食品研發(fā)員聘用協(xié)議書

食品研發(fā)員聘用協(xié)議書合同編號：__________食品研發(fā)員聘用協(xié)議書甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方食品研發(fā)員的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.1乙方擔任甲方的食品研發(fā)員，負責食品產品的研發(fā)、試驗、改進等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，按時完成甲方交給的任務。1.3乙方有權根據工作實際情況，提出合理化建議，為甲方提供優(yōu)化方案。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如在聘用期滿前達成續(xù)約意向，應提前____天書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.食品研發(fā)員個人簡歷2.食品研發(fā)項目計劃書3.食品研發(fā)試驗記錄4.食品研發(fā)成果報告5.保密協(xié)議6.工資發(fā)放證明7.社保繳納證明8.甲方公司規(guī)章制度9.乙方學歷證明10.乙方職業(yè)資格證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成研發(fā)任務，或研發(fā)成果未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方未按約定提前通知解除協(xié)議。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方合理的工作條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權利所獲得的報酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約金：當事人不履行合同義務時，按照約定向對方支付的金錢。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，但屬于技術領域的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.研發(fā)進度緩慢：加強溝通，調整研發(fā)計劃，合理分配人力資源。2.研發(fā)成果不符合要求：提供培訓，優(yōu)化研發(fā)方案，進行二次研發(fā)。3.泄露保密信息：加強信息安全意識教育，簽訂保密協(xié)議，追責賠償。4.工資待遇爭議：嚴格按照勞動法規(guī)定和合同約定執(zhí)行，及時溝通解釋。5.工作條件不足：改善工作環(huán)境，提供必要的工作設備和資源。五、所有應用場景：1.甲方為新成立或轉型食品企業(yè)，需要招聘專業(yè)研發(fā)人員。2.乙方具備食品研發(fā)專業(yè)知識和技術，尋求合適的工作崗位。3.雙方就