雙方在合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行，可申請豁免。（2）不可抗力包括但不限于自然災害、社會事件等。第十二條保密與知識產權12.1保密義務（1）雙方應對合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密。（2）保密義務在本合同終止后仍有效，延續(xù)____年。12.2知識產權保護（1）雙方應尊重對方的知識產權，不得侵犯對方的知識產權。（2）如發(fā)生知識產權侵權，侵權方應承擔相應的法律責任。第十三條通知與送達13.1通知方式（1）雙方可通過書面、電子郵件、傳真等方式進行通知。（2）通知應在發(fā)送后____小時內有效。13.2送達時間（1）雙方應確保合同及書面文件在規(guī)定時間內送達對方。（2）如對方無法聯(lián)系，送達應在公告欄公告，視為送達。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自義務。14.2修改條件（1）合同修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。（2）合同修改內容應明確、具體，并與原合同相一致。14.3解除條件（1）合同解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。（2）合同解除后，雙方應按照約定處理合同終止事宜。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單附件二：派遣人員工作職責描述附件三：薪資待遇明細表附件四：社會保險繳納明細表附件五：培訓計劃和要求附件六：管理與監(jiān)督協(xié)議附件七：爭議解決協(xié)議附件八：保密協(xié)議附件九：知識產權保護協(xié)議附件十：合同變更、終止和解除協(xié)議附件詳細要求和說明：附件一：派遣人員名單本附件應詳細列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、職務等信息。附件二：派遣人員工作職責描述本附件應詳細描述派遣人員的工作職責、崗位要求等信息。附件三：薪資待遇明細表本附件應詳細列出派遣人員的薪資待遇，包括基本工資、獎金、津貼等內容。附件四：社會保險繳納明細表本附件應詳細列出派遣人員應繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件五：培訓計劃和要求本附件應詳細描述派遣人員的培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。附件六：管理與監(jiān)督協(xié)議本附件應詳細描述雙方在合同履行過程中的管理方式、監(jiān)督機制等信息。附件七：爭議解決協(xié)議本附件應詳細描述雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式、調解程序等信息。附件八：保密協(xié)議本附件應詳細描述雙方在合同履行過程中的保密義務、保密內容等信息。附件九：知識產權保護協(xié)議本附件應詳細描述雙方在合同履行過程中的知識產權保護義務、保護內容等信息。附件十：合同變更、終止和解除協(xié)議本附件應詳細描述合同變更、終止和解除的條件、程序等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣方未按時足額支付派遣人員的薪資待遇。2.接收方未提供與派遣人員工作相關的崗位。3.派遣方未按照約定提供培訓和支持。4.接收方未按照約定提供管理和服務。5.雙方未按照約定履行保密和知識產權保護義務。責任認定：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同解除的，應支付合同解除后的相關費用。3.雙方應按照合同約定處理爭議，違約方應承擔相應的法律責任。示例說明：如派遣方未按時足額支付薪資待遇，應承擔遲延履行違約責任，支付違約金，并賠償由此給派遣人員造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指派遣方根據(jù)接收方的工作需求，向接收方派遣人員，由接收方負責管理和使用，派遣方負責支付薪資和繳納社會保險的一種勞動關系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.培訓：指派遣方為提高派遣人員的工作技能和業(yè)務知識，對其進行的教育和訓練。4.管理：指派遣方和接收方在合同履行過程中，對派遣人員進行日常