2024杭州勞動(dòng)合同的范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年。1.2起始日期為：__________年__________月__________日。1.3終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同）。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__________日前。3.3乙方如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假期間工資待遇根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。8.2甲方解除或終止合同，應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，有權(quán)解除合同并要求賠償。解決辦法：合同雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的身份信息和提供的資料，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)及時(shí)解除合同，并依法追究對(duì)方的法律責(zé)任。2.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：合同一方發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)立即書(shū)面通知對(duì)方，并按照對(duì)方的要求提供相關(guān)證明文件。合同雙方應(yīng)盡快辦理相關(guān)手續(xù)，以保證合同的繼續(xù)履行。3.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。解決辦法：合同雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。一旦發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。解決辦法：合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)保持冷靜，通過(guò)友好協(xié)商的方式解決問(wèn)題。如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定所享有的休息和休假時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活和社會(huì)福利，通過(guò)法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。10.爭(zhēng)議解決：指合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行協(xié)商時(shí)。3.作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)之一。4.用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核、評(píng)估時(shí)。5.勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合。6.用人單位要求解除或終止勞動(dòng)合。7.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇需要依據(jù)合等等。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)進(jìn)行身份核實(shí)和資料審核。2.合同一方如發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動(dòng)。4.合同雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5.合同雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，不得違約。6.合同一方如提前解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.合同一方如違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的